2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带解析答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCI7H9Y8A8N10X2E1HQ2X5D6N10L10Y8F9ZC7H7R3T1M8X3V32、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCW3D1G10P9M7S8X7HY4W8T4F9R5T9K4ZN6W1C9B3B4B8M83、我国对

2、工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACW1P9V8W4S8B8C5HF9N1V7L7S4P10Y6ZX9V2D5E5B8X10N74、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE2K9A3F5B4F5I3HC8U2I10S9S1O4G5

3、ZQ4B10M1W1J4V7K55、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCU5H2J1Z1V7L9A9HJ4I5K4K7A4O7R9ZJ9V4W6M4Q2P10X46、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCD5W9P10Z5R10S5H10HZ10C9G1K4E5Q7E5ZP2Z3I1Q6G9M9N57、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCT

4、5T10R10L3W2E5Z4HA8S6A3R9T2X7W10ZS5D3R3B6M1P8Y98、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACP1I2Y10C3N3M7D5HX7C10D4Q9J10H9N8ZM2H2L7W6U1G6K89、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCA8Q7G1Q7G1P5P5HK5E7B1V7N9R5T6ZA1A9Q2P10V7Z1L110、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作

5、量【答案】 BCR7C1H9H2Y9B9D3HM9K9F5M4S8J1H4ZV1P1A9J2W10C4V911、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCV5K3Q9B7E8N9J8HL5Z9P5Z7T1L10R9ZY5Z10J2K8E10Y4A1012、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCC1N2R8C6Q7X2P6H

6、S8J1D7O10Y6D7W8ZZ8Z8R9E4P6Q4P813、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCB3C3T3J6A1J9I7HM5P7U5C7N3Z5Z7ZA8F7P5C4R1F5H814、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCF2U8R9C10Y8I5B4HT4S5K5N9B8T5C8ZS8M5U4U10C2C3R515、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培

7、训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCC9C3N9K6C9P5K1HM6Q8U2D3R1Z2T5ZM3S8J5N10T4K1R216、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCL4H5S2Z6B2C5K9HT5T5T1Y6H4D9Q1ZI4F5P3F1Z9F9Y517、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACJ4K3Q2T5B7A2L2HR8T3I

8、1B2Q3W10I4ZW7C7C2Q3W5G10K118、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH5W5N5Y5B2F10D4HU4P6C8K9I8H5Y2ZP7P8I5F1W7J10O1019、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCC7C6J8C10R4O6X8HX9F6R10X5T3Z10K6ZC10F8F9L4L6Q6U720、资源需求模型按照

9、（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCW8S7C8E10Z1J5Z6HU6W7D6E7B5X1V7ZK9I8N9O4W4B4C1021、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ7X3A8F10U7K5E10HG10W2D3T2L2N2C6ZU4H9F4V5V3S1I722、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元

10、C.180元D.200元【答案】 CCZ2R10T1F3T8F10H7HD10X2Z8O1Y5D4A6ZO8K5W5J10M2T4M223、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCM1M6G2Y9K7J1T1HQ2L5L2D1U3D3K8ZA9A10M7D5A3L8V1024、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCZ4D7Z1N4A3Y9A1HP2R5Q7Z6V1W2L1ZI4C5W9H6L6W10M325、在人力资源管理成本核算中，分析和

11、计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACA8M9H1A8B10J10W8HB3F4G6R8E4Z10I5ZT4S4N5D6H3S3Z526、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACF8A10S2U1E7G9I6HV5Q4Y1Y10D4Y7L10ZQ8N2O8F8O8C5Y627、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

12、成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACG1T3W10Y9D7B2T3HJ4Q2A9M10O6X6R3ZG10L6K3O10T8P3N1028、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCT5J1K7C6N7L6M5HT3H1S10N2N8G8F8ZJ8L4I10R9I10R5K829、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答

13、案】 ACO7L10B6X8A10O6I10HL7D6L5A3E5G9R8ZX4P2T4O10D2T10N130、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCU2T7B9I5V9D7A4HN2S5F3H7M1D4K9ZS6Z2N3F5V6H2Z131、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU3E3C4O7P2O2I10HF4V5S3L4S5R10I10ZX8N8D3V9Y10P7D83

14、2、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCJ7V7G6V7J3M9Z9HV6M1J3E8I6Z1E5ZI5G4Y1U9V7M1G533、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCN6F3K3Q2U5X6V7HU10E3K8I3P8D10X1ZL5Z10Z7F2P2E9J334、()是保证考评者和被考评者

15、正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCQ4A8A8A3R7T7W1HG10E5Q7L10H5K2B8ZK10D5I2D10J9G3R135、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW2A3O1C2C8V1I5HO7E10Q1Z8S8R1K4ZR2B6V6H3W9Q9B336、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACF10Y5C10U3Z8S10N1HJ1O8V3N2

16、B10D9T7ZL2G3W8R6O9F6Z137、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACN3L2B2P7I3J6Y10HI4Y1D1E7Y6U2P5ZD6T3K3J4P5C5W338、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCV1L8B10L10U10Y7U5HR1K3D6Q9E4Y7S6ZY10J10P7U2G1T2Q939、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCL5E9A9U8N3H4K7H

17、A3Y6D8H7V3N6J6ZD6G8G3I10V4R10W640、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCE4S3J6S4V3O8U7HF9G4V5D1Z3Y4C6ZD7T3S9Y3P5B7B141、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCJ7O5U4H3B2G8D4HI7Y1N2T4J4K3F6ZL2S4G10E3O9E2B742、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业

18、宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCO7G7O6U8X2B7E3HR2K8E2I1N1G2B8ZW6Z4X7W6W5J4D143、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCA6G7F3H10Z5Z7L10HV9Q10X1V1I9G7Q7ZD6P3P10L2G7H2I944、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCI3V7A9Z5D5Y4K3HB10W6Y3A4M8R

19、7D2ZF6Y7B5G1V1I3H245、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCD1T4G3H4H7Q9E6HO1Q1S8V9H4K6Y1ZD7H3E5N6I4W7L446、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCV3V4A2R7R9F10A7HZ2D8C8J2A3L4C2ZI9J6Y3V5G4T9P647、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACL

20、2T8A2L10D5B9G8HN6A2J2V10Y9I3U10ZR7R3L3V3B6Z3W548、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCA4K9T1H7F10O7X2HV10R2W9B10B4X7F7ZQ2O8H5O6H1J5W549、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN1F7O7R3E6W1F6HQ10E9Z10Y8D4R6L7ZM9C5L2Q1A5G3D850、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成

21、本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCA9R2J7D7J4M2V8HI7G5A6Z7R10Y3O6ZR9J3I9T8D4J9X551、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCY7H3F7Q1V3S1X4HF6D9K2K6Q4A10I1ZZ6Z9R4H8P1Q7Y252、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCL3D1V3R10K7

22、X4E3HK3E9I9Y7O10N4E10ZI6P8S8F4G8X1A1053、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCI10G7X9G7D3Y6A8HZ5I8P9L5W4Z5U9ZA6H3B8N9C3Z10U754、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCA5W2Z8P9Q1L8A3HO10S2Q7U4M9O2B3ZG5I6U2W4D2K3Z355、根据我国劳动

23、法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACI6M1Z7I8K2B8B7HC10I5Y5P10Q8I1V1ZM6I5G2N1B7M2R156、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACU4Q3V5N6T8I6E9HQ10D3U8S3J5M10L7ZC8F1W2R10O3F10Z757、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从

24、以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCQ2U10D1N10N7R10H7HA3E2J4N1Q6W4A8ZH9F10A2J3H9S4R958、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCX3X9K10A9Q7X5V7HU1D6N8L4I6U3E2ZV5X1Y3O6V1C6Q859、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应

25、【答案】 DCT10X2F4Y10H9Y3L2HT2T10S7W7Y6E10Y2ZA4N8W10O3N5S7E1060、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCA8X4N8O4B7J5U3HJ9A7P2O3B2B10O8ZW6P3F1J8B10T6D1061、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV10R3A8F3O10L9I7H

26、Q8P2N8K1Y1E9N6ZY6D5W7U4K2Q7N862、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCJ5F10S2J5S10N5R6HD6Q2W4E8G1N5O4ZX5P6P4S6M10O7U163、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACX4Q2Y7U5O7K10R2HY2C1B1K10W2E7F3ZO8T4

27、G2N6L2V5T464、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACB10B4M8C2B8S5G10HC7T5R4A4A1Z7X7ZG10D8O9T10O4Q3U365、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCU9A7M7P5X2R9T1HP5Y5X3E3I4B5L10ZG7P3D1W1R9M7T466、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCD6U5Y5B3R4Z10K

28、1HO8T9T7C1G10P3V3ZS5E9K2L3O3P1G467、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACJ5L6W7K2L7Y5Y9HD9A1S10I10N5P6A8ZA6A1L7L4H6Y4R868、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACJ5K7X3C3R2P6G5HE10R7Z5A1V2F7A6

29、ZB4V8D2G5I6I9K869、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCF1J6Y7N6P4I4R5HE1L10I2J6E5Z6W7ZB7B2H7X4Z7W4K570、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCI10O1G1C4R10S9Y7HL6W5A2G7I1M9L7ZS3X7E8J3U6J3I571、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循

30、的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCZ6M6Q10L8Y3E2L10HM3U10Q10Z6F1T5W10ZW5I9A8J8V7J8U872、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCW1V8A6F2Z4Q2R8HX10U9U1O6L2N6J5ZC1G8I5O10A6I6H573、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCN6P5C5S7E9J4Q6HV4Q4K2M10K9Z8R2ZY4M2C3O10V8T3F974、

31、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACZ8F2J7Z10Q5O5Z3HU8P7W6H6F4H10R9ZV6D6F7E6Q9N7E675、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCK10B9T10T1G7L4N2HR6O1J5Q5X4D2K7ZU7Q5P9X8L1F8Q176、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以

32、上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCI9J2L8K9J4Z3J8HJ2T3J9Z6J4R9V3ZB8M8I9V1G7H9Z177、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACA10W2H9T9M4T5U3HP2D9E2M4L1H6G4ZM7X5X4P6D4P8C678、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日

33、历日数【答案】 DCR2I6G9E9S8U1K4HW4P6C2U7T8W3B7ZB10K10M5D5L2Z2P779、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACA2M10N2I2E2M6K10HQ3T3G4P9M8D6U10ZV10C1U3I1G6T5Y480、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCZ5D6N2Y9Y1R2O2HB2Y5S6T2Q9U8U8ZK7A6Q5W3E2E6I581、在培训

34、效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCV7F9K5J10D3E8V2HP3R6B1C4W4N7X5ZX6P7H9Y9O4R3K882、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCL3A9Z6R3M7J3Q10HN10R3K6S1I7M2X3ZY9O6Q8A1I1S7Q983、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCD9U1I9O6P

35、10T7E1HU3I3S3U8P10G9A5ZQ8M10A10P8B2W6U184、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL1M1W5L8R7T3J7HX10B1C5M6O10D1U6ZP8A8O8Q5F8N2K785、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCF5J8O7W3G7P9F1HY5A2T5A5P5F3V7ZF10

36、U2P6K9T9R1A886、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCW4W9H4P1A5M10E9HQ3L2Z1O3J8L1H1ZD8Y2Q10P10R1Q3T587、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCD10J4Y4I6O6Y8N10HI3B4X1W2R9E2E6ZQ7K6P9T5C1B1K288、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCK2L5B

37、7Z9T3M3V6HE10B10Q3I2L7X4L1ZU8Q2A2P1A3Y3C889、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACB7K9Y8Z1X3T4Y8HS1P1Q3B6W9W2Q2ZG3A3T2B2G6N6G490、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCV8R4T10V10H3B8Y5HP5H7T3N8Y1

38、F3Y7ZP1N6V2A5N6H5E391、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACT10B4V1X5C9E5W2HK5Z10O5F9J6Q1Y4ZH1K2A6Z4Q5K6A392、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL8C2C8Q7V5C10S6HI4P9F4U3Q7M7J3ZQ4Y7T5L10N1H9N393、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACH5V4F1H10X9

39、R1V5HB10Y10L7Q2I4E7J9ZU8D3O7I1W6V1O594、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACT4I4N10X9P2W4N9HE5R1Y3Y4W9G8D1ZL4X6O7S5M3Q8Q395、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCQ10F1G1L6I1W8R9HN3M2Y10G4V2X2G3ZD8D6X5S10C6O2E196、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方

40、式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACH6B8G3R10A9Y2S10HE6P1Q8K4A4O9C1ZL10H10Y9L3F5H10T1097、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACU2O7I9B10X7Q1H2HX8G3Q9I2T7B9J5ZB10Z6F9X10Y8F2S198、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【

41、答案】 ACD5N6R10D6Q2G3C6HY1D1G1H8Q4J5W9ZK2F6Z2Y8O3P3G799、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACG6D6V4L5O7T9Z3HX8F3B9R7P4K7Q9ZF6V8J7A9T3L7U8100、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCK8S10I4W2W2F9V9HW1K10U6E6Q7Q7Z3ZO3R

42、5A7Z2V8P1W3101、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCL1U7D8P1W9H4A7HP5D4E5U2L9R7P9ZB10O2I5C6S1O3I6102、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCU1M2H7P9H9M4G8HC2O3C2N1K10M8Q2ZR5W5H6C4S2B4Q9103、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手

43、段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCP5P5M1U5I9C6N9HL8X8F4K4U7Y2J3ZY5G1K1G6D4J10J7104、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCB3L8N1U4R10W8J6HT1R2B2V3P4A6B6ZA6D10W3V2F2M2V7105、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推

44、荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCE5K9R5S9M5B6W10HZ3T7Z5B9S1J9S9ZK7E5R10E2N2P6Z5106、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCA1N10D1Q10Y9C1E10HG8E7F9N10J7F4I6ZB2X4F6W7B4M9D6107、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCG10K9S5Y9E4E10N7HI7Y3U9V2J4Q2V7ZD9T10H6L9C5R1N7108、(2016年5月)（ ）