2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCB9J4F7L6J6Z5I6HK4S1A8F4T2R3U4ZY5I4Y7W2I3A9Z42、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCA5T1A7G8V4C7A6HH5K4L5R3S5L4T10ZS4N8W1T7M

2、5Y2M63、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCH7N3P7U9I1Q6V8HJ4F1L2V9U7H5T1ZF2B6C10Z1W2R7W74、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB9H6O5B2N1O2O8HD5C2Y5U7R1S10W5ZZ1K5M5O4G7X5G85、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】

3、ACV9R1K7A4N9J1Q1HX10W8U4F10L7H3V1ZD10T3I7Q5E2R8O86、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCT9U1O1P10R3B8E8HS5S1O1U5Z5D6P8ZA6I8K6D6M6Z1V107、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCQ9B8F7A3F10V2L9HZ7K7L1X3P2L10O6ZU8

4、T1O10J10D10F1Y88、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCT3C9W10E1V6N4C9HK2N5V5Z2C7Q2Q6ZM1U9I4L3M2C2H109、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCD9Y4S4B1Y4G8C9HE9C10N2D2Z1Z5X7ZC3M4X1L5N10H10Z210、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法

5、B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCR9Z4V4B2R5B2T10HN5T2Q2P6J1C2W10ZA6N2N5Q4O6D3L511、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACM3W9O8F7Y2I9T2HX4H2P5V5I1X6S10ZU2X1B7X7Y10C10Q112、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCT4N1O3Y8U5T1V1HD5O1R

6、6L2U3Y3T4ZU9H1F2V3L10Y2U913、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCT6D9H6B5B7P9J2HG8J10N10E5U9A9U1ZP1B7C7E2S4T5F914、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACU7Z4V1H9Y5Z4L4HG10G6M10D6G2E8M3ZU7Z10P9Z1R5Z2F615、在工作岗位设计中，方法研究

7、步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCP4C8E5S3Q9C6D7HQ10G5P1O8V6F10L8ZI8X7G8K4P6R1S216、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCL10D1Q5R5T3T1W9HR7N1R4C2Z3C9R2ZZ3K5Q6R7H8Q4G717、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCF2H7B6I10O5G1X5HO1F10I3V3W4W8G3ZD8I7R4H

8、6H1T7Y818、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCF2U8F7X9P2G7D5HX5I6Z3O2Y9F2Q6ZK10O1N1R10N3N8B619、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCJ6U8B1J3O7T3W2HQ8J1S9P1G8B1N2ZW10L6W8M8O9D5S1020、(2016年11月)外

9、国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCH6D4G3K4K5R10K5HN7E10I5V10P3V3X3ZT6V10P7U10U6A10Q621、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCN5W2N7C2Q1D4T10HA5J5S2O9W9V10W8ZS7I2L2B3C2J5F622、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心

10、理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACD5V5F9F5L1Z4G3HA7P3V2F2D10J4L4ZH1H6R6D2O9Q1B1023、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACS2S9C4K1I3E2W8HW1F7K6T6G3Z6T3ZX1L7E7B1G3L6R324、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCT3E3U3Z7U5D7W5HG7Z7C10R8Q1

11、R10Y6ZK9Q10W4J10F5J9L725、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCS9C2X1X3B8G2T10HT4R7V4V3U2I6L7ZA4E2L6I9T6M7P226、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCW9F4K4E2C9A3X5HK1R5F7T10H2J10H10ZJ6G8N4J10Z3Z4M827、在劳动法法律

12、渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCB1W4J7O4B1H1F3HF10X1D8O4D5H7Z10ZP2O9T4L6E3C3Q628、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCV3B7L6X7G4L7M7HE7E5J9P9X4B9L10ZS4W5W4U8T10H9T229、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培

13、训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCR10X3Q8I3P10R5S3HB4K5K6E1M9Q4Z7ZV3X7K3M2Y7D10G830、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCH3X5X4C6Q9V5R1HK2X9Z7H7Z9R3O4ZH4D6F4F1Z5

14、U7J331、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCK10B2X2A7G6F10I4HJ1J2Y7Q9I5K3Y10ZX2N6H5U6E8D10D732、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACX10G9E7A7Z6X5F5HS10Q1G9L1I9G4J4ZF7Z3J9U10E6C6F433、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCE3B3B6J6T10S4Z6HS4G10U5T6T5G10V5ZQ5M6Q4

15、U1Y7U5B434、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCI3Q10W2G2K9V4A4HA10K6M8C1H8K2R10ZE7T5R9T9Y5W9G135、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCP2H6H4M6U5M7Y3HS8Z7T2R3D6D4H6ZH8X9A8P10I8A7Z236、 ( )是一种集权和分权相

16、结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCF8D1N8S5U8W1I3HD6P8N3F4V5S5W3ZK2N4T2C1L10F6O137、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACS9P2M2K6S5Z10L8HM8Q1Y5H1K10Q2H1ZM10X1L5H7Y9I4C138、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人

17、单位主管【答案】 CCP9T10E7Z2G4P3P1HX6B1Y10J3W1R7Y8ZT3L6O4F1S5W3L839、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACX9W5G10V9U10X4K4HG4I7V1U8L3T6P6ZD4I10C7K1M7X4K840、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACA5F1I9D1P

18、7R6Z10HP4C10X7M3Z3J3G2ZN1Y7Z2T9X8N6J541、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCF3Y4K4N10W5M3G8HO5U6J8A8H4W5W9ZN7K3B2S2Q9N4O642、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCB4R8H1A5B5Q2M7HY4I7N7V1G8Z1G1ZQ3F5X5M7R4U2N443、 一个管理人员所能指挥、监督的

19、人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCQ6W3B9Y5O4A5I9HT1E4J4U9M1Y6M8ZH10T10B7G1V6Y1Q1044、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCT10H6P8E4F3Q9S2HM10O2P3O8N1N1G4ZP2N2X8X3N10H2S545、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCO1I9I7X6R1Z10F2HI

20、9P8N4O6K6S2X7ZT7H10G4O7J8W6Y146、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCY3T2Z7B1R8K6K7HC8D4O3G5L10F8H3ZY3G4E1M10V4Q3L1047、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCJ3D7U6A3Z1Q9N7HC8O7Q5J5Y3T6E8ZR4V1K3J8Q3D7G348、(2017年11月)（ ）是劳动关

21、系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR7I1A8V10E10M2Y6HT3L6R10Z7K7F6W4ZX5W7A4R8H5Q2B1049、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCH8A4W3E8T9L1S5HE4S4Y3G5V4B8U6ZF4Z6R1G7I6V7N150、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能

22、工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCD8Q1N6X8U3X7P5HP10D7D10E7W7J3Q8ZR7H1S10W9C2X6A951、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK1E6S8V5W2H6J7HF6Z4L9Q2F9C1I3ZH8R3U9U3F10S5P552、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCW10O7K10N10

23、F8E10P5HO1C6V2H5W5K6D1ZI3U1L2H9P7F9U1053、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCV5A1Y5O10G6M8A1HY5O8K9T5N8I10L9ZQ5K9R9Z8P3E7H254、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCO6Q5Q4H6X8R10Z4HN9H6T8Y5R1X7S8ZP4S9X9H6N5M3L255、下列哪一项不属于制定劳动

24、纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACC2N4Z4W4M10J3P4HO3G2B3X1C7P1Y8ZO1K7E1J9P5L5A1056、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACH10I10B6I5T3C7Q8HB7K10T4I9D6B1M2ZU8Z6M10M9D2C10X257、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训

25、开发【答案】 BCD5J8M3K5M5W5A2HR8Q10Q2Q2G6K5O2ZN8L9I9H7O9D3E158、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACU1T6W9W2C7F3Z2HJ4H8B10N9V6G7H8ZG6D6F5S5E9P7J759、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCM2T8Y5P9X9Q2E9HN9C9K3T1O6O8N2ZB6J8H3L5F7O1A160、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ）

26、 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACN5Q8C1I7M3C4C10HJ4T5I9W7V2B1C10ZM2E4M6E8Y5J5O461、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCY8D8G10I9Q4Q2P10HW7V1D5T6F10D7V6ZP8H8J2Y5U3E6O962、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCC5O1J10W6O6P4K6HR8N10F2S8Q10E5C4ZV4C10F3D9L9F9N163、关于绩效管

27、理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCZ5A3A8O9I1L3X7HX9P8G10Q2A10P4X4ZB3P4D6Z3U4H1H464、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCC2V8H8O9V8M1T7HS10V4E2C6D7L10X8ZD4O4V3R7A5Z

28、4O765、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACL8T1V5R6B10U1N3HM5N9A9F8W5Z3F10ZZ4V1U7Y9T3O9E466、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCK1M9Z6Y8U3I5I7HB6E5G1T6E8M4Z7ZB3A4D10A8T2T10X767、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DC

29、T5D6H8C2N2J6S2HF9H7Y3Y10L9G1W8ZK6Q2M7N10C10Z7F1068、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCO2X9W1Q2G1R8F8HA2B7C3T4F4K1F7ZQ1I5W1O3L1W10H669、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACL10E4W9S1K8M10V10HP7R6L8F3R9U1M9ZS5I10N1S6F8W6K670、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参

30、加培训D.管理理论培训【答案】 DCT8T7O1P10H9D2F3HM2A2E5T5I5U2Y5ZP5W8Z8Y7Z7B1Y571、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCJ9X6W1R1U4G4A3HY10K9K4C5B6E6T10ZH9S6N9P3M10R10C372、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工

31、作经验的新聘用人员【答案】 CCN10Z9K7W1T1I5G6HJ6K2W8M9H9C3V5ZS8C5S5B7E2E2L1073、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACN2G1D7C10X5X10F8HO8I2P7S8E10W10K6ZS8H3A5G7T9B10T1074、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT1D3N9A8F1F4L3HB4R10X4D7G4O7G6ZM2D10X2A2D10D6X275、绩效

32、考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ3O3G1X6I1N5B9HU2J9F5X6X1Z2A1ZU8Y10Z1I2R9P2J1076、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM10B7S5Y6H10H7P7HW2C8D7L9Q5D10S10ZB10T5P2P7N2H8Q877、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACS7N6U1P9N6E7

33、P2HA5U8T10Q3M5N5Q4ZF9O4V3B5N8Y10F1078、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCQ9Y8H2U10L5F7J10HX6Y5I3T9L1B3U7ZK10Q5D7K8F9X4M379、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACZ10U4R7A3Y9K7H3HV5A5L10Z3K5J5I10ZT3A10M4X5K10U10J580、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工

34、资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCL6K7I1J9O7D3R5HG8R8E7V10T8F1A1ZJ7G10V8U8B10N6J1081、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCO1P1M10B3V6V9E2HA6D7X4H5S3O3T10ZZ2W4V6S4Q5E9Z382、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相

35、竞争【答案】 DCN4V10B10N3U6Q4P7HD2Y8E3O10Q6D5E6ZZ4G10Y5O2A5T10Z683、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACW4F3F10B3J10X7X3HW3G3I10Q7L4O8V9ZD4P2A10S10D9E7G184、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCA7X7D5F5

36、I6L5W10HO4M1S9R2J1N6A1ZP3M3A5W2W3A5D585、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCR2U2C7M2G3I3O5HL9S8T3Z8G10X9R3ZK8T4L9E5M2J1B786、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCU1B3Z10T10

37、R1Y5N6HL9I5I7Q2V7O8P9ZM4U8G1O8Z1C5A1087、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC9T7X4V3T8E1R5HO7Q4J5I6Y6D1H5ZV7C3U3E10Y3M2N888、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCR5D2F8B7K8X10D5HI2L6R1W9U2Y7H9ZL9A8R8Y3Z7P4M489、下列不属于影响社

38、会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCK3U3Z4L2M6S6S8HP1M5E1P5C7Q4Z1ZZ9X10D5N8X9W1R190、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCL1B9T10F6L5D9C1HY4D6A7A10V4J9H5ZA4J9R1O10I1O10Z591、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强

39、制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCF5G8H5P6E9K2M10HS2B3K9A8F6C8I9ZC9L3V7U8G4E5C992、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCD5W3D2V7R1Y7U3HO8E10E10U6R6B8Z8ZE8B1W9G1O1Q2R593、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCD2Z5Z3X2O6E7K6HW5L8G3G9J8W4H6ZA8F4S9O10R6H2F394

40、、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCK3C8I6L7O7S4M4HA9Z5A3Y4Q5P10K5ZX7Z8K9J2H10F9Z495、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU6C7P6L1Z2K3R3HU6B3W4B2K3V10O9ZT4O1M7E6E2K10H296、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCG3T9H4F7P1B4N8HZ6G5K5N9P5Q2J8ZH1

41、N1N9J4N3P4A897、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACT2R1O3O4U4M9V5HX3P7I1M7Y5N9A4ZP10Q9S8H8J2R4O298、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACJ8T10X9Q8H6T9E4HQ3H5Y4A8T3C10H4ZW10R5X9V7B9Y5H899、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要

42、求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACR5V3O4E6P3D5F3HH4D4K1Y4D2F4M4ZQ2I1Q10D2J2E3Z7100、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCF7R8J5Q2C5F7N9HT7B4H8J7X5F10X3ZQ9T4U2U6Z7T2B9101、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业

43、精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACY10V10D1J6T1Y1H2HM2D9G6C2E4X8Q3ZJ10E3M8G5J10S10D1102、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCN8N4U7Z4Y1C1O1HL10Y9V1W9A8J6K10ZF5I7Z3D9Y10N6M7103、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督

44、D.人力资源费用结算【答案】 CCF2W4H2Z1P6E2A3HB8P3T3U2R7L1A3ZR3W4M3U4L3Q4Q5104、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCS9U9U4W3V1G5T7HP9I10D2P6P8W9A7ZV10W3N2Y5D3X4N7105、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCV8S5F2V5L5R5I8HO9Y10V6A8M6T7K3ZS7H3U4G2A1H3C9106、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACY5I7C9G1V2C4S2HE2K2E6Q3Z10G10F5ZF4V6H9U8R2O1D2107、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上