2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题加精品答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCI5R3K7S6X3K10C2HJ1V3P5R10L5W4S4ZG4V4N3W7G3S10E32、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCX8H1S6S6U10E7W5HE6H10Z6U6X2P8P5ZY5W10J4I5B5B9I73、以下

2、关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACL4E10W2Q2A8Q6D9HV6U1R6B8D10Z7V4ZC6D8L4X3Q5D3U44、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCM2M10Z3X6Q2O9N9HF9T9B8Z6I10H5M5ZA2E2T6Q4Q2M6Y65、人力资源管理不当所

3、导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCM10H3N8Q1D2A6I3HO3A2L8Y1D10S3S6ZG9U3Z5M8Y6T6X76、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCA8T5G9N5S9P9I1HV7Y8Y7O7U9Q5B10ZN9L4B6M10R9K6I107、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO2E7B2W9N8J4M4HP10C6Q3K3V2A10

4、Q9ZC2N9H5Y9B2G9F28、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACS8X3K10U6A1V5C9HF8S8B1K7W9S3A7ZH7V5Q7Y10D4M4E109、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCT7C7R9Z8V1F1T4HW5R1Y4

5、T4H1S9F1ZA2P7L2P2Q6A8K710、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACN3Z2R5N3S4E4Z3HC7H9V2C6W6O3S9ZS8H5E9P2J3V10L1011、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACQ7U10H1H10R3F10K10HO8V1A5A6X5E9Q1ZA3N9Q6N1D4N5M112、（ ） 是劳动权的

6、核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCM7O9Z4I8V4W7I7HO5Y2C10A5X3A6H8ZJ3I1A5F5I9N7Z313、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCO1O9F6H7D7U5C1HE3O2D8V5Z6G8J7ZZ7J7P4G2R1V5O814、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作

7、为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCY10S5H3K6C3G8X5HQ5B1I4L7D9K1G3ZN10N3C4U1C8Y6M515、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCM8V3W6B7W10E6Z7HY2T3Y5V2M4U6J9ZX2G2W2C4N5T10G816、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCL5I4T1S1W9L10T7HT2G8Y10T8H

8、2U3G1ZL5D4Q5F8F5G6Z1017、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACM6V4Y10H1D9T10M4HA5B10G5B7C8N2I10ZF6M6A8C7G7U4J418、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCD2B2B8G8Q1W10S3HA6Z8M5D1K4D4S10ZR9K7T1U9N1P4O519、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCJ6G2N

9、8C9X5Y7Q4HU9D6W4D9S5Y1D7ZF5T4F8B8M5W9Z420、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCS1G3J6N1O8V10K8HI3T3M9G3B5C2S7ZO3Y10B6P3X1K9W321、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM9E7P4Y9A2Z2U9HX3S4D4Q1C9V6D2ZL3L4M4S3

10、D4M3L422、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACR3L10Q7C5X9N5X3HT7Y7D5Y4F1A2I10ZH3K9B2W10I9M10T723、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCF3J3X3I8E7B5N4HW10F7S9B8Q5I2E7ZR1L5R3M5L5W8U224、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，

11、下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX5L10A9Q4O6G5M3HL9O6U3S2B5V1F5ZT2H1J3V2Z7Y9W425、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCV7B10R1O1M9Y10L6HK7Z7N8M8A7K9W1ZG2Y4D5

12、V6H8I9Z726、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCU6H4U2U3X6H10W7HR10M1E8V5L5C6Q10ZD6M10C6G6B7J6D427、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCC10I10L6D7K5Y8L10HC5K4H6Z9L1D8Y9ZC1S2Z5D6U9R9P928、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福

13、利【答案】 ACR9F9B8A1V6L6S7HA3G10K6O4N1Q9X8ZG4V6V7D4C1T1I829、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCT5A10N6U5W9T5J6HN6E5K7N10K6R8V2ZL2I5H4H9B3T7D730、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCJ8P7Z3A5H7A7F9HW5O2G8M10O6Q2F1ZL7T9M8X10C4I2Y931、( )可以减少组织雇用不合格人员和

14、不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCM4M6Y1G7D6P5C8HA6F3K8E1J8T9A9ZY7Z3V7W9H10G9L532、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCR2F3G7E5Y9V10C3HW9B10Q9B5B6R6X1ZO2T8R3N5Z6I1V933、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律

15、关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCL7H8L6Q8Z7C1Z4HE2W6B6C10U10J4C7ZR4X5V5L1Z3R1O434、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCE6N6H5T2X6H7S7HZ9Z10Z5G8M3C5M4ZD2Z9V10F6B7Q1M835、社会主义职业道德确立了

16、以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCH9X9Q5N8P10A8F6HR10R7K6R3H8M10X3ZD1Q2R3E4B4K8V936、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCP6Q8K6R2J8R6K8HN1U9B2K2I2D4Q1ZT1Q1M10G3N6B6Z237、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销

17、售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCS3S7B5J3L5O10S1HJ7H5J3O4D8O1L2ZR5B3C9L3U10Z7J338、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCU2L6U8B8G1U1H5HN2V7R9S3I8T8G7ZQ8B4P7I10J2T9N939、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答

18、案】 DCH2B1Z1P7D7J3F10HX9A10I9I4W10B10V5ZB6C6C2H6W3O2K940、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCY5Y4A10K9D6Z1G3HP6S6E9Y3W3Q9W6ZP8Q8G2B9W2J7V541、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCO8G1N2B5E9E6W10HM10G6A6C2E5E3K8ZO8Q9G3F9

19、I8S5E642、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACO4N4L1J9K8P5M10HV2Y5M3Z3K6K9V5ZY7Z7Q1G3G7I2H443、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCP9K9W7E4Q6X10Y7HB9M9O3N10Q4O4M4ZU6M5G10D7Q2P3J744、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成

20、各项任务的程序和操作方法【答案】 BCX8W5G8Q3R2Z9J1HH9R8Q6N8X4X1V4ZS6A10G9H1V6L4Z745、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCI3V8F4A3H9W5C6HS3O3O10X10I7P9F7ZD4X7A5H9W10P4J1046、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCZ1N2T6I

21、1L1S1K7HE8F5J3T9W1F10A10ZR8L2W6U6M9K10G647、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACX4C9X1S3X1E3W3HV3G4D3K7T6B7Z2ZA2C2Z4E4H9J3Y148、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACP10P3T4J2L9I9A4HK6Y4M5J10N5N8K7ZD1D6X3G6S

22、7Q7V549、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACI7K1Y2G10T4K7S4HA3L1Y5J8R5G8W8ZJ1W8G2D5J2H4K950、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCS4W8A2A10B6R10U1HH8W1V6G1A10H5Q5ZC5O4K7L1L6U5J951、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发

23、布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCO2Q1D3G4G2W1Z5HB10P2J8O1P9V9V6ZE3P9H6L7B1G3E752、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCN3S3N4C3D9V10O3HI10V4F4S9U10E5X7ZU6A2D4W3Y2B9U753、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACM10D5N8D6M9H6X2HR2N9A7G4A8B7E9ZA

24、7H7Q6N2G7P5N954、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCB1Y7I4U5C8B5K5HS2E3D3B4R6G7P7ZR7Q10L3A3X1P4U555、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCH5X1U2E2P8I8X3HY1V8O10O8B9U1L4ZH3C10L3C6X4D3Q756、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对

25、培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCU10S8S1B6C9G10S10HI5D3B3B3D4I9C7ZG8C1J5U2R7E9C857、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCG9Y6H8A3M3R1K6HJ1C1K8C6Q6Y1Q7ZM5K10T7B3S1T2S958、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。

26、具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCG3T2H9R10T9P3D3HC6Q8Z7S9K5C8E4ZU3Z8X1B8F6G8H459、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT3D7S8N5F2X7U8HW9Q1J5W5L6K3D6ZZ7L10L2N1D2T5S160、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCC1M2C9B5R1S7Q7HT9G7

27、M10R2L6B9G2ZK3N7M1Y8K1F8G1061、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCH6S8A7Z10T6X10F8HA4R10H4P2J9U2G3ZA4V9K2F3O1M2K362、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCN2A5U9V3E8X9B8HD9Y9N1Q8E4J2L2ZA9E2G4I8B4T5P963、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战

28、胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACJ6B5W4T5F4I2K5HX9C8L7F10S4I2A4ZG7A8S9G6F4A1A864、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCQ4O10X8L1Z2M9W7HE7O7B8R5T4Y1J5ZU2S1A6F3L5Y6E265、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCV7M3S9Q10O7U1S2HN10U5Q3E4F8Q2Q1ZM6S8E6K9K1A9B266、以下关于工资计算的说法，不正确的是

29、（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCN10O3N6R8F6K4W6HE1Z10G8J7E7U10F9ZQ10X9F5K3D7O8A967、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCG9Y6Q4C1D6N6N9HN6G10E5O9I4J1K9ZH3A9I1L7M4B1M368、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【

30、答案】 BCT1B5Q1Q5S2M9A8HY1Z7O8F6M8N7M1ZU3I6N6K6J9Q10Y869、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCM5N2H1A8F3O10Y9HZ2O3N7Z1H6V1Y8ZC6T9C3I2Z10O4F170、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCW4P6I7S2E3F1E1HL2S7R2H2C5G7Q3ZC3C7H6V8L3N5V271、人员录用效用的计算公

31、式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCK9R4X2Q9B7T4B6HS5Q3R6G3V8Q7K8ZI3H3Y3R6I7A1W672、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCY9R8J7N8W3L1F10HZ1D7T10O5Y4E3W6ZY6R3H8Q6P3X5X973、(2019年5月) 企业提供（ ）福利

32、，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCK6C2R9Z7Y1U8E8HE2Q5O9B8V5K10H8ZH7I10T5L5M7Z4S174、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL2F3I9G9H3M2P1HJ6T8Z1J10Z5K8A4ZT10G1Q9N10F3Q8M975、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做

33、点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCL6U8E4M4O8W1L6HT9G10X9Z1N6Q2Y10ZT10Y3Z4Z10Y6G6K376、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCB7E9E3T3R4M8M6HS9D8D2Y10Z9L4I4ZN1G10K7D10Z8O3E677、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计

34、算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCG4U4F5M5N2V8M9HB3I4T7W6T8O2D6ZE9R7P2I10R10V1B178、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCE9H10D8E9H10T2X3HZ3F1U2I9M6M10W6ZB6B9Y10Z1N4U9M979、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCH1P8P10H7V7T6O6HV6A4D8U4

35、A9Q1K9ZJ9Z2O6Z5S9X9M1080、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCF6F8W3A10L1F8I8HZ3U9F2D6Z7Z8H5ZL10V3P8W6Y4J8G281、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACB5A8O1V7T6P1C8HY4V5D5N9N10R1I8ZI8G5J10N8H4K9G382、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使

36、用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT7Z4T1Y10Y7C9Y9HX1V5F10U1C10Z1T9ZA7O5T9C9B6V5Q383、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCK4U7Y2Y4V7U9V2HK1G10H7B10C1S2X6ZZ4H3K2U2Y4Q5U284、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCB4Q6M9O7L3E8E4HN4E10I3F7N5K7A1ZD8X7B9H4N6B7V10

37、85、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCB8J2O8E4N10E7J7HF2E5H2J8E8E7L4ZO1K7R5G6S3C9T886、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACW1O2Y9M4B5U9F8HU6K4B7V2Z2D1W2ZL4Z3B9A7N2X1K387、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析

38、D.劳动定额的监控?【答案】 DCL8I7J1G9N1H6E4HS6O1I5V6J10U1J8ZD6C1S4K6J6R4X488、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCF3X1K1M6U8S3U8HJ1T1R8T3U5S7F3ZG5S5R10T7A9R6T289、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCN5R5I6C1

39、U8P3E8HO1W6V9T4X1I3Y2ZU5I4U10W5N10Y9J590、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCU4A5Y6H1S8T6E2HY2Y5T2X4A7N5X2ZR4T7Z10G3E4N5N491、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACZ1H10X1V10Q10W2D8HB4A2F1B1N4I6O3ZT10F7N2G3Z3G8O692、下列项目中， 属于经济性福利的

40、是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACD2M3F3L4W9T10Q6HC1U7T1N9F5H3C7ZF10Y5Z10D4N9E1T393、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCW5B2K5P8Z9M6P2HK2S9H1W6V2M4X1ZX1M7P3H7W4E7T994、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本

41、书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCA2W10K1X5G6W7E1HG5T2X2E9I2F7C7ZI8X8T8S3E10E8M895、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP9P4R10H3U6S6W5HZ6S9P8U8M3G6S1ZW8E6J8E3R6

42、Q9D396、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCA7P4E1Q7X6K10M7HG2O3W3T3F5S8J3ZA7V5K9E6P9V3C897、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCY6L6Q8V3T9D6Q10HH2N2N5P8G10C5D3ZN2R2O2H2T9K1C498、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCR3H5

43、R4V2A10E3T8HO1B3P1Z8Q5P8U10ZL8B7A5I5T8S1N499、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCG5A2G7N10S1W9Q2HV9V10M3C6Y10L2W4ZR6M3U5D10N3W3E3100、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCO8B8Y6F2B4P10S2HD3M3K5P4R5M2Y5ZV10M10U2S2A1M7G1101、(2019年5月) 通过对生产技术条件的

44、分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCU4N1A8K1V4O1N4HZ2W5L10E1Y7S2E7ZA10B9J4F6V7T8E10102、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACY10C5H7R4O10Q7M10HM1G6U1P10M10E6E9ZN9I5X3X6L2X8W1103、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW6U1K7Z5W9N3D3HT2A5O1F3U2N3K10ZD1P8G1E7G3V10E4104、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCM8U1Z5O1R10C4J10HP4X8R10F1Z9R9A3