2023年公司规章制度制定.docx

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1、2023年公司规章制度制定 随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。什么样的制度才是有效的呢?下面是我整理的关于2023公司规章制度制定，欢迎阅读! 2023公司规章制度制定篇1 第一章总则 第一条为进一步规范公司的营销策划、市场调研、市场信息收集、分析及客源的组织、开发，产品、服务的推介，特制定本方法。 其次条本方法不仅适用于公司专职营销工作，也适用兼职营销工作(社会兼职人员或本公司员工工作之余的营销行为) 其次章营销工作的组织管理 第三条总接待部为昆明金色港湾经贸有限公司营销工作的组织和管理部门。 第四条营销工作的主要任务： 1、驾驭国内

2、、省内疗养息、度假、会议培训等状况，进行市场调研、信息收集、分析，适时提出营销方案，为公司决策供应依据。 2、依据公司经营、市场改变、消费群体及季节改变状况，制定不同的促销方案，占据散客消费市场。 3、制定广告宣扬方案，报公司批准后组织实施。 4、深化工厂、企业、学校等单位宣扬公司的服务产品，不断开拓新客源。 5、保持和大客户的长期联系，征求他们的看法、建议为公司改善、提升服务供应参考，并帮助财务完成结算工作。 6、加强人员业务素养培训，建立一支业务精、作风强、专职与社会兼职、单位业余相结合、相补充的营销队伍。 第五条营销工作激励机制： 1、总接待部营销部的月营销指标为人民币壹拾万元整(￥10

3、0000.00元)，完不成指标扣取营销人员当月绩效风险金。每超过0.1万元，计提1的经费作为营销基金，在财务专户管理，营销业务开支经养息院院长审批后列支。 2、销售部营销月指标超过20万元，超过部分不再计提营销基金，按5的比例提取经费作为营销人员的绩效工资。 3、社会兼职营销员、公司职工的业余营销行为,按营销营业额的5计提经费，作为嘉奖。 第三章营销营业额的认定 第六条来消费的团体、单位，凭公司统一制作、下发的实惠卡(统一编号，对应相应的营销者)结帐，总接待部前厅工作人员按“消费人天数、消费金额、营销人员”等内容记入统计表的相应栏，作为营销人员的业绩，否则按散客消费对待。 第四章附则 第七条此

4、方法自发布之日执行。 第八条此方法的说明权属于综合办公室。 2023公司规章制度制定篇2 1、平安生产人人有责，生产必需平安，平安促进生产。 2、各级领导在所属职责范围内，是平安第一责任人。 3、定期进行平安大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的平安工作方针，确保无平安事故。 4、新工人进厂必需坚持进行平安学问教化，考核合格者方可上岗。 5、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁运用明火烧焊，要有严格的防火平安措施，要有明显的禁火标记，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒精浓度。 6、发觉机、电设备运转声音异样或有异味，必需马上关闭电源、挂牌、停机检查、修理，不得带病运转操作，设备运转部位都必

5、需要安装防护罩。 7、车间内不准带小孩、洗衣服。 8、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得擅自入内。 9、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥当保管。 10、公司的全部电器保险丝要适当，不准随意调大或调小，更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。 11、特别工种必需持有特别工种上岗证方可上岗。 12、事故发生后“三不放过” (1)事故缘由不清不放过; (2)事故者及广阔职工不受教化不放过; (3)没有防范措施不放过。 2023公司规章制度制定篇3 一、遵守国家法律、法规和国家统一会计制度及税收制度。 二、依照法律、法规随时接受财政、审计、税务等机关的监督检查。 三

6、、财务部门应当对公司的'实物、款项、财产进行监督，督促建立并严格执行财产清查制度。 四、仔细作好会计基础工作，以达到账目清晰、数据真实、资料完整。 五、提高会计人员职业道德，强化会计人员业务水平，逐步科学化、现代化。 六、会计人员应当遵守公司商业隐私，不能私自向外界泄露单位会计信息。 七、建立严格的发票管理制度，领用、开具发票必需有专人保管，不得转借，撕毁或大头小尾。 八、协作公司领导全面、科学、合理的规范会计工作，保证企业经营管理有序进行。 1、依据公司确定的经营目标和经营特色，制定年度生产安排，上报公司领导审议。进一步制定详细的月度生产安排及短期生产作业安排，合理进行作业安排。 2

7、、努力提高生产质量，定期培训职工，提高职工业务素养。根据ISO9001：20_标准，责任落实到人，加强各道工序的质量管理。 3、与财务部门协作，互通信息，驾驭生产成本的变动状况，并制定和实施相应的对策;处理好效率和效益的关系。 4、合理支配生产，保持生产均衡，保证上下工序间连接合理。生产报表必需精确刚好。留意节约用水、用电和各种生产资料。 5、刚好向公司领导和相关部门反馈生产状况。 6、对公司设备管理负责，建立设备台账;编制公司设备修理安排;负责编写设备的操作规程;负责对设备的修理，确保设备处于最佳运行状态。 7、负责确保作业现场基础设施适用，检查平安和文明生产状况。 8、负责按包装作业指导书

8、要求进行包装作业，运用相宜的搬运工具和方法进行进出货。 9、负责对库房管理工作进行检查和指导。 10、负责组织对不合格品的返工和返修工作。 11、组织车间对不同检验状态产品进行分区摆放，并负责检查产品标识和检验状态标识的维护状况。 12、定期检查操作人员执行操作规程状况以及工作环境的保持状况。 13、完成领导交办的其它工作。 2023公司规章制度制定篇4 第一章、总则 第一条、为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。 其次条、本制度涵盖销售员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理方法等。 第三条、凡本公司销售员适用本制度。 其次章、销售

9、员思想道德行为准则。 第四条、销售员应思想端正，品德高尚，诚恳守信，对公司拥护忠诚，酷爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，听从公司领导的支配。 第五条、销售员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有冲突纠纷要妥当解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式，一经发觉，扣除当月全部工资奖金，情节特殊严峻的，公司有权解除合同，予以解聘。 第六条、销售员是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个销售员在客户面前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如经发觉，或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月全部工资奖金。 第七条、公司本着充分保

10、障每个销售员利益的原则，严禁销售员之间出现抢单或划单的行为。 第八条、销售员应善待公司的任何财物。如有恶意破坏者，除要求赔偿外，公司予以扭送公安机关依法处理。不当心损坏者，公司按成本价从其工资中扣除。 第九条、销售员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。如经发觉，扣除当月全部工资奖金，马上予以解聘，并送公安机关依法处理。 第十条、销售员应具备职业操守，履行保密义务，遵守公司相关的保密规定，不得将公司的商业隐私告知竞争对手。如经发觉，扣除当月全部工资奖金，马上予以解聘，并依据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。 第三章、销售员日常工作规范条例 第十一条、销售员严格遵守考勤管理规

11、定，按时上下班打卡。 1、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中： 周一至周五：上午：8：3012：00，下午：13：3017：30为工作时间，12：0013：30为午餐休息。 2、考勤 (1)全部销售员必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 (2)迟到、早退、旷工 迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假

12、 (1)病假 销售员病假须于上班起先的前30分钟内，即8：309：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 销售员因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 (2)事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差 (1)销售员出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责

13、人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 第十二条、销售员请假出差批准权限：三天以内由干脆上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 第十三条、销售员在上班期间，要求着装整齐，形象健康，禁止奇装异服或过于暴露的服装，不得有披头散发、敞衣露背、穿拖鞋等有碍观瞻的举止。 第十四条、销售员在上班期间，不得从事与工作无关的活动，公司的电话不得用来做与工作无关的闲聊。 第十五条、销售员在上班期间，不得瞎晃闲逛，不得到各个部门串岗闲聊消磨时间，影响他人的工作。 第十六条、销售员每天必需向负

14、责主管口头汇报前一天的工作详情，如有困难，寻求解决困难的方法。每周周一提交“周工作总结”的书面报告。 第十七条、公司对优秀业绩者会给以特别优待假期，详细假期时间视公司而定。 第十八条、销售员如需出差洽谈客户的，销售员必需提前向上级主管申请，经批准，方可外出。出差期间应有具体安排，并报以上级主管备案。 第四章、账款货物管理制度 第十九条、销售员每天从财务处领取“收款账单”，当天下班前必需将收回的账款(现金或支票)交给出纳，与财务核对剩余的“收款账单”是否对数。销售员收回账款后，才能凭账款开取发票。因业务的敏捷性，假如销售员当天不能在下班前赶回公司，可以于次日与财务交接“收款账单”，再重新领取新一

15、天的单子。 其次十条、若有客户因某些缘由，收到货后却不能刚好交款，销售员必需收取客户的“签收单”或借条凭据，上面须有客户自己注明的未付款项，并签字盖章。销售员必需把客户的“签收单”或凭据交回财务处，自己留复印件。 其次十一条、销售员应在公司每月收款截止期限内将货款交回公司，销售员不得将已收款项有意挪至下月。一经发觉，从工资中扣除500元。 其次十二条、销售员如遇到客户坏账情形的，应刚好上报公司备案处理，不行私下纠纷。 其次十三条、对于那些短暂收不到账的规定：公司本着“出货见款”的原则，要求销售员在客户收到货物后当即予以收款，但由于一些非人为的缘由存在，客户短暂交不出款的，销售员除了交回客户的“

16、签收单”或借条凭据到财务处外，还应刚好报知干脆上级主管备案，在这期间，销售员应主动提示督促客户，超过十天仍未见到款项的，应与上级主管协商妥当追款方法。 其次十四条、销售员出差旅费报销时，以签单为基准，单没签成，不报销;签成单，报销其交通总费用的80%，且不超过签单金额的2%，如若超过，以2%支付给销售员。 其次十五条、销售员为谈业务请客吃饭报销的，以签单为基准，单没签成，不报销;签成单，报销实际消费数字的60%，且不超过成交金额的2%，如若超过，以2%支付给销售员。 其次十六条、对于货物的管理，公司实行货物出借制度。在与客户洽谈中，有时须要货物的现场展示，为了便利销售员的谈判，销售员可从仓管处

17、借出货物，销售员开具借条。货物必需在两日内交还，交还的货物不能有破损，破损的货物由销售员照价赔偿。 第五章、客户关系管理制度 其次十七条、销售员应当相识到，客户是我们的衣食父母，维护客户关系的重要性。 其次十八条、销售员每月必需具体整理新增客户的资料，包括姓名、地址、客户的实力或规模、尽可能多的关系网等等，将其填入“客户档案”里，复印一份交予公司备案，公司将严密保管这些资料。 其次十九条、销售员要养成定时回访客户的习惯。每次将回访客户的内容及经过简要地记述下来，上级主管会不定期地进行检查。如被查到毫无记录的，处以200元的罚款。 第三十条、公司会全力协作销售员和客户的洽谈工作。包括帮助洽谈，供

18、应便利等等。 第三十一条、销售员要正确处理客户的投诉。细致倾听是最重要的。这能充分显示出对客户的敬重，即使客户火冒三丈，也会先消掉几分气。主动寻求与客户的沟通之道，切实考虑解决客户的疑问或困扰。 第六章、销售员留意事项 第三十二条、在销售过程中，销售员应留意仪表，看法谦和，以礼待人，热忱周到。 第三十三条、销售员要严守公司经营政策、产品售价折扣、销售实惠方法与嘉奖规定等。 第三十四条、销售员在与客户接洽过程中不得接受客户礼品盒接待。 第三十五条、在执行职务工作中，不得饮酒。 第三十六条、不得诱劝客户透支或者以不正值渠道支付货款，不得进行与法律相违反的销售行为。 第三十七条、工作时间不得办理私事

19、，不得私自运用公司的车辆。 2023公司规章制度制定篇5 一、工作看法 1、按公司及各酒店操作规程，精确刚好地完成各项工作。 2、工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心谨慎，举止稳重。 3、对待顾客的投诉和指责时应冷静倾听，耐性说明，任何状况下都不得与客人争辩。 4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好打算工作。工作时间不得擅离职守或早退。 5、上班时严禁串岗。闲聊。吃零食。禁止在餐厅。厨房。更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。 6、热忱待客，站立服务，运用礼貌语言。 二、仪表、仪容、仪态及个人卫生 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2、员工的工作衣应随时保持

20、干净。整齐。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4、女员工应梳理好头发，运用发夹网罩。 5、工作时间内，不剪指甲。抠鼻。剔牙，打哈欠。喷嚏应用手遮掩。 6、工作时间内保持宁静，禁止大声喧哗。做到说话轻。走路轻。操作轻。 三、拾遗 1、在任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。 2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。 四、公司及其所工作酒店财产 公司及各个酒店物品(包括发给员工运用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 2023公司规章制度制定篇6 (一)公司人事管理工作 1

21、、帮助公司领导制定、限制、调整公司及各部门的编制、定员; 2、协同各部门办理员工的聘请工作，为各部门供应符合条件的员工; 3、帮助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作; 4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素养及工作实力; 5、负责员工工资的管理工作; 6、负责正式员工劳动合同的签订; 7、负责保存员工相关个人档案资料; 8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利; 9、依据工作须要，负责聘请临时工及对其的管理工作; 10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。 (二)公司行政管理工作 1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的状况;

22、 2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教化及考勤工作的管理; 3、依据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格限制行政费用的支出; 4、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、运用登记及定期检查运用状况的制度; 5、负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的运用规定; 6、负责公司文件的管理工作; 7、依据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的运用和管理; 8、负责公司车辆的管理和调度工作;建立车辆档案，做好车辆的修理、保养工作，定期检查车辆运用状况，加强对司机、非司机的平安教化工作; 9、负责公司外围环境卫生的管理; 10、负责公司办公地点平安、保卫、消防工作的管理; 11、负责员工食堂工作的管理; 12、负责对外的接待及票务、住宿等工作; 13、依据总经理的指示，主动组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议; 14、负责公司大事纪工作; 15、负责信访接待工作; 16、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作; 17、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。