2023年员工劳动合同合规版.docx

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1、2023年员工劳动合同合规版 随着时间的推移，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是企业发展中一个特别重要的因素。签订劳动合同也是企业发展中的必要环节!下面是我为大家整理的员工劳动合同合规版，仅供参考，喜爱可以保藏与共享哟! 员工劳动合同篇1 甲方(用人单位)： 代表人(负责人)： 联系电话: 乙方(劳动者): 身份证号： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关用工规定，甲、乙双方根据合法、公允、同等、自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限： 用工期：甲、乙双方同意从 年 月 日起至 年 月 日止。 用工期满，依据本企业生产须要甲、乙双方同意可续签用工合同。

2、 二、用工内容和用工地点 1、乙方的岗位(工种)为 。 2、乙方的工作地点为 。 3、甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应经乙方同意。 三、工作和休假时间 1、工作时间，每日工作 小时制，每月工作 天，每周休息 天。 2、甲方因生产(工作)须要，经乙方认可可以延长工作时间。 3、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。 四、劳动酬劳和社会保险 1、乙方正常工作时间的工资按月计酬 元/月(不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准)。 2、乙方试用期工资为 元/月。 3、工资的发放以货币现金形式支付;甲方每月

3、 日发放 (当月/上月)工资给乙方。 4、甲方因生产须要，支配乙方加班，应向乙方支付加班费 元/小时;法定假加班应按劳动法的规定支付加班工资。但乙方休假日加班被支配补休的除外。 五、劳动爱护 1、甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品。 2、甲方免费供应乙方生活住房、膳食(包吃包住)。 3、甲方按国家、省和当地的有关规定，做好女职员的劳动爱护和保健工作。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为。 六、合同的变更、解除和终止 1、甲、乙任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2、甲、乙双方经协商一样，可以

4、变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 3、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 4、甲方违反法律、行政法规规定和以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以解除本合同。 5、乙方违反法律、行政法规规定从事违法行为和违反甲方的规章制度、损害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予经济补偿乙方。 6、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、关停、撤销的，甲方有权终止本合同。 七、调解和仲裁：双方履行本合同中如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁。 八、

5、其他 1、乙方因自身行为缘由造成伤、亡损害由乙方自行负责，甲方不担当一切责任。甲方视情可施行救济。 2、本合同未尽事宜，可以双方另行协商。 3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 员工劳动合同篇2 甲方： 乙方： 甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、同等协商， 达成如下就业意向协议： 一、甲方的权利与义务 1. 甲方支配乙方在_部门_岗位工作，乙方须依据甲方公司各项规章制度履行职责。 2.甲方依据须要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙

6、方做出相关的经济惩罚、职务调整直至辞退。 3.甲方应依照国家劳动法的有关规定，同时结合公司的实际状况，为乙方供应相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。 4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。 二、乙方的权利与义务 1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。 2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。 3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。 三、违约责任： 鉴于甲方在聘请过程中的聘请成本支出、人力资源安排未能按部门岗位工作， 乙方须依据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考

7、虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下状况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元： 1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议; 2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同; 3、甲方无正值理由拒绝接受符合条件的乙方就业。 四、协议效力 1.本协议自双方签订之日起马上生效。 2.有效期：_年_月_日至_年_月 _日止。 3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并 经双方签字方可生效。 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份. 甲方： 乙方： (盖章) (签名) 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 员工劳动合同篇3 甲方： 地址： 邮

8、编： 乙方： 地址： 邮编： 甲乙双方就乙方向甲方派遣船员服务于甲方“ ”轮事宜，经友好协商，一样确认按下列条款履行本合同。 一、船员配备 (一) 乙方派遣的船员必需符合以下条件： 1. 按交通运输部JT20_-93海船船员体检要求的标准体检合格; 2. 符合STCW78/95公约中关于船员有效证书和平安值班的要求; 3. 持有主管当局规定的适合从事远洋运输业务相应的各种有效证件; 4. 全部船员均须具备甲方认可的海上任职资格，并能胜任甲方船舶的工作要求; 5. 接船船长、轮机长、大副、电机员必需具有新造散货船接船阅历，其他重要职务船员(水手长、机匠长以上)原则上应具有同样阅历;必需保证至少两

9、名驾驶员持有效GMDSS操作员证书;机匠或水手中至少保证有一名持有效焊工证且能娴熟操作的兼职铜匠。 (二) 在本合同有效期限内，乙方保证全部与派遣船员任职有关的证书有效、齐全、真实、合法。 (三)甲方将实施相对固定的船员板块管理。甲、乙双方共同探讨确定板块内船员，已确定人员原则上只在板块内进行调换。 (四)甲方应与船员刚好签署雇佣协议，乙方派遣船员的派遣期限详细依据甲方与船员之间的雇佣协议确定。 二、船舶管理 第 1 页 共 4 页 (一)甲方应向乙方供应船舶主要技术资料，并确保该船已经有权检验机构及相关主管机构认定处于正常适航状态，悬挂 国国旗。 (二)甲方要对船员进行SMS培训。乙方须按甲

10、方要求的时间安排，分期分批派员到船，尽快熟识本船的技术特点，根据安排完成接船任务。 (三) 乙方派到甲方船上任职的船长或大副须有经过ISPS规则培训的证书和相关记录。且在甲方船上任职期间，必需严格根据甲方平安管理体系文件、船舶保安安排等相关规定管理船舶、人员及货物等。 (四) 乙方所派船员应按甲方规定对设备进行操作和维护，发觉不符合规定的状况应刚好向甲方托付公司报告并报送甲方。甲方应为乙方所派船员在船开展修理保养供应必要的条件。 三、船员调配管理 (一) 乙方应按双方商定的现有在船和后备船员作为甲方接受乙方派遣船员的基础。在船船员职务提升，需凭船舶举荐信，经甲方或甲方托付公司同意后可接任高一级

11、职务。上述船员需调整时，经双方协商，由甲方在乙方船员中选择合适船员作替补;若乙方因特别状况需适当调整板块骨干船员，应事先征得甲方同意。 (二) 船员调配程序实行填表预配和审核的方法。乙方至少提前10个工作日将预派的和预公休的船员名单报甲方或甲方托付公司审核，若甲方或甲方托付公司提出调整看法，乙方应依据甲方或甲方托付公司的建议刚好调整配员，并经甲方同意。 (三) 船员应按甲方或甲方托付公司要求的时间和指定的地点在国内港口(不含港、澳、台地区)上船交接班，避开发生因调配疏忽造成船员未能按时到达指定地点接班。若因船期发生改变或改靠它港，甲方或甲方托付公司依据实际状况指示船员返家或留驻某地待命或赶赴它

12、港上船，所产生的费用由甲方负责，标准按甲方规定执行。 (四) 船舶增减人员或定编发生改变需经甲方同意。若船员漏船，乙方应尽快补员，以确保正常营运。 (五) 船员在船服务期内，因病、伤、残、亡等缘由须要更换时，须经甲方或甲方托付公司同意并改派与合同签定时双方确认的同等素养船员，所发生更换的费用由甲方负责。 四、船员管理和教化 (一) 船员派出前的管理教化工作由乙方负责，乙方应加强对船员派出前的教化及派出后的跟踪管理。对抵国内港口的甲方船舶，乙方应适当派员上船了解状况，刚好处理船员管理中出现的问题，并做好船员的思想工作。 (二) 乙方船员在船服务期内应被视为甲方雇员，在船应听从甲方或甲方托付公司管

13、理，严格执行甲方建立的平安检查管理体系的相关要求，不得以任何借口消极怠工或拒绝工作，影响正常营运。甲方或甲方托付公司有权派员上船检查船员在平安生产、修理保养及遵纪遵守法律等各方面的工作;有权按其体系文件规定对船员的职责履行状况、业务技术实力等进行检查、考核和跟踪指导。 (三) 乙方船员必需严格遵守甲方的各项规章制度。乙方船员如有违纪违规者，甲方或船长应提出事实依据，形成书面调查报告后通知乙方， 甲乙双方刚好磋商寻求一样的调整解决方法。 (四) 乙方船员因倒卖、吸毒、贩毒、赌博等及其他违反港口法规而被罚款，责任和费用均由船员本人负责。 (五) 甲乙双方给予船舶领导充分的船员管理权限，支持其工作。

14、船舶领导应以身作则、仔细负责、大胆管理、监督落实船员的岗位职责，不得放弃管理责任。 (六)甲乙双方应加强联系，交换看法，刚好通报船舶动态和船员管理状况，全面了解船员思想状况，相互协作共同做好船员管理工作。 五、船员的各种保险和劳动爱护 (一) 乙方船员在船服务期内的劳动爱护用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方托付公司负责发放。劳保用品的运用管理应遵守其有关规定。 (二) 乙方船员在船服务期内，甲方或甲方托付公司应负责为乙方船员向保险机构投保。 (三) 乙方船员在船工作期间，发生伤、病、残、亡，甲方或甲方托付公司负责向保险机构索赔。从保险机构得到的伤、亡赔偿金(

15、包括事故处理费及相关善后处理费用)，需扣除甲方代垫的相关费用。如乙方船员所得理赔额高于现行有效的中国及事故发生地国家相关法规及司法说明规定的理赔标准，则甲方或甲 方托付公司不再担当经济及社会责任。 六、船舶航行区域 如船舶即将进入或已经进入保险人规定的斗争或斗争危急区域、高危传染病疫区时，甲方或甲方托付公司应为船员投保特殊险并应尽快通知乙方和船员，乙方应全力协作甲方或甲方托付公司教化和劝服船员听从调度。 七、合同的终止和仲裁及修改或补充 (一)若因不行抗力而提前终止合同，甲方或甲方托付公司有责任帮助乙方将船员平安遣返。 (二)合同生效后，甲、乙双方任何一方提前解约的，应提前2个月书面告知另一方

16、。 (三)本合同适用中华人民共和国法律，双方发生争议首先由双方协商解决，无法通过协商解决的应提交中国海事仲裁委员会，根据申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。 (四)本合同未尽事宜，经双方协商同意，可对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分。 八、合同的效力 本合同经甲、乙双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效，合同有效期 年。期满前3个月双方均未提出终止本合同的，合同期再自动顺延 年，以此类推。派遣费用由甲、乙双方依据详细配员状况另行商定并自首批船员登船之日起计算。本合同正本一式六份，甲、乙双方各持三份，具有同等的法律效力。 甲方

17、： 乙方： 代表： 代表： (签章) (签章) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 员工劳动合同篇4 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_。 第五条在合同有效期内，甲方依据公司

18、业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动酬劳 第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条甲方有权依据其生

19、产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康

20、及相关权益。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。 第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。 第十七条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十条有下列情形之一，本合同自行终止： 1、合同期满且双方不能就劳动合同续签

21、达成一样的; 2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4、法律法规规定的其他情形。 其次十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。 七、违反劳动合同的责任 其次十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 八、劳动争议处理 其次十四条甲乙双

22、方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 九、其他规定 其次十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 其次十七条本合同自_之日起生效。 其次十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方代表人(托付人)：_乙方：_ 法定代表人签字：_身份证号码：_ 地址：_通讯地址：_ 员工劳动合同篇5 甲方(用人单位)：_ 名称：_ 地址：_ 全部制性质：_ 有限公司：_ 法定代表人：_ 乙方(劳动者)简明状况

23、姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 照片： 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_ 居民身份证号码：_ 职称或技术等级：_ 技术专长：_ 住址：_ 一双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定; 四工时制度分为标准工时不定时综合计算工时三种。实行不定时综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，

24、与本合同一并履行。 六本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。 七本合同签订后，甲乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条 劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采纳下列方式。 1、有固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： 1、试用期从

25、自_年_月_日起 _年_月_日止。 其次条 工作内容 1、甲方支配乙方的工作岗位(工种)为 ，工作地点为 ，因生产工作须要，甲乙双方协商一样，可以变更岗位(工种)以及工作地点。 2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量质量指标。 第三条 劳动爱护劳动条件和职业培训 1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工

26、作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期产期哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。 第四条 劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。 第五条 工作时间和休息休假 1、甲方支配乙方实行第 项工作制。 (1)标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不

27、得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)综合计算工时工作制。 (3)不定时工作制。 2甲方按规定赐予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期。 第六条 劳动酬劳 1甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。 详细标准工资为 元/月，乙方试用期工资为 元/月。 2。甲方每月 日前支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。 第七条 保险福利 1、甲方必需依照国家和地

28、方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老失业医疗工伤女工生育保险)。 2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条 合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整撤并等。 第九条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满; 2、乙方达到法定退休条件的; 3、法律法规规定的其他终止情形 第十条 合同的解除1甲乙双方

29、协商一样可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; (4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。 (1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的; (3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;

30、 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同; (1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的; (2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的; (3)劳动合同法第四十二条规定的其他情形。 5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)劳动合同法第三十八条规定的其他情形。 第十一条 本合同终止或

31、解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十二条 合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条 经济补偿和违约责任 1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。 2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。

32、赔偿方法按国家和地方有关规定执行。 第十四条 劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十五条 双方约定的其他事项 第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。 有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的，按新规定执行。 第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_ 法定代表人：_ 联系方式(电话)：_ 签订日期： 20_年_月_日 乙方(签字)：_ 法定代表人：_ 联系方式(电话)：_ 签订日期： 20_年_月_日