2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题加下载答案(甘肃省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、宽带式薪酬的优点是()。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCD3I7A1L5G6E2N9HR5M1L8W7O2I4T1ZM6U9Z5X9U4Q8T102、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCE9N8M6S9H10W5S7HP5W4Z6C1S3L5F10ZG9B5B10P1D2O5F53、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚

2、刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（）。A.“门前技巧”B.“滚雪球”C.“折扣技巧”D.“脚在门槛内技巧”【答案】 DCH6N2G4O10Y10R6F9HP10V4J3E5F4I10J2ZQ2S2P4B8X9V10U84、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月50008000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有10002000元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。A.补偿B.垄断C.随机D.竞争【答案】 DCQ7M3G6L1N8U6D2HD5V3R2I5P8J6T10ZS7K1Z

3、8Z8G1Z8Q95、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分B.如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大D.处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小【答案】 DCW8H8K5L6O5G10S6HW3Z3R4M4V6W1O10ZH6E10K4A8P9R2Q36、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔

4、菲技术【答案】 DCX5Q9T1Y10J7O1D2HP10N3T1D10B1V10S10ZD4P7D4Q9M2V3P67、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCF5H6L1X1F3B6D7HR9H1L9Q3V10G4M7ZQ2U8O4J6G5K2Q28、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研

5、究可分为整体时间硪究和单元时间研究两类D.工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法【答案】 ACS6I1L6K6L8X2S4HT9Q4N5I8M1M2L3ZE5V2J7E9Y9B3X99、最早对社会促进现象进行研究的是（ ）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCG1S5N1D9F8F2T8HA10O2Y8Z9G2G3X10ZD10C9F7P8I7I9S710、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照作业速率调整劳动组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

6、【答案】 CCP7L6U4P5O9H9N3HE9W4C9T8C2Y3C3ZL6B5L7B6Z7W1I311、关于小道消息的说法，错误的是()。A.小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍B.小道消息对团体起到一定的作用C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 ACW4L1Q6I5I1D6C1HP6W9Y6E1M7X5X6ZC4P10Z5H5R1T2I712、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.60【答案】 ACT3R10X1A1P10T4G8HA6S6V3T4Z4I7N6Z

7、H7H3Q5K2Y10T10K813、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于降低招聘成本和风险C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足【答案】 DCR7B1A5D9P1S5C7HT10D9N4T6C6U8V7ZM1M8G6K4I2B6G514、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCX9S5T6O10C6Z4C7HM10G7V1D7E1C2M2ZF8H7I6

8、T9K2G2D915、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 CCR2E3S6L2Q1J6L7HC2D1M9S5H2J3A10ZT1X5R6I4X6G4W1016、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了

9、录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点()。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCR4N9I6J9P5Y10C3HH2P10F8T2L8F5L5ZX8J2I5T1I5A3L917、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.

10、道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCS1M9L5F10A7G2L9HJ5O8V2K10E8C8D7ZY3X2T2V4H2V8N518、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求【答案】 ACN8D3W8Q4L4L4P2HR2N3T2L3T10U6C3ZD10E10G1E1W10V4E419、下列选项不属于劳动者义务的是()。A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度B.完成劳动合同约定的工作内容C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告D.遵守劳动合同中约

11、定的特定事项的义务【答案】 CCE4Q5S8T7S9A4J6HB2Y7G4S5W3G6P1ZJ2J1N10T10V9U6N120、关于试用期，下列说法错误的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCO3K8L9U3V8W2Z10HW2P4V9S8C10J4Y7ZZ2I6R2V5I4O3Z221、某企业想招募高层次管理人才，最适合的招募渠道是（）。A.猎头公

12、司B.劳务派遣机构C.公共就业服务机构D.人才招募网站【答案】 ACK5T6R6H8G8H1T9HQ10O4X4R5C5A1J3ZA2D8H3O5U8O2A1022、在我国，劳动行政法规是由（）制定的。A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部【答案】 ACA8I10G4P5W10R8T9HQ4W2O6S5D3Z6V9ZU4L4M8N1B6K5C723、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是

13、，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

14、【答案】 CCM2V9J1T6X10W8B9HZ3W1T10B2Y7M5R3ZA6A5L8Y7L4D7G324、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（ ）。A.能动性B.社会性C.时效性D.持续性【答案】 DCU3Y4A7H3C8I3P9HZ2P10K1P7W5O3R7ZN1N3F9T3W2M3S825、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 ACX1N3I10P3H3Z4M2HX7W1P4F1C6D3I9ZM4F1I10O6P1O7I726、（）是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。A.实施主体B.实施时间C.控制活动D.标杆职位【答案】 CCC6N9T10

15、R5T8C5V8HM5O8S10H2S6V1J9ZN3E8K7T5Z6C5I527、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政

16、策可以改善经营绩效【答案】 ACT9M10I5U8B7S2Z4HN7Q3V7C4X6D2D2ZQ7Y2Z10V5O7I9L928、弗雷德里克泰罗关注()的提高。A.生产力B.生产C.生产效率D.劳动率【答案】 CCX4M1R8C10N2L3G5HJ4W2S8Z9R4M8F10ZI2E8F6S1S4X3V929、在态度形成的主要理论中，()认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。A.认知失调理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 BCQ10P2Y3P7S7A2H9HH8U3C6V8P7U9W6ZZ8W10O2E1U2V3H730、组织内部在岗培训

17、与开发的方式不包括()。A.接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 DCU5R4V9B5J2L10A5HV6S1Q5A5B1A3V9ZF6J1T3Y4N9G5H231、下列关于工资的说法，错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACF6P4I3R2R1K6S6HY4Z

18、7B4T1X4M10J7ZS4N4E10E9O1E6B832、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACS10K1W2D8O7H10G6HX9Y4T3L2Q6I3R9ZY5M1J5E10W2H8J733、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机

19、制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCL9M6M3V5X4T8M3HJ7Y2C9D2M9T1L8ZR9N5U7C1M7O3N134、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价

20、与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACQ2X5X5Q5M9U2Z2HU9S9X4R2A10V9Y7ZF6C2P10Y10T4M1K235、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCE6X2O5F9Q8X9V8HW6B6M5Y8I7G4W2ZK1G9S5T5T7C5M836、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来

21、确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 DCW6H3S8C10S4J6Q7HL6R8C8I7J2K6X10ZC10Y6E1Y2I7Q9F437、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCX7H9R7A5C4R9T9HY9L3K8R6S4Q7O8

22、ZO3C6X2Q5I8X7D438、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（ ）。A.劳动B.土地C.资本D.组织【答案】 DCK5Z9G7O9A6S6H8HU2L5J6T2R3I10T3ZG7V8B1P6B10D2C139、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCT6E8X4N10E4G2N2HK4Y2F9C10W3S5E7ZG6Z6O5E1S1O1N1040、某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记

23、录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有()。A.360评估B.考核员工的个人特征C.由公司总经理对所有员工进行考核D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训【答案】 ACB9B3O5R9S10Y8W1HV2T10J1S6U3T4J7ZW6E7A3Q10Y8B6O241、劳动法的核

24、心和灵魂是()。A.劳动法的基本原则B.公平C.公正D.劳动法的基本内容【答案】 ACW1T10U9Z2W6K10M8HU7K10H2N8I1Y7F4ZV5A5S4C2X6P1V642、（2018年真题）人格的影响因素有（ ）、环境和情境。A.遗传B.性格C.脾气D.父母【答案】 ACC2G8G5G2L3R8P2HO4T9U7S5F6B3M2ZF2Q4O8A10T5O8B743、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCX1Y7F3G5J10H5R10HH6Z9D8Z

25、4I7N4V1ZJ7P9D6W5A9U2O644、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCC9W10P10S8K8P2T5HQ4Z10H10Q7U1C9L2ZB6U4I2L6N1Y2V1045、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终

26、奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCB1V6L1Q5U6N4B6HA10T3W8Y8N2Q5T7ZR7K5K5M10W8P4Q1046、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.13B.15C.16D.18【答案】

27、 BCW5T2G1P5Y2H1B3HI2Q5W4H8W8O7X6ZT8T1J7O6L4A4M547、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中

28、获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有34的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACP2F6J2G1P2K3W3HL6B4H10W8X6M5H5ZN10J1I7Q9D4S8L448、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【答案】 CCV9O7Y5Q5S9S10C10HY4R3L5O8H4D6N3ZH2G3H9I

29、7M8I7M949、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCC9Y6U10D7G4K5V10HA7F6J7Z1N6L5J4ZI2E7T10P3B3R4G650、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。A.成就和行为B.认知能力C.管理才能D.变化【答案】 BCB10D10P1K9Q2I2Q10HA7E9A3N10J7V1T5ZC3W8G9T7Y9R10

30、H751、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCO1J3B4V1N5D7O5HU2A4D9A8E3C1A8ZB4I9E7G3J4K3W652、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段【答案】 BCD3M5K9X3Y9E2Q4HN2W10M6U6N2L4N9ZG1J7A2O5V7K10H853、根据女职工劳动保护特别规定，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工

31、C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACC6I9X5N2M5R5J7HV9S1Q7U7R10P4A6ZA5M2E6J3O6F6F154、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括()。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCH9I3Y5E9S2R8I6HE2O2Q3H4O7M5H3ZS1O6F4N10V6F1K155、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的

32、工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不

33、满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：案例中晓丽与赵

34、总经理的沟通，若按方向分类属于()沟通。A.环状B.横向C.垂直D.轮状【答案】 CCY1X3X6Q6K5F8Y7HC2C8P7X10S10Y7O9ZS1X6V7R4H5C9C956、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCB8L4Z1B9B3W5W1HX9J1A8Z9L5E8W7ZU4B5X8K6A7M1F657、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳

35、动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 BCS3G9O1Q10A3Q8H1HM7U7S6I7S10M10Y8ZI8A9K7O4U1C2K858、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险【答案】 DCA10S4H5A7Y9S5G9HX9L7J9R4L6G5P9ZC10C10Z7Z9G1N2G759、()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACA2P1I

36、7I2E3N8X2HV5K2H8D2K3Z3I4ZS2P2S7D5B2V6Y660、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（ ）。A.学历、院校歧视B.性别歧视C.年龄歧视D.经验歧视【答案】 DCU6D5L8M7P4V9E6HU1S7O5P2K10N6P1ZS7U4P2Y4S9A7V261、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCJ6M10H2V6X8A4F6HD8B2K4U9J10P1O4ZN5P4A9B9N8

37、A7T162、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACH3M5W4V5C7K7H4HL5O10Q3D9O5U5Y1ZJ2A10B4L3V6F5E663、下列不属于缓和结构性失业措施的是()。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况B.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行C.提供更好的职业指导和职业供求预测D.加强技术替代的灵活性【答案】 DCS9K9X4R4N8T5

38、B7HU6J7K3M9T4Q6M1ZS10W4P8P10O1F1B564、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（ ）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 DCW9Q5H8M2H4Z5H7HV5W8I3P7F4J9Z8ZH10J4J6X2E9C1R665、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCH1B2U9G5G6S4W5HR5V4T2

39、H2X9Q7W1ZJ6E6Y4K7D5U1P166、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCN2N2B5C1C7T9P3HD7J10Q3B4F7B3L5ZH9I10U2W1M4H6E867、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCJ4U9O3Z1Y1P10K10HH7I4S2W2V4T1Y10ZJ2M8Q10R2V6

40、B7D468、霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工作。A.社会型B.常规型C.现实型D.艺术型【答案】 ACV4Z3I7Y2L6S9A7HX10G1B7T6B3X6Y7ZG2E10F2W9W6F10L269、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（ ）。A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意C.招用无合法身份证件的人员D.要求劳动者提供担保【答案】 ACJ7I10T4S6L8U9K6HI10M2J1C6O5N10U2ZO4J5C1G1Q6B8J170、劳动合同()是指劳动合同的双方当事人

41、按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。A.解除B.履行C.变更D.订立【答案】 BCC7C6H5A4N7W2E4HQ7D1F2T10I10S10S8ZC6I10I7Y7Z9Z1Z771、下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】 BCK5O8M5N10F10C6K9HT7C9N4C5L10X10Y9ZT8L1S2R1O2I6F872、企业需要从外部招聘一名

42、保洁人员，下列方法中最合适的为（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCC6R10M3G7U8O9P4HP2G4E1B8I7Y8V6ZD6T2X9S8K8A10B273、组织行为学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.提高员工工作生活质量【答案】 DCR2S4Z3N1K1M10J5HT4J9M6A6A4Z1J2ZP4O1J6O3F9X4V674、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老

43、王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加认知D.攻变原来行为【答案】 CCY3P10H2J1E10X9E2HM9T7I8T1L8F8N5ZV8F4R1X9E3H9H275、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 C

44、CH6G2I2P7Z5Z7R3HD8V7D6L8S3Z7R6ZX7L2Z3N5Z10V8P476、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产生的更深层次的原因A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACW2V4O9U9E10T3Q5HO4G4Y3K10Y5H1C7ZF7W6M8C6P1V6S1077、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCF10T3Y9M8H3F4Z10HK5F4H5V10Y4I5M4ZX8N1T3Y

45、8H8P6W778、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCR9L1F4Y5R7Y5O6HU2B3S9J10Z10L6O1ZN7M8L4X6H9U4J979、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCZ2G1D8B9L6X10E8HW8C8P9F6B8E3U9ZP4L5P2O8X2S7H680、新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A.直线职能的设置B.人力资源部门与其他部门合并办公C.人力资源服务外包D.专家中心的设置【答案】 CCY6X8P5Y2E1G6W2HR9U1L2O1L9E4C2ZG5V4Q5M6P3W6J781、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACR10A7R1U5B10O6C1HI10V5P2S10A1Y1A3ZD2J8X8A7B8R9H182、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷