2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题有答案(甘肃省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACG2M10P10G8C1X8J7HE4T4B6A7V4N4Y4ZF4J3O10H7W5C8M72、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCE9C5Z8Y4X5N9P7HL9A5N10G3V8W2I3ZB2B3C10F2

2、A8N7J63、关于内部招聘的陈述，正确的是()。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主【答案】 ACM5H1C9M1L9D6Z3HJ7G7I10R2S6C3T7ZG1S7B7U1Q2S3B14、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCC8S6T7H2A4Q2U5HZ10R8J2R1H4A

3、4A6ZZ4L1L7U3V7C7L85、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCY2D4U7H8D5K2W9HS5P5K9F5E1V6V6ZY6C7L2S6K7I4S106、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗

4、示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCS2O7Y6T4W5L8D1HP6D3M6O5L5L3S1ZM10V8Q5V1R8I10R97、培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCB5K9B5C8I9F3D4HY4A2U9D8K1V2G2ZB4K9J4Z2T9W7Z98、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCE4N8F10Y9J

5、5G4I1HF4F3H2L3G7M3C8ZC8H6H5P5O3R6Z19、（）是对个体在特定场合下行为的一种期望。A.团体发展B.团体压力C.团体规范D.团体凝聚力【答案】 CCI8C7N9U1X5U9X9HE5N3M2H7E9F8Z7ZG9I1U2T5M9A7F1010、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCB9Z8Q5G3E4V10M4HZ7I6C4U9D2S1E10ZH7O4E7B4M1S1B711、关于人本主义对

6、人格的看法，正确的是（ ）。A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊德是人本主义的代表人物D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】 DCT3Y2A3U5G7N2N10HI7L3R4X7V5L1I2ZW3M3N10W2I4P7C712、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（）。A.信息全面、完整B.决策速度快C.降低错误发生率D.提高对决策的认同感【答案】 BCQ3Z3O6R4P9J4R2HD1X1J6E2U1S10C6ZO5O3W4A8W1N1U1013、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车

7、工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满

8、，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCN9E7Q7X6X10G7O2HQ6J6K5U2R7J6K4ZR10E1C10D1

9、0N10Y9I614、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCD6N3I10V1N10L10W8HH1Y5C7V10F6O10V3ZV10X10J1B9N4H3W315、()适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.案例研讨法【答案】 DCS3Q7U8E6U1G6B6HI7N7W1H6O6C2C8ZE10U5D5W4N6H9Z816、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACI4Q2A3X9S7T8V8HD6O3A8N1Z1

10、0V4N7ZV9S4U3Y9U7Y7X917、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCG6A3Z6X9D10X1S1HY8G1X6I2P1J8O4ZE5I3C10S5U9S3K1018、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（ ）。A.辞职B.忠诚C.忽视D.抵触【答案】 ACM7O9Y7K3T5T3T8HO5B10N8E7N10H7C10ZK4E8N10B2Z2A6

11、C319、人力资源管理发展的顺序是()。A.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段B.人事賀理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一科学管理阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段一人原管理阶段一战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段【答案】 ACI6I3W6R5G2X1L6HT9W7S4Q5W6Z3T2ZF5C5C2K5Y4A3P

12、920、艺术家最可能需要()能力。A.知觉B.空间认知C.推理D.关系类比【答案】 BCR6K3B9G2N9N3H7HC5F1E5S3O10H8N2ZQ1N9Q9U9O8L2J721、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCA9L8F10J1C2O4H8HV9H7Y10J3Q7R4W4ZS7Y5Z8Y2G6T6N922、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。A.劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的形象【

13、答案】 DCI9K9M7P10B8J7Y6HG1A1F1H3T4B6J5ZA9R6T8M6Y6J4K823、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACQ5E7M5J5V4Y1S9HD6S9Y3Z9E2Q5C8ZB8J8K4N8S10F3V924、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理

14、人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】 BCL5R4D1Y7N2D6S9HQ2Y9G3B1R8H4U8ZM9B6E9J10J1V1C1025、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACY5B6H5W9B6S9P3HN9T8H8X2M1P5M9ZO3I6X9D1W1H3Y626、推理能力是指（ ）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并具有解决问题的能力C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCY

15、2N5I4C2W2H1R7HW7J6L1P2E5W1I10ZD3T7A7F2X1B4I1027、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCM1G10T6G5Z10Z10E3HQ9G10S7T8M2H8F10ZF9M10U6M10L3R5Y1028、（2020年真题）根据相关规定

16、，女职工生育享受（ ）天产假。A.150B.120C.100D.98【答案】 DCP8U2E1I8F8R8X8HJ5L3W3E1Y5S4Z5ZU5L3A5M10C4M7K1029、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCE4F1Z7M8R2K4K9HT6S10C7I5Q7A3J9ZT8U8G4M9D2T8J130、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）A.机械型工作设计方法B.生物型T作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工

17、作设计方法【答案】 ACL7T9D1E7Q8F8Y5HE8V5X5Z4L2B4P2ZU2L10K3D4M6I6T331、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCA2L10Q1E8A10T8I8HM4Y2F1K10U6U9J1ZG2O4L1R4R4P6V732、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格

18、理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCQ7R5C6E5I1O5S2HH8X5C1C5K10C8T6ZA7G6U3H5K1V7I733、企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。A.员工素质的提高B.生产能力的提高C.领导者管理能力提高D.团队竞争力【答案】 ACO8T6W9F3I2V7M10HX3C8W7O5Z2R9X2ZT7G9O4B8W2K7P934、（）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬

19、D.福利【答案】 ACI10B9K8G8P5L3Y4HR8Q4J4W3G9M7J10ZE7H5J6I10U2G5O435、研究发现，当团体的规模达到（ ）人时，团体对个体的影响最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACQ1A3L2B1K6J3Q9HK3R1K9Y2X9F7I7ZR1L10I5X9C7A8U636、薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACZ5S10S6D9C6E9A9HH1W10B9S9J10U5Z10ZD8N3L10M1X6P7D837、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。A.改善工作环

20、境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCL8D5Z4E5R6K5M9HO8Y2C6S9L10B3I3ZR3U9V10X2A2T2D238、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCT8O7V6M8B9T4E10HJ4G7B7A2C3X5W2ZC6Q9R4Y3N9G7N839、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）A.最高要求B.

21、任何要求C.中等要求D.最低要求【答案】 DCM7L10O6O2G9H1D2HE7T5Y10X2N2W1R6ZI1W3P4U7C8Q1I640、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争【答案】 ACV10G4P4U8L6G7X7HD1N3U7J2E9W4E9ZN5C1F6F4Q9O7M141、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCO8Z10I8F10P4Y8K9HE4E8J6R10R1K5V4ZS9E4S10W3R4A9I9

22、42、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCT5X6Q5K4D3V10F7HA10O6S5J2M4G3T8ZC6R1L1V8V4Y2I1043、通常情况下

23、，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCO3H9C8Y1D2F8H4HP6E7A8S7S5E4I5ZL2Y6I7I4H6R1X244、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险【答案】 DCW3I4Q1T5X9Q6G2HQ9V9H4U9R7B10Z7ZO7S5B1R5L4K3K245、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCD1F3D6L3B

24、4K4A10HM4I2P4F2X4N1P10ZR8U1U6F9K2R3Y1046、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分C.两者之间没有关系D.两者都属于工作态度指标【答案】 BCF2A6O10C8V1D8Y1HA5M4I3L6I3H5D6ZV4U3R6H10A2K7Z947、产生周期性失业的基本原因是()。A.总量需求过剩B.总量需求不足C.总量供给过剩D.总量供给不足【答案】 BCA7L8L3E5T1P8K4HU8K4Y6X5H10A8O1ZN10Z3Y7O10D6B10G848、下列工作分析方法

25、中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 DCO1H10E6O5M7U2U7HU9O9B9S1F7N5U1ZA10O6O8Y3A9V7G1049、 绩效考核的目的中不包括（）。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCN9K6K7X5H5B5V5HO8F9F7E4O10C1R5ZJ6J5L8K6J9F10V550、劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切

26、相关的其他社会关系【答案】 DCS2X3I4G9R3E7G9HS3L7D4V3W7H5P9ZU6L5N5Z8K6F8N151、王某和赵某当中，_更适合推销工作，_更适合研究开发工作。（）A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACX4U8D4P1C2J8N3HW9R10E1R6Y9U6P9ZU9K1G9V5I6L9L452、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助【答案】 BCY7S1H2R3H1U6L3HZ10Q9C8Y5Z10E3X5ZA9Y4U6T7

27、A1R4M253、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCO3W6S10A7U5P9K5HL9I4T2B2D1B3U3ZI3F3A8B1T8N2B754、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACA2T9K7Y1D7C6L7HO3C2Q1P10A1N4M10ZS3G4Y2C7Q10X2V455、关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法

28、C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】 CCA5E10J2K8K3S4P7HR2U1H10J10T4O1F4ZD8R8L2W5O3G4I556、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金【答案】 DCO10F10O10N5B7J1P8HF6K2U2W7N7E2V3ZG5B9U8D8H3L10E257、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通

29、过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACH5B8W7Y8B7O9R9HW8C5R2M10W5R1C4ZB5F6R7M3B10M5Q858、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【

30、答案】 BCM7X6S9T1C10X9J8HM9Q2X4G1T4N9M1ZJ2N3R1C10D1E8L959、广播电视招聘广告不太适合的场合是（）。A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者【答案】 BCJ5N5Y1R9R10I5L8HW6E2M5U2S6Q4M7ZY4R6L8K1R3R3F360、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCH8N7E1F4F3P8W6HN10B7P9A5A4E7U7ZT1Z7C5E6K10A9M361、某公司产品在市场上

31、具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部

32、薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCE6A5I6E10L8K7M6HV1V8Q4F2Q9B10G5ZN1C10I5Z4F10F7U1062、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用D.企业

33、支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】 CCD4D8I8I8X5L4B2HY7T4F10Z7W3E10C6ZQ10C2F2R5S10S3T563、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCV4D2F2N6D6S9S1HQ2U3C1B4X9N6J4ZO10A5X3T9S9I6T1064、关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.用人单位依法终止的，应当办理注

34、销社会保险登记【答案】 DCX9V1T3H5I2I7T9HZ2P5W4C7I4M4A6ZV9N1U3C2M5Z9A665、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCD8P2Q4U6M4V9M9HL10E5H10C7Z10Z1G9ZP10J5Q2K4S6H5T266、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACA4E1R1P4F3S10Z4HJ9B2W7U10X5O10X7ZI3Z8D1L

35、1V6K8L267、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCS7M9Q1Q5E6F8P1HG7S4Y7G9X3Q5C10ZO3G10C10I4P10H5O268、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 AC

36、D3L4E5S2U6P5Y2HW8E10S3M10W8T5D2ZX9U4E8U2O7W6O769、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发【答案】 ACF2A7Z7W8S5H9K1HU4D7F7L3E10L6E3ZG3N2Y2Z9O5Y3Q370、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分C.两者之间没有关系D.两者都属于工作态度指标【答案】 BCJ7C8E8A1V5Y10O3HK4I1

37、0K2O3T5U3C6ZU10C7B4M2D1Z6I271、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACE4A6O9I6V8M3E2HT5O6N10Q7L9F5H5ZG10A9A5O5E2Q10Z872、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（）。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【答案】 CCY10J9N7J4D2G8Y7HB1J4B9B10A1Y10A3ZG6L5F9A9W3Q3J273、（2015年真题）关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核技术可以

38、划分为量表法、比较法和描述法B.绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C.绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D.绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法【答案】 ACC5F4V6L5X9F3Z4HB2T3O4Q10S7Z3R1ZK3C7D7R5Q10U2D474、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令

39、距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCL8R9P6Z3P4W10S10HS3V2U3D5A9D7A8ZX4W5Q3E3E1U7C675、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCZ10Z1R10D

40、8I5T2R3HZ5D4F7V2V3Z6Y6ZQ1H10X5K6M9A1F276、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变

41、这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACH5A2X1E9J8B10D2HB4I10M3W10G5L4A8ZO3C5W3B7V1J4W577、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确

42、，纷纷抱怨。A.访谈法B.观察法C.管理游戏法D.视听法【答案】 ACE3W1R9W9X4Z10D1HA7T9I4F3B3S8N8ZF1T10W3W3K7U8P878、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。A.70B.75C.80D.85【答案】 CCO4I8A10G1W7C5P5HP10Q6Q6H2R9A10Z10ZV4V1U7M2G6R10X1079、人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进【答案】 DCD8C8J3X9J5S5N8HG3D8N

43、6I2X10B10N4ZC8H7F1H3M10Q9E880、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCC1B4P1U2F4A6G2HD7O10R5Y8N4E6X5ZL1J5A5P10O6G2D381、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACE10C5E9I3P10L2Y9HU2D2R4Y1E9F3G3ZI10B9H5B3M9A3F682、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的

44、实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ5N9K1K10X8F1S4HQ5A6O8R6V1W10U9ZJ8E5E3D7N2D2L183、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110【答案】 CCU7S1V1S1Y7F9F8HA8R8V4J7N8T4R7ZP10R10G3O9Z2L4U584、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确

45、定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCD3T7Z5Z7S8Y5Y2HW4F5R9I5E1S6I7ZD5O6S10L8W5K7A1085、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCZ3W10F2M9H2I6L1HT6R9V9L2T6E5X7ZH1S7V9Z2I10F8Z486、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCD6Z4Q5P2N2O7I6HN3U7G8D10J8C6G3ZQ10Z6T2C6K7U3A587、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（ ）。A.人员管理B.作业环境管理C.作业管理D.健康管理【答案】 ACU6H4U4L9A7Z1L6HY3Q2D