2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题附精品答案(黑龙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据快感度情绪被分为（ ）。A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】 CCZ4G5P8S4S8G8H6HG3X9H10L3R10Q2S10ZN3I5P4K8F4O2Q22、G公司的基本工资应采取（）。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCZ5I6R8G4B5Y3J8HC10W6U6M9J7H10N9ZZ8B4K5U4S8W8P73、下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工

2、作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】 BCO4Y4Z2J9N5Q7S7HN4E2J7H1U9Y7A5ZZ8O2U8F5L2N8E74、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动

3、合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书而劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCW8U8U10G4B9L6L4HF5D3P3A3G2T6O8ZG10K8U5R10M9D9D55、为员工提

4、供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCH4N4N2Y7J3K6K10HA3V9L1L8I5R6C6ZO4A2P7X10Q10X1A66、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCR4N7V6S4M9O9J5HO8W3M8D4G1J4C5ZG7W6C2S9Q1C1T27、（ ）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。A.横向联系B.纵向联系C.一般联系D.特殊联系【答案】 BCU10P2Z3V5Y5M5Q5HT5H4I7Z

5、6O4N6R9ZH4P9A2Z4I8V2W18、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACO9S1C5C7I2Z3G3HS7V6O6Q2Z4U4J7ZP9K9P10L6L1G1T99、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCJ1I6P

6、2X6E5W10I1HW9S10T9R10Z6D10S6ZH5T1P10C4Q7R5D410、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCG8P4K3H8Z3E8C5HX5A3A7M2L10E5D1ZF5N2Z10F4F3M6F411、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和

7、他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCP5D4B10X1Q1J2L9HX7H6P8W2G10L9V6ZN6Z6V9I6Y1D1L1012、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCI3Q3I2L4E7J2A2HT7B10S8C9M5O10W6ZP9D6E5Y6A9Z7H213、下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会

8、使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCY1T8K3N6C4U4H4HS2J9I7P3N3U3G6ZN6M3K1F8P4J1F714、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCB6H7E6Y8I5P9E7HH2F7E10C6Z6E2H6ZD6U10U10S8J6V6F415、关于公司与李某终止劳动

9、关系的说法，正确的是（）。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCF8F10W5B9D1A2T6HY2Z3O6W9Y3N9B5ZW6J4T9K1C3Z8U616、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并

10、通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCH9G3E2L8I6A1

11、L6HI7I4P7A9G1I9L4ZT1M5H1J8K7C1O117、()不是形成垄断工资差别的原因。A.劳动者技能B.工会的限制C.社会经济体制的限制D.租金性工资收入的限制【答案】 ACE6J8V9E8D6P8F2HJ7S1E7C5O3H10V4ZD2L8E2T3E5T10P318、薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACT7R6X1Q8N2Y8F7HJ2D8K2J9V5O4V6ZM8V1M5D7H10K8Q519、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCR9E

12、7X9N6U1X8H4HH3M9S6S5G6A5X5ZL3Y10E10N7B5I4L420、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】

13、 ACB10D3P6C5E5Y9M1HJ6S3F6V7W1R6G6ZT7D4I9Q2W2R9C921、县级以上人民政府应建立（ ）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCI6O1E10W8R8Q7X10HL2U6C5D6J5V5F7ZB6L4X6Z4G4F9Y722、（ ）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。A.横向联系B.纵向联系C.一般联系D.特殊联系【答案】 BCF3M7J7B5W4J6U6HJ5L9F3V6S7Q2E6ZK7N7X7B7O3A5Q923、职业中介实行()制度。A.免费服务B.公示C.行政许可

14、D.登记备案【答案】 CCO9R10D4M7S8Y8S9HN5N7M10U2Q10B9Z2ZY3O9P9L3Q2O4Z1024、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACE6E8C1K2X3U3C1HP4A4Z5H9V5I3S6ZG6C1H3F1X2W5G225、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCJ7E8U3E

15、8U6Y5X3HE5Z10Z6I7O3E10U5ZS9K5Z5V1W6A3I626、人力资源的能动性特征不包括（）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】 CCI5R10O9C4Y10N2N6HM3F5Q8S1I3G7Y6ZO7G3L4P4Y8L10O427、某家族企业主要是从事连锁酒店业务，老总谢总监对企业的所有事情都是一个人说了算，董事会成员不愿意表达自己的反对意见，其他人基本上没有发言权。为了改变这一局面，人力资源部建议在企业进行重大决策或者股权交易

16、等事项时，董事会采用头脑风暴法进行决策，在进行最终决策前暂停，给成员最后一个机会来确定并说出自己的保留意见。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACI7Q2V3W7S3Y4A2HW10X3I2F1V5H10Y3ZQ4O3H7D9S7G7K528、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCK3G5S6T2S4V6N2HZ6L8I2N10O2Y10N5ZJ3K2O8N4L6R2R929、材料题A.将此员工调换到适合目前薪

17、资的工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点【答案】 CCQ4N10G1T7H5E9B1HI3Q6Q1A8S5C2C2ZE1S9J2F6I8Q1W430、下列各项不属于工作环境的是（ ）。A.工作的自然环境B.工作的安全环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCD10C9N4X5X9N1X2HZ5Q9P5T5M8V2G6ZA4O6C1B8E7G8R231、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACW6R7B3B3X6N2Y8HQ6K

18、5X9E1W8K8S4ZC2H5I5W10W5B10F132、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCT2V8H1Q1H6C7F8HA5B6Y10Y4R6Y9R8ZQ1D8Z8C6Y1H8U433、（2016年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。A.信息错误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCX6Y6Y9J8L3V4Y8HJ1D10N

19、4K5S9W4C3ZN1Y6Q7K5O1K8C434、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果由你来负责这项工作，你首先应该()。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACO1N2S3F5F9Q5T6HU8C8J8F8F7A5T10ZN9R7H7Z2M3N3H1035、下列公式()是正确的。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区

20、间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）【答案】 BCK8J3T7U1V8V10S6HB7Q10F8D7E4G3Y8ZP1B1X10B2F7Y6I336、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACC2Z8H3B7J4U7S7HU3U9E7O4J7Y10L8ZP2

21、U6L8S3X2L4Q937、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCW7P8T4B1C10X9U9HN2L10G3I7O9J9I5ZZ2M10H9A7Z8J2L138、关于效率工资的说法，错误的是()。A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感D.效率工资有助于降低员工的离职率【答案】 CCX9L4H5J1A8A10G3HT2Q1Q3I7Q3E8A4ZS1K9E

22、2C3V2K3N139、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.社会因素【答案】 DCI5N2W8G5V3Q1K8HN1Y1X10D2B6Z2H1ZO1V9I8W10X8O7Y140、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACJ2V9J9S8E5E4B6HA3R3O7C1Z4P1X8ZO3L9U2E7C6N1F641、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动

23、力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 ACX7R3N7F6G1A6V2HE6T8N6O6I4O9D8ZP10I7M7G9S3C9C842、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照作业速率调整劳动组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCF1V6X4T8G1N1N9HQ10K3C2W7R6P1N6ZE10S1C

24、5K10N5D5R643、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCE2J9L9R1C2J10T9HH3U3B8A10G1B5A5ZP1J9H4M10P2J2D244、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条

25、与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越

26、大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCK1S7B7M4P8P4B10HR2F2D2E8I3Z8B5ZP10W2K3R10X10D7B745、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCS4T5T8W5H2C2I1HS5L8J7N2R3Q7I3ZG9B5Q10I8R5L2S646、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.改善

27、经营绩效D.个人价值体现【答案】 CCN5T6Y7X5X3D5G7HF4Q9R9F7W1N7R9ZA1C9E1T2B3M2K347、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公

28、司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCT8W8N4V9T4K7N5HT8I2F1D4M7Y10G10ZG2Z10R3Q1E9J6Q448、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何

29、情况下不得低于（）岁。A.13B.15C.16D.18【答案】 BCP2S4N1F1M7Q9O2HW4H8A7O8P5A7E9ZO4U6B5D5V7Q8H749、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）。A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C.同质性团体比异质性团体更有优势D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点【答案】 CCJ4S8P7I8A3K4V8HG10M2O1Q6O2H8I5ZJ2V5V8Q6D3Z7U150、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（

30、）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCA7K4Z1S10J9Z6X9HV6F9Q3S5W8H5Q5ZB6W2S10E9K2V7H251、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制订【答案】 BCD6T2V1M9R6Y8H7HH1W5X8H2B8V6Y2ZI8E6O3I5B5J4G752、关于周休息时间的说法，正确的是（）。

31、A.企业应当保证劳动者每周至少休息两日B.企业可以根据实际情况灵活安排周休息日C.企业执行国家统一规定的周休息日D.企业可以依法取消劳动者周休息时间【答案】 BCV6M3L4V8G6R6Y5HB10I5B10K9I5G6V5ZF1P1D9I7Q4M6O1053、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任

32、务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：员工辞职的主要原因是()。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCN2E7X4H8L6U8D9HC7G6Z6O6A6E3M7ZP10V9I10B4C5L1I654、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员

33、招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 BCT3K4S2U1V10S10G4HB5W9O6H4B5L3B3ZM2D4P2Z8Q2A9Z855、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACZ6C5Z6R6X5C1V3HL10Q4H9E5U4Z7M7ZB2Z10X2T10E4I5E156、下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是()。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生

34、故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 DCD2C2O9W10N9A7W6HZ5L1F6M5N5L5N5ZZ3M10S3V2T8P4G857、薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACJ3R7E7S8H1H8U10HB6Q1I2P5K9K8J5ZU3A4P7D10I5V2B558、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACC2

35、C6T4Z9Y9C7E3HO2D5V6W5G3Q6J6ZD6I9X8U1J10C8G859、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCE6Q7U3G1K9C9W1HQ5C3P10K3A7Q4V3ZE8B2Z1F8G8D4H1060、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250

36、元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK4Z10W6X10I4I3H3HO9V2S7M4E6Z5D7ZH3R6F6T3B9M2X561、（2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U”形关系【答案】 CCG1L10N5M1J10A9H3HX8N2B4N4N4A3J3ZS6C9A9O6O3U8R562、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并

37、作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】 DCL1X6I5W8H3S5Q1HF7D4R7J4H2I6L2ZT2O4V7N1E1Q1G563、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】 ACB1G8L2Y2L3M6H6HU1L6O9A2V8X10Z2ZG10N10D5V8K9S1H464、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏

38、效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACS5V2A1I8N1D10Q4HT6W10W4I3S7W4F6ZB3J1N2M1A9K2O765、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCR

39、6L2N8F9Z7H1O6HA7Y2U6K4B6A7K10ZG2R7M6Q7M8Y9B266、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制度D.社会保障制度【答案】 CCR6L8E7C7S8K9C1HO5J5W3K5K4G10H9ZA8O5B3C9N3E9G767、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCX8Q8U8T1V9B3Q3HH9M6C6R2K1I6J2ZS10H9B1W7L3R10T1068、某企业想招募高层次管理人才，最适合的招

40、募渠道是（）。A.猎头公司B.劳务派遣机构C.公共就业服务机构D.人才招募网站【答案】 ACJ7M7W2J5O8F7D5HP4M9G2B10H5K4M10ZV10U4W2N6P2R10G1069、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不

41、包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCQ5J1J4S9E5Q5P1HS1V4K5H6J8C3F6ZH10S2Z9R3Z10E4F1070、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCJ1U8V4M7N7P5O7HR7E2T1H4K10S2W6ZQ9Y10V5P4H3D4U171、关于效率工资的说法，错误的是()。A.只有当实施效率工资的边际收益超

42、过边际成本时，对企业才是有利的B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感D.效率工资有助于降低员工的离职率【答案】 CCM3G6T10O2K8B10Y1HX3Y8G10U2H10L10J1ZR9M5W7W3B1E5S1072、关于劳动力需求的说法，正确的是()。A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升C.其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升D.劳动力需求只会受到工资率的影响【答案】 CCV2T9Y2E6K10E6X3HN4X5R3B5O9Y1S7ZF1J5E2R7W1Z

43、6N573、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。A.开放性B.独立性C.忠诚性D.和悦性【答案】 DCC2C2P6A6N3Y2A8HY5R10W9L2H10M1K3ZE1F6E4C8P4P3J774、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造【答案】 ACF2Y5A9I4F6W4G7HR2Q8S1F6Q8I3P3ZW9S9P1W10C3X2N275、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。A.枢纽特质B.核心特质C.重要特质D.次要特质【答案】 CC

44、O6T6Q10O1N3R9X10HB10P9U6X9Z4A10H2ZR7C4E9Z7X8S3Z276、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACM8B10V4M6R1V7O8HQ5Y5G9A2R2Y5I5ZT6J3N10Z10L4T6A877、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

45、A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCN1Q2J8R1F5Z7D5HU3O2G2L7I2Z7P2ZM4T6K4O8Y10F8H278、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【答案】 BCP10L1C3A8V1W6G2HA10U4R8J3A1M9M9ZQ1D2X8H6W4T7L179、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCJ3N5U1A8C9W3Q1HE2J2H2G8Y4W1W5ZH10V9O5S9U6Q6U280、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCU1C7A7N3A8S5W4HM8I8D5I2X8S9T7ZB6O4V2D8U9J6Q1081、 评估招募效果的最主要的方法就是（）。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象【答案】 CCB2W10Z2M7A9D6R10HL5F5S5Y4S2Q1L9ZE2Y4E9T1