2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题精细答案(云南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCN10C10P9T7W7S8H6HE2B6L3I2B2F5F9ZW8D2N5J2V6D1I22、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCZ9P7U4O4J10M6Z2HP8R9J10U7P2B5D10ZL8G

2、3V1N10W7Q5C93、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACO7S2C5Z4S10P4O3HM4F9S9E5F1P2I7ZO8P2U7Y7F7P4X104、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCK

3、7M3A5F6B6Y9Z9HA6P1G8F6B5E9V5ZQ7V10Q2K4J3X2R95、员工招聘程序的科学化原则强调()。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源【答案】 BCL9M7Z5C9F2E10D2HC6U9K5M9B1H1Q3ZR7B5I9M9T7V10G106、在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的()。A.规模效应大于替代效应B.规模效应大于收入效应C.收入效应大于替代效应

4、D.收入效应小于替代效应【答案】 DCU9A5S8B2U5M5R2HK2W3T8H5H5L10P1ZX7Y7B1K3U2N1J107、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF1T10A1T5P1E1L8HI9E7H9G9F3W4G7ZX7Z1V6D1M8B10U108、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚

5、毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D.60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】 ACJ3X4R4H3F1C1H7HA10M1T2M9L4R8L9ZL2F6A1S3U3W1H109、 对决策管理层的培训与开发不包括（）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【答案】 BCC7N1H5E10V3Q10A8HJ1V9T5P10G1G3N3ZM7K8P1O5J2O1T810、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并

6、不会提高员工的工作满意度B.离职率只与工作满意度高低有关C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因【答案】 DCW7D6I5V10Q9W9Q7HJ7J3L2O4U9B5Z5ZT6K1H6J3A2P1P511、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差D.变动差异比率法【答案】 CCH9Q5T7Q6I5Q2B3HI7I3U7I5C4A1O7ZX7E4N8G8J1D9U512、下列不属于人员分析的内容的是()。A.工作绩效评估B

7、.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCW4W4U2J7R8U8B5HK3Z9L6K1E4O5P4ZU5U8R7W7V1N6N513、团体规范的作用不包括( )。A.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.有助于实现公平D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCA7B2B9E1G6W5M3HZ6O1H1Z9V7T7J5ZH6A8U1G1Z2G6G114、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工

8、参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCU2E5J2H8F10N6G9HA7C5Y4J2H4K6N7ZV9J3U10Y3G3F6N515、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。A.成就和行为B.认知能力C.管理才能D.变化【答案】 BCO8U1W1B2C1G7Y5HZ2N6T9A3P6Y8R5ZA9F1S6M1L6F8P116、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACM5A1K5V1V7D4V1HZ

9、10V8A8R7D3U9M5ZD2V5Z7H3G4Y7K917、（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCI9F10U6E7C6G6B3HT4E7N8C5E7H1B7ZK7C7U3Q6H8T4O718、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（）。A.物质资源B.人力资源C.管理资源D.组织资源【答案】 CCS8C8W10U4X7Y8Y3HD3O7D6X8V5T3Y8ZQ2L1B5Y9N4Y1G219、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与

10、老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACL6Y10A7N2T4V7S9HV9J8I8J5I8I5N8ZX5D5W8G7Y3Q7K720、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCO10U5T4D4Z8T2R10HW7M8Z6N1R5M2R3ZN

11、5P2S4K3H4Y5G721、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCD8C1D10X1X4B2V5HB1N2G3Q4T10G6B3ZS8J9S4L3G4G10W922、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCM7K4O8G5I7J4H8HP2Y7L5L4X1A2T1ZP1P5A6R5K8Z4Y123、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形

12、式被称为（ ）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCA1G5J4V1S5N8D2HM6F10M10C6B4G3X9ZC2O2J6Y5P9H4Q424、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCU7N7X3Y9Z2Q3Z6HJ7L7S7U10T10E1I8ZZ7H6L3P8D1H9C525、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 CCN9X1T10F8D6X7Y4HM6S3U1X5Y8Y8G2

13、ZZ6Z8E5W7E2T9T726、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。A.对抗刻板印象B.改变态度C.平等接触D.创造消除偏见的环境【答案】 BCT4K6K9F8E9X3X2HU8O6I4O1C3D7Y5ZK1B1Q6U1V3T3G327、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D.规范承诺高

14、的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情【答案】 CCM2M9I5U3P7B10S7HY9Y2X6Y4W7V6R1ZL1A7Z3D4D10I2H628、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分B.如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大D.处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小【答案】 DCO8U1F8P6T6H3G

15、4HT2Q4T3U4L5Q6X3ZI7L6M10C4H9B7Y829、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCD3R10A10H5Z2I6C9HJ3F7Q9C9Z10C10H9ZI3U3N6Q3L8T9H330、（ ）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。A.横向联系B.纵向联系C.一般联系D.特殊联系【答案】 BCV10D6J1K7X2H8R8HR7M5G4S7B4A7X6ZS2P7W8N7Z7E8B1031、推理能力是指（ ）的能

16、力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并具有解决问题的能力C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCE10S2R10P1O4G7L2HN2V10C10Q1R5S7M4ZQ10E3Q6Y8A4O1G632、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽表现出与被裁员工的某些相似性D.人

17、力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCL10E1R5W10Y6U9M1HS2X5C5A8J3Z9M6ZT1M3J4E9B1S2T933、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较

18、大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCN9R5U3Q10X3U5J8HH1U4J2S2H7K8X6ZX5Y3Z5N4D9P10U734、（2017年真题）团体形成的原因不包括（ ）。A.个人对于自己的归类B.加入团体可以满足人际需求C.团体活动和团体目标对人们具有吸引力D.团体内不会存在较大的冲突【答案】 DCZ5L10U7L6G5A6Q9HT5S5I3Q10W10R3U4ZV7Z7Y5N10E3K10L735、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去

19、吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACJ3B7M4N2U3B9H6HT3Y2T7T9V8C4O4ZK6J4F1V8V5K10U736、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制收藏本题本题纠错参考答案：B【答案】 BCH10Y2X3D3O4X5R9HN2U1R9U2G5R8P6ZQ2O2M5U6P8D4Z337、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工

20、人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B.创建了最早的工作绩效评价体系C.提出了人力资本理论D.设计了最有效的标准工作方式【答案】 ACZ10I8N6M5P7Q2S4HV5X8R9K10E6S8T10ZF2I3R10L6T10L2Q938、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCF7E1F1K9V9K4E4HI8M1S8V2J4W9P7ZH3C8X5S1K5O8W539

21、、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCM2F4K1H8J6L8T9HH4L3Q5O10F7H7H8ZZ1B9L4J7H10Y2V140、不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACZ9A6U6H5H10V3Z7HX6F8G8U4V7P6V3ZP5G3A8M6U3Z5P541、 对决策管理层的培训与开发不包括（）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【答案】 BCO10M

22、3O8S2N5Y4W2HN8T2P10P9F3Q2R8ZZ9B5H7F7F8S1Q342、组织行为学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.提高员工工作生活质量【答案】 DCJ5P10U8T1Y10T1B3HJ8J4F9C6M4C10G2ZX10M6B3M3H4N9H443、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACO8F8F5V7Y4D5B4HG8C5C3O5U5R8O1ZU6J3P3H10F6L10Q844、某公司是一家发展

23、良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCT9U9T10N9B9P6B6HD10Q9M8N2N4E6Z6ZG4G8Z1V5I8Q3P145、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是

24、与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACM2H8L5C10U5H3B2HT5A9S1O3D8R8W7ZQ4Q9L1L6E8D10N846、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCU5E5E5N6P7M4Q8HU6T10P6R9M4S7V7ZO8J9P7Q6B5M1Q847、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响

25、企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCN4L4O7P3U10H10M2HK2Q8P7Y9V1I5B6ZV5W2K2X1P3S9Q148、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCQ5W3W7W9D4R6T2HN6B8L9R9E7H10Y5ZE4T10H6U6U5D5Y1049、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过

26、去的成功经验【答案】 CCU4C5B6O3A4U10L9HS1N6L10Q5I6F3O5ZZ5N8R10G5V10G1O750、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。A.跟踪观察B.练习C.传授D.示范【答案】 DCS6Z10O7M4Z9L3X8HS9E7X5B4E10I9O10ZE6Y9T5S2D6H8F751、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCL1D7Z4O7R4P8P3HD9V7C6S10S10E2E8ZW10K3C2F6E7N3I852、如果政府确

27、定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。A.供大于求B.供小于求C.供求均衡状态D.供大于求或供小于求【答案】 ACN7O3D5E5W7X1O8HS3A1R10F10Q10Y7R5ZT10L8M1U10W8T1P253、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进

28、的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCF7N5E4C10Z1K8T10HO2N10H5A7E6T7D3ZL7H2F7B6T5W6T754、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（）A.招募成本非常低B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选

29、到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易【答案】 ACW3F7T3E8U5C4P7HX4L6A3X6E2M1N3ZD4B1P5U3T7X8P1055、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCZ2F3Q8Q7M3Q9L3HJ10S7H5B7N2T3H2ZC10O2T6C8S3B1C256、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】

30、 BCF8Q7L5N1J5D1P10HD3G1Z1Y7A3F4Z7ZT4J3F7V8E3J8C957、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCP3M1L1A1X8N4G5HN8C4Q1D5U7O8Q6ZF5V4V8U10F9C10S458、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题

31、的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCC6M2Y8J6J6M9K10HA8E9M2C3J9X4B1ZX10R4V1D10U6E3X759、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的

32、知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCG6O6W2Y10H10Z1W4HP3I10O1S6H8H5L8ZP5E3N7V2V6B3I160、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS7B7Z7M3P9H9G1HR7K3X7G5D1E1Q10ZA9V8J8S5Y5L4O1061、“

33、晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.环状沟通B.横向沟通C.垂直沟通D.轮状沟通【答案】 CCQ1A9O10V7E7E2H10HB4R8G4Q8C4L1U2ZJ4V2Q5H2G1B7F862、（2020年真题）以下关于员工离职管理，理解正确的是（ ）。A.试用期内可以随意解聘员工B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金C.员工辞职的告知需要上级领导批准D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成

34、工资结算【答案】 BCI9W2B9A5X6B9D7HK1O10E7L5Q8L6E5ZB4D10H10Q4K8C7K863、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCM8P3I4X7V7H8T9HM1L7R1Q4G9G8P8ZF10Q5X7N2R5B3F764、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCJ6U6F4V10U7W10R8HF2A4E6T3U3Z2

35、J3ZA3I4X5A3G3Q4M165、关于失业预警制度，说法错误的是()。A.劳动法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 ACA8J9L4F9C2H8T3HP7S3N4C9Z7F8O5ZN2H8V1H9A9D4L166、关于现代以人为基础的系统性工作

36、分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能力特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质【答案】 DCM3P3X3D3V2W3X1HK9N10M1J10X9Y5U6ZB6L4I3Y6G10T8T167、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（ ）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.

37、人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCM1C3S8T4L2B8O1HJ1B4O3L1V5K5O4ZR8Z6W9L6L7K5Z368、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCW5P3R1V8Y5D5V7HN7F6T2G6C3W4Y2ZU1T1X4O1T5V1Y969、个体的意义定义体系是（ ）。A.个人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价值【答案

38、】 DCN10N6F2O6B1M9Y2HL7R3K4T9M8U5X9ZW10L5B9L7U3V8L170、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCC7N7Z9F9Q5G4V5HP4H4C4S9X1G8T9ZQ5B7D7V10V4H3C771、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACX4O1X8E10Y3Q3U7HF2M2U6T6R5Q5C5ZA7U6L2W7X

39、8V6M872、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。A.100B.110C.120D.130【答案】 BCA10U6A9H7J4L5Q6HQ4L3Q9W9N10V1O9ZT1L5Y2T9N2B4R473、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCB3W8X7W2W7Q8M7HX4K3R1V2C2N2F6ZH9W7E6M4B7R1C774、关于培训与开发教师的说法，错误的是()。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.

40、培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCC5E10Q2H4U4R7V9HT10S7Y4N2W4A4D9ZZ9T1V2E1O8Z2S875、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACD9Y10T1F2U2A2R3HA10G9S8M3D6Y9C8ZW6Q10D7L3S3P8Y976、外部招募的优点不包括（ ）。A.选择范围大，有助于招募到合适的

41、潜在任职者B.可以为组织带来新的经营理念C.削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛D.能够降低招募风险【答案】 DCC2U4X7W2X5X7P5HE10H3K1A9X5F5I7ZK2E5F8K3H1W10X477、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（）。A.技能B.能力C.胜任素质D.人格特征【答案】 CCB6D1X7A7U3U4S2HC9F5G10L3U2Y7D4ZG8C1T3F5W8K2H378、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人

42、力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCV2S6U8T8M6W5B4HE9V1H9R4S6E8F5ZL6P5Y10F10C4N1J979、关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣【答案】 BCI1R8X10B6Q7D4U

43、6HD1N6T9Y1M9A4M9ZE10N9W4C10A8F9L980、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：筛选人员的基本程序中，()应是第一个步骤。A.评价申请表和简历B.选择测试C.初步面试D.确定候选人是否合适【答案】 ACZ10B9A1C1F6P3Z4HM3Q7Y1G3K5K2R3ZN3L6G3J1Z7F9Q781、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女

44、大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCQ6X1I4O1K2H1X4HE4P8L3D1X8L6F6ZH10A5S3Q9G8J1Q882、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCD2X1O4S6Y4J8M6HX4K4H10W3T2T10F7ZY4X9L5J10W4R5Y983、下列不属于福

45、利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCA9U2R5W1O2Y6B5HY5Q2A8Z10D10Z1V10ZF8N2S9T3T1O4N284、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACU1R6D2Y6P9X8Z9HA1V4O6Z1P3P4P8ZR7O3V6W7D9D2G1085、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.职前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACX8M9V6K7C5A10Z7HU5F6Z6Q1Y9F6U9ZY7C1G10V8V7P10P486、（20