2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题（精品）(河北省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良【答案】 CCD8W7U3E9F5P3M5HL4Y4Y6H1V5K1J7ZA4K9Q5M3E3E2R92、 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCY3H7B1A1N6O9B4HQ2K4F9F1Q10T6L10ZG5Q2J8Z4U1M4X73、为障魔疾人的劳动权利残疾人就业条例规定用

2、人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是()A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCF10L6A6H1W10O5D9HX9S4L10X1B5N7A9ZV9V1E9M1J2G7L74、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCY1C7H6P1U8J5I10HF10Z7F10X4J2C7I9ZE7C10A9P1U8P3H65、不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACS5M10N2S3X10E4S8HA7E5Y8V5B7F

3、8W3ZS1J5V9T3Q6D9R96、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN10Z4C2D4G8O8H3HF9Q1G1M1P10W9X10ZS1N2O9G7B9Z1O27、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D

4、.工作再造【答案】 ACW3G10K6I9C7J3E2HK6W7V2X6X5L8F2ZU3M2A7E1Z4B1Y58、（2015年真题）下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（ ）。A.工作分析法B.业务流程分析法C.个案研究法D.专题访谈法【答案】 BCR10K2A4F8J6Z6H5HN8W9F9U3M5C2Q3ZW3E4Y4S7X2V2Z19、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化性

5、裁员D.结构性裁员【答案】 DCG7K9J9H9I10A1K9HZ9T7W10K7S6B1G6ZO10G9K8S4X3T5B110、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【答案】 ACO10L8P8C6W6Q8X4HJ1W8S7E2Z5T5J6ZE1V10P10R2P10F10T411、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.团体的规范D.个人对于自

6、己的归类也会影响团体的形成【答案】 CCD3E6P4W6O2P3R6HF7E3Z1H9E7J3A3ZR7H2S5A8J2M6L212、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCU4M6P5A5T7Z8R10HG10W7E7Y10U8O3W4ZV6M2I1P8I8W10M813、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.周期【答案】 DCW7R10E1P9S5J5Y9HZ5Y3X6H5D4R10A5ZK2Y3N9M6I6W1E914、防暑降温

7、措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 ACL5R9H7X2A3P3L2HY4B6H7X2F7S4W1ZQ4P9U10W8C10B2S715、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CC

8、B6K7V7G8L3X8R5HY3C8S8K7C8D8B1ZA1W4O2H5X1W7U416、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCL5G5N8O3R5A2E3HU6N1O4O7W10S8W8ZI2Q6M6D5R10C2B817、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能【答案】 DCU1T2T4I3F8U2X7HZ10N5F1X6C2S8G2ZQ4K10F4J2Y2O1O618、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A.

9、生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】 CCL8B3X9F8N7D10Y1HE4J10K1U4U7T4C1ZO9G4L9A2U1C10O1019、一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。A.面部表情B.身体表情C.四肢表情D.言语表情【答案】 ACP2I3C5K5C8J7O10HP2M10U4E2K9S4W1ZP4O10J2M2O8A5H820、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小

10、赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定

11、性D.交易条件的复杂性【答案】 BCV7D10L3Z3F5L3Z1HT10F5M6T4I2O1K1ZO5N3C9Z7B9U3M121、下列不属于人员招聘原则的是()。A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D.计划原则【答案】 CCP8K5Y7C4A9I4R3HX6L5Y1Q4Q6P2T5ZR9T9T6B4Z3M6T622、培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCV1C5Z10L7Z4G3F3HS4N10M7X6Y7C8Y9ZZ9N3Q10L8W1L4H1023、关于工资水平的说法，错误的是()。A.规模大的企业一定会支付较高

12、水平的工资B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D.其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待【答案】 ACK5Y5J3S3N2W1K4HS5B5K10S6Y2Y6H5ZM4H6N6V5B5D7D924、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCT10N2U5A9V6Z3G5HH8N6L9A3J1V2X4ZV10B4G8K9T5W7H125、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特

13、质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 DCW8O1F6O8D4B8L4HB1F3P8F6S1R5Q7ZJ7B9I1O3E3C9S626、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构C.以劳动关系的协调为主D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬【答案】 CCD9I7S9Y10G4W5I8HZ3Z4U6D10P6C1R5ZA4L

14、4O6A2I3W4A927、关于压力来源的说法，错误的是（）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCY2S3W6U3B1E3B7HJ7Q1W8N1E1K2V2ZY3K10H5Q6O3H7S1028、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（ ）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易

15、发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感【答案】 DCF9D5A1Y3L4T1G9HK1V10W6D8H1I7T9ZD5R1V6G7N4Z2Y129、个体的激动与进取是指（）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCZ8F4P3O7H4C1S7HS5U6L6S2Q4Y10P5ZS7P10U4S7V7X10N630、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送

16、达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACD6Q9Q3N7J9U7C2HV10U4G2Q9O8F3Y1ZK3X2T4L8V1L5I131、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（ ）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳动主体的待遇不同D.劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整【答案】 DCM2M5U3D4I3L4J6HN6K6G6C4I5I9R1ZZ6J5P5J8I10K3G1032、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不

17、合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCG5U9S3B10Z10B8P9HZ6B5M5N10Q8K1A10ZZ5N1N10V9W7N7G533、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCU5V8J5I1T2Q8K7HM7Q6N10F7T8W2V8ZT3V5M6I6E10F5M234、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大

18、多数人保持一致的现象是（）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCJ9E2K7B7T2C2U8HZ1F7L5I6O3V9S10ZC10X7G6D3H1K5E735、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性【答案】 DCO1T8U8J7N4R1X1HU4Q1J5G4K5A2Y10ZH10N1T3Y3E9R10H636、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。A.典型事件法B.观察法C.访谈法D.工作实践法【答案】 BCC8D4

19、A10U5C10K8Z5HR7M4I4G7U2G3C2ZM5D1Z1Z1N7U5Y137、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司

20、时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCE6X8Y5Y7O7B2H4HU3H4O2M10V4G7V10ZA6K6Q2B8N2A5X738、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACS1W7K3T3F6W7M5HW5J2G8U4Q4B8M1ZE9E6P10C10R2E1E1039、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”

21、。A.7B.7.5C.6.5D.6【答案】 ACL9T4U2B7E4Q6F2HS5N1F9J7J7Y6U3ZV4M10E4T8B3Q9L240、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCT3S8P7X8O5V1O5HF8N9G8X1A1Y5V8ZH9A6T1N6K10I7V541、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.同定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCT9Z7W10E8J7P1B7HC2Y9W1G9S5Y3B7ZM9W9K9W3L5M2C542、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类

22、型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCD3X6Q7G9B3L2Y8HY2N2A9F10H7R3G10ZW2U8W4R2W4C6F943、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。A.15B.16C.17D.19【答案】 BCI3I4W6N8B8Q5P8HX10P5P8D1X3G1D8ZF5O10D7G4R2T6Q1044、陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 A

23、CX5I1U8H4L2A9O7HT10Y7X9Y8Q3P8I3ZS8C3B10W6G9Q4P1045、不属于员工减压措施的是()A.缩短工作时间,降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力D.从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理【答案】 ACR4O5M2G3M6U4M10HX4Q8B3Y1I10S10P4ZJ5V8A3U1B6M9P446、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（）。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.所谓休假时间，是指由国家法律、

24、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCP8X8H1E3G6R6Y10HR8M6E1V7T9D1M6ZT9J5X8W8K2G7B347、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部

25、比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACJ7U7I9T7F10Y1F7HF6K6V10M2J9V5T6ZX1B7N6Z1U6D5Z1048、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCY4V10U2C4K5B3X3HU4J10X7Q7F6J3S4ZI10O6F5J5F9J7I949、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平【答案】 CCD9B

26、1Z8K6H10G2F1HJ2T2L6U2N2U4E8ZR10Q3N7A4X6I2X750、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCU7J9T7H9T1U2N8HY9E4A8I5M10R2U10ZS8E2R3G2G5V9J351、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 DCJ2P

27、6Z10V8K9O4F1HI5J4U3Q1M2P7C3ZO1F4Z2D1G4A7V952、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.国家管理部门D.咨询机构【答案】 CCW1R5U7I5H1F4C3HJ1F3N6J7N5X2L2ZF9R2L7S5W5B7O953、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCD10C7N4I10C1S7D2HF6L1P1X2O1I4C9ZE1D5X4R3H2R7Q854、下列选项中，关于绩效考

28、核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACM9P10F4A10W10N6K3HP8J1N7S2H1J5Z6ZZ2D10C10V2A6P5O155、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACF9B8D8R3A3H8H5HG3C9V4Y1Y6H7Y5ZX3V4R5P5J3A7O656、某公司产品在市场

29、上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差

30、距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的职位评价方法是()。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCG9R1P1Y4P10T10P4HK6F5T6G4H10O4H5ZG4K9F6Y8K4D5W657、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%【答案】 BCB2K10Y6L9F7W9V10HA8M3X5J5B1X10H3ZL4C10Z5C1C9Z1I258、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可

31、能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCT3Z4L5S8E8Z10Y4HG3N10C1S5Z3P10B6ZH1Z1S4S4F1A3L1059、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要

32、求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCQ1C10T4S9P8P3X2HK4L6V5W9V4H7V5ZU2I10T10U9L4W3V660、法律规定中所指的未成年工，是()的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCO10D6S7W5A10M10T2HA2K10Z3R10B10H1H5ZT1J4A2H3R9O10S1061、劳动者长时

33、间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCM5Q4Y3K4O1T6K9HM2G7M3I7X1B5M7ZU7F2T10D2L10P1O362、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCT6W9N10D6U2F1P3HU10C2F3R10T1W3V9ZM5Z1R1R3R5D5A463、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种

34、影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面

35、资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次进行的培训属于()。A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训【答案】 ACJ9B7B9E10U6B6E2HV7R10H9T10M4E10G10ZL6W2D9O4R3O3D1064、关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACB4C3F7G6Q1H5R2HH7Q5N3Y6X2M3S4ZE3R9J2W10V2Z9G1

36、065、（ ）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 DCL5P10Q4C3T3U9Y8HU5E1S4E2O6V3P9ZI10F8P5S6T10E1D966、关于压力来源的说法,错误的是()。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等【答案】 BCO8R10M7N3N7C10Q5HQ4G1L9U6R4K9I9ZF7J6

37、B7R6A10E8V967、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的社会关系D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCD9W10Q9M5H8N7W8HP6E4K9S3C2L4B10ZF7F9B3F9X5J8H1068、关于薪酬分类的说法，正确的是（）。A.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B.非经济薪酬包括工作特征和工作环境C.带薪休假属于直接经济报酬D.晋升机会属于间接经济报酬【答案】 BCF5X1N10U8T3S2G10HD3Z5A10C4

38、W4S4R4ZH6V2C6C6A1N10L369、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCR1O8U3A1L7Y10I5HJ1V4M9T3Z7Q4J7ZA2V9W3N3Q4K5O1070、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.

39、冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCK1C2G3C1E5N9P9HF7W10C3E3F4S6O6ZN3B8I6L10X8M3V171、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCQ1C6W1Z8M4O2A8HB10O7B7R5F9N2G1ZP1B4C9G5U2H1B272、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际

40、关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACI7J10W8U7U5W7V7HC7G7Z7C10P4W8U6ZL1E3K2L2B9D8M873、 下面关于人格的说法正确的是( )。A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的【答案】 CCI8D1S4N7O5N1S1HG3T1N5U5X10L6F8ZX8B3W5L7I1Y5D574、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （）。A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.视听法【答案】 CCJ3M1B4B8P10Q7V8HL7Q6E9I2Y10U9V5ZG5L6H3K10L

41、1Q10Z275、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为【答案】 BCJ5J7A10B6L7H3A2HS9M1Q7Q3I7E5U5ZH2R6O5Q9W2G6Q676、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCJ8G9L6Q9K8H4V9HM9E7S1

42、B10E7Y6Q6ZT2T9K9S3R4J8S777、培训与开发的第四步是（ ）。A.进行培训与开发的需求分析B.对培训与开发进行监督C.培训与开发效果的评估D.培训与开发的实施【答案】 CCT2X4S6W6Q9L2S6HG1Y3A2Y10Z4H3E7ZF8X3T7M7C5V6G478、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质【答案】 CCH3H2Y9D6P9Z4B2HM3K8M4T4H2Z6B3ZH9K9R5L7T1A2F879、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找

43、到工作者，被视为失业。A.15B.16C.17D.19【答案】 BCO8Q10S6K1C5Y5C9HC5Z6T6O10E8C4E7ZI7B6D3Q8V10J7F480、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 ACU3F9U7Y6P10V6Y8HY6K9K8F1G7K6F2ZK2R1T8W1A8W9E181、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯

44、兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCN8N3L10B3S9X4P3HR9O7S1U9D10B4N5ZO10K8Z3O8X8L1O582、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACT8K4K8C3Y10F8G9HN6L7V10Z1G3V4I10ZS5E8F5O2P6V4Z183、下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。A.信息不完善性B.采用先进的科学技术提高了工作效率C.随季节的不同而出现购买的高峰

45、或低谷D.劳动力的供给大于市场需求【答案】 ACE1X8Q6W1O9I9L4HE9L2L10Q4Z5M10F1ZS1J3O9G6C3C6O284、关于周休息时间的说法，正确的是（）。A.企业应当保证劳动者每周至少休息两日B.企业可以根据实际情况灵活安排周休息日C.企业执行国家统一规定的周休息日D.企业可以依法取消劳动者周休息时间【答案】 BCE8R6Z3J4T1C10G8HV4K8D5H1S8Y10X10ZW4F2U2K7O2T2B1085、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCB3N1A6R6J8A8V5HS3J4F5L4J7N4Q5ZY1O4P5W8W8T7Y486、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 DCE7W6Z10E6M4P5X3HQ7W8C2I9L5H8F2ZB10W3O4L4B7U7I3