2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题精选答案(甘肃省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCR3S2I7K10P5O2I9HI6L3R2B6J2D5P5ZY10B6B10P4G5V2U72、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资

2、源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCH5S10U1F3S7Y8Y7HZ9S9S9D1G3X4W1ZJ3M6T1Z5X4T2V23、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资

3、源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 BCB2G6J9M2B6J3D9HJ2W6I8Y2X4P4O8ZC9I3I3E4Q7L6W14、下列关于工作设计的说法错误的是（ ）。A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排B.工作设计的目的是为了提高工作效率C.工作设计的内容不包括工作中的协作D.有效的工作设计能够达到激励的效果【答案】 CCP7Z1C1C1C1C9T7HM9I8L1L7Q10X1V7ZP5U6J4Z7E1Z1R95、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A.多劳多得B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先，兼顾

4、公平【答案】 CCW7P1Y8I7T3P7W9HT10J9D7V1L5N8U4ZL3T3E9U10D5T8G96、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（ ）。A.思维方式和行为风格B.精神状态和工作作风C.世界观和价值观D.生活态度和情感特征【答案】 ACI2E4Q6C10S1B4C7HX10M3A10W1A7N1M4ZQ3H5E5Q4K5O6O107、薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACU4B5A1A10R10E2F7HB10X3M10X4G3F7I4ZJ2X3H10R1L6V4R68、将每项工作的特定

5、行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCZ10K10O1V9Y5R9S10HS1B4Z6T10O9S5E6ZQ1P10R9R7L8H4Q49、关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCG1X1G9

6、U9I2K2J9HC10P9U8B10D3V7M9ZK6U10O3T5V5J5V110、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会【答案】 BCR1I8Y8D7S5N3M3HD4H6H6S9M7D7T1ZZ4O5P3D5M10L10L1011、（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A.劳动合同B.口头承诺C.劳务协议D.聘用合同【答案】 ACE4P2D1V8T9Q9S4HB3M5J6G1J3A2S4ZS7O1D2O10M10J9Y212、属劳动合同约定条款的是()A.福利

7、待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACW9F3B4P1Q10R8Q5HD3J4M4A10D7Z1C9ZC10S9J3F2L9B8V513、（2018年真题）（ ）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。A.职业戒酒计划B.职业健康促进计划C.工会成员援助计划D.员工增强计划【答案】 CCV9V5A9H4M3P6N1HB4C8R5C8T9H10B10ZB9Q6G10D8P9V8M1014、新型组织结构设计方式包括()。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCX3Y4C10N1H8K4D3

8、HT2O8I1O4Q7A2W3ZP3W4H5V9P4J6A1015、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCV2C8I3K6G7O1G8HB8G4Y1Q10W9D6R5ZB6N2K9M7P2C6S216、不属于员工减压措施的是()A.缩短工作时间,降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力D.从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理【答案】 ACM1A7K5M5P1Y3S9HM4W5H9B5W2X9U10ZZ8H2M9H2Q5B9J817、职位等级

9、越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。A.恒定绝对级差法B.变动级差法C.恒定差异比率法D.变动差异比率法【答案】 DCZ1Y7O3Y7R4F5F4HX1R4V7Q4I6C9N5ZM5U7T6E6Q4G4L318、下列人群中,不能称为团体的是()。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCA2K2R3H5E1K4P6HN8X2T5T5S3C2M1ZF1Z1T6C1M5I10I519、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部

10、长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCY2T5Z7U5K6E1S4HM5C2I5X7L6M4C9ZB9I9G6G3P10I5P1020、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCE3Y3U4W5R8K5T8HJ8T6E2X10F4Z2U9ZX1

11、0F2I8V3K8W2K221、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。A.0.5倍以上1倍以下B.1倍以上2倍以下C.1.5倍以上2倍以下D.2倍以

12、上3倍以下【答案】 ACN4A2Y6I2X7M1Z9HB9H8A10Q1L3X10S4ZR5P9M4H5B10T6Q322、不属于员工减压措施的是（）。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提升心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACW2R2R7Y9S10Y7Q9HO7N9M5T10O7Y4T6ZX6M1R10N8I7P10P123、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.竖向沟通【答案】 ACT7F10M5D5B3V6B7HL8O3O2W8

13、M6W2L1ZM7Q2A10Y6U5B2W724、劳动者的()和（）是宪法规定的基本权利。A.工作权；休息权B.工作权；取得报酬权C.取得报酬权；休息权D.发展权；休息权【答案】 ACV6Y9Y3N3X9P9R7HE1J9Z3S2L4N1H2ZM10T7N9Z9D9H3W1025、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不

14、满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 DCX2G10F3V1K2W10H6HC5R7J5O4C2C1C3ZW8U5Q1P9H4N3J1026、“经济活动人口”或“劳动力人口”是指()。A.就业人口与失业人口之和B.劳动年龄外人口与失业

15、人口之和C.劳动适龄就业人口与失业人口之和D.劳动年龄内人口与失业人口之和【答案】 ACX1H5U6W6A8L3P3HQ9K4Y1P1J1K7H8ZV4D10V1H10S10T10A1027、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定B.职位对任职者的要求越高，招募的范围就会越大C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量【答案】 BCW9P1S10D4O7G1A7HY1L8Q9K1F6W2A8ZK4Y3P5Q7S5M9Y928、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析

16、是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCD3K6O8I7C4T3D3HW7T1E5I4A1N3E4ZK8I6G8B1S2J1S1029、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能【答案】 BCT8M3K10O2T5W4T3HS10Q9N7C6Y10K8X5ZB

17、7D1U3U9U2U10G230、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCM4T2X1Y5N3S4F6HX1O9O9P4K3Y5Y2ZQ10X3I5H1R10T2T1031、（2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U”形关系【答案】 CCN7Q7P2G9J9K1T7HA5W9L2U4V3H2X7ZG5Q10P7W1Q1H1N832、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系

18、，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.猎头公司B.内部人推荐C.校园招募D.电子招募广告【答案】 CCL10T4Y5F10O6X2O5HZ6L6G1P2O10Q10P8ZG7G1C4K6B7V5J933、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCQ1U6W2M1P2P3V6HI7F4R1L10Z3I9O

19、9ZT10D9J10Z1K2N10B1034、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动

20、合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACN1P4D1P6Y7W6G8HZ4T1C3Z5O9T4H3ZP1T4X3W9B8U3V235、不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 DCH2E1G8V4P8B1K1HH2X2G1R2G6K7C7ZP2B9L4C7L4B7B936、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作

21、中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCE10O8L10G2M4V7L4HY4M3A7V7L9Q3P8ZN7G1I8W8O9N2H737、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCU5T10U8H2G5Z10X7HF2Q6V2L3I8P3Y2ZS5Y6K9X6X4J1E638、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。A.工作实践法适用于所

22、有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCZ7Y4D6S5D5G5R3HC7Y5H7Q5V2K2I3ZT1O8E7I3J1L2J339、（2015年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACL2H9R7N9W7Q2A1HU8Z2L8D9B3P4B2ZT1O8V10Q6V2D4

23、T140、属于就业歧视的是()A.在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携惜者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCQ8Y9F5W9T6F4O8HF8T6T1U9H8U7F1ZP9C2R3O5J9K3E441、（ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 ACS8V6A4Z6Z4R6Y1HV10A9F6P5I5C8O5ZP6E6I5L7E2M8

24、Z442、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制度D.社会保障制度【答案】 CCP4K7B10Q2B7I4O3HY6E7A5L10A6E3E1ZM2Y3Y2R5O9H6N343、我国目前实行的月计薪天数是（ ）。A.21.75天B.20.83天C.20天D.23天【答案】 ACY8H8A8Z10P3Q3B2HJ6U5G7J4H10R4D3ZB6Y6J2Q6G1U5L744、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利

25、用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCH8V9G7W4J5K10I5HH9F7C3S4E2M10U2ZJ8Z8F3R10M9B7N145、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCJ5Y7Q6H7L5F4S9HL8R1W6K7U2T4P6ZQ8N3J4L8H1W4X646、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCU10M5Q7P1

26、M5R1C5HB9J2E9K8L1M9I9ZG3R9L8W5Q1C1F747、下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A.订立劳动合同的程序与形式合法B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁C.订立劳动合同的主体必须合法D.劳动合同的内容合法【答案】 BCJ4G7V7O1C6G8L7HZ2P1W6K2G7C7P8ZY2G4V1L3Q7O10F548、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（ ）。A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作

27、时间每日不得超过5小时【答案】 DCJ10L4D3S5X5B7O4HJ2G7F9P9M2J10L10ZP7W7R10X9X1K10V349、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCX5H5S1D3N3S3P9HR1Z7G4S3L4B5J7ZP1I6K4S6P2N6U250、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACH4V1Y10H3E6B7O6HU8M3L5Y7U10H4Z5ZN9R1B

28、1F6L9G3S651、下列关于访谈法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 DCR8T3P10T9N7D2N7HS9N9Z5D8X4W6I4ZD5S8K7A2V2M2N552、()适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.案例研讨法【答案】 DCO3V3P6F8Q10V8G6HL7B1Y4H3U5Z1F5ZK8Z2W3G3D2A4D953、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。A.智力操作的方

29、式B.智力操作的一般因素C.智力操作的内容D.智力操作的产品【答案】 BCV9Z5X5A9U2D10Q9HC3H1G10V9D10C7U1ZP8B3O9O2W4Z2H454、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】 CCJ5O1W9E1O10R10P7HX1K7N4Z2I10H3D9ZY6T5H5Z1J1R8T855、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。

30、过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCA1X2U7Y4L9E8U5HQ8H2P10Q5D2W10W9ZI9O9Q9A5W1Q5W556、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。A.资料研究B.典型任务研究C.个别访谈D.群体访谈【答案】 ACL6Z3X7Z8N6L9I4HC1E4H3F8J9N10D8ZC5G5T9C8P4K

31、3V357、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCR4W1F1G3Q5W7M7HZ7D3T5S5G9I2I8ZF7W2A4I3B2X3W1058、传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.团队性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.合法性原则【答案】 ACJ2M6J5F4N8W4J7HM5A9G7P3O1W10Z3ZL6G4V8S1Q6Q8J359、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。A.70B.75C.80D.85【答案】

32、CCO7I2N2N10I10L5B7HU7A1K7S4C1Z10J6ZJ7O8N4R8Z1G10F1060、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCA3O4S2H8R2P9U8HV7D2D2W5B7B8L7ZU8O5L2U8L3I7J961、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：

33、按照我国劳动合同法的规定，总务科的小刘的试用期不得超过()个月。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCD6Z6U4C2K8T4Z8HT1A3H2P8I8W2Y9ZN8X7I5G9C3M5G862、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。A.职工本人的月工资除以月工作日天数B.职工本人的月工资除以月计薪天数C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数【答案】 BCU7F2E10X9U4I3E6HT9W3M6W5Y4Y2Q2ZS8D4E5P2U4Z6T763、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系

34、统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACU10K3Y8N4P1C5O5HP10L6F10W10I6Y10J4ZK3W2G1W1Z6U1U464、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同【答案】 DCX3I5M4R8F8J6F3HC3S5N6R2E10K2J3ZX10D5A7V5U7Y1S1065、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCA8E1O10X10P9P3C5HS2F7D2P1Q5Y8A2ZR

35、8Q2G6A3P3Y2H1066、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACV6O10U5C9K9D2O3HX8Y5V5E6P3M10Q1

36、ZK8U3H10D3Q9Q1E467、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是()。A.被用人单位录用的B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的C.入学、服兵役、移居境外的D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的【答案】 DCO4U4E4T4P10Q6J3HP10Y10L2B9A6L9R10ZR5Q5Y3E10Q7I3S1068、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACY9T10T6J3G2N1Y4

37、HC1N7T1C5R10Z4S3ZC8F10O8N2J4W9Z1069、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.过度劳动C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用【答案】 BCB9E1B1T2D4E5G1HO1V10V6L8P1R4F9ZM6A4L3P5F5F1T170、关于价值观的陈述，错误的是（）。A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象B.价值观既是内隐的，也是外显的C.价值观随具体的情境不同而改变D

38、.价值观对行为具有解释、预测和导向作用【答案】 CCS5L1M2Q4R10Y7J8HN3V1P3X9L10K6F5ZW9U5F1M1L5T3V571、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCH4X8J7Y5F10O8G6HN8O7L6N6R8F1X2ZG9T9Y2M3G3P6G1072、心理学所说的人格是( )。A.个体独特而稳定的心理定向B.它是一个

39、人相对稳定的动力系统C.它以刻板不变的方式保持唯一的形态D.它是员工的思想. 情感赖以生成的物质基础【答案】 BCM5X2S1S6H2N6Q6HI5H4T10R2C5Z5R10ZA10F5H5A9E9F1O773、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【答案】 BCL9D7Z10Q9J6E2P10HQ1G4A1Y10E6C2B10ZF7O7M5K9R2I6K674、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的

40、主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的B.这些规范制约着每个人的行为C.这些规范存在的范围比正式规范要小D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】 DCG4M3K1W5N6V5M9HM9R5S5F2H1X8J5ZV5H1L7Z5P4H5D375、关于人力资源的说法，错误的是（）。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。而不是特定的人或人口群体B.人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在C.

41、从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCJ8Y6B3E4R6G3E2HO6N10H8K10N9A8D10ZX9R3B8B2H6O2X476、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（）的人格影响因素。A.遗传B.环境C.情境D.运气【答案】 BCO7N7Y9P2B3O1B4HQ2B5Y10G9N9I10S3ZC10X1I7A7G8T4W777、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应

42、与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCF7N6Z3L7F9S3J4HD8L4Z6V7A4Z3L5ZV4K1B2L2C5B2R578、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.劳动与报酬【答案】 ACX9K1Z2Z9K4S3M4HW9C5H2Q8C8E6P1ZR1F10D9W4B3B6W579、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.

43、价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCP7R5R10G7R7X3L5HM4L8A9I3X9A7A4ZJ7C7J2W4R7H9I180、关于工作概念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCS2J3V7H4M1V6M7HY10D5Y6H5A2X1Y1ZV4V3G9V3O9N8P181、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。2013年真题A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提

44、高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACT9Q5N2K5Z3B4Z1HR5Q5H2G4P7M6V10ZK7S4O1U1J6V7S782、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCN5V4C4J3Q7D1P2HN10V9H3G1M10F9H10ZU3A6N8W9T7I8P283、响企韩薪酬水平的主

45、要因素不包括()。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACW6F9A6P9E7W7Q2HC9G4Y9T1K2R8Q1ZC9W7C6F3G2S7W184、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCQ7T10C2C6G7E6N3HR2W1Y3X6E6F3O2ZG10S7C5O7F6Z10P185、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。A.使用权B.所有权C.转让权D.租赁权【答案】 BCJ8P1A9D3A10A1Z9HU7D6J2P6S5M8J10ZY1O2U10E4K1P9U386、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错