2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题a4版(山西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE9G10A1N9V7T2U3HD6N5N10U2D10K9H2ZX1C3T5F6C6O5D52、内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需

2、要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定【答案】 DCL5B2V9X10I2E3N1HZ2C6Q2H5F1W10W10ZL4Z3H10E3U5S2F83、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCK1N2X7W6J10W8R9HB9K4X4R3B9Q2N2ZH2K6P8O2F2D9B104、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企

3、业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCJ1F7W5J7V7Z10P5HR1P9D7Z7I5J5W5ZM2N3D3K8H7E8J95、绩效考核结果不在（）方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCN10L9D5A8D9C3M7HN8A2U5G4K2R10X10ZG2H1F1W10L9D3D26、（ ）是态度其余组成部分的基础。A.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分D.道德成分【答案】 ACX10F8W1D10S1B8Q3HV8H4P8M9I4G4C7ZU6W3U9C3Z5K8K27、()是独立承担职业技能鉴定

4、任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.职业技能鉴定站D.劳动部门【答案】 ACD7C5O9X8E9A8O2HK2K5L7X2Y8T1Z2ZC6G9W8Z8Z10O4B18、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCO7N8O9P4C8K4E2HS9M6Y10H1M6E10P7ZJ6X2M1N2R5F10L29、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观【答案】 DCY10A3Y4R3N6A7W4HU2E2D

5、7R10K4G3I9ZG9T6L3U1Y5U4M1010、组织承诺是指()。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度【答案】 CCC8W9G1E7P9T10K6HR7Z8O4E5S7K5U1ZX9G7H8W8Q4B5Y511、薪酬体系建立的依据是（ ）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACK10W6E9I9Y10J2G6HX2R6S6Z7P8N8H10ZL9W4I8B8E1C8W

6、912、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCL1S4Z5Q1Q6G4T9HP1X9L6W6U1K8J1ZT3P10O6Y1Y7Z10Y713、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCT5U9Y7E10J4Z5I2HL8R3Y7F8Y6P6E5ZP6K8R1B7D1E1E314、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或

7、不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 CCR10M7G7V8V5L7P10HZ4X2T2A9L9P2O6ZP9Y1L3L3Q5R10I515、下列不属于计时工资的是()。A.月工资制B.周工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 BCK5X3F8P10Y4I3Z5HB3P6Q4J10A3F5P5ZN10Q10Z4A6T8F8I116、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式

8、D.用工形式【答案】 DCD7S9H9E6K3A2W7HR7Y1M8G3K8J1E6ZL9E3Z5L10Z10C9U417、（ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法【答案】 CCZ2Q7I1M9R8O2C6HS6Z8U8L6K8O5B7ZW10J7F7Y1Q1H3V818、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期

9、地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCZ3R2G2J1F2O2D7HS5H4S5T8Y4O10R5ZQ10G9L1Q6G7Z9J1019、下列不属于计时工

10、资的是()。A.月工资制B.周工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 BCW6K1Y2Z2B2C1I2HL4W9E10A7L1J7T5ZL5D4L2J1M10R3Z320、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCA8N3Q2J7H6A9F4HP10W3E7U10D7L6A1ZU1M10F1E3V10Z7F421、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（ ）。A.有两个或两个以上的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCU8J6D7V1Z9Z6A2HY9L

11、9T10G8E4Z7O8ZP6U5G10S3P8A8I1022、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.反应评估B.结果评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 CCH6T8E10X10Z2C9Q6HB3G6A9N10P4Y9P1ZP1B5R7C1C10M7Z323、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。A.配对

12、比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCP2T3P1M6O10Q7M10HI4V10C6G8H9A7Y4ZJ2Q2X8V7Q8V4P524、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCF2P2A7L1U4R9W6HL6I8O7G8H6L10A6ZX2V9E9W9P7Y2V125、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察

13、法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生被监视的厌烦心理【答案】 ACU1F6E3T5Z10M2F8HY10X6H4O8F5L10X7ZH9Y8R7D8X7G8U1026、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性和即时性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCC7M3A10J10V8E5M2HR3Z2K8Y3S7L8F9ZI9L7B7J2O8B4X627、（2017年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（ ）。A.

14、任务团体B.利益团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCD1P4F9T7Y7B2V4HN1X6E7S6H7N7M9ZQ10P8C5F1A6R9W528、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCI7L10O8Y4A8K8A1HI10D4W7M3D2K4N2ZF1S1U3H3G1G10C229、角色扮演法主要用于（ ）。A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工人际关系的训练C.规范员工的实务操作D.提高管

15、理人员的经营技能【答案】 BCM6A5U10T8C8G1U3HC5W3L6C6A8W2M3ZM6O5W10M4X9E7D130、()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。A.工作研究B.作业测定C.工作设计D.作业疲劳【答案】 BCU7J7R10K8V9D7N9HY6L10F5H10W6R10B4ZJ3D8X3T5E3U5O1031、下列不属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制【答案】 ACQ5E10X7A4Q4R3A8HS9U3L3Q1B8U4X8ZF7K6H8K8H5O8C932、根据自我归类理论，属

16、于自我最高水平归类的是()。A.按照人格特质归类B.按照国别归类C.将自己归于人类D.按照性别归类【答案】 CCH4D2E4M3Q6D2C6HI4U4J10B6M6V3P9ZX10F9R1K4T3G8P233、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析【答案】 CCX4J10L2P10X1G7O5HJ2M1O7D8G4H3Z7ZX8I2F7M8L4J4D434、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.降低了决策的合法性B.耗费了时

17、间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCV8J4S3M10G1F7K2HU8S2O4Y9U1C9X6ZC10J6G10J6E1A9R135、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACW4P7Z9Q7R5V7F5HB10D10B2K5A1O4V2ZM1I6H7Z5M

18、9L10B736、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCR9V7A3Z2F3C3Z2HJ9Q9B4A6F5T4R9ZT1X10I1N2Q7U1A1037、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCZ1O10B4Y5Y1A3H10HQ10P10Z6U10A1P4V9ZS9A3D6X9H4Z2U338、（ ）方法的场面类似于

19、若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCB10U3P1G2Q1U1N1HD8Y8W7Z3E9T7L4ZD3D5T6B7S4G8P139、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。2009年真题A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACX2H10K9J1J3M8K3HX1L6Y1A10H7Q5O9ZU4S4J7I4N4Z7A540、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作

20、工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACS3T7Z2U9G8Q6A9HI3Z4G8V8D6D1Y1ZU5I7H2D6P7E6N1041、（）是对个体在特定场合下行为的一种期望。A.团体发展B.团体压力C.团体规范D.团体凝聚力【答案】 CCO10M6R9V6Y2W7W5HG8K8J5A7V3E10A6ZD10D6Q6W8J8J5G242、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多

21、了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。2013年真题A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 CCE7R10Z8I6R1E7X5HJ7R8W1H3L4W10V7ZV3R9Z7Q2R5K9R643、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（ ）。A.有两个或两个以上的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCB2K5I4T5T4V4H10HU5E4G5B2G8Q6S1ZB5X10J5W8B4U2D144、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（）。A.人格B.情绪C.价值观D.工作生活质量【答案】 DC

22、D2E10J4G5V2A3W3HE6I9G9N1U1Q10D7ZI7B6F5W5Y7P5U245、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 DCH9C9Q6O6W2M3D2HP3S1I8T1M2Y4B5ZJ4M4L5P1R7Z1G446、心理学所说的人格是( )。A.个体独特而稳定的心理定向B.它是一个人相对稳定的动力系统C.它以刻板不变的方式保持唯一的形态D.它是员工的思想. 情感赖以生成的物质基础【答案】 BCM9H10M5I9F1N4H6HY3X10U2D7W5P6W4ZE4G9L7Z10K3Q

23、3W447、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展B.团体凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】 BCV6S6J6B5T10P6O3HY9T8M7Y1W5E4R5ZC6J8D1T3S2C3S648、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（ ）。A.一定的行为和财物B.精神财富C.用人单位D.劳动者【答案】 ACG8E7C5C9H1P9J10HY1O6F8O2S1W4E4ZE9L6L5Z6D1R7O149、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）

24、A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCI1J1W8W10P9A1N5HY2I8U4C9P10S8S1ZK2O1I1K3E1M7B950、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】 BCV6C5I1V6R4I3G9HD3N3P7Z5Z6U9Q2ZK4Q9K

25、6E4R3S6Q951、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACX4R6I1E7E9K9W10HH7V9V6F10M8I5F4ZA6R1L1A5X1V6D552、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。2013年真题A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCZ6A10L4M1X1G4P10HI7M

26、3C10R8B8Z10A7ZQ1C5A6D1D2F5O653、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）A.招募员的职位本身的特点B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C.劳动力市场上的供求松紧情况D.组织的人力资源管理政策【答案】 CCH1W10J9G6T1Z6K3HH3F4I2P1C10C6S8ZE7R5P9P5U7P9C954、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCE10S2U10V1C2I1Z6HM7S5J9M1S4B7Y9ZP3O1I6P9J3V5Y255、关于约定劳动用期的说法,正确的是

27、()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCM10H1O6W7A5F6L6HX8U10E5R5J9R9Z10ZR4J1O10C8D1C6V356、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCC2W2N1W1S9Z1Y10HH4I9

28、O8F6C4V8O7ZN4G7N6J10Q7H1U157、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。A.认知成分B.情感成分C.体验成分D.行为倾向成分【答案】 CCB2J4R8D8I6Z7M10HF9B1R7A5J3A6U8ZX9D3L3R5Q8H1P758、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACN9R2K1F1S2N1G1HI5P2G4L6L10N9H9ZH10W3U8J1W2I2F859、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合

29、使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCL1A2Q5N1C7I9E7HZ7V8S7N2N6H2D4ZE6D7O2Z4L9G1J560、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCJ3K7O1Q10O5Q7C8HR8L7T9V10R2N7K8ZW1U3S4U4A9W8P561、薪酬设计的内部公平性是指（）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相

30、似C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同【答案】 ACB5Y9W8H4U6O3L2HR3Y10Y3L6V2O1O1ZD1V10D6X3F6I10S162、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCK10Q2Q5Z10O1G9V9HE6U9J1L6Q9J5K5ZV7F8L3S2F5C4H763、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核

31、指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCS5I5G7P5C8L5I7HU1K7C9M7X9O6E8ZH5P2V5B5B1E3N664、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCB4X9S7U2R9T9I6HO3W9V2N6T5I9K4ZX6T8I3D7T4J9N265、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCH3P10S7L9Q4W10O10HE10X3J3N3D1F9H2ZL3M3H5W6R5L7N266、在某证券

32、股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCE9P1H10J5Y4E7R9HA5K1X3W5C7F3I9ZY8P5

33、M4H5T10Z5Y1067、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能

34、胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用【答

35、案】 BCO4Q3W4S10O9E3G7HN1Q5R10R6E7J8R8ZO7C2K2Y9Z5H9W768、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACD1A2J5M7Y10J3U7HL1E6C9I9I9R1B7ZQ1Y3I5X8F5H6X669、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年（都未休假）。去年1月1日，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）天带薪年休假。A.5B.1

36、0C.15D.30【答案】 BCS5J7L3C5W7O10G1HQ4D9W1M1L2L7M9ZD7L4X6E5Y1G9Z970、关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映【答案】 CCG5R4I4X10S9I6Q4HY10M8J7B5Z8T9T7ZA3Q4Y9Y3D8Y2T571、沟通圈里彼些相邻的人两两之

37、间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通【答案】 BCV3H10U1Q5T6U7C4HV7U8O6O9G10V7G10ZG9B1X4A8D7A1K1072、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，

38、李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同【答案】 CCD4I4E8S2G9P9D3HP6N7F9P8D4O10Q6ZV6O1Q9O2K6W6Q373、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【

39、答案】 DCN2T6R3K9V4D9A10HF8C1G7G5I2Q6C9ZV8M9B9N3E4K9W474、你对本案人事经理的看法是（）。A.不称职B.与下属缺乏沟通C.能量体裁衣，知人善任D.创收与他无关【答案】 CCR3U9K3H9V7E8Y10HU7G6U10L4B9G5M7ZY9Q9I7U10H3Y2V275、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅

40、的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACA5E3V1T3W6D10L6HW2F4U9S10J9H4L1ZY10E10M4J5Y5R2E676、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C

41、.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCK8A10T3O4N8R10J7HL3O6O5R5J5J5R4ZG2J9L2R2Z2M3U777、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（）。A.物质资源B.人力资源C.管理资源D.组织资源【答案】 CCL1B7C1D2R1X8J8HO9V7Y4I10B4W10F6ZA3A4G4X9U6V8O278、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCR8L4Z7M10I2N10L2HO

42、5R10L9O4L1F2E1ZR2H5E7Z9Z6F7U779、关于职权的说法，正确的是（）。A.职权也称为职务B.职权范围大小应与职位的职责大小成比例C.职权是企业中相似工作的集合D.职权一般由一些具有相关性的任务构成【答案】 BCB1B3F6B3S4O2Y2HN5Z5X7C5I1U7O7ZQ1E2Z7H6Y6D4V580、在一个沟通过程中，接收者（ ）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。A.接收B.反馈C.编码D.使用【答案】 DCT8U8B2A6M2R7P5HN2L3U2L8E9K9C6ZV9J4X7Y10T3P2M681、劳动者长时

43、间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCE6Z10T6S7T6P8P6HH10A8O2N6P3K2V4ZK4C2N9P8G10C5M682、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCR4M9C7B3M8D7U3HN6U5E4T2O10S3F9ZS5Z8D4T4O10P2O983、登记失业人员凭（）享受公共就业服

44、务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCU8D4Y4V3C10F10Y7HR7S1T2U8A5D3H6ZU4K2K6D2U4M6H884、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（ ）。A.劳动B.土地C.资本D.组织【答案】 DCC2U9N6F10E7N8L10HZ8E7G7I4L10B8F5ZS8S2Y8Z3V8E2H385、人类生活最基本的方式是()生活。A.家庭B.个体C.学习D.团体【答案】 DCG2E4W8C6Q3N4M7HC5V9S5N8O7N6U1ZC1G1J5S9G10S

45、6I386、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（ ）。A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时【答案】 DCQ4V5R6C5K10Y2M1HR8I8J7V9J3M10D2ZY5D2G9D6N2G2T487、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（ ）。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCG3T7O9I10A4J4V4HZ8P6L5R8R4T8P6ZO7U3E4E5P2Z10W988、组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D.对较高层次的岗位以外部招聘为主【答案】 BCT8B4B5S7O9H