2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题带下载答案(福建省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCN8Y7A6D9P2M1J6HW4P6E5H10W10J3W3ZK5U8V8W3Q4S4R72、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我【答案】 BCO1D10C3E1T4V4N7HY2

2、T8G5K6H8S1Y2ZK8Z3F9N1L9J7Y83、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的

3、职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACO3E4H4D9T2T1E6HA2V9G4Z7Q9U5O1ZM5D9S4R5U8K10D64、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能【答案】 ACV7D5F2R10T9I10G6HZ5O3Y4C2B5D1A3ZS4E5R1O7X8Y5X

4、85、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCG7A7I7Y4A8D10U9HZ7P7B6R2S1G3E5ZX5L8K6F10T2W6J106、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACH5U4Q4W5W6B2W7HE5Q1B5G1E1V4N3ZK7S4O2M2Y9A6U27、关于情绪的说法，不正确的是()。A.情绪是一种复杂的心理活动B.情绪是人对事物的态度的体验C.情绪是人脑对客观事物与

5、主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCR10B8X9U3M5N8X9HO6H7I6S8T8U6M6ZE1J2T8A2Z8H9Y38、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。2009年真题A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACR7K3C1W9S10L9C10HM7U8Z7Q8Y1E1B9ZF4I9S2Q8B8S9T59、劳动合同()是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法

6、律行为。A.解除B.终止C.变更D.中止【答案】 ACW6I5S10C4Q5C6U10HH5W7L5V5C8F8R6ZQ7I6F8L6Y10G4V410、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCH10V10K9A8C7E4A4HL3B1S3K9L5C1V7ZB1N6L5K1M4F3W611、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定

7、的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCV1N1J3B4K1V4S8HH2S3V3G2O8N7T8ZJ4V1C10H5A3C2J612、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案

8、】 DCD6L7E1V4E2P3Q7HK10E6N8P5C6R7W1ZS8D3Z3A6W3J4S713、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCU1S3F10M5L2Y4M4HR9E7B9O3G8H9K5ZB10R5W8Z7F6U8O1014、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（）措施。A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCY8A10V1V9L2Q8H2HV8S4D6Z1B1I8P9ZO4A8A1M10G1U3C

9、415、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析【答案】 CCJ9Y1T4O6U2V9L7HR6G2N1V5L9U7L1ZM5O5A6T10H1X1I516、关于小道消息，下列说法不正确的是（）A.研究表明，在正常的工作环境中，有34的小道消息是准确的B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息C.最常见的传播形式是簇式传播D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的【答案】 BCP5B8F7W9H3U8E10HB10Z4E1J5O5C2B3ZE6I10Z10K3Z3Z8T817、材料题A.基本薪酬B.福利C.间接薪酬D.可变

10、薪酬【答案】 DCC9T4P9Q8O4O2A5HA2S6B1W9W1B3R1ZA6E2H1E9K4B3A418、关于工作概念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCJ6R10L3I3C10J9P10HS3X8U1A5U8V6K8ZW9P6C10Z2H4L10N1019、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合

11、同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCR5J6K10R8W3O3J7HS3Y6S7G5W2I2J3ZK9F5U4P8N1H6U420、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCL2N5E8Y8P8F8O4HI8W10E3T9S6E3H2ZZ10C3V8G1L8D9J721、下列关于迟到的

12、说法，表述不正确的是()。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案】 BCV1T3M5S9T6Q10E8HS2P9Y1W7J2Z3H9ZL9H6E6N3A6F1P422、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费

13、2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCR10Y7K10V7X5K10C1HR4Z2G9I9I1H4C1ZL7O4L3G2A7Z8Q923、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也

14、不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A.效率工资B.绩效工资C.平均工资D.市场工资【答案】 ACY2C4H10K7M8L4R9HL8D6Y6Y10O6Y4A7ZK

15、10F8B5P10S7E5J124、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACK6U9B5M7A8Y10D4HL6E8X3U4Y1H6M6ZH5A1C9Q1J5T6A725、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的（）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCL3C6N4T2W2V5N10HO3F1W6X9A7B6X3ZX1S3Z7T1V8Z5P526、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因

16、素D.语言理解力因素【答案】 ACU4X1I4B8P6A3W8HD7M9U4Z3N2F6C3ZQ7F7G9W9G1N7G827、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A.学习与发展角度B.内部流程角度C.客户角度D.财务角度【答案】 ACG2A3T3K6A10X4P1HH7R7S8S1O6U4N2ZV8U7T6U1Y5T3G228、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCH10M5W6M9W6D7S3HG1N5I5C1X6P1

17、0T2ZN8B9S4O5W9L7G129、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCD5W8E1R6V2N4F7HG6P9M9F7F1Y1X2ZT10Q10M9L7Y2P7B930、某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动力参与率为()。A.50%B.55%C.75%D.80%【答案】 CCR2K7L2G6V2Q5F6HK7W6W10Y9S9X5M8ZA5R7I9

18、O3Z2R7W731、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACR10D6Y9P4F7S3A1HY1N2T2B10X9L5Z7ZR2R8N5N10A5P4H232、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效考核更为合适。A.技术部经理B.销售部经理C.两个部门经理D.更高层的管理者【答案】 CCN

19、9V5T2J9K10V7S8HW2I1Y5C2Q7Z7X7ZR7W9T1O3W4Y9F1033、关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCC10B9K2D7O5Y2H3HI9J7D2R4G9L6X3ZR8O8R5S5Y8U3B434、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACP5

20、P4R9U8D8G10O8HV1X4P7L7R7S3Y2ZZ2O3L7W8V3B8A335、劳动关系是（）。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】 DCS6C5M3V8V5P5T2HC8A4W5Q2D5H2F4ZO9P6B2P1W1J8O536、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCP5C6P6Z7H8A10D3HU1G9Q8K8T5Q6K4ZO4W5L3C6N8X1L337、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营

21、管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公

22、司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACE7V8V10Q1X7A5U10HG5B7R2L6Z2F6H4ZB5P4I3T2

23、C9D4L1038、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。A.薪酬分配B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬感知【答案】 ACA10M8X1A7A10O8T8HC8J7C8L8Y6U3H3ZO8X1A4O6N1K5V439、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】 ACO1L4I7O1G7B10O10HP8K5G2J7J3K10N9ZL4S6B9L2X7Y3M640、J公司是一家小型公司。

24、创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企

25、业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCI4P2W10Y5T9B9A7HX10A6E2J7K4W4C1ZE5S10P8W3E4N4O941、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCW3Z8Z1W5E3L3K5HI5S10Q4C2T3Z2I6ZS7H1M2O1U7M1Z1042、与其他招聘来源相比，在校学生的特

26、点是（）。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCA2F5L8O2G1M4G3HM6X7P1D6B2K6W10ZU1N9X9T9B4C4Y1043、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCL5R6X8L8V5Z1I2HF9G6E1O9K2C10S9ZB5F7A7B10G7D4Z344、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的

27、计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCY9H7I10H2N5Q1Z2HM4V5D1J9M1M5K1ZU6K10I9N9W4K5E445、( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。A.方法研究B.时间研究C.作业

28、研究D.工作研究【答案】 BCR4J8E2S5N3W5Z8HA9T4Z8I1N8O2U8ZM4Q6G10S1E2K5K446、影响企业薪酬设定的因素不包括()。A.当地的生活水平B.企业的经营状况及支付能力C.个人的消费习惯D.企业文化【答案】 CCE10J3W1W8W6C6B10HG6A4E6J8I5Y3V5ZW10N4O6C3L5H6N547、由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCJ6O4A6W10I4X8O7HU9X6L3N5R1F3C1ZS2K1D2I1O8V2M348、

29、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCH7J1U1S6Y5S1L6HM8L6K1A1Q5O10C6ZZ6Z3Z1P7Q8A3X149、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCX2V9E10T7S1C5L10HR10B10J3Y10J8G3Y1ZN1V1G4I3W7A7Q650、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。A.团

30、体极化B.团体思维C.团体规范D.社会懈怠【答案】 BCP7L7O1F8T10D2N10HF10H10U10S9T9H6T8ZS6H3D9E10G7O8N451、关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】 BCW4Q8E4C1A4S9M1HO1X2D10P10N10M9B10ZI4T5J10J6R5P10F852、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCF10R7L1S9X2O7N3HG

31、9Q4G4Q9T6W2E3ZF9G6Q1Q5T5X2Z753、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）。A.情绪衰竭B.慢性情绪C.人格解体D.个人成就感丧失【答案】 BCI2K6L1N7G4U5F1HD10B5G2R6F1G7W9ZJ2D1D1P5H10O2F454、关于工作概念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCS3S10L3Z5Y1N8M6HU2L5U10R10F7I5A4ZU9O4P5I3M3J5V155、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业

32、单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCR2Q6W1R1F8W1W2HB1U1O4Y3X7M8Y1ZE10Q8A8D2L9M8J156、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头。但一

33、想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCH8A6R8Q3G7Z7V2HG4F3W1S8I2Z3Y7ZA3Y2W5A10N4N4H757、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬

34、的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20以内C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】 DCO10O3F9B3L2Z1U7HY7T7A3P9D2K3F2ZC9Y4L10G8K4C7E1058、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCQ7G2Y5L8W8C7N7HQ5C7A4D1T8N6K6ZU9G10H9N1U3I1T159、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。A.

35、口头协议形式B.协商形式C.书面形式D.合同形式【答案】 CCW3W2I1V10Q1G9G9HB1I1V6S2R8E7O4ZT10O5B5T4R1F5H460、个体的激动与进取指的是()。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCU2O8M5D5J5P4I9HZ4N1L3Z9Z9D10W1ZU4L5P7I9M3Q6O461、 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.团体惰性【答案】 DCM6U1N6A9M4K10H10HP2A4R4D10Q8O6W8ZC4X8C9V2G8H1Y662、培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项

36、工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A.组织分析B.工作任务分析C.人员综合素质分析D.人员分析【答案】 BCD10I5B2E2Y9K1O7HV5K2O5K6Q7J9P5ZG2M6Q9A2C8W6D963、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCO6Y8U8M6E9Y10K6HL5K3W1B7H1V6C9ZZ2F2J4N2A10T10V264、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式

37、【答案】 BCT1Q9V8P10J10S10J10HJ4Y6U5A5H1X4T3ZM1Y10Q5O1E1G2H865、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCU3D10A7O7Y8K1S2HV1U5I1A9L4W3U3ZW2L9J6T5T7H4R366、内部招募可能存在的问题是（）。A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中

38、的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定【答案】 DCD10N6S1O4Z5O7B3HG10P6O3Q5P4R1X10ZS10W9F1B7P9O3N767、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家

39、提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCR8A8V1G10T1V8P9HI9N1Z2V7K4E1K9ZN9K7S4J2N5Z3Q868、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】

40、 DCR8Q9M2E4S4Z3J8HU8K4Z3J9H9R6N10ZK7G9T8P5C9U8F669、劳动者应当履行的义务包括（）。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCN4L5W2Y1I7Z7S7HN1G3Y8N1E6T7Z2ZF8U1O10B10U2A7V970、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACL

41、2S4O4F5K6H9L4HN5P7L9V8W5G8B9ZO7P5X8J8G5M1J1071、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCC10V10C1D3X2P4K10HW6I10F8O7I9K8A6ZE3A4P9L4A9L2R672、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性【答案

42、】 ACU1I9L10P10L7I8B2HM7J8H5L8C7Q5X10ZZ5X6D7G4K9T2K573、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性【答案】 CCV6A1M6B4U9D10I4HW5M6P9X4T7Q8L8ZP4L10I7Q8L3S3J474、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCV10U7A9O7X6F4L8H

43、K4O10G3H5V1B5I3ZE8Q6Z4G9U9U10P475、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCM10D6K9R5J5J4J1HX9Q7V7R10P6Z10F9ZW3A1I9C10W9P5T876、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬有助于强化良好的企业文化D.薪酬可能会阻碍企业的变革【答案】 CCA3F

44、4D8P7P7A3P10HN5V9Z7X2U2X2M3ZE3O4Z5V1L10V10D277、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCS5B4E9C2S2H4Q3HK1B7Q9S4F8P5G8ZT7P2W2V4M5Z7U1078、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂

45、时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCO1N7V3L5V2S5S8HC5D3A2L7M6U5X7ZU9Y1B9H9O3N9I379、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4D.5【答案】 BCT9K10G9V8R5X9T4HY4G7D10O10L6Y1J3ZP7Z1C9E5O6V6F180、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录

46、用中技术性最强的一步【答案】 BCX6X8M3Q4Y7U5B4HI10X6R4L9C9V3K7ZV5Q10H4L4T8G7W781、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCU5A4Y10L9S10L3S8HI4P7M9Y2P5P5G4ZD4S1Y7N2P3B3J182、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社