2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题有解析答案(福建省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCS4L6J3O7H1K1C6HF3Q9Q4F3L8R5C8ZZ2S8B7W4K6U7J32、（2020年真题）在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（ ）。A.过滤作用B.情绪

2、因素C.选择性知觉D.语言理解力【答案】 CCY5Q3A6R7Y8L7X5HA5V6D10J2Q1O2N6ZS6Y4Q1F7N1T1M23、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。A.绩效考核是人员配置和甄选的依据B.绩效考核是人员招聘的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪酬分配的依据【答案】 BCG4B10T6D4F10R10E4HN1Z7Z6H10Y1G7T4ZX4T8M7D3C7C1Z14、下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相

3、等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 ACQ7K8B4Q2N4G2G2HH5R1B6P7D5O5E9ZJ6X8O7U5K9V1Z45、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCI2Z9B7X1D1A9J9HP2N7F4H6Q6Z8N4ZF3F6G2Z8Z1R1P66、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCQ7R8P5G8K9K6C6HI6K4M9K2M5Q6U1ZQ5T4G7I5A6N8J87、在平衡计分卡

4、的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A.学习与发展角度B.内部流程角度C.客户角度D.财务角度【答案】 ACW1W1K2L4J3A1Z4HG3I1P2Y4O7J2N3ZJ7A9O10W5S4A3I28、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的()。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACB2S4D9Q8W5Z2W8HK3F8F8J1O1B7S3ZZ9V3A6M6I2X2D39、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多

5、蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCA4A4L5A9T5I1S9HE7F8G9N6T4D1P1ZY5U10V3N1N2Y9Y110、研发小组内部的沟通经常采用()沟通。A.环状B.交错型C.轮状D.链状【答案】 BCE7S1W8R5L7S2Y6HO1H9G2F1K9V5X8ZI5J3G1F2T8Z9K311、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整陛C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACM3T9S9O3S3K7J2HL1C6B1L4

6、T2W9C7ZL1C8S1X1O7O1Y312、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法【答案】 ACT5B10V8M10Z2N9V2HZ2X8X6H10Y2Q3Z3ZG6K5X7U4O3D1G413、（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态。A.沟通障碍B.角色冲突C.角色D.角色期望【答案】 BCJ2W10C7I7T10Q10Z7HN5A5M8R7R8Z6J2ZF8C9V6A3T9I2G214、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度

7、。A.劳动预备B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCE10K8A9I2W4P1V1HE9C7P4D7Z7G4R7ZI10V1N2U6M9O1M215、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACX9X6R8F4V9V3O9HN1P9F8F10M5C2M7ZT8K5Y2H10V8C9Q216、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.

8、降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCX4P5U1R2K8Y7G7HY7Y4B1S4B2M10P10ZY9H1L3L5R9G3Q617、一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。A.面部表情B.身体表情C.四肢表情D.言语表情【答案】 ACF1H6L4C7L4M10V7HZ6W8Z9F8L5S10F1ZL2F6Z3Q8N9R6V318、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，

9、员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.工作满意度的因素模型理论B.工作满意度的多维度模型理论C.工作满意度的差异模型理论D.工作满意度的均衡水平模型理论【答案】 CCS6B1U9I3P7P2C7HY3G6X2H8C5R2O3ZT2X7Q2C3I2S9Y419、小时最低工资标准适用于（）。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下

10、的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACR3M7O4L8T10Q4D7HA8S4D3B5M10A4K5ZL4G4K1D2F7P1B920、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCT5D4Q6H9N4P10L2HU9C8U4X9S6O6R10ZR9C6I4Z7T10K9B521、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力

11、C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACO8F3C2F2P5E3B5HA1H1P9F5V9K9R2ZA6L8D1N3L2D10T522、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。A.秒表时间研究B.作业测定C.预定动作时间标准法D.工作抽样法【答案】 CCS8D10I3N6M2O5A5HY6S7U6O10B9K4K7ZK8R8C10N3E3X7E923、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。

12、2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 CCW5U3Y10L8D4P5Y1HR4O1G2B4A7O5T10ZW10U7S1U10Y10J2Z724、计时工资的特点是（）。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACM3N3N9V2G7W9H5

13、HQ10H10J3G3U10F3I2ZV5G8I6V5Z2E3B125、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACF6A9L5G9U8V3O8HP9G5M8P5F3K7L2ZW9Y2G6R4W9D8U626、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在1

14、2月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点

15、小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：这个案例反映的是企业中()的一种情况。A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异【答案】 ACK2V9C5A1J1T2V5HB7E5S3B2A7

16、G1P2ZF4H1A2X9Z9C6V527、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采

17、用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为()。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACM10H6R3H3F6V10U3HY2G6H7E7V9F7L8ZS6K3C6Z8S5B9G128、根据以下材料，回答93-96题A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCM2N2R8I6I7D1P8HE4E6B1U6W2L3R9Z

18、L9F10Z7D2A7I2Z729、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情【答案】 CCH9J7Q9W10S4S6Z5HP10J5W6K6Y7H6K4ZI3K8F1R8D4G6A930、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，

19、工作、生活质量不断改善【答案】 CCA9U2Z5V7Y10D4B2HU5I5E2B10Z1R3Z5ZR8I1Z5U6Y6B2Y331、关于小道消息的说法，错误的是()。A.小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍B.小道消息对团体起到一定的作用C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 ACR1T10R8T2U10K4K4HD3D5A3T5K7Y1R3ZO9T4P6I1O8P7S332、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是()。A.被用人单位录用的B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最

20、低工资标准的C.入学、服兵役、移居境外的D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的【答案】 DCX2N3I4H8J5J6G9HB8X4X10A8E3K1L4ZD8Y4W1O9A7D8K333、关于作业能力的说法，正确的是（）。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCU3U5P4C2N5K1X4HH6G9X8R9E1K1N7ZV7I8S4R2U6T2K534、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。A.年龄因素B.心理因素C.工作方式因素D.管理风格因素【答案】 CCK9Z10R

21、3H5M10I9P9HB6S4D8F7J4K4P1ZE7G4O10C1D2M4Y135、()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。A.工作研究B.作业测定C.工作设计D.作业疲劳【答案】 BCQ5C7D6D7H7G8U7HJ9G3C10D5R1G7L6ZJ5S6I3F10H8D6B536、根据以下材料，回答85-88题A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCC10G3H5F10B8Y2W7HZ5K10T2C8I10B8F5ZF4T2E6D2O7I6K637、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维

22、持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCS2M2I3O5Q5R3G5HQ5B7P3E2S2F3B9ZD8M4L1V8F8D10W1038、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACZ8K4Z10O5V4C8Q8HX6F5A1M6I8S6R4ZA9K3K6W8Q4E5L639、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的

23、是()。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCT3U10G9D3Q7W1V9HR10S3S10X1N4D9D4ZL7V6R3T9V6I10T740、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（ ）。A.恩培多克勒的特质理论B.奥尔波特的特质理论C.卡特尔的特质理论D.艾森克的特质理论【答案】 DCF9Z1Z10V10V6M7U10HU9A5D4P7I10W5Q2ZM4O6U9C4M2S7S841、下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工

24、资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCZ7K3C5V4A4M10G4HY1X5C10F9M1V8T9ZH9I7P4G9E6X6V542、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（ ）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳动主体的待遇不同D.劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整【答案】 DCP4W1X4V6R10K10T8HO9O9E10K9G10Y7O2

25、ZK2Z8S7J5C1Y3U1043、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACW3K6G3Z1R7B8Z5HF2T4X6E2T10T5Z1ZL4X7G6M5U5J5U444、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的

26、合法性【答案】 BCU4N7N4Y1A3Q4A4HL9D5X10X4E7F8H4ZJ6Y9D9K8U3E10P245、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了()。A.劳动力市场交易的延续性B.劳动力市场交易条件的复杂性C.劳动力出售者地位的不利性D.劳动力市场的不确定性【答案】 ACR6Q9G1C6N5S9Q4HP4U8L1F2B6Z3T8ZG6X4G7D5Y3C10W446、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCJ6B2I5O2J7E6R3HR6S1

27、L4F7C3D4C5ZU4I2H5A3Q8M7M647、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCW10O4M4J1B9Q5L2

28、HP5T1C4J4R7D1D7ZI10T2Y3Y1H3V2W348、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层

29、对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCY3F3E7S6Y7Y3F2HG3K8G5I10E7V3C3ZY4Y4Z2F9A9I6K349、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应

30、速度较慢，工作态度往往也较差D.内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCF4K9Y1C9L8L10N6HM8E4X8I9E8Z8T3ZZ3Y6X2N10W5T6I850、关于建立劳动关系的说法,错误的是（）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单号罗动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,芳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCA1K4X3L6C6Q1T1HX1T5A1U4R4A5W3ZQ8

31、X3M4U8H4C10C851、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（）。A.1.5B.2C.2.5D.3【答案】 ACK2Q5C10G5B8M3D5HS7D5D1V4R7S7B6ZU5C10X8M6Y1W2S252、下列团体的规范中，属于正式规范的是（ ）。A.不得背叛同伙B.企业的规章制度C.不要太冒尖，太高产D.不要偷懒【答案】 BCW7U5I9T4S7P2U1HP8A10T6S3J3G6A1ZZ1Y6N3R7P3A1G153、（）适用于较为机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCE4R2P1N6U2X9V

32、5HL4U8R3N8K2Y6Q4ZE4F10M8Q9C9N1I454、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源仅是指人B.人力资源是从宏观层面定义的C.人力资源的重点在于质量而不是数量D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】 CCI8F8V7F3T1B10D5HE1D9A3O3L4Y8D3ZH5S8D1O2W6E6O955、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCT3S6Q4Z9T9N5Z4HQ6G6N7P9M10Q3W5ZO1X7A8K5D1Z3E256、由企

33、业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业,影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCA8A1O2J4Q7W4X2HN6I2C2R6K4L9J5ZL3D7H5Y9C7P7A857、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCW10A7M10A7K7I7S5HO5A8D8U10W6S3B3ZR5L6H8E3V9W5C958、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某

34、知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月3

35、1日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCA1L7Y5I5Z7X10X6HX1H10Z4Q10F10K2L5ZH3S8X10D8M1I9O659、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离

36、职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACK6J5E3T6R8E7T10HE5J10P7O2A4E6X8ZA4Z6X2X6L3D1V960、（2020年真题）某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（ ）。A.校园招募B.专业杂志广告招募C.劳务派遣机构招募D.内部员工推荐【答案】 ACS3R1A4Y6F2D8V3HO3M4S6I8T8H4R9ZZ10B7H2W2W5K6Z1061、从法律的角度看，招聘广告一般属于（

37、）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCG2J7U4A10D5G6M4HL4O5W6X5Q7Q7G2ZG3T6X8V5K5O6N1062、在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 CCB8L9X5M5X7M1F7HP10Q6R8S7Y8F9Y4ZA8C7A7Q8K2J10L963、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACD7Y7L3K5I4N8O10HL6A1A5F2F7I6X9ZH6U7P7R5B4

38、V3G964、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。2014年真题A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCA6E2E2W9R4S3J4HH5Y2N2J1U6L9P3ZM4V5V9C8F6B2M465、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCK7V7W5G1S6U2X1HF1S2L7L5L2Y10K7ZT5U9I8B4Q3O4Q866、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工

39、厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCD9U8U

40、9L2O10R9O2HO10R7B3T3N2H1P2ZO8W9R6P3X2G6F567、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能【答案】 DCH6W1T9L10H8P5C8HR4E8K3D8J6I1F6ZG8Z5C2G5Z5F8A568、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACL1T5M9N9T8Y3E3HD6J4T2H1P7E10Y

41、6ZD5X7A9C4G9V8I669、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCP4S6I8C7P10T6V5HG9T8Q8J8F6R6E7ZR6V9Y1F4U6O8K470、下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()。A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCR9L7Z5G5Y4J7I2HU9K10C5W2N3Y10M2ZJ2Q7W7L6E6W7J571、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续

42、有效D.效力待定【答案】 CCH1T8C3X3Z3S10G5HD1U4A8Z7U4K9B9ZB6H5G6A8U10A4C572、累计工作满20年以上的职工,请病假累计()个月以上的,该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCL1K6R9W1K2E6J5HV2O9T10K5J7Z9W4ZE8Y10G1L8L9O9I473、在我国，劳动行政法规是由（）制定的。A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部【答案】 ACV3T10V4Q9V9U2O6HS7M3R6O8U4A10A10ZP5S9R6I5T9E8G174、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？

43、我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵

44、总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓

45、丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：若按信息沟通的渠道和沟通的结果进行分类，案例中晓丽与赵总经理的沟通分别为()。A.正式沟通；成功B.正式沟通；不成功C.非正式沟通；不成功D.非正式沟通；成功【答案】 CCV7U9A6U5Q7A10R4HP4U7T8G1B1M2J6ZL7N7U8S10J4Z2B675、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCG1N10W9P4H5K5L3HN9K9S2S8J10D4

46、U7ZG8V7K8V9R5U1I876、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求【答案】 DCB8A1A9C8S6G2G2HE7Q3D8C1O3N5T4ZE6R6L8F7D7L8Y377、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCB4M2L10M7U10T9O2HP3E5B1M6L10U6B7ZD4X8F7J9S5L8Q878、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被