2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题精品附答案(甘肃省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于培训中的讲授法的说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法不必耗费太多的时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCJ10P4T4U4Y1O3K9HW3A9S1Q10T1X8X2ZK10H1R3C4O7I9K102、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A.智力B.能力C.人格D.情感【答案】 BCI2P10R10X9H3K1H10HR4R7W2O8B6Q10S10ZZ3U4L2A2V7U2E6

2、3、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCB9G1T8Z5K10K6F3HS1E5F5I10R1C1X3ZE7P4B3F2E4J1F44、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司

3、先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCG3O8Q9Y6K7F9H5HU6L9J1G5A9G10C4ZP9L6A10W2Z10S1S75、（

4、2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCJ4C10N3L5K4K8G8HR2N4F3S2U5D5K2ZZ7C1Y3Q10A1R8C46、排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业所采用。A.大型B.中型C.小型D.小型和中型【答案】 CCI3C2N8U8Z3N7X4HC5O10N4B7Q4R5Z6ZU4G6A3Q4E5O8R107、关于人力资本投资理论的

5、说法，错误的是（）。A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACD1W8X5O1S8J4H9HZ4B2Z4Z4S4Y10Y6ZO5Y5P6I5S7G8K68、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 ACO7V4W1Y2H3T6C2HN8S7I9J8P6C5B9ZH3H3E9N3C1

6、V4I59、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCE6U9I7U2C5O4I8HP10G8U3U7M10Y10Z2ZR7S10Q2V3A8I5Y710、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCO8Y3N6J8T2J6C9HA6P2G9

7、J3N1Q8K4ZX7U8L10W1X4R8N811、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCK4L6F9W5R4M8I1HI8E4W8D2W7G10M5ZT3I9E9V9R7A7W712、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCE3N6J9D9S7I8C1HY4X2X10Y2S10M7W1ZU5G2C8U8I3N3H113、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制定考核指标时应避免一线员工的参与B.不同

8、性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCS2M8H7T3B9B3Z5HN4T3R9I4X8N3I10ZE5R2D7P2G8P8V514、实际工资是指()。A.工资B.福利C.货币工资所能购买到的商品和服务量D.货币工资【答案】 CCB6D3V9O2G9U4C4HQ1G4Z6I8C3Q9N3ZV3I3T1J6H7T5O815、该方案中的职位评价方法是（）。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 DCS1I8V1R7S2N5I10HZ8L3Z10S1Z10Z6Q2ZT3F1M3O10P10I7F516、用人单

9、位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.5B.10C.12D.15【答案】 CCE7P9U10I5F3G1Z3HC6P4U7C6U1S2A4ZZ4J2T4U4D9T2B217、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是（ ）。A.督导管理层B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层【答案】 ACG2B9B1D8N3T3S6HK7N7D2N7W3I4U8ZE9C7L6I4J9Y3U818、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCA10B9J5C2F2K4L4HI8U6P9O10G4X8V4ZQ6S8P

10、10X3Z9R6L519、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCH2O10Q4Q8K6S8I9HK1Z9A4E5Z4P2I6ZM9H2V2N10Q2C5L820、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D.工作研究的基本目

11、标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 DCZ8M2Q8U9M5G2Y4HI6L8L10U1I9E5B6ZD9Z9Q4Y6C4Q6G121、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCW3F3U8C7H10Z4W5HS10W6S10T10Z1O7P4ZV10O8L7P5R8H3U1022、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.环状沟通B.横向沟通C.垂直沟通D.轮状沟通【答案】 CCL4C1G9C9X4Y6E3HH4I2L9R8E4N8X4Z

12、U1H3S8U2T1N7J423、有五个成员组成的新产品研发小组，内部一应该采用的沟通形式是（）。2012年真题A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCP4V2Y4P8M1O6K6HC8U5Q6A6X8R8D5ZR8G10R9C9L3U6Q924、（ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A.心境B.激情C.应激D.情绪【答案】 ACI4G7Z5H3M7S4R7HP1G8F7I2I8E5W10ZU5O9D9I1L4X2R325、绩效考核结果不在()方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育

13、【答案】 CCC4N2U1X6B3W1M2HW1I6L2S4A4M9E9ZN10I8E5T3H2T2U626、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCJ2A7H10Y9F8N2F10HE1X4F9Y1K9T9Q3ZE1B5B9T9B6Z10N227、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并

14、没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料

15、，回答下列问题：影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性太低【答案】 DCQ10H4J1C2M10B7I9HE3I2M5A10M10U7V9ZU2U4B5G2K7P8V528、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCH10X7W5N7G6L5T8HO6U8C7P3X6J3G8ZZ6Y10N10B8W9T1M429、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘

16、用合同B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 CCJ6B7X9Q8U8P4G7HU6F5I9T2O6R1F3ZR6I7S7P5Z10V10U230、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCR5F8E8A4U5J4W6HQ3R7T10L7W4B3O7ZU5Y2

17、C2M6G9E8V631、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCU1H5V3O9J9U6E4HG6R6H10Z2Z9Z7P8ZC2E9X4D1X5M6O632、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（ ）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCP2Q4Y2A8G1B10A2HX7E7M6E9H9Y4T9ZC3R5N7W7Z5O4G1033、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双

18、倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期

19、限劳动合同【答案】 CCI2P3Q6X1X5H3A8HK4G7D10M10Y7P3L3ZP10R4J7N5C7B4G734、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCO2T3I10I3V1T2U7HK2B7E8D5V10H2Z8ZM9A6U4K1H3F2Z535、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工

20、人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。A.招聘会B.职业介绍所C.人校招聘D.猎头公司【答案】 DCL7K10D3M7M9Z3G9HA1X2V5V2L2B5Y4ZW4B8C7V6R2Z1L336、适用于各类工作的分析方法是（ ）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCG1P2B3Y3G10L8M10HA6R1T7P7D8I7A9ZU8T2S4D9E8R5V437、某公

21、司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCN5D9X10H7J7

22、I7S3HF7M9N8Z5O1F6C5ZU4U3K9H2L5J8L338、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以

23、及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCK6K3M2Z8Q5W5W8HZ4I5P9I3K3S4N3ZZ4X4B7P8P1S2K939、下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()。A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCS1S5L9V5R2J2G5HZ5R6B1M10X2R1H4ZX3N2W7K4A7Q7F440、（）指用人单位招用人员和劳动

24、者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业制度B.劳动标准制度C.企业规章制度D.劳动监察和劳动争议处理制度【答案】 ACW10J3Y10W5T3N4E7HP3B8I4V1S4N7I1ZB10Z9A5G2K4R6Q941、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCP4C3V10S3E5P4H9HP2R9J8I3R2D8B9ZM2I9T8C5P9V4Q342、（）是指进行该项工作活动的时间安排。A.工作时间B.工作发生时间C.工作内容D.工作联系【答案】 BCI10R8G1G10G10I1O1HX

25、9F1S3R3Q4M1V2ZH4O1K2S1A8Q3Y943、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制收藏本题本题纠错参考答案：B【答案】 BCA10C4F5U7H4X2V1HN10T7W10G2E9P9P7ZS4K6U8C6L2V3L844、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长【答案】 DCB1H3P2E10O1K10B5HA9M4L8M7J5M7

26、P3ZD6W1G2D9M8U6U245、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCZ9J4A3X6L10W10W3HC4J1K6D10P10T9V9ZJ6S1M1L8A2P4U646、（）是指完成该项工作所需具备的基本条件。A.工作环境B.工作内容C.工作任职者要求D.工作联系【答案】 CCP8C10A9F2H9N10G7HP8Q9I2P6J2M6J6ZC6O10W1F3F10V7V147、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程

27、具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACF6M9D5B9R1W8K8HR6B7C5W4G7E8C7ZC5Y5T5B10S7Q4X648、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCT9Z8J7S3M2N

28、2J7HI1F8W9Q8D6E7C3ZY2V3D6R1H8F6N349、在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位薪酬B.福利C.能力薪酬D.技能薪酬【答案】 CCS10D8Q2K10L2K7R3HK1G2M6W10E3I1I1ZQ10X5F1C7W5W10J650、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCG3A1N9V4B6A5J1HU3F3W5N4M9L4K1ZN6M1R1G10J7Z3U751、我国对特殊就业群体的促进就业

29、措施不包括（ ）。A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 CCH8F10W2G2J1H5O2HY8C7L2N2P2M8S4ZA7F10Q6V5O1G7O352、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCT1L9U10R6Y10

30、H4S4HJ9O2F7E8J1S6A8ZA4P5S10Q7H2W4P353、关于自我价值定向理论的说法,错误的是()A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCG10N9F3B9A6B6G2HP5S8R9Q9T8N10E7ZX8V5B4I6M1N5H254、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。

31、A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACG5V1X6G2U1U10S1HC4A6F8P3V10R3S3ZF5U7Z2V3S2H5F355、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训

32、。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.监督管理层

33、B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCX1D10R5H9V1A1R1HB8U8U3Z1A9V3C2ZQ5G10P1W2Y10S9E756、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCY2E4W1Y10L1D7C4HR7R4D8W8G9W7X3ZB2B4F7R6D4F8Q557、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCE6X10K6W10I2M2L2HX7X4B7H3E9A7G7ZN10W2O2K10D1M9N758、下列关于职位说明书内

34、容的描述，错误的是()。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCR2E1W9F1R8W5O10HH5I5H6B9N7F4D1ZJ7W3Y6R10N9D3I359、（2019年真题）职业技能等级一般分为（ ）个。A.4B.5C.6D.8【答案】 BCI5H7H9I3J10A1F3HX10Y3N3Q3E9A8N2ZE4K3K2U8G6U8N460、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时

35、间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCG6J8N7M2V3O9E10HT10T6V10S8S10Z4N5ZE8Z5D4K4K5Q8X161、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCP8D2N6C2K9G9A2HV2Q2H8V4R8N2V1ZT7D9R6I5A6N9W962、（2019年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（ ）。A.公司战略B.工作绩效评估C.可获得的培训资源D.组织支持【答案】

36、 BCN1S4L10Y3M6Q1K7HX4Z9B2Y10G3J2G10ZP4R1A4L8G3Q6N163、不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 DCZ6W5T1M4C5I1M6HU1G5T7J1Y4E6S3ZW5T3U8D10L2C2U364、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（ ）。A.创造性B.外向性C.和悦性D.公正性【答案】 BCC7S4G5H2S5L5Q7HO5A3Z5F7U4J6S9ZG4V7Q7O2O9F1Y465、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度B.广度C.外延

37、D.产品【答案】 DCC3O6B10S2V7U7Y3HH6F4A1I9W1S5X7ZB8H6H10A8F9X2S366、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良【答案】 CCI4B8H9V10W8F4Y4HV5B9D4T7P8D2A9ZQ2N8G7P6N9M6O167、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACP10B5B1O9C8V3A10HE7W10J6T3N8F2T7ZM3V1I7K1O8Q3F968、（2016年真题）根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.90B.98C.180D

38、.360【答案】 BCD1H4N9J8K9X4O2HN8J5A9X2S9G10Q10ZL9L9C3F8A2G1X469、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求【答案】 ACT4R9A4Y4Z8U6F4HA1H3P8N1X9E5R7ZW7J1R7I7T9U1O170、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C.工作满意度

39、是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】 CCD9W7T5V4D10J9P1HR7D8K3Q5Z9Q10M6ZB8I7N6D8B1L8M271、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（ ）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCA2O9U4T5C2O10P7HO9W10Z1V9L8I8R4ZE10W6B3B8C9Q5X272、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了()。A.劳动力市场交易的延续性

40、B.劳动力市场交易条件的复杂性C.劳动力出售者地位的不利性D.劳动力市场的不确定性【答案】 ACZ4J1I1C7S9H2Y9HY9W5D8L8L9T3N1ZV9G6Z10R1G9Q4D573、( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。A.团体极化 B.团体思维C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】 ACK6J1Q1N10J5I8D1HQ8M1Y2A3R4P5R7ZM3S1N3S8F6F8A674、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训

41、与开发的监督和改进【答案】 CCP7R6R1H10A8G7B8HY3W1Z7P8V8P2J10ZH1B2Y9C6H2F7N375、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCP6W5J6R1W1V8M3HH9X4E4C8M7M9K3ZU9N2D3E8D10P3Y976、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作

42、要素法【答案】 DCX4T1Y6V8K8D1R7HN1C5G7K10X8L6M3ZH10Z5H4L5J6W1R1077、下列不属于员工服务计划的是()。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCL3X9E6C5V2X10E6HW2O3T6L5O2Y1Q5ZG4K5H1Q2O8T3X578、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACM4G7M6G7V4Z3B9HP2Y8G1A1Y1T6A8ZW8D10T10X5M8J9E779、

43、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCP8X5U8N9I5E8D7HC1T8J5M6Z5O5A4ZV7Q4C7T1R1H7L680、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACP9M7O1Y6Q4H5F1HP9K3D1Q9D3R5V7ZS9T1I3J7Q2T8L881、某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工。另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原

44、因是（）。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCP1F1B4J10R2I9X2HJ4I9I10B4V5J7J8ZF2W5C7L3E6H8E982、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCM4G6Y2D8Y1H2M3HA4I8O1N10S9T6B7ZV8N3X2J5E2Y5B283、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。A.一种比较微弱、

45、持久而又具有渲染性的情绪体验状态B.具有激动性和冲动性的特点C.由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态D.会导致疾病的产生【答案】 ACG10E6K5Z5C9A9Z2HR2V2O9B8B9H9I5ZT2Z9G3N1I2Z9E484、（ ）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 ACD1T9D10L8Y9A3M4HE9L6K8J2Z6S2I8ZW2N3J7H1L9M7Y585、（）是指由多人共同完成的决策过程。A.团体决策B.团体形成C.团体极化D.团体思维【答案】 ACG2C4R4Q3T5Y4N9HQ4F5Y8T2L7E8E8ZC10D6F7B5N1Q4S886、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCM4E9K4G2H6C2J5HP6E6K6Q5O1I3E9ZS9H5A1J4N7T5W787、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率