2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题精编答案(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.（残疾人）职业康复和就业公约规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）如会员国的经

2、济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 DCV5M8B1Q8P8T6U2HH6N6P9I2O4F2X7ZL8S5Y8B3F4L10Q62、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACK6W9D10Z4C5I4A2HI5N10C7W8T10G6W7ZL8Q3K5V10G6Z4Z33、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔

3、福特【答案】 DCK7N8Q10Y6D6Z5G3HG4D10F9O7T10R5L1ZQ9M7D7T5V9B7S74、关于团体规范的说法，错误的有()。A.团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.成员约定俗成的可以形成非正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCP9F3M3X10I8Y6F9HR7F7R8E9N7U7J8ZW8L7N10K1F2F8H65、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACE2Q2Y3M1T9T9O2HV6Y5A8G8T1G3H8

4、ZK8Y3E5H2T6O5H46、因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A.及时B.层次C.真实D.全面【答案】 BCG4W9L1C1Y3V7F6HN10N2G9K1B4X6W6ZG8X5M6K7J8E9D27、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。A.青少年在竞争状态下骑自行车B.儿童在竞争状态下拉钓鱼线C.中年人在竞争状态下跑步D.老年人在竞争状态下喊叫【答案】 BCM6I2V1L6Z6F6B3HN8I3C1L6X2F3J4ZU2C8X2W5R1V7K48

5、、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCU8J4D6W3O7W6T10HI3W6C6H5R2G7M3ZY7I3X4L3G1Z1H19、关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬【答案】 DCH10M6D8Q7Q8

6、M7B1HN9M8A2A3X9B5Q6ZZ8F10J1T5F3J1Y1010、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCH4R5S2F8E4V8K10HC9L6J2E1Y3I6S5ZO6X3W1Y2J1W3O211、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCN4B7K5J3

7、O8V9Q9HB8I10Z5T3C6Z6G9ZM6D4R4Q8H9H5H612、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位【答案】 CCT8Y9U5E2V4A4G5HY2T6F1B10E8F5T2ZC10C5P6S9F6K1U813、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A.确定薪酬的结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价【答案】 BCZ6N8K5W3B4J5U2HH1Z4L4D9

8、T1P3W5ZN6J9D10L10C1O6C1014、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCZ2W9S3P9P10H8Y6HD4P4S4R8K6O10V8ZT9V1F4B2R8N5H215、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCW1V9V2Q3F8Y9V5HF5E9R1G2S2Q8F10ZG7X3X7C8T9Y6H716、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()

9、劳动力供给曲线。A.市场B.行业C.个人D.企业【答案】 CCS1Y6T3P6G2V3C9HN8H10O4V1B2G1Z6ZM5N5T1Z10F1D6O417、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。A.访谈法B.工作实践法C.文献分析法D.主题专家会议法【答案】 CCF3Z10E5K9G7G4G1HU4S7Q1C3Q5P9I7ZT9I3L6J9Z2N1J218、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。A.外向性B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCB7Y2D5R9P3D9X9HG6J8C10T10C1X4M8

10、ZE3F3L8L3T5E9H1019、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACX7X2F8T4I10Q9Y3HQ5F7R7G2C2M10V10ZV5N7S5Z1Z6P2N720、（）是指进行该项工作活动的时间安排。A.工作时间B.工作发生时间C.工作内容D.工作联系【答案】 BCF4W6E8D3I9Z2A1HO10C9J10N7M9G9S3ZP3W2V8N3K5Y3M1021、职位说明书等文件的管理和使用是一个（）的过程。A.动态B.静态C.复杂D.随机【答案】 ACD6R7N2S10S4V6B6HM9Q5E7

11、Y10N7X7Y4ZM10P7T4U9R1K4J122、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。A.金钱B.性格C.本能D.文化【答案】 DCS2V9Q6K5Q1Z5S6HG6X10S8W3T9B8G4ZR7N4K7F4J1X3N823、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据

12、以上资料，回答下列问题：相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性【答案】 CCY6V9M5U10Z6A2S7HG1G5L3N7N1J10Z4ZO8Y9K5J5V4B5J524、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应C.工资率上升对劳动力需求产生的收

13、入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】 DCW7H8Z2J3R10A4Q6HE5G1P4M3V7P6D8ZL5X8T4L10P3W8U725、（2015年真题）关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B.绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C.绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D.绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法【答案】 ACC9K10X7A4T3E3Y1HE5Q10F7I5N8Q8I5ZF1K7D4B3X5T8K626、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳

14、C.开发D.激励【答案】 CCJ9E10P1T7S8U10X5HD9Y1X10K7B7N7X5ZH5S3I1Z8E9O6U927、最早的特质理论是（）。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说”【答案】 DCF9D3Q2S1E4S5K2HE10P7D5D3K10N8N1ZE3V9I4B8T4Z4N828、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原

15、因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.激励性原则B.合法性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 ACU5Y8S3Z4X3U3X9HO6T1F7

16、S4Q2W5S9ZX6O7A2D3Z2G2Z229、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACE10K10L6H6R5K3L5HF1M10U7X10H4Z2A8ZE4B7J10T3S8Z4D830、(）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。A.说服者B.人格C.心情D.介入程度【答案】 ACP1D8L4U5P10W7U6HP9K7H7W2Y2O5P8ZB2A10Q3Y9O4H1O731、人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资

17、源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高【答案】 CCB8W2N6V1C1M9E4HS10R5T7V1M2T2E1ZQ6N10P7W3V3X6O532、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCI9X10Y4O4L8G5X4HC5K10G5H2T5K3Y9ZZ5U3S5N5I10R7K233、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCJ5H6X9U3S9X5U7HK7K4K7O10J8J2L7ZI7B6M3M9M2X7Z434、根据国家有关

18、规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCI9I9K2J10M6Q1P10HU3P5Z6V3Y8F10Z4ZT6G2G8K2K10F9Q535、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCP7K4E2A3N3E1V8HV1X5E4L9E10J2F1ZL7A4J9H6S7I8W736、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一

19、个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（ ）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCJ4J1T8N4D3M9X1HC8X1K6Y4L9E9P4ZB10C3G5C1U8X9W437、在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位薪酬B.福利C.能力薪酬D.技能薪酬【答案】 CCV3G9M1N7T9W4E6HY4Q2A1R2V7M9M9ZZ4S3R7P2B1B2E138、（）是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表B.个人简历C.

20、对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCJ8H5H5B6X9C8K5HG10Q5Y5A1Q1Y6K3ZJ6O7Z5P10X5V2B839、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 BCT7Y9I4Q6T4K4I3HZ6C2P5V9A2N8C3ZM9Y6R3G4F6Z4G340、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。A.快速招募战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.成长战略【答案】 CCR1C1J8

21、Q8P2R7S2HG5I7R10B10A7H6T1ZR3D2P9R9Q7K10P341、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACW5E1V5U1U8C10P7HT1I6Y3H5O4T3C3ZD3K3N5H4M3D8B242、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 B

22、CV4L9I4F1W1S10S6HT7Q9C2L4I1S3I9ZY5N7I8J6K7W1D443、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（?）。A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCO6U1J7W1Q10A8O2HI10T4M4Q3L2H1Z2ZV2C8Q5T4P4G2Z244、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。2012年真题A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考

23、应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】 ACZ6W1B4S10A9V6K7HG5E8P10O2W8T1P7ZL9Y4V8F1N8D2J345、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCY9B2Y7M7H9T2H6HB6J2P9U3Q10S7K9ZS5H4C10H6S7N9C546、关于竞

24、业限制期限的说法，正确的是（）。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCD8P2F5C7K3P4J10HW7E2C4I8M1G3J9ZD10K9Y3R4P3G2F847、关于试用期，下列说法错误的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动

25、合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCW8Q7Q3J3E3J8I6HU2A10B2B2O2U8X2ZK5S8A3L10M1U1C648、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 D

26、CC1B4P5W9L3V6U2HU8W7G10U10Q10I3X2ZL4P10K9X4R6M7E149、员工任职资格等级的高低取决于（）。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力的高低D.职位【答案】 CCU4Z7E2M2R10B2V4HT5I4Y3X7M3X10F2ZX9T10X6V6Y5A2Y350、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司

27、支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假【答案】 BCP6H2U2Q10V1M8X4HK9D2J6T10S9R4Q5ZJ5Z9L6K8V4B7X251、（）属于影响组织招募工作的外部的因素。A.劳动

28、力市场上的供求松紧情况B.组织的人力资源管理政策C.组织的形象D.招募职位本身的特点【答案】 ACG6W4M1T4B9O5W10HW5L10I4F1X5Q3U2ZM6K6B7I5L7Y5G652、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCQ1V2M2H6I1B10W1HD2L5W3B7Q9E7Q5ZO3G8U2H9K2B8I353、关于工作研究的说法，正确的是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.

29、工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCI6Q5W4N4O8C4H6HF9P4O2N1E3D5U6ZW1C4E10P10P8B3W154、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCV10K6K7I8I2R8P6HQ3D4R9M10P8B1Z2ZQ7A7B9A2R4L9S155、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCG8G10Y8R7D5U8

30、E1HI6P10N2G4Y1Y3V7ZS6Q9B3R2A9X10K556、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCX1Y5I4F10H9L3I2HN8L1E2G8F9E2Y7ZM6G8A3C7J5P5H657、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCN9O5K3S5E10J3F8HV8B9V9U3Q6K7D9ZM5Y5E6J6U7S8D558、劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。

31、A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别【答案】 BCW9O8N5S4D1C7D2HS8R3Y10Q9C4H7I4ZC6M8M9E7G8R5O259、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研工作【答案】 DCL10V5C4U2D8Y9M7HR1I2W5K10K4X9L5ZY6K7J4Z5W6A7L160、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.个人社会保障号码为公民身份号码【答案】 DCJ5Q6K3C2

32、Q1S1N10HG6M1Q8Y1P9B6H8ZU10V5K9T4X9I9V861、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCF10S10K7I3J5L5M4HD2A3U9A9F10N10H1ZW3J2I3J2F9V5I562、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需

33、求量变化产生替代效应【答案】 ACX3O5E7V2C10X1O4HP1S7Q3Z5Z2N8H9ZV9N10A8Y5J3Q9K363、关于人格的说法，正确的是()。A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 CCN9G6B7N5K1Q8T6HP2Q2Y6H1N2B5S1ZF2F1Y4X1W4U8P664、下列团体分类中，属于非正式团体的是()。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCZ6T1I1T1V2I8E2HF4A7R1Y9F6E4C2ZU5A2K

34、6W1I10L5F765、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】 CCG4Q4E7I4M3F3W7HV3C2Q9J6V3J2L3ZT8L7B5O4E9J8C266、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督

35、和改进【答案】 CCG4A1I4H5S5C5R3HS6W3V10M5R7C5J3ZE1J6B7V6J6K3U167、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCP4B3F6H2M3G6Q7HF5O8C4N8M2O5D5ZE7K7L1R1L6M5D868、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决

36、定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACD3J3T10M6Y6C6V2HX8M10E8B10F3F10N7ZI3Z8D2P9X2Y8N669、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（ ）。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型【答案】 CCP5Z2F4H6C2X7C8HO6P2Y3R7C6E8R5ZZ6M7J7E4B1F5K670、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 C

37、CG7W3M5A2L6C1G2HB4S7T5M8H9F10U6ZC10W9V2D3R8W6O871、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 DCT1L4Z9Z8L5O7W8HA7C8G3L5M7T6K10ZN8N2C10N7L7J5Y972、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格

38、，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部

39、的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：下列各项中，()不是王某的性格特征。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DCZ10L2Y9Z7S3J6K1HC2O5N7P5J7B8P2ZJ2L1B5I1U1O8T973、王某和赵某当中，_更适合推销工作，_更适合研究开发工作。（）A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACI2P4U8C10Z1G3M6HN3M3X1M8C9X8C2ZT7G4F1N1L2C4S174、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构

40、【答案】 ACS1P2T3A9B6L5H4HL2L2I3T6P7V6B10ZN7A6S3D8T1L3S875、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。A.态度B.行为风格C.智力特点D.个人潜能【答案】 BCM2U4C5E10G2I3G3HQ8L10Z5E7Y9V2I4ZB4L10V8Y7M7P2J176、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我【答案】 BCB6U3V7D1I7V3X7HA4V5G5S10R2D1K5ZI4B10S8W3L9L1B677、 有三

41、个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（）。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCB9T7R10O6S1D7H6HE3Z6W2P3X8E2D1ZY3C7W3S10K7L3Z678、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获

42、得合格的求职者【答案】 DCZ5H2E1X2Q4V10V7HK7W6Y4I10C9Z8C6ZW1G5M10W5O5X2J579、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加认知D.攻变原来行为【答案】 CCI1S1K7L8J3K2Z2HI1V4V6N1O9B5K5ZG9V1B5P8M6Q7

43、K580、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCD4R6D1X8O5I8P7HN6B9I3R7V3R2R1ZK4L4T7T9O3Q1F1081、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为

44、,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCE9H5T8Y6E7E7F3HN9C9H7D7N5S10I9ZC1D3F2H8V3G5L882、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

45、D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCU6T3U3X3A3N4M9HK10W7Z9Z10I4W6Y8ZR3R2A3I10R10P8D483、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCE1B9D2A6M10R3V10HS9H3Q7J5Q9R5S2ZK9M4W6C9T8P8G1084、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（ ）。A.成本-效益分析B.过程评估C.临床评估D.效果评估【答案】 BCT4L4W3N2X8N9I4HT6N1W9W7G8R9K9ZX5J3Y10B3I1J1Q685、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在