2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题带精品答案(青海省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCP10Q5Y7R10R6D1I7HY10G8A1N3B7D6V4ZY10P3I5R10B6Q2Y72、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DC

2、I10Z8G8V3R7X7Q9HC2O9P8J4H3M1S5ZH9I10K6J1P7V2Q13、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。A.试用期B.保守秘密C.补充保险和福利待遇D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件【答案】 DCM10W3Z8E8H4G4I7HB9G8T4O9A7K10H9ZQ6T1Z4G10N5P1B74、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（）。A.科学管理阶段B.传统人事管理成

3、熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCF5R9J1F5W9Z3E10HV4W1T7Z2A10V2R6ZR1W5A4Y7N3F2M45、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）。A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情【答案】 BCU8X7X6S3B9A6X1HD7W5Z1F5O2F9H9ZD3Z5P3K9S3V5F96、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标【答案】 BCW9K4C3N3Q8B6B5HJ3L4U7A7G10Q1E10ZQ7S9F7E2K1J5X17、 由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低

4、失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCJ2W3B5W8C9W9B1HN3O10Z4O3L3H6L8ZY8K7B2Z10Q2P10U18、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并

5、强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.工作满意度的因素模型理论B.工作满意度的多维度模型理论C.工作满意度的差异模型理论D.工作满意度的均衡水平模型理论【答案】 CCR4T4W6D5Z7Y9Q9HZ2P10N1K1M4Y6O7ZV4Y9Q4S4M3R8Y19、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACQ8Z8J6Y8E1Y7K5HL7S10Y3P1F9Y8A5ZS10F5C5J5F5O6D2

6、10、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.工作实践法B.观察法C.文献分析法D.问卷调查法【答案】 DCC2W3I10H2E6K2S2HY2Q8A10M4P1T10N10ZK2U4Y2I4E3Q6T1011、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：由于工厂经营状况发生严重困难，需要裁减50人，生产科的小何面临着被解除劳动合同的威胁，那么企业

7、应当提前()日向工会或者全体职工说明情况.听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。A.10B.30C.45D.60【答案】 BCN5Y4P7B8Z3V6C9HU8F8H1Z4K6V3B10ZV7Q9U8G1W3R2R212、关于安全目标管理的说法,错误的是()A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调自愿型协调和促进型协调【答案】 BCZ10J2A10U4N4R

8、6L9HL10N5Q1X7O1N3U2ZH10W5K7X1V7T10M113、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（ ）。A.忽视B.组织公民行为C.忠诚D.离职【答案】 BCT7I2O9W7U4L8U7HL6L9A3S7Q3X4Q7ZR8X1W1F8C2D1I614、在自由竞争的劳动力市场上，()。A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率B.市场中可以有多个均衡工资率C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率【答案】 DCZ6J10E3G3E2C6K4HD7V8R4D4J6J1R2ZF8R9H4U2B1N2T815、（2018年真题）

9、截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。A.12B.14C.26D.30【答案】 CCG3P3U7P10W2P5E5HB2Y1D3W4Y4O4O9ZK7H8G4K9S1S1K916、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为（）A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCU7H7T8G6P9D7G2HO7B7O1V2Y4C1N1ZH5D8F3A2C3D7X317、 关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立

10、劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCS4P7S8J9W7Z1W7HO7B6D3A10I7W10L3ZS9G10U4N7H3I4A818、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选

11、择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法【答案】 CCU9H1L7T10Z1T5A10HG7R2H3P10C10V4D4ZC5L5V2W6K9D7B119、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运

12、业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是()货运业。A.加人工会的零担B.加人工会的批量C.非工会的零担D.非工会的批量【答案】 ACH3W2N4Q3V1W1Q8HM3G7U3V9Y5C7V3ZY1E4R3T6Q2C1A220、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，

13、聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCJ3J5S7C5U2M4Z4HO8A4O4W7J8L2S6ZB3G6Y8F10K10K10C121、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效考核更为合适。A.技术部经理B.销售部经理C.两个部门经理D.更高层的管理者【答案】 CCX9P3Z8X7V7U3C9HZ8H10L10U9R8J5V6ZH6N9M1E8L1X9U622

14、、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 BCW9D7Z3X8F10K7T1HS1Z4L3I4C6X6W8ZV4B6N5T9T4X8X423、组织承诺包括（）。A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺【答案】 BCP5N2T7X8Y8G7Z5HD5R4J9K1I6O3L9ZQ6O6Q10G5V2D2O1024、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计B.生

15、物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCW2M2C5F7P9F6W6HO7Q8K10A5F10B4C4ZB4L5R10P1S8O2K125、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工

16、工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCQ5O9I8R6P7X6J4HZ10B9U3Z10W2K4Z9ZY1C2H4V4K9O2M1026、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACF4M10M3H6K1G10F1HJ10K2Z3D9D8O4H1ZW6H6S7Z3N6S2X927、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混

17、乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACL10P5I10C3H4X7U6HD9V2I2R6C5O4K4ZW5B7M10R4K4R5O828、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（ ）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCN5U9O8S5Z9T10T4HM7M1E3E10P9Z1O9ZF2G2Z4O8M1D3O829、现代工作分析法中，（

18、）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCY10H10V8B2M3M10X8HX5U2U2E2B8H10M8ZF2R4L2H3L10P5A130、根据以下材料，回答85-88题A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCH6O4I2T8F2R4I8HV2E7D8H5B4M3W8ZO5Q3K5H4G5N9S531、下列关于工作设计的说法错误的是（ ）。A

19、.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排B.工作设计的目的是为了提高工作效率C.工作设计的内容不包括工作中的协作D.有效的工作设计能够达到激励的效果【答案】 CCK8N6T9I6C1M10J3HH1N10N8W8R9O1Q8ZS6O7K10N5A8K4J432、角色扮演法主要用于（ ）。A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工人际关系的训练C.规范员工的实务操作D.提高管理人员的经营技能【答案】 BCD3Q5B2O4D9F10V4HU5B8T3J3U4C5J8ZD6P3P9X5E6Y3A933、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑

20、B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACE6L10R7G8B8O3D2HS2Z6I10A1Z8R9F8ZV1Y3T2Y1M3C4O334、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACO5H6H1C9M2L8P3HH3Y9C6M5J6Y7L9ZF1O3S10N7G7A1N335、关于培训开发的说法，错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训

21、开发较难很快学会基本的技能C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的【答案】 CCO7D5H6G4Y6C8A1HY6Z10S3T1K9Z3C7ZN5F6G6B9Y3W1K736、在确定工资水平时，所遵循的原则是()。A.平等互利B.互相协商C.有钱大家赚D.同工同酬【答案】 DCZ2G4X9T9G10E9L8HR3P3M2P4T2Q7C1ZR4R6U3P7Z9D6A937、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力B.经济学上将失业人口与劳

22、动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】 DCI7C6T5S3U6V7D3HC5O8P9M3T9U3X10ZS3Q4G6E8L6I3Q238、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACC5R4I6P6L5H9W10HQ7A5S2G2J1J2Q5ZD9R4L7F4M6B4F439、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生

23、的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。A.临时性

24、B.优等C.次等D.永久性【答案】 CCT10T6P2F8M9X7W3HG7Z7O8U1N7W6X4ZN9A8L10J5J2I9Y440、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）。A.言语能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCP2U3D9D10J2R1N2HH3U4G3Q9H5J5T3ZY9Y7P5R2Q3O3K141、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。A.宽带式薪酬制度有利于职位的轮换B.宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业D.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多【答案

25、】 DCK5U9C6T6M10K7H8HK7J2B10I9W2E7F10ZZ2K2K10X7C3O1H842、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。A.工作分析在企业管理方面有十分重要的作用B.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围C.通过工作分析，可以完善与工作相关的制度和规定D.工作分析以工作评价为基础【答案】 DCA4N7L1K4U6W8F8HI6E9V6E3D7Z9K4ZO3H10B9J7L3H7A443、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企

26、业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要【答案】 ACQ3D9F9U10M7D4I5HB5O1D6K2V9Z7T3ZV3M9R6Q4P5L7P144、关于作业能力的说法，正确的是（）。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCK8A2I2V7B8V9L8HQ5Y8O8Q10G4D3G6ZN2Y10L1N7P5I4N145、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调

27、自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 BCZ1L3S9B4S8Z10B5HW8B9G1G2S6O6K3ZO7Q5Q4U5S4I8A646、 短期奖励计划不包括（）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCZ6M2F8P10X3T7D10HZ10X9J9G7G6N2Z4ZU5E2P9G6T2B10S947、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCP4R1K9H2Q2J2A7HY9Y10Q2N1G1

28、0N8H6ZB2G4V1F10V7P6E848、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCT1N2F4X7O6W4R6HP3C6G5W10W8T2R9ZN3T6J9L4A7B5X349、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希

29、望能走出困境。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 ACW6F3P6U6Y2S4B9HH8U3P10S1T5V4T3ZB2W7K5H5L7P2I650、关于作业能力的说法，正确的是（）。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCA7V5D9A9T1U7I5HQ3D1Z7D10M8L1F1ZA4H9L3I9M9P2O451、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得B.该模型认为工作满意度

30、是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性【答案】 CCJ9K10B1R1W7Q7O10HL6T2Q10Z4W6C9Y3ZX3U3X2Q7O10L2X352、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.一般来说，说服

31、信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 CCW2Y10I8R2U1Q8L1HI2T8M4T2E8D5F10ZA5V10T10N4N6R8P853、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCY4K9

32、G10B9O4P5X3HG9W5M8T7N7C3V9ZX9L5X4L3I2R7Z854、响企韩薪酬水平的主要因素不包括()。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACP8D7J6X10N8A1A9HB5G1F3H7N8R2X1ZP5J10U3L2J7K6L755、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCV7L5K10V7S5X3Q1HA5Q1Y2C6F5I8A6ZU3E2C1E6X7P1X756、某企业要招聘一名高

33、级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACF7R5O8Z4I5Z5Z9HR10Z7Z7X5W8V10U9ZS1G7Y10R10F7Z10A157、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACX3J3B6N7K3W8X5HI10G9A5C3S6J3W1ZS4G1C5O5P1B1T458、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间

34、的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCZ7T10A1Q10P9G2O2HV5C7M1A5S10Y6D1ZP2R6D1P10O9K10V359、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.股东大会通过决议B.

35、生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCW4K5Q5H7M3Q8J3HG5Y6G8L3J6K9I1ZO1U9E3B6R7M6E160、关于小道消息的说法，错误的是( )。A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 BCZ2Y10C6O8Y9N6W7HO6W7T1D6I1I2U5ZD4A5U8I8R5I8R461、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,

36、这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.专业知识培训之B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.某础知识培训【答案】 CCE2K2B7R1F5O4S6HG6I8L9T8N2I7Q7ZS8Y9P7W7K4D4S862、某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决

37、定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCR4P3M6J1D3G10R3HM5G3F6J6D1C9E5ZR9A2G7N6Q8M3R1063、内部招募可能存在的问题是（）。A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定【答案】 DCL7L4N1P7M10Y8J10HJ1J4P8P5A10W1U2ZT5X8H6Q1G3R4R864、投资过剩及失业率很高时，()便会产生增加生产、提高

38、就业水平的效果。A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的货币政策【答案】 ACK8P7S5E4F5C3E4HT4S4B10R5N6P10O2ZW1R1Z3O9N2I4I665、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。2013年真题A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCL5P9J3W7H8P4U9HL8K4H6H1S9B9O6ZM6W5H7K7Y8S3S966、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系

39、融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCH2Q4D9U2B6X6Y8HI7P8F1B9M

40、10L10M7ZG10V7E4E4F1F9G767、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与

41、李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同【答案】 CCM8U1O3J5O4R3O10HD10R10D7A3S9B6W2ZS2I4T1K3L5R9Z568、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCO9F6D7E1J5Z7N3HZ7P7S3W1Z5A2C6ZG9O7J3K2Z1C5Y369、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。A.德尔菲技术

42、是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCY3T3M8X5Q1I4C8HP1Y1E1K8M6K7T7ZI7H5V9T3L5Y7H570、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（ ）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACG7M3M2P1L4W7J7HM8F5J7Q2R4D2I3ZU1S1K1T7V7F1G371、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A.直接排序法B.配对比

43、较法C.交替排序法D.要素计点法【答案】 BCG9U9I4C9I8C3J8HP2X10A1M1L4Y2B1ZE2P6X3N2O2B6E872、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（）。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCR3W6P8V3Q7I1D4HY6U5R6T10R6Z4L1ZE4S1T2A9Z4X10L373、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C

44、.就业前D.再就业【答案】 ACL10F8I3K1Y1Y1R3HG5Y1N9J5Z9Z8V10ZD1E3Q8G3V1W6C474、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。A.在职职工和退休职工B.内退职工C.在职职工D.退休职工【答案】 CCS4C9T8Y8Y10U10J3HA9G5U1U6Q5R6F4ZF6B6C2M5F8K3D675、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCS2C

45、3G5T9I1L10O1HR1N2T2F4U3M4N2ZG2M3E3B6J6O5Y676、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCL5O6C8F6K4I10I4HB10K3U8I6I6E1G9ZN1V8K4F6S10F3F777、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从【答案】 BCJ6Y5G8U6U5Y10F7HA6V3H8F7D2R2R3ZE5M3A3V6D10R9G178、激情具有（）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】

46、ACV7B10N10E10T10I7U10HL5X4M3D7V1Q6O7ZG8T3A10K1J10J1N979、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。A.阶梯技术B.头脑风暴法C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 CCX9F8V4V8J5B6Y4HH6C9O5W6V6L7O4ZG9A6E6O3M5Y5E280、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACB7K8Q1O9Z4Q5C10HN1B4B10A9B7K3K8ZV6O5Y5T5T10F10U981、下列各项不属于工作环境的是（）。A