2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题含解析答案(陕西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110【答案】 CCJ7N9S5E3I10Y9I2HM10H3I2Y4W7Q9O7ZF8T3Q10B4X4M10A82、人类生活最基本的方式是（ ）。A.家庭生活B.个体生活C.学习生活D.团体生活【答案】 DCC10Z9G6A2Q6F9B10HU6M10S4F8F1Z2F10ZB6F9S8Y5E7R10U33、 （）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服

2、务或职业介绍机构【答案】 CCK6T6N8O1Z1Q8Y10HO2H3L3W9D10N2U4ZQ9L4Y1J5N6Y6L14、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。

3、（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.员工之间的个体差异B.不良的沟通C.角色矛盾D.企业文化【答案】 BCP10G6X6E10F3U8Q3HE5B2V4F1G10B5X8ZA8Y10S2K5J3O3Y25、下列属于就业歧视的是()。A.存区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.食业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCV7C5M4I10V3N1C7HA2J6B8W7R5I1U9ZG5S5E5I1G4I9A56、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分

4、B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCG4E7A9J3R8L9F9HR3L5M3J1J3R4H2ZU10Y10K2I8F5Z9O77、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响可信度C.耗费资金D.分析者对分析对象不了解【答案】 BCZ10R2S1F5J6W8S7HY9U8A3R10I5U5F1ZH2W6B1B7N1T10V88、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（

5、）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU7K6S9E10W8K2M3HO9Q10S2D4G5I10I10ZT8M7F3X6R3X7V79、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.团体的规范D.个人对于自己的归类也会影响团体的形成【答案】 CCD2V7E8R5N2Y7C1HQ9N5A2G6N1N5G2ZS7I6K6Y2W2G5Y510、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务

6、和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCH9Q8Q2S6Z2R6E6HI3K7V1Z4N8Y4I7ZA3P6R9Q9A1P10P311、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】 CCG7S8M3I6T3B6P5HK2D3Q8V9O1H10Z3ZX10V2P2G10S1O8J312、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一

7、种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCU6E3Q9T6K7I4J9HO8M3W7D9O7L4J4ZN6D4E7V10H5I7T913、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是()。A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性【答案】 ACQ1S3B6X3I4R6Q7HE9U6D1V4L1K5V9ZI4M2S4P9B9C8D714、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACQ1A10C2O2A5Z5M8HX5I5M1F5B3K10C10ZI8Q6E2P10N4H3U215、下列人

8、群中,不能称为团体的是()。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCC10U4F7B10B2D2B3HL6S4M6U7P6A8B5ZT6W6E3O8J1E2G116、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACM5H8W5T5Q3O9M6HK9O3R7A6E4G5B8ZY9P4W5N2T10Z8

9、C917、关于薪酬调查的说法错误的是（）A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业【答案】 ACI8A9V6Q9M9S6E5HS3M9U6V7D5R9H3ZF8M1T4Z9U4N2B218、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（ ）。A.协商法B.教育法C.拖延法D.转移目标法【答案】 CCV4B2A5D9F8H4S10HU5G5B1J2M5B5E5ZP1S6P6Z7O4G10J319、 关于同一

10、企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分B.如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大D.处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小【答案】 DCR4Z4N7Z8A2A1N7HI7F5Q5U1U4W3A5ZU7M8B3T3O7F7O320、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有

11、害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCP9W5A2L2J2M10S1HS4B8N7R7Y9V2L2ZZ4E1P9A4K9A2Z821、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCW6L2W2V8R6W6T7HY3D6D3R6O3O1M2ZP5P5E10J5R9O10A222、关于薪酬作用的说法，正确的是()。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪

12、酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型【答案】 CCP1O4G7Z9S5S5K4HH9U9S2W9K5T2R7ZD7G10T6U6H3U7S623、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【答案】 CCN9U8K7I7W10G5T6HM1G5F1N10I7Q8M10ZD4M2L6I5J9B1S524、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变

13、化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCQ9I6A4N9W4H8F1HF2U9L4C6A1K6S1ZF2S8W5M1I7J8G925、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（ ）。A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时【答案】 DCF2X3Q6K2G2Z3A6HW5Z8O9G8Z7L9B1ZY5I7F9L5H6M3O626、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，

14、工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACB9P1H5T2Q4N2T6HX8D3B9O3D7F7P5ZM3O4V9O1S1S9K927、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCD3M1S10R9B9A2U1HZ1K5P4H10K6B9Z6ZG6L2T5W9W1O3A228、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（）。A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目

15、投资中列支技术技能培训费用B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要【答案】 BCC2Y3P10D5H9M3D5HQ8G10K6T3G8W5F5ZS9L5G6G6U6M2G829、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B

16、类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年.因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固

17、定期限劳动合同的条件【答案】 ACN9K5P7P5N9M4N1HH10V3E4B9M5O7H5ZU5Y9L2R2V10P4L930、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCV5Z3Q1L6N1J1G10HM9E7L8J2P1Y3W2ZY3L2V6H5P9W2V231、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项

18、目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意度【答案】 DCQ7G1Z2Q10X5R5I3HZ2V3Y3K8J3J2B2ZL5Q1V9Q8Z4X5R1032、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCC9J7H2Z7X9K7J2HA3A6H2N4X4J6J8ZV9K7D2E1Z5Z10D733、新产品开发循环期属于平衡计分卡法中的()角度。A.客户B.内部流程C.财务D.学习

19、与发展【答案】 DCE5O1K4D6Y8Y2A4HV10F3I8K1R2W3K4ZA3J6T3R8V3T4F434、（ ）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 BCM3U10M4O3T10M8A9HO7S7B10S1E1S6Z7ZV9Z2T7X10U5U2P635、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下

20、列问题：由于工厂经营状况发生严重困难，需要裁减50人，生产科的小何面临着被解除劳动合同的威胁，那么企业应当提前()日向工会或者全体职工说明情况.听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。A.10B.30C.45D.60【答案】 BCS5O3X4X9K3A4P2HT3M10M7U7Z6J3T6ZX5J5Y1D6N9X9H836、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCS3S2H10T4I2Y7R9HP9U8F8M1Q7G2M9ZY5M9Z6S7Q8E1G837、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括()。A.明文禁止

21、传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACG3T2S3H10O9J5B10HS1I8X3Z2W6U4L9ZF3W3A7X1L2I8K238、排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案】 BCJ2Z7T4N10T6U5R5HY5R5W3M9N9P8X2ZQ7C3M4B4S2Y4H639、下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准

22、B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资【答案】 BCD2E8S1R8C6Y2M10HH6H7X3O1X7F1K7ZJ4Y10B1G10F1S6X340、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多

23、家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。A.猎头公司即高级人才代理招募机构B.通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理者和高级专业技术人才C.猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间，D.猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道【答案】 DCP7C1U6G6Y8Y7W3HC9L4Q1J5W5L8Y3ZA8Z6Y9L9G1O7P741、关于绩效考核周期的说法，正确的是

24、()。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】 BCN5M8N9M10X10W7Y9HT2W6C1K7W6C3N8ZU1L2X7R5U7G9U542、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核

25、查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCC3F3I4P2R5O4E6HL6U6O6J8V6M9R8ZY6S2U3O1E9B10Y643、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。A.员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B.实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D.实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入【答案】 CCN2Y3X7I8D4B4Z7HP1D5C3K10D7H9C7ZU8D1R5N5G5N1V244、更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰

26、炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCA3P8S6K4Y3B8A3HJ3Q2X1H2L8E10Q9ZO3W2S1I7L5F4W645、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展【答案】 CCT9O10I3B8U10H1V2HQ4E1Y10F7I8D5U6ZF10G4X5F5R6F9

27、R1046、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCB8H7Q8J5F7G5M4HX8T10G1P2R2G2C8ZU1J1G6N10P10H5Y447、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是(

28、)。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCK8W2O5V6Q3K10A10HQ10B9W6I4X3R10P5ZC4U7T5T1M10I1L148、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCI10D4X10M10V5L8O9HC7A10O3A9O6B10H7ZB8Y3Z9R6S5R5Q649、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上

29、最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCP3Z3W1M6H6V6H7HV6K5I4Q1B10N1K2ZW4Y7G8X5D5D7Z150、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计

30、算机系统的技术方面A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充学能培训【答案】 ACF2L6T1I2X9M5K10HQ8B9N5N5A7T8A9ZD3S1H6Y3Z5T6Z551、材料题A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 ACC10T9U4P6Z4H5K4HE2V8C1O7C6I3B5ZM3H9E7U7U8N1Y652、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟

31、瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCV5N10U5A1P4P7S6HM9X9W5D2M7A5G6ZB8D8M10L2T9G8X753、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCH9D2X3M8F2H6M5HR9B6P10Z9R1N5C7ZB1A10I7R9X6T7S754、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案

32、】 CCJ4R3P7Z6Z1C3R1HJ2P4G8R9T10Y2T9ZD9V10S8N9U10C1J855、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()。A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应【答案】 CCW9L5U5Z6X1R6Z4HA6A2Z8P9I6M2P5ZB9G7W4K6Y6W7A956、可能引发疲劳最客观.最直

33、接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACS10I6F6P10T10J6I9HY5E2U9D9L7O2Z5ZG5G1H3Z4D8G8C757、关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C.高温津贴标准由法律规定D.劳动者在30以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴【答案】 BCQ4W10S10S8Z9H9I1HY9A2R10B1Y4A7F5ZF4K6C7O3I7S2P258、关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述

34、是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCE4B8Q1W4F4A9C6HC1M10H3O9J4C10Q8ZM2G3S6K9I7W5K359、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足

35、，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCQ5B3O2U5H3Q1J9HW1I6L8H10C7K4I7ZW7F2D5F7G4T3O1060、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（）。A.减少选择感B.增加认知C.改变态度D.改变行为【答案】 CCE6K8T

36、8W5W6A10Z8HO6J10T7G9U9B2A1ZJ8H4K9N5H9N6D961、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCH7G9Q2G7U3J1E3HA10F2P8V1E9C5I6ZT6W3P7V6B2N2I962、下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴

37、趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCJ10W10H8Y9V3L10J6HA4P10G7Q10F2I8B7ZM3D3O8Z3G9T5G563、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是()A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCE4S5P6Q3G6C10U8HI4U9M4X10A8G4L1ZN1Y2P2M6A4T10O364、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C

38、.200D.300【答案】 DCP2U3Z9A1C6F3J2HU4A10G7O4U4I1L8ZG9V1V4X9I6I10D265、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，

39、回答下列问题：关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金【答案】 BCN5X10I6S1I8O10J1HT10C5P5D9F5J2M4ZU7Y9Q10C8G10F10O766、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCN9O3T1J4R7Q4P4HG8F2O4S1L8A1K6Z

40、L7T7J10U5A7V1K367、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持

41、而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCI3P7O9L3V2Y8E7HF10F8F4E8G2I4N3ZI4K6Q4M8Z10K2J868、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCZ4O1U9G7C2K3B6HJ2B9B3W10S5P10O1ZX9D7Y7H4A6S8F169、作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCY10Z1Z8P7A4J2U3HT1R3F10W10E8R5

42、N7ZG10R5I6G7U2G6G470、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【答案】 CCW10Q5D8S2O4V8J5HG10R9N7R8T7V10O2ZW8Q3D4A3W3L9Z871、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACP8S2X10W4M4C8E4HM10Q9I4Q5M5B1W8ZJ4M4P5O3J2F2I872、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）

43、。A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C.同质性团体比异质性团体更有优势D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点【答案】 CCD2H6W1L10N10T5O7HO4T7P9W3Y6H2F3ZX10U1P5Y10H3R8S173、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案

44、】 CCP2I8V5C6N10E6W7HP9P3L10X9S4V5O2ZA9X10O7Q6A9Y3E674、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人

45、行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCH3C1O1W10H1R5J5HL2X1R5T8Y9C5Z3ZQ5C4B8B7W2A2P575、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同

46、,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCD6B5B6F6N6P6W2HL10D6L9A1B6D1E9ZF7W6P10J4W2H7G676、关于角色扮演法的说法,错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCN9A6N4I8X8L1I2HF2R4K1X6H7Q2K6ZA4D