2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题带解析答案(安徽省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCA7U7F6H2Q6F2A8HR9C6Q10Z4H5J1H10ZV1Z5C8P2G5C5J72、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCY1I10D3I6K10C4M1HK8C7S2X8N3G2Q7ZT7H7P9B4I7Z5J73、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政

2、人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACS1X2N1G1E8N5X7HT1T9D1F6P3I8M2ZE2B9U9R8V10W10J34、劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数

3、量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 CCW7P9R4Y10R5B9P6HX5B5D3I9P6W9T3ZN2Z7U10I5M4S1O35、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCS6J6L6D9S6R5S7HY5I2N5G7B1C10V8ZA3W1G5T7K

4、7D2B76、（ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.利益团体【答案】 BCT6Y10Q8C2O9B6W2HK7Q7X7D10I8Z8V1ZA8P2U2K1P5L5J77、（2020年真题）在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（ ）。A.过滤作用B.情绪因素C.选择性知觉D.语言理解力【答案】 CCD3Y6J5P2I4K6O4HQ8K2I2B4N10W1W2ZA3G10Y8X7U5N5Z38、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释

5、这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCE3M8L4C1A5F5D10HJ2W5J6T6E9F5G5ZZ9N5H10Y4F1I3P39、关于薪酬分类的说法，正确的是（）。A.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B.非经济薪酬包括工作特征和工作环境C.带薪休假属于直接经济报酬D.晋升机会属于间接经济报酬【答案】 BCZ9V10O4J1B9O6Q1HE6O4K6U3N4F5C9ZL5I8K2V8U4M2F410、下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除

6、劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件【答案】 DCB7O7C10G2K1N9F8HW8D4P9G5X7G8D3ZX3F8Y7N6B3L6Z311、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面

7、劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCR2G1N5V10D9U3E10HU4J3F5Z6Y4H9T2ZX3H9Z4R8A3N8N612、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把

8、所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCE6M7U9C2D4N8J3HW10I5Y8Y9A8D8A9ZW7T5J3B7J8A8J113、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.职业技能鉴定站D.劳动部门【答案】 ACI3M4H1L6Z6M9P3HK9B7M7U5E4X10D2ZU4O4S1N9A6D3O514、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.

9、问卷调查法【答案】 CCH9F7G6G10O4J10H7HA7Q7K2H9I8P5H8ZZ10V8B2E1M10A8H615、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷

10、的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是()。A.分析人员没有掌握研发技术B.研发人员缺少合作态度C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果D.观察法不太适用于脑力劳动【答案】 DCM2U1B10A9F8B5E3

11、HH7G1P5S5F4K10J8ZL1T3R2X7D4H8L216、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCG6R5W8J2Z5U1G10HQ7F8A2B6G10G6X10ZT1Z9S8X1Y6B8J117、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。A.9866.66元B.9066.66元C.10574.71元D.10688.43元【答案】 C

12、CS8T1M7B8G8S9K4HP2P8H4R1Q6Y3C8ZY1D7S3X9C1D5S518、（ ）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。A.横向联系B.纵向联系C.一般联系D.特殊联系【答案】 BCY8H4G10Q10Y3R8B7HG7Y5M8V2C9Z5U3ZB9T1V2M9E1J7R1019、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCA1Q10S2K6M4G7R6HS5Q1E6P10K3U1I6ZU3Y7P8C10U4X

13、7O420、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCW3T6K6X7A5L7Y6HD2D10X10U5L8P2C10ZH10K2F8O7I7A9N421、关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总

14、称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACF2N1S10I7V6S6F3HI4E4Q9V9F6S7I3ZL5F7J3E4P4W10N322、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCA6V6U4K5E7V6Y9HK7Q2P2K4V2E1S5ZC8Q6K3E6M7F4Q423、内部招募可能存在的问题是（）。A.直接招募成本较高B

15、.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定【答案】 DCO9O4G2K6S2B4E6HW1A5F8Q2I6L7W5ZX6C8A2I2R10L9Y724、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是()。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCG1W9N2O10N3G7W8HP2P3R7J10S8I5U1ZY3T9U6H5D6V3M925、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场

16、【答案】 ACO1S5L8W3L4Z7D9HD10L10B8M5F2W2D5ZY4I10A6Y3V10I7D626、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCK7S4L10Z2Q6W2H7HL9L9D4Y7K6S2I10ZS9W1V4X9Y3D7O727、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答

17、案】 BCH7P1Z4G2H9X5L6HP4D9U7V2Q6T6G1ZM7J10D3W1W6L8G828、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCQ5Y9Z6P2R1J5U2HO2N1E1F4O10Z4M8ZC4P8X9Z7H2H2E729、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺【答案】 DCO7M7R10W5A1V1E8HL7I8C8I1J6L2L2ZG6E8M8L8U6U1R1030、（2018年真题）（ ）是最为重要的人格理

18、论。A.精神分析理论B.人本主义C.四根说D.特质理论【答案】 DCY10A2Q8D10H9Z6S1HU6R1Z8S1A9I3Q6ZW6Z1M9U6U9H5L931、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCE5X1U6A4M8D5G4HB3Y2S5W2N1A4B7ZF7C10G4V10J1I10X532、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACT10B7G10B8G8C3N5HI6A9Z4M3X7Q

19、3E2ZH10Z2Z7I10O4J5S833、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCH6U10W9O4X5T6D1HP10F1S6F5T10G10Q2ZJ3B8I1Z6A3A9X634、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】 CCS7R6T6L1U6W1Q9HA5L8H6U1S4H4L9ZN6X6U3E3C5R3P535、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由

20、用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCU5I9H9Z2E9R10Y8HP3D1M2W8Z10Z8A9ZX5G6C2O9N3Y9Z936、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCP3X6Q6K9S2W2P3HC6I4M7J1P1H8T5ZL3X2S4W1J3A8K437、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中()产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制【答案】

21、 BCD5N9B4A1T9U7L2HU5B8S8Z2Y7N2Y8ZB8I9H9K9R4Q3D1038、关于薪酬的作用的说法，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移【答案】 CCU2Y7F10M9X6D3P5HA7M4O3Y5M6G7V9ZE8G1E5G6B8Z9L139、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCU1D2N9K4W7F1

22、G7HQ8X7Q1V5F2P10I7ZU2M10B5B1D9P4M440、态度的（ ）指态度被意识到的程度。A.特殊性B.强度C.可接近性D.平衡性【答案】 CCQ3L7I9R9M3J9C4HV9R5N7R5H4Y5R8ZE2L6X7J2B7I3T541、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 CCV4D9U2U1H3J8G9HV4D7O6J9I5O1D3ZZ4E6X4F9J2D2S54

23、2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCA1Y9S9E1W7K3V1HR8H4Q3R5Z4Z1B4ZU3Q8C6U6U4V7W443、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这

24、些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有34的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACU9R8R3V3O1F1P4HQ2P7T8E9P9T8H7ZT2Y4Z1B10D2N8M444、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有

25、对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行【答案】 BCZ3I8H8G2T3I3W1HW10U2R3S5U3P2O8ZW4W2P10J5V2N10T545、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和提建议【答案】 DCI7N9R6E1W1C6G7HC3F7V10O9X3J6U9ZA2P8D5X9Z4U5U546、某公司在薪酬

26、设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACJ8P5Y4J5D10I6T3HT9T2W8R6N10V10W7ZU1Z8R2P9T1D4R847、下列关于

27、同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）。A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C.同质性团体比异质性团体更有优势D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点【答案】 CCY7Y1X1R2T4S3M6HU3T10Q4E5B7C10B10ZG9P10Y4O8M3H8T548、小时最低工资标准适用于()。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACD10K3G3J6J1U2T5HW10J7Q3G8G9O6K4ZP3G5F

28、5A8N5K9O1049、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.不订立书面劳动合同【答案】 ACY2B7L6A10P10A7R6HF9G6C9B1S6E4X3ZN4V8K6H2Z8J6U350、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACT5L8Z4A2Y1M10T6HU10K4

29、E2N9T2C6L6ZS9T1V6D6W2K10H351、因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A.及时B.层次C.真实D.全面【答案】 BCU2G8X6Q6V3Q3T2HE1Q6L2B7I10R6H8ZN3C10D8U6G7R1I252、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCN1Y8U7S4I7U6X3HN6X9H2U7R10V3L6ZY2S9V10P3F2Z4I253、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。

30、A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCC7Q10H7D2P10F3S6HB3V7G1Y6C8V5U6ZY8P9P2H4G10T4W654、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCN10T4S8K6S8G7I3HS2X10R5O8M7V2N6ZB7C6S10V1L3Z4C555、（2020年真题）关于社会保险

31、管理的说法，正确的是（ ）。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 BCC5F8C2Q1G4L3K3HD4X6T4U10W8U2C9ZM5K5H9G8S8M9G656、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACZ3R1A7V10U7Q5K9HI3N6H10O7X3O4Z3ZV5E9E9D5Z9D1C157、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。A.智力操作的方式B.

32、智力操作的一般因素C.智力操作的内容D.智力操作的产品【答案】 BCL10Z1R8H9K1B8K4HQ2O1O10V1F6X9S3ZA3W1M10P1V3Z8A958、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCR3S5O2M1W2E10I1HP6F1W1F10H10A5I9ZU8C8Y3Y8D7N3R559、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事

33、其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在()工资差别。A.补偿性B.技能性C.竞争性D.垄断性【答案】 ACV10W1W7Z2L10S7P7HR5Y3P5L1A1N4D4ZH5U7M6W8A10Q1V760、一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。A.面部表情B.身体表

34、情C.四肢表情D.言语表情【答案】 ACF8S7W2L1L7S4Z5HD9V5Q10E8X9W2X5ZL2M5O10W4G4R1N461、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 ACG3B3R8S6L8H1F1HE9A7Q9R6V1G10K4ZB6I8E7N7S7E8A562、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可

35、是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括()。A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCA4E7P4V10N5X4M3H

36、N5P2X5P1A1A9C8ZR5D2W2E9L1B10C163、关于同工同酬原则的说法，正确的是()。A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获得相同的工资【答案】 CCY5O7F1H5K5C3A2HP6Z6M1K1B9H9W10ZE5A5V1R5V8X9U564、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。A.13B.12C.23D.34【答案】 DCU2P5H7Q10P3L9U2HK8I8B7K4E2Y1W4ZF8X1F6B7J5T6

37、P165、 根据国家有关规定，企业可按职工（）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额【答案】 DCX7K3U10N5M2U3R7HE10T8J5V6S6C7F5ZK1G8G8O9M1R6O466、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.保证培训的准确性、及时性、目的性B.旨在确定组织中哪些方面

38、需要培训C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容D.旨在分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发【答案】 DCG6M8J9N4M7R4X6HQ9E10C3W4S8S9I8ZA5E2I4L8O6F2O567、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。 A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCW2H4X1C1A4T8T7HQ5L7C1X1E9W4W9ZJ3K2K8X9X10Y8N968、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察

39、法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCR9P10Q5E6Q8F8L9HF3R8I8N1Q8X9T2ZC4X8W3B7O8U3K269、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去成功的经验【答案】 CCG8C2L4D10Z10W1C4HI5M9N9T2N8L3C7ZP7K2D10V1R10F4T970、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动

40、个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 BCL5H1Q10U3T4T9B3HL7E3D2Y10G2S10Z9ZU8C1J9Z4C9H9D171、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（ ）。A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法【答案】 DCT5V6J1N6M2O1I6HN9F2L10R9A9R10U2ZP5P7O6G9Y5P6Y972、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。A.从个人意识经验、成

41、长潜能整合的角度理解人格B.强调自我实现和实现真实自我C.马斯洛是精神分析的代表人物D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突【答案】 DCT5D2T2N5H4X3K7HI7X3M9C5C6Z6I10ZY1J4U9W5T10G5T673、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。A.企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B.政府对企业年金承担直接责任C.企业年金不具有激励作用D.企业年金的投资手段较为单一【答案】 ACV5S6A2T10X8C1O4HR1F10P10E7X3J4G8ZH9P2Q8T10Y10E1Y1074、员工参加培训与开发部门对受训人员

42、的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（ ）A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCY1D8P2V10E1B3B8HN2W5H8O10G3P8O1ZR4E6M3Z8J1T1I475、薪酬体系设计的第一步是（）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标【答案】 DCB9M9R10B9M6O2B3HA10N7U10P10K2U4Q7ZV10F1E9K5D2A8T876、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（ ）。A.国际劳动节B.建军节C.国庆节D.端午节【答案】 BCO3P9W8E5H3Y7F3HG

43、1Q7W2U10U10A10E8ZY3E7N3T10E2J7Z477、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCV7T9S3I10U6O4O1HE5Y1Z7T8U2L1S4ZC10Z4D6X8O3N4T978、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳

44、动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A.职业歧视B.工资歧视C.统计性歧视D.员工歧视【答案】 BCZ6B9S8F6L10T6B8HT6E1L4K9Z1C8S1ZF3R4C6S9W10M6Z379、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似

45、性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCL8T9G10K2P6B5F10HM1B8M6H4O4W4S5ZQ5P4U1H5U4J3Z280、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCH8S1B9O2R3I6P7HZ10F4P7C9I8T1J2ZW4B4M6H7U1V2N781、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCQ7K7G8H2Z1O10C3HR4K6K5Y10W2H4I4ZM1A1L5C1J10T8N982、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。2013年真题A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同【答案】 BCL7T7H8A10V5Y10N10HA8W7K6R5W7L5W4ZV6L4N4Q2L9R7Q383、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法