2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题（精选题）(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCO1S7I7P4H2X1L6HR2W9T3J4Q3A9D1ZL10K8G8C4O9X7H92、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上

2、额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。A.0.5倍以上1倍以下B.1倍以上2倍以下C.1.5倍以上2倍以下D.2倍以上3倍以下【答案】 ACM5B8V9N4P10W9B8HO4N8L9M9O10N8Z2ZQ2Z2E5L7W7G3S23、在劳动力市场上交易的是劳动力的()。A.处置权B.使用权C.所有权D.经营权【答案】 BC

3、N1V9G9W9U5F8C4HI2R7K3M1M4X2Y9ZB7E3F2P2A4T1E24、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCM3A2S5W7U3R1U5HR2N6U3K3N7N7G5ZE5Z1H9V5I4V8G25、（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.主题专家会议法【答案】 CCO6N10M6D1I6U6W8HH6T1X3L10G9Q1E3ZW8K8Q7G4V4U4Z16、关于职

4、位说明书的说法，错误的是()。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCZ8O10I2P2A6Z5B4HD3T3J4C10L6D7H5ZI8U4X6Q5G5M6W97、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策B.面谈会议的成本较高C.容易引起人际冲突D.德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法【答案】 DCP6U2M2V5E1S1C9HK8F10V9T8C6T

5、7H9ZI8I5A2J7W9O9F108、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCW4A1E3I5L7J1Z9HO4I5Q9M7P5A1W5ZK4Z3J8D8R10L1F39、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACP4X1B2V6X5

6、L9L6HA3U2U4D3T2F2Q7ZX1C8L9O5C3R2Y910、从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。A.主体B.表现形式C.功能D.层次【答案】 DCV6O2R8S9Y1L1L1HE1V2H7P9N7C7S4ZB8I4E8I5Q10B7L411、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.刺激员工提高绩效【答案】 DCR3N1M7D7Y1G6W4HI1Z3I6W4A10Q3F8ZY6S7H3R1K9V4H1012、关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度

7、B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员【答案】 BCW2A4D5F4J9Z1X2HS3A1C6Q6Z9T9X5ZI6L2X8U4M5Q2D313、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决

8、策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCU4Q1R6I10K10P8E1HD4H4K10L1S7E5D6ZZ7P10H1R7Y10G3R1014、某任务完成后，常被解散的是（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.正式团体【答案】 BCY9Z7S10W3N10C7V1HO8Z10L2L6J10F8G5ZU5R7N4E7J8W2W815、员工任职资格等级的高低取决于（）。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力的高低D.职位【答案】 CCW7E3L1Q3N8I2L2HX9R6R3E3B4M10T2ZG5N10J1W7P1I8I616、团体极化是指（ ）。A.团体决策成员分成两派B.领导个人

9、意见决定其他成员意见C.团体压制成员个体意见D.团体决策更倾向于冒险或保守【答案】 DCN10Y10K10E3H1Q1R10HQ5N3Z8F1G9X10K1ZP3T3F2Y6U7Y5A1017、关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金【答案】 BCZ5U5N3B4H3M10M6HL1R6U3R5K9K10T3ZE6Y1Y3Q2Z2I3J618、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用

10、材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ4J3O4N4F2W7P6HJ2Q10V1A8Y10B2U1ZP2H5O3A2P9S7W819、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。A.弗雷德里克温斯洛泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率B.埃尔顿梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D

11、.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展【答案】 BCZ4M6H2N7Y8P9F7HK1Y3G7N7K2M7D10ZW2D5O10B10M3K6Y820、工具性价值观是（ ）的观点。A.弗农B.罗奇克C.莫里斯D.费孝通【答案】 BCY3N7L7C4D3R2G3HO8Y1W10R7R5M3C4ZI3M4L6F2B10W3Z621、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部

12、同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACC5C2C8D2O1Z2J8HD1F9S4E2T8B9Y2ZL8K1S3E5J7I8H222、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCF8H8R9W7B8U3O1HX1Y6N5K9Q1D9N9ZA3N7R1J9Z10B10D123、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成

13、的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACO9O5B3B6C2T6R8HI2S4Q4A8L6D3C8ZL4R7I3Y10U1A9F424、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACJ3P6Q6E9V10N5Z2HD10I4U5J1E5L8K10ZN5N4E5E3B4M7Y1025、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACE1R

14、7W4A10E3N7Y5HC7L5F10M5C1U9V9ZP6F5N3X5S8O3T726、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化无需管理人员的控制B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的成本和事故率较高【答案】 ACS7C3E7V6H7C8U1HA5R3Q7C9F6F8Z8ZO4P4F2X10A6S9A127、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCL8V7H6P3P7P5B9HH5U8X6T1X6S4V9ZF9V7B

15、5J5N5G4C828、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCD9J8U8A5F1G10F6HY10H6P9E8G6M3D1ZK7T6E9E7J3C5L129、某企业甲产品的实际产量为1000件，实

16、际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD7T8C5I2R9A2T10HT9P5R3J3M3T8L4ZT4F8S8R4W1P7O730、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的

17、福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.亲和性B.灵活性C.成

18、本效能D.特色性【答案】 CCQ2V4P10W10Q9G7Y5HC8O7E2E4T1M3W6ZX6J9V10J1G10V7T1031、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。A.人力资源规划B.人员招聘C.工作评价D.参与工作生产【答案】 DCX9S4Z8P2Y4I8U7HT10T3M9G9C2M1Q4ZO1G9D2E7G5B7P732、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为（）A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACB3B6O5M10L9D5V4HX3C2K9L2J3Z3Q1ZR8W6G10M1Y10F4H63

19、3、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李

20、某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCG3T2G1A5A2O4Y2HP5T6H5A2R4C10S7ZN6N2G2Y3M6T1I734、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。2012年真题A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 DCH3O8H1K1V8S10M7HI5X8N5J2Q7I1E6ZJ2A5X3V1E3R3N735、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.同定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为

21、期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCJ7S7T3J10K10U9K2HF6P9I4Y6X7D3Z9ZH9X5D8Z1K7X7P236、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 DCU4J6V2R1O8G6I1HU7Y2G6L2M1Q6K10ZL9V3R7S5Y2H7Q737、较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A.内部B.外部C.岗位D.报酬【答案】 ACZ7Q9E5I3Q6V8Y2HB9I8P9S6H5G3B3ZW5A10M4G6K10C3D638、组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。A.

22、现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性【答案】 BCZ10T3L1V2J9B8R1HZ8W2X4Y8G9X2N1ZA9Y9E3F8Y5L7W139、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人()不同。A.市场工资率B.个人偏好C.个人需求D.个人财富【答案】 BCS9N5F3D8Y6M3I1HA10W4S2Y5X6V4I4ZT6O5O5Q4U5I1L240、（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A.劳

23、动合同B.口头承诺C.劳务协议D.聘用合同【答案】 ACV3J8I1G3K5Z10O2HF6D5K8R5I1I9Y4ZK4R4J2T7U1P10V541、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCO2S8K1F2O5U2M10HB10L4U9W4Y10P2U8ZD3D7M1C6O3I2S842、实施工作分析首先要（ ）。A.调查相关背景信息B.确定工作分析的目的C.收集工作相关信息D.整理和分析工作相关信息【答案】 BCQ4N3X6S9K9N6L6HN3M8H6O9B10I3O8ZB

24、7N1E3Z4N7A5D243、在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例卡斯坦戈钢铁公司。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的

25、显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于()的问题。A.组织冲突B.选择性知觉C.信息沟通D.人际关系【答案】 BCC5Z3Y4U2J3R10E8HH1L8T5Y5S8X5D2ZP2O2P6K4D10E2M344、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCP4F6C6Z6W8I

26、6I5HK6B6H7W9I10B2I6ZU4K3E3M8V5O2K245、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()能力。A.推理B.演绎C.言语D.记忆【答案】 CCI7M8X5O7J5M2M7HA3S10W9X4M2A9C7ZW6F10M8M6S8Q3S846、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCE3Q4W3F9H6O2A6HO9F3

27、M8P8K9U8B2ZQ2C10I8Y4Z6X7E947、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】 DCW9N8W8U8Q3J3W5HT7E4X5L2I10O10C8ZH6U5O1K4S2N10F948、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊德是人本主义的代表人物D.自我实现

28、是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】 DCK5N6F9U10V3U6V6HL1O2L5T1K6V6Y10ZU2B6O7Q9I4Q10I149、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）。A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期【答案】 CCG1M8N7B9T8V7Z10HA5O1X4P10Q6E7C2ZS8N2P3F4X9W2H850、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用D.录用人员的适应时间比较长【答案】 DCN10Q2V4I4

29、T3M4Q10HL6I2T8P6K2T3D3ZO2I6C1Y4V1N2W151、关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCH2W2N9N2B1R7L5HO1B10Z3O2K7K7K5ZD8M9Y6P4R2K6D352、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类【答案】

30、 CCM9B6W7N1N7Q2Y7HT5X5D10I3V3L5Z10ZP9G1I3R1O4Z9C453、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.市场跟随策略B.市场滞后策略C.混合策略D.市场领先策略【答案】 DCF5T1J6T8L1A8F8HG8C3F10O2P4E7U9ZA10C5O4E2L6D1D354、问卷调查法的缺点不包括（）。A.对问卷编制的技术要求较高B.可能导致产生信息误差C.问卷的回收率通常偏低D.调查范围

31、广泛【答案】 DCH1W7V1V7J5B9Q10HT3Q1S3P2K9H6Q7ZE5O3N1H10M8B9M955、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 DCK1B8X8P6M4X2K8HD1Z5S3D4O7T5J8ZG7P5Q3K3P8K2K656、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。2013年真题A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCW1P7B6X6E7G10Y10HS4O10R5J8U8J9L

32、5ZL1M2F3B10S10Z8O357、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 CCS10M2E6K7L7O3Z9HK9A10E4F3Z4N8X10ZN8F2Y6P5W1P2W258、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCN6R9L9H6H7L5I9HZ5D1X6O8F1H5M6ZJ2G10K3U9J2Q8E

33、159、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】 DCY9J6A4M6U9H7H5HI10U9M10M9U4E8M8ZG9C1P7Y9N8M5U660、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹

34、性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，

35、弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCM5E6Y1L7I3W10O2HT10U5L1C10C5N10T2ZQ2P8E4C10U2O10A961、继续承诺是指()。A.员工对组织所带来的利益的认知B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度【答案】 CCC4V8P1N10C1F8R8HD10L6U8K6A10M10K8ZS9P9K4C10P2J10B662、劳动者获得的()收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 CCY3R9P3Q10U10X5T2HO

36、6Q4L1N2P9A2D6ZI10K7J7C4T3A5Y763、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCF3T5U10D2E2I2W4HK9U6Z10O8K7M10X10ZE4W5O2L2K10I6U664、（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACY5Y2X5P8M4M8U2HE4G2S8U7T1V8W8ZG9N6M7H4V10O8F165、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道

37、德成分D.行为倾向成分【答案】 DCS3R2Z2R9C4I7Z9HT7D1T9K3D1R10E8ZY9T4Y3W5R5B4S666、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）。A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求【答案】 CCK8F8R9L3T1I3Y7HI8S7I8V10V6E5B3ZJ2V5M3F1Z6X1P867、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（）。A.减少交流B.平等接触C.创造消除偏见的环境D.对抗刻板印象【答案】 ACZ3A2Q2U8X7M2B7HW2L1E7M2V7A8R10ZR1N7N7I1D9G8Y968、（2020年真题）在美国管理学家莫

38、里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（ ）。A.实际价值B.工作价值C.想象价值D.客体价值【答案】 BCH6V6T1R7Z10Z5T9HU9X3O8N2X2B4V4ZG2K1N10Z10N10V1T869、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCL3C1D9F6M4F8Q10HF5P9Q6Q10Q6H7R7ZI1A9Z7B9H8D10P670、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，

39、发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的

40、晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACZ4A9V2O6P6E5B1HG3D3R1L2K7U9O6ZX6R4P4B4K2E10P971、团体极化是指（ ）。A.团体决

41、策成员分成两派B.领导个人意见决定其他成员意见C.团体压制成员个体意见D.团体决策更倾向于冒险或保守【答案】 DCG9Y6O4R8F6K1N9HE2I1C5R10F10J10I2ZG5R3A1B7B1A10D472、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCO1A1S9T10X10R9P9HB1L3Y1O6P4F5J9ZT10U5Q5G3V8H2S173、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.

42、应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 DCR10E6T3Z3D7L5D10HT3G9J7E8U1T7U10ZX10V2J3T1E7Q2D374、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCI10F3W5B9H7U8Q3HR1B4C3C4E4X2O1ZL9D7U6D6X9G8Z675、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（

43、）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCF4N8E3G2J3C5H3HX1V5P1I6Z10Q2R7ZF3M3M3B10I1Q8K476、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 CCZ6L10R4E9Y7A4N7HA9M2Z3D2R2J6Z3ZT5P6A7S5I5W5C777、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。A.生化法B.心理生理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作抽样法【答案】 DCN2L8X3M8V6L3W6HX6B10Y2X8M10

44、D3F1ZG6Z7T6C7P4Y6J278、关于一次性奖金的说法,错误的是()。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCL4S4N8J6W7O7T1HS10V7P9I6U10J8J5ZA8S9V6I9Z2O6W379、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCP5V4J10D2P4I1Y9HV1X7A4

45、A4D4Y9E3ZA9N10K8I10U2H7G1080、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCK2W10T4O6I5A3A4HF1W3C9I1T10G10K10ZE5B7G4V8K7R3V681、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCB3T5S4D3C4W6K8HX10N8A10R1L7L4F1ZM10W3Y6G10J7C8H682、劳动者获得的()收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 CCR3Y3Y4N7H4F6T4HH5