2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题带精品答案(辽宁省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。A.物质性B.可用性C.社会性D.有限性【答案】 ACQ1U10B4J6C1L5Y2HP4S3J9A3O4V10L8ZN9R10S8M1O8Z5G32、下列关于录用信的说法，不正确的是（）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力【答案】 ACI9M1X7R3F1O1M5HP2H4Y6E9Q6R7F

2、5ZI6U4G3I8A10C8B73、关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCE10Z6F3F5X6B3K2HR7X6L8N5B9P10W6ZV4D9A3W4D2I8D94、（2017年真题）团体形成的原因不包括（ ）。A.个人对于自己的归类B.加入团体可以满足人际需求C.团体活动和团体目标对人们具有吸引力D.团体内不会存在较大的冲突【答案】 DCV2F6P6G1H4M4Y3HL5F8T4B7C8D3

3、S1ZA1G1D8M2L3P7B45、关于职位说明书的说法，正确的是( )。A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定【答案】 CCC4B1B3X4L2K9L5HD1L5T6X9Q5C5A7ZG4F6E10W4K3G9G76、()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志法C.观察法D.问

4、卷调查法【答案】 BCS6U5Y4U7K10W6H6HE7T3A6U4O4Q10A8ZO4M3Y4T7Z8W7V107、关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】 CCQ10Y5E5G8G9V3V9HZ1S5R4D4H3J2Q2ZZ2D4N5U8Z4L8S18、根据以下材料，回答89-92题A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员

5、工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCM7L9V4T9O6C2B7HY10P4Y8M2B1E5X1ZL1Z1Z3V3K2V7A109、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提

6、升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务

7、主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACJ6H8Q3I5B1S8S6HZ7V9H2Q5A2C5B4ZG7W1F9H10X1D3U910、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感

8、超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCT5A6E1Z1S7N8G6HZ6V5Z6T4D6M7R10ZO1H8R3F1S10Z1W711、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCZ4D7X2D10H2C1E3HL3U9C8F1I1X2M3ZG5A9D10T6F1V6J212、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体

9、系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.能，因为招募广告有明确B.能，因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同C.能，因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同D.不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的达成有密切关系，否则以此作为甄选标准。【答案】 DCG3Y1T8K7W2E7X4HG10X8J1T2C4O8W8ZA1P7Q10N6N10A4X1013、在组织承诺中，员工

10、为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。A.继续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.职业承诺【答案】 ACE1X10R8R7V2D7Q9HK7L9H7I9C7X9Q10ZJ5X5L3X4X9S2E114、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACT2R4K1I8R3J7I10HE3L1L10P5J6F9Z8ZK6T10M10C5Z4B3Y815、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬

11、和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCF8Q3O9T5F10J4S2HM7H5R7A7R6O8O4ZJ3M2R7M3E7D3W316、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCD7K5T9T10D4G10I3HB7Q8D4O9Q5H10D8ZY6H6S8H5S2H10U1017、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一

12、种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCF7F10T10E6D1H3R5HA7G9V4V7C7W8H6ZV5P1P10W5W4O3T318、关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCJ1X2A10L5U3A4F7HZ3I1D7U8A6L6U7ZN6H4D8J10Y4H3E1019、

13、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业,影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCQ8Z6L6M9G2Z5Z4HC8F4L1F3W7M4T8ZH3J7R7E5R5X4U720、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是()。A.人才市场B.猎头公司C.招聘广告D.毕业生主管部门推荐【答案】 ACB1X6M6L7A2R9L6HH5Z6

14、Y1S3D2G4C9ZW10A1U9V10R6J5H421、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCV4R6U10K2I9T1A1HF1A7E7V7Q8Z4N7ZJ2Z7X2M8I1Y5G122、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCG1S3F7B3Q3C1N2HS5W3E4Z5E6R4X1ZA

15、3H2S4Y6H2X10S723、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 BCR9S4H5R3I1C4A2HI5S10K8E7G10K8R6ZX2O9M3F9M3K10G1024、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCB4X10Q7Z7K5J6B3HQ5G4A2F4G3S2I3ZI3X4D8F7N8G9Q925、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映

16、的是人力资源的()。A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】 DCL2Y9T6A6O2C10K2HQ5L5Y1B6Z3N6Z9ZZ3A3B7U4I2S6F226、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCN7N7E8Y9B10S8O9HN10N9M5E3Z1D3B5ZB4K6V1K7W6L1T327、（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态。A.沟通障碍B.角色冲突C.角色D.角色期望【答案】 BCO1X5W10Y1C8K9B3

17、HY1P8I3M9S10Y3P1ZT6P8V10X8T7V9P628、（ ）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。A.方法研究B.秒表时间研究C.预定动作时间标准D.工作研究【答案】 BCV10L5R3C9V10U8D10HK10N8Z5Z9F6I4B4ZU4P7P4R10L1C9J829、要克服单调感，不应该采取的手段是()。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCT8K3F9F5Q2M1U6HI2L1T10W7P2K5T5ZT3T5R1E4B7V2D830

18、、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCX6R5K8D4L3U8F4HM9E10H9A6P6X10E2ZV3J10S5L8K8M4S731、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCZ6I10V3P9Z9J8U1

19、HI5Z3E2R10D8W3M5ZD9Q4D4F8A5L2S732、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCP3M4E4B6R9J9H1HI6K4F6P6I3A4B5ZN5M1L6K8L5Z2X633、下列方法中，不属于工作分析方法的是（）A.因素比较法B.文献分析法C.工作实践法D.访谈法【答案】 ACM9W4H7H5Q8V6W6HD2Y1N1O5T7F4E8ZC7U6S3Z8X10F1W134、（2018年真题）一个人的（ ）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性

20、。A.生活习惯B.不良嗜好C.职业兴趣D.经济压力【答案】 CCT7H6B4U6R7C1L8HH9L8X5O6Z5D10V2ZY3I6P6Q2Q1Q5X235、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCT2L9G5T6I1W9O4HI2T6V5A10Q4U9O1ZB4M9P2P6Q8N7G436、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 ACY7A7A9

21、M7T5H7G5HK9G5X8P4H7E6H6ZT8E5U2W5D6C10Z237、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：按照我国劳动合同法的规定，总务科的小刘的试用期不得超过()个月。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCI8P7O6U4O5W10L6HV7P5A4J4C7W8H8ZY8Y5E5O7T2G4K838、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工

22、离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCD3H7W2V7F8T10B6HC6A6D5P1K9V7I7ZJ6J8O1R6Q4W10E139、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCX6K8B6G4E6L2E9HP4P10F3R7N2R8E7ZL7S2B10T2F10W9E740、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是()。A.薪酬管理B.绩效管理C.

23、培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCQ10P4B9S6S9D10A9HR5I2O5K6H4Y9C3ZH2N5V10G2G6S10E641、新型组织结构设计方式包括()。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCA9Q10B8Z4O7L9V4HP3S4R3N3Q5Y2W4ZL7U7G8D8S6L9M742、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制度D.社会保障制度【答案】 CCX1O6S2Y9T10O3N3HK7Z6T10E6C8C6P7ZV9G10S6P1

24、0U9S3M943、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率【答案】 ACA4K5N3B3G7T10Y3HT7F1M8W9Q4Y4L2ZY3X4N1S6S2O6Y544、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCB7V7N7Z4W10I6S2HT2R1N8V5U2H1O2ZR5F9P6V1H3Y6M445、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年（都未休假）。去年1月1日，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）天带薪年休

25、假。A.5B.10C.15D.30【答案】 BCD10O4Q5C6Q4Q8O4HI5G3R9V6W3K3K2ZY9B8E10A8Z1J6A846、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCN10C9F5N6S8U5G6HK1M7S9D5H1M4X10ZP5H4J4L3L7B10V647、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCC4I1B1C8H7F6H8HN10V6J5V9Y3P5Q5ZG7T5A4L5D2U6N648、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳

26、动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCL1D6T3L10W8V5E3HH6F1V7Z4D5N9N10ZB5A2S1A6Z10S2M749、薪酬体系设计的最后一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制【答案】 DCM9Y5P7T7O5X10W6HG1N1G10P10T7G4T4ZE4L7L4D4P3Q10W9

27、50、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCP10B2Z2N8O3D5M6HF1N5H10F4I3Q2M3ZJ10T5C2V10J1M3M551、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.团队公平性【答案】 ACH2P2T3C10N8M5U9HO5H10P10Q5Z5N9W5ZB3S10J6A2E7I4M352、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假

28、属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCI3C6E3A6P4L1R6HC4X10O7R7J9B4W9ZI6Q4Z3X6T7G9D653、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【答案】 DCV3T4E3Y10L10K1B8HR5K8G8Z6V4E5Z9ZU8F3Y8H2J7P2R954、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数

29、量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO3M5V4Z1L7N2O2HE3Z2S2Z4H5R9N8ZZ4O10J5C4P7M9H255、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCW8Q3I3F10B1M9V2HL10C1S3V8Q1Z5R9ZD4A9O7Y3J4R4W756、下列节日中，全体公民放假

30、的节日是（）。2012年真题A.妇女节B.植树节C.元宵节D.端午节【答案】 DCA2L1H7A8S5R6M1HK2Q7X1X4F7W3J3ZZ1G4W8T10Q3B6A157、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCT8X10Q6O3W10P10P7HH1O6X1B9Z4W2H10ZD6I3G9A7H9Q5Y958、在一个沟通过程中，接收者（ ）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或

31、为将来储存信息，或采取其他措施。A.接收B.反馈C.编码D.使用【答案】 DCK7M9Z2A8C9F4J3HU7D2D8N9A8G9X7ZH6K3T10L9V7K1H659、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACP5D4E8O4S5G7Q3HF3V3S8Y6U1L8W1ZD7J3Q9X5T1E7R660、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCO2Q2Q7A9F10U2I9HR5H5Y5T7V1

32、0D5T1ZP2Q5K4X6I4R7H161、()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时B.日C.计件D.年【答案】 CCT9I1M5G4K10M1S7HI9T7A6E9N10G8F8ZR8R3C2Z5D9M2B462、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCD4O8T5V7I6N1J1HQ

33、4G10M2U9Z5C3A7ZH10J2R7Y7D3C8Q863、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCR3P1D5L6G5M8B7HS9U3W5I2U2Z6H3ZG8Q6P7O6M5Z10T964、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是（）A.德尔菲枝术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔非技术的时候,团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服

34、人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCL2S6I1S9D10W2P7HO2D9M2B8J4I4K7ZN6F6O6M6R7C8Z765、（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCR9A8V4J4D9I7L8HD10U6J8R9R9P1N6ZN7W3C8I3X2B2B866、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【答案】 CCQ3P5S9U5A2V1Y9HP7B3J3E4B2F9P5ZU4R6P9S4D4K1Z2

35、67、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACU10E5Q8H5S5C4X3HP10N2L4U4O4Z2A8ZO2E1P6C2H6I6K1068、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高【答案】 CCM3P8G4O1I7E3N1HE5L3K6T4B7T6I6ZH7C8W10F6X1F7U469、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.从众的人一定是感

36、受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大,从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCE3C1H4S9Q9P7W7HF9L5L4Z9V3O2N4ZJ5J9D1S4G5Q4D870、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACZ3O6C7M5Z4U7K6HZ10K7M7W9V8F5D9ZE7V2L8I4N4R2S971、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找

37、我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“

38、叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。

39、”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：案例中晓丽与赵总经理的沟通，若按方向分类属于()沟通。A.环状B.横向C.垂直D.轮状【答案】 CCS7L3G10I5D3R3Z2HZ1L5Z8D7I1T8K6ZO1X8O9Y7M3N1A972、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业

40、的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：关于具名团体技术的说法，正确的是()。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCM1T9I3O4P3U6U7HS7B9K7P5K6K5V5ZP10

41、J1Q7V5I2A3M173、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。A.观察法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCJ10Q1X4G3R10A5P5HM10O3M2Q9X7O8K10ZV3K10B7J6Z8G8J774、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽

42、慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCS5J6X3O1I4X3K7HW6E4F6S10S8L1I3ZL8E3K8T1F2R9Q275、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。

43、直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书而劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月3

44、1日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCM10T5B2I5G2P7U3HL3N5R5J8Q1V1X5ZN2Y7U1C2X8O5P576、下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。A.绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励计划B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划D.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划【答案】 BCY

45、8W8O2W10L4S4A8HH8L6U8X5U6Z3N10ZM2L4Y1T6F1Y7X377、就业促进法规定，县级以上人民政府应建立（）。A.失业预报制度B.失业许可制度C.失业预警制度D.失业证书制度【答案】 CCX3M8M7J3W6R3G8HJ10B8Q10Z5H5O5L7ZL1V1L4H4N9U8L178、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCR1L3E2Q1O8P9U2HZ3K6B10O1C3A3Y3ZF7I3B4Z1V2S7U1079、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACE8S10M5B6W9X7Z4HS10H5P6B6C3O5N10ZN6F10R10K4E3V4P280、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。A.领导B.管理C.激励D.控制【答案】 ACI9U7A6N3R6U4C10HL10V8T3Q10O9L2Y9ZO3Q6H5O1V9X8B781、薪酬体系设计的最后一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制【答案】 DC