2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题加解析答案(江西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】 DCU10N4K4S10Y10Q8W8HS2D2V8E6M1R8U8ZY10T2A7Y2D5Z7F12、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的

2、公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明

3、不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：下列关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACM3L3K3O3F5I4W1HI6R1W7C5Z5N9M1ZA10Y5N10N2D10S6U43、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的

4、原因和机制【答案】 CCN2Q7E5K10N4H4S5HO2D10U2H3H1H8W7ZN9E3V2K5D3C2I84、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。A.只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中B.直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用C.应获得工作承担者的理解D.如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题【答案】 DCL3O4Y10X5Z9N8H5HY8F6I3T3T7U3B10ZA9C10K7I8O1E6Z75、现代人力资源管理的

5、特色不包括()。A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题B.采取面向任务取向，强调让人适应工作C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理【答案】 BCA10Y10L5N5J2Z4V10HA5Q9N4F2S3S7Z5ZC7W2D4J10S5N10X96、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.核心福利计划D.混合匹配福利计划【答案】 DCM7N7F5X6X6X2J10HB4J2M6A6H1D7M4ZQ9K6K1F7U8N10

6、O67、我国目前实行的月计薪天数是（ ）。A.21.75天B.20.83天C.20天D.23天【答案】 ACU6N8T10C10M3Q10L9HT6U10K1D5T8A8Q9ZF1N7P7W5K6Y8X108、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（ ）。A.就业前培训B.劳动预备制度C.再就业培训D.创新培训【答案】 DCX3K9C10M7Z3J3K10HM8Y7S8T1F6R7K1ZS4I4X6P4G2Z9H99、劳动力流动的趋势是指()。A.提高社会劳动力的质量B.个人工作岗位的变换C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D.劳动力依据劳动力市场条件变化

7、，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动【答案】 ACB9D9U2A10R9Q5E5HJ1B4C3U2G8I1V8ZD7G10G5R7W1O2E310、（）属于影响组织招募工作的外部的因素。A.劳动力市场上的供求松紧情况B.组织的人力资源管理政策C.组织的形象D.招募职位本身的特点【答案】 ACK1W1Y6K5C3X1U2HK5M7C6U3D8J9L9ZS9D8N9S3Z6X5G811、不属于外部招募的做法是（ ）。A.发布职位公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会【答案】 ACS1D1I9T7X9S4M7HT5O3K8O9D5I2Q8ZH1H10N2E9X1R4W812、下列职位评

8、价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACW1H7V5Q2K2Q10N6HK2Z10G3D8B9L4F10ZH2V6W4K1M4O10J313、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）。A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C.同质性团体比异质性团体更有优势D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点【答案】 CCH1A3P6K10I3G5U10HI1O5B10M5C5S6N9ZJ7V7S10N4U8H2H101

9、4、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作【答案】 DCJ5C1E8I4S3W5B1HC1W5H8M1M3Q7Z8ZH10L7Q8Y6K3S10K115、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACQ4A4T6W7M5O8E7HF4B6V1Y9W7P10D6ZY

10、6T10Q4N4H6S6K816、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况【答案】 DCV5W8F10X5J6O8J2HN5R1G1W9X6W4L3ZN3H7Z8Z5V7U4Z317、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力【答案】 DCZ6C1U10L2A9J7Q10HI2L7T4M9Y4T8C9ZQ2X6N3W2X1F3Y318、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的

11、高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACX4Y4C9L8G7N7F10HS8R9N8W4D5V3Q9ZE1A8H9Y1P2X10F719、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人

12、单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCF2Z4N9M10G8V1L5HU8I4H10I9P1H10T8ZA1V4M3K10I5Y4M120、关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCH1K9M10X7N9A6R6HU5U8O5T9S6D6M10ZY2E8V3H1U2Q2G121、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间

13、合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 BCQ9K4C6W6V4V7X6HG10R1Z7V6E7A3V8ZY6V7P10X3M8F9P1022、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCC

14、1P8G8K6P10A6K5HQ1S5I10A10I3P9S2ZK4C3P4T9W5V2P723、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去成功的经验【答案】 CCO8U10U9S3A1T6S7HI7A4B7J3J7Q9W5ZP1P6A3J8O9Y8D224、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对劳

15、动力需求产生的替代效应C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】 DCZ4E9L6H7Z3C10M3HG4F1D6Z5K1C7D2ZA2X2N7B5I9R1C825、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【答案】 DCZ4R2E9H7R1E9S1HA7N3K6G9G4T1E5ZL1V8N3D1W6B8I326、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失

16、率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的薪酬体系属于

17、()。A.绩效薪酬体系B.职位薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 BCE8U4Y9V1D4Q6X4HU2I6J2R1K2U8J9ZH5Z9N6G4U5Y7Y427、关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCY7J3M8L2K1X6U6HW2Z9V5A1J3Y9X7ZW9E4G10I5L2Y6R52

18、8、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高,易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCI6P2B1Y3Q4I4E8HK7S2S5U3V3M9K5ZD9O4Q8B8F6L8N1029、属于非经济薪酬的是()。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCC6S3Z3P8Z5P4X6HR8T1C1W9P1D9F6ZK10Z7U3S6D10Z10L330、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A

19、.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCT4T7Q4W10C5I3O2HL5P3V2J2S3D3Z10ZH4B6Z2E6H7S2Q131、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一

20、项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCH3H6S3V8L5A8X6HM8M1J7H10Q7C6F8ZA8C8A8M10T7W7U1032、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是（）A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCM6U6M1J9X4N4

21、R10HL4R4O9P5U3K3R7ZM10H1P1D1L3L5S633、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.组织支持D.人员技能、能力和综合素质【答案】 DCV1I1A10B6K7K2V5HG2M5Y3T6U5A6W10ZV1V7Z6M4I3V4Z734、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。A.能力薪酬B.浮动薪酬C.技能薪酬D.职位薪酬【答案】 BCO6

22、K9C9X7R3V9B5HF4T8M10I3B7K9R2ZG9Z2B4K4X8N7W235、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。A.领导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额达到300万元【答案】 DCF3B6G2F7G2D8B3HA5L10Q3P8C5Z1Z6ZD1A8U1P1S9A3L236、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACX1C3X6M2O3H6L3HF2J10L7A1Y7P8X10ZL3I3Z

23、3Z6J10U3R237、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。A.个人主义价值观B.外在价值观C.工具性价值观D.宗教性价值观【答案】 CCT10K2P1Q3R3Z4L9HB7W6G8E2Z8I8A1ZT2N5L5M1H8T8A438、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCT2G3P10L10A4L1R3HJ6O4R7U10N2B6Y6ZO9X1E5B2Q

24、1H10B839、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（ ）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳动主体的待遇不同D.劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整【答案】 DCW3M6G7S1M1N5M8HQ7G5S2Y9L3Q7J4ZB8B9V2W7L6P8D640、较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A.内部B.外部C.岗位D.报酬【答案】 ACR10C5V7G10F1A4O2HB8B8O8D3C6B6X5ZT6E1C10C1M7F7N341、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A.企业内人力

25、资源管理部门B.政府部门C.企业内各部门D.咨询机构【答案】 DCI1O5K9P6P1S5A1HT10V6R1A9C2B6W10ZH2Z3N8K6U8Q10N342、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。A.禁止招用未满16周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】 ACQ3X7I9G4G4Z3C5HM1W5S7K8G5Q7D10ZV5W4A4Y2I2W4N643、 有三个因

26、素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（）。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCA2H4K7S2K6A4N5HO6P5K5G9V9Z6W6ZD7V1N3I3O1R7E844、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。A.一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态B.具有激动性和冲动性的特点C.由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态D

27、.会导致疾病的产生【答案】 ACW5S1J2M4Z9R8V5HZ2E8N1N5K8G2F1ZL3N8P10M7E2Q5N245、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素【答案】 CCB2T9R10R6T8I6L1HJ5T10B3R9N8G8E9ZV4G3I10G7H3Y4Q746、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那

28、么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCG1D5K8Y9A2U8K2HV8G7I2B10E7J7A9ZZ9L5A9R7C7F9Q447、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCX7T4G6K8D1D1J8HS6D2F2J10T8I2S9ZH9X7M3D5B5Y4V548、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的

29、原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（）。A.理论型B.审美型C.宗教型D.经济型【答案】 BCB4L8X4E9E5B9C7HE2C1S3M2U6R5C4ZX5C10P7M1G6C9H349、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另

30、外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCJ6B5Q7M3Q1Z3V8HJ8I3N6W4H1D1F1ZM6C2P5Y6C5R9K1050、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是

31、（ ）。A.确定目标B.选择观察对象C.选择合适的方法D.数据整理【答案】 DCR6B5O10U4V4Q10V1HM3S9K9R10K8Y5D7ZD7B9T9R1W4L6Z251、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCB5S2V9U8K5Z2X2HS7A2K10I4D1X1L2ZU6G5D2K4K7Y2A152、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商

32、讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 DCQ1W7B5T2F4E8I3HT3L1A4E9A1F6E6ZF3W1D6N3P9T1V253、个人劳动力供给曲线的形状表明()。A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B.个人劳动力供给量会随着

33、工资率的上升而不断下降C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系【答案】 CCQ10G1U5E7S8Q9F10HT7R3T2Y10Q2H3H1ZA1K6P9X9M2T8J1054、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCB9U1V9K10T5G1W5HB8I5I5H7T6V1Q6ZB3K7D8G10Q3L2Q355、劳动力需求是一种()需求。A.产品B.直接C.个人D.派生【答案】 DCK6A9D3Q3N

34、7N8Y9HB1J6R3M4I8U7G3ZE10C2H4Y2Q3K3C156、薪酬体系设计的第一步是（）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标【答案】 DCF6E10Q6Q10Y2I9V2HT8F10A3K2J8Q10J8ZE7U5W4Q4P4B9F457、工作时间的主要表现形式是（）。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCI1F6D9B9F10I6P10HE4H4S3S8X8R2L2ZI9Q2P6U1D5J4G158、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经

35、理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.做出录用决策【答案】 BCX3R9M6M2K7D7U7HN9A1N3A8M8Y3S4ZV2G6X5G9S1B6E959、激情具有()的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动件和可知性【答案】 AC

36、G8R8Q9H5R10O9D2HZ7P2P1P1L9M6K2ZJ8I2W5A6J8X10M860、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【答案】 ACK2V10I3C6Z8L4Z3HB2F4H3H4T3L10G7ZG6L3V6W8U10X1Q1061、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 DCU5Z3S3J9O7N10I9HG1H6R4W2B10U7G1

37、ZZ3N1Q1I1F3L6I362、下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCT8F6F9B4W6M8W10HS3X9Q7Q1C4T8A2ZT5R3C2R7K5I1B863、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是()。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按

38、培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCX3L6V5Q6P7L2Q4HJ4S4D5U7Z5G2N3ZN7E5D7C10E3A1T864、（ ）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 DCI1U6H9T6M3Y9Z8HN8C7J8G6K4J9B6ZD9Y7G5F8C2B8B665、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚

39、这样的说服面临的困难是十分大的。A.信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.一般来说，说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 CCY6A8F6W2E4K9J7HB8W2B1G4F5D10X7ZA10B1W8K5B3W6I266、劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。A.预期工资率B.实际工资率C.市场工资率D.收益率【答案】 CCC10B5K3Y8Y9

40、B10U1HV9E5Y5X3I4O9R6ZX5P6Q4I3F10C4Y467、属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACY1Z1V8J1G9A6R8HI5X3E7S9I1B2F8ZW8O6T3S4C10T3U468、下列人群中，可以被称为团体的是()。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCA4U3L6L9Q3H9S1HC9R9S3P1P9G4V10ZD8L5K2M2V10H7Q369、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期

41、望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACA1M10F2F3F3V5B10HT3L10K8A8Y6C10B6ZI7A10T6C8N3B2J770、（ ）是一种基于工效学思想的设计方法。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.社会技术系统方法D.激励型工作设计方法【答案】 BCT2L2K8X3A2Q6B2HI3V1U10T3Y6I4U3ZH4Z4O6G8O4M7I571、绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】 BCD8F8C6R7H9A5T6HV7X7L10S8T1A

42、2S6ZB5X7R8H1U3K3K172、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCJ4I3T7J1Y3V2E3HC2U10I7K1K9H10W4ZH7A7M9J9J8D8J873、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集

43、体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACY7C2B10R2F2Y1N5HI9W7S5Y8Y4Q5O5ZF5G10Z5R8O3I9L974、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCM7Z2M5W6L6M3U3HR10N7N3E5U9I7Z1ZP8C4Y1N2E1S1P975、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济

44、效率的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 ACP1K9A9B8R4I1J5HJ6Y4L3Y9U2R5Y10ZO2U10M10F1Y6S4O376、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCW8J9D1I7U9N4V8HI10L3R8G5H6N3Y1ZS9M9T2J5X8A9F577、下列各项不属于工时制度内容的有()。A.标准工时制度B.不定时工作制C.加权计算工时制度D.综合计算工时工作制【答案】 CCO4M9N5S7A1K

45、2C10HV10D4E10D6E4J9M3ZA3W6B2Y6I5T9R778、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCL2J9I8M9E3B10I7HV7U4P10W2M5S9S2ZD9P4E9B3K7J2A579、关于劳动关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应

46、当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCJ5R7E1O6U3B4U6HN4N5P4M5G6E6D7ZY2E4D7T7F4L6K280、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类【答案】 CCS9L4F3M3X1G8V10HJ5A10M10W8S4P2V1ZH7H10E3N2F10X10P281、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。A.对抗刻板印象B.改变态度C.平等接触D.创造消除偏见的环境【答案】 BCT6D2V6I8I5M10C6HF7I5U8G5W5D3O9ZU