2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题精品加答案(江西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 CCW3W10T6H1L5N10R9HJ8U4G2J6S5H10A7ZW6X1M1G7Q10S3W92、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组

2、指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCY7H6E8L1E1K7T3HV6B9F3K7R3U4D2ZN7W1A1B9F3E10I83、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的彤成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且.当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 BCW10

3、I8U6M2C9W5J4HB10Z3W2Q9A6B8I5ZQ6X5T2T1J8W5Y104、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCS6E6X5J9P7W4C1HF9U1V3I2A10Z3Q9ZZ8A3S8S10X8S4B85、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张在与这家外企签约之前，因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的()的特征。A.交易对象的难以衡量性B.交易的延续性C.交易

4、条件的复杂性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】 CCZ4U4B8O1U3M6W9HK10I6Q1T2P5Y2S5ZQ2V8X9A6V9A3Z96、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCO4N8L9G6W2E7T2HF1Q4W8D9G6A9C5ZD7K3F4T8E9N3A77、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司

5、没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍

6、工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCU5X3D2H8A9T3O1HO8Q1I6N10X1J3U7ZK2S7U8L1Z1M6P58、员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACJ9D10R9D6X5F2J3HO3Z2U9H6H8F4P6ZX7W2U5W5Z1A6R69、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。A.配对比较法B.

7、关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCM5H9K3A9W8P10C4HZ6W5Y8N10Z4N4V2ZH5R1Z10E1M10N1W110、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（ ）。A.观察法成本低、经济实用B.观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作【答案】 CCF1W3E9T3D6T3Q10HE5L3A2T3K3D5Q10ZP7T10Q5D5C9E10B311、从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。A.主体B.表现形式C.功能D.层次【答案】 DCS3M7C8

8、C8E5V10H4HH5F1J10T1E3L4N3ZQ2R8Z6E3A3U2E212、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCM10I3H10G3M6W3Z1HA2I2W6V8Q9Y9D3ZT7R9V10B5I6M2O913、关于绩效的说法,错误的是()。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCU2K4A4M1M7Z6T2HU10Q8M2J7L6L2P4ZT7Y10P

9、4U9I7R5X814、关于人力资源的说法，错误的是（）。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。而不是特定的人或人口群体B.人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCJ10V3N8Z8H1S1H6HL3K6W10G1D5H5Z9ZN3Z10H8G9C9K4I115、排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案】 BCW5I10H9U2B7J1X9HP3F9F5M7C4O9E4ZV9B3R10R6H1W2E716、李某是某汽车零件生产公司的总

10、经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调

11、查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACF2Q9L10S7R4L4O8HC4S2W2Q10L9T9E10ZN2N9I9Q2V9V4K817、职工李某2012年3月1

12、日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公

13、司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书而劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCG5U10S2D1T2Q5B4HA8N2N3J3I9B3Y9ZW2A4H3Z10B5X9D318、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCN3Z1Y5O1B4H2G5HL10U8P4D3C7X10O7ZG2R6G3U6V3F9Y119、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.

14、部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACO10O1C7E8M8Y6J6HQ3P1Z1U1G9K5L6ZE2B1Y4K3Z4Q9M820、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCD8M10E10I1V8C3T6HK4Z2O3F5M9X6S1ZY1U5X10Y2G7R5F821、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像

15、对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。A.B.C.D.【答案】 CCJ10O7I7V3N10Z5W9HF10E6Z10L10R8M10A5ZA2H7A1A2P5T7I922、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B.绩效在一定程度上反映了员工的素质C.绩效是组织对员工个人的一

16、种承诺D.个人绩效是企业绩效实现的根基【答案】 CCF1C8A6D5H5F10I3HI2A1S1N1P4M8E2ZX9D8J5N8D7P8V823、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（）。2014年真题A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCY5P2D2M1R7G10F2HI9S2J4M3X1L3G9ZF5N1C7U5Z2D1X624、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCH2X5P3W3P9J3G6HH10S2M1H1N1E3E7ZV8F3G6U3L6G8Z125、下列陈述中与招募

17、工作时采用培训战略有关的是（）。A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCR8S10T5O8K3U2W5HM2C4W1R8G5M3X8ZK8J10K1Q7H4W7Z626、薪酬体系设计的最后一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制【答案】 DCB7S8I5A4O4Q1X8HY7I10T2X6O4G1S1ZF3J5U9U3H3N10O327、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是

18、()天/季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCQ4F10R2U3T7Z2D5HV6A10N1X9E1R1A7ZI1U9H3R10X4F5C1028、培训费用不包括()。A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间劳动者的工资D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用【答案】 CCT4Z5W7Y7Z3F5F2HN1Z8M9V7V9B5W5ZD3R8T8R4D6U2V829、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。A.公正性B.和悦性C.外向性D.情绪性【答案】 CCK3H2L10F3O1X8F6HX2T8Z5P

19、6M9C1Y7ZJ5U1X1S2C10Q1E130、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCQ2T10D6P1Y2J8O3HG6Q8R8E2Q7D3S4ZA7T3C4F4O9C4W131、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCP2W8X7X9I5D1F2HF2E5O8E4M5H7H6ZM8D8N4C4N6F3Z532

20、、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCY10Y3M9J7W5J8A2HS7T2G2J4I1L5K1ZU10A9C1F3P7D7N333、关于建立劳动关系的说法,错误的是（）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单号罗动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,芳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCZ6M10I

21、8V6L3E6V10HK10P8L7J10O2A7B9ZP1A4L4I9H7B4P934、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCP2P9M3Q9G9Z4K1HP8F3E3F10H5M1U8ZR4G2X1S5U10D5O135、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维【答案】 BCA2K4X10P2P4P5X9H

22、P1O7C6X3R1K3Z10ZI9J2Z9F9Z1X8F636、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估【答案】 CCV10Z8G6U9D8W7Y7HA8N5F3L9I8U3X2ZG4T3W3D5P4I10W937、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACC4H1G5L8H6G6T2HN5C10Q2I6R2R9H2ZH7H4F9X3B9E9C138、N电器公司成立于1992年，在过去的

23、二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCV9Y8K2B3S4L5Q1HQ4Q8U2

24、W6L2C1R5ZP4E2T3T7B6D4O839、 对决策管理层的培训与开发不包括（）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【答案】 BCY3M7M7S7A5V1L1HP2D8U9O5C4K4Y8ZT2Z9C3X9N3J2T440、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACX8E1J9Z6Y1Z1J8HA8Y5M5W3V3R4E2ZT1Z2M1H6G8U5Y541、货币工资是指()。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资

25、【答案】 BCA5J2S5R2W6Y8J2HE10T8W2X6N3K7L7ZY2G2H10Z4V3G1S242、下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCY9U2T3Z8F4J9A3HP8E8B5L5Q8X8F1ZB1J8G7L2X10J3B543、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为(

26、)A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACS1L1T2D8M8G2D3HI3M5G1I9S1X5G7ZD6T3X3V6B3O1P944、关于工作丰富化的说法,正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】 ACQ7Y2Z2S2E10D9Z8HS8B7J6B10I4J5R5ZY6J10W3R1X10T3H545、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利

27、费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCY1S8V7F4C9R7Z3HQ9F4X6P2L1L4T9ZS2B8O7Y9M9F10W746、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCR10M9X3L10I2D5O3HX8A4E10C6Q3C10E4ZQ8I1Q10E9U9I10F447、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A.采用内部劳动力市

28、场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】 DCC4V5C4U8S4G7P1HB1C2C2G4B9Z10Z4ZW5I2J4Q3E1D3W748、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD4X

29、4R10Z2V7Z8M5HO2D9P6A5S1V9G10ZO7N3U1P1L7V1C149、在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCX9B7R2A6E7N9B7HQ2W4W1T2P5F9W8ZZ5I3S6U2B4T5T850、关于工资差别的说法，错误的是()。A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别【答案】 DCY4N2L10L2J7S7J5HA7

30、S4O3S9A6T7X6ZB6F6D2S6G5C8T451、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展【答案】 DCA5K8Y6M3K6J10M8HE10E10Z7F6U3G4E6ZE7R4O1Z4S8K3Z1052、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B

31、.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 CCS3M3H6J4B10U3V7HU6S4H8I7H8K4A8ZD1K9T3H7S1H7R653、（）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 BCA8Y2N3Y4W5R10V9HF9A2H2D5M2X7X2ZA7Q3L9Q4X9T4W954、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均

32、水平持平。A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCT7D7J5H9D8Z1R2HK3O9X6R2L10C4A6ZW5R2V7B10K3U10S755、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN8F7P5X9N1U9M1HX10P4A10E5S2A8D6ZC9E3I3P7Z4T6Z556、平衡计分卡法

33、的绩效衡量指标不包括（）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标【答案】 BCY3P8N7Z9O7N3A3HF3P1H1S4A5F1W6ZG9B9J4U2L10U10B657、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCR1U4Q4S7C9B1B8HK3B8E9X2C8D7C4ZT10C2S10W8W4O3D158、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCE3T1K1V1T3M

34、10N8HB2R5B6P8T10E7P4ZV7I10O7S6D8B2J359、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否

35、建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCR6U5A7N7O3Q2T2HL5U1G4F9C5B9Y8ZQ7V6M9D1P6O1U960、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCK6I2W10T7M4L7A1HM4Q7F5L8D8N6O9ZU3V5O3F4P5W2G1061、关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.

36、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACR5O10X2M10C5K3B4HO3R3G10V4W6B9U5ZV7H6C2S3K10E5I162、某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨

37、决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 BCO1Z6N6Y10H1G3Z1HP2U2N6F7K5L3U10ZF9R3Z8F3F5V6G263、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCM4E3Z1E1T5K8I3HR1A9G9J5E6J10L6ZQ3M7H5I4B4E6G364、下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理

38、特征的总和B.能力一般分为语言能力和躯体能力C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效【答案】 BCS2I4W4Q6H8B6J4HV4B8C3Y4F8D1L2ZU10U7A10L3P5A1S765、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 CCZ9Z9H3P2C6H9X9HN3F5S4Y7J4C4X3ZC5Z8C2D3I10G8Q866、一个有效的压力管理的流程包括：建立压力管理体系；建立压力反应装置；建立压力预防机制；建立压力处理机

39、制。下列排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ6C7C4G10I3G8U4HQ9E5A5B10T2T10R2ZI7Q5Y5O3S8S6D467、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCF9Q1A7S7I8B1Z1HV1A2F1S6P10U9P3ZR2J1X10X9B6H6T868、排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案

40、】 BCV2Z9H3W5S9B9G7HC4L6U5F4T10Y9H7ZS10D6J1H7R1U6L269、就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCP4R10K10J3G7H10O1HA8V3Z9Y9F10E5O9ZV5Y10U4X1Q9D2Q1070、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCJ10U6B2X4X1H3U5HX6K5X9W7B7B1I3ZI6J4Z6L4I4T8Q1071、人力资源部门薪酬

41、专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACO8N8T5V8W4X1A5HK9B6H10R9R4C6L10ZQ1H10L10G5N5D7K872、下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利【答案】 BCQ9X6E3Z7D7Z5P5HJ10N7I1C5V10P1G1ZZ

42、2E8B1O8B6T6B473、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCE8B10Y3U9D5U4J7HR9R7B7T10M1T1F9ZT7U4N3M5E5C8O174、下列关于排序法的描述，错误的是()。A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果【答案】 BCD1Y3T4U2J8A3S6HM5R7Y10P5K2B9L1ZF2M9D6Z5Z8J10N27

43、5、海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCN7U4V1Y2F1D5Z4HX3C10B6J4H7X4K2ZA4B3W3E5T7E2A776、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCV2O2V8R10X7X10H7HW3W3C6B6Z8G1C6ZD8T1N8

44、F5I9S10A577、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没

45、有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点()。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCN1H2G7O4E1M4D1HQ2G6Y3S5U3B9Q2ZA3Y4I1D6T2E1D978、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCI4L6K5Q1G1R9U8HF8W1I2J6Z7P6N5ZR10E7K1N2H10T8W1079、不属于员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCH8K8Q7H8A5B5D2HH10B9U10C3J10E3L2ZL7T7O1Z5X2Z3D1080、 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCR4N8M3X3S9L5L3HL5H4I6G9B7M10A3ZT10S4G4B2G2E10B381、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。A.试用期B.保守秘密C.补充保险和福利待遇D.在法定劳动合同终止情形之