2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题有答案(青海省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题有答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题有答案(青海省专用).docx（90页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“大五”人格理论包括（ ）公正性、情绪性、创造性、外向性。A.和悦性B.开放性C.紧张性D.敏感性【答案】 ACW9H1W4X3J8E3F9HY5Z9M3I5B2D2P1ZW10B8I7O4H1P6J62、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分【答案】 DCG5L1A2C5U5J4G4HE

2、5H3F6H2A9D1E4ZV9M8Z3E1V2I9V13、关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACX2Q5W10C6P1H10S2HY3I10J7P9P5M1J8ZC2S3Q4N10V9H4I94、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。A.“大五”人格理论中的每一个维

3、度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展【答案】 DCV1O1H5C3C5B6L2HR6W1J5C4V7Q3C9ZX5V9K6D10B7H4X85、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCS6K6T7V7Q9N9V9HI7B6H9Z10X3D7A7Z

4、I1V7O4C1M4W4E66、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACW6S3O4N3P4G5W4HK7K1H2W8O9F8V6ZY10E3R10S10E7Q10I17、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有

5、发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.从众B.顺从C.服从D.遵从【答案】 ACR8U1Z7Y9M8M4P7HP8Z7U1U2R4Y7M10ZS3D6E9W5O7A6E98、下列选项不属于劳动者义务的是()。A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度B.完成劳动合同约定的工作内容C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告D.遵守劳动合同中约定的特

6、定事项的义务【答案】 CCN9Q9J4P8N7I3V9HE3Y2J10E9Q2O4G6ZA1G2Z7C6K3J2O49、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACH5I7A7B5P2J10Q5HE6S1F1E7M1E8C6ZI6K5F10K7I1E8H1010、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下

7、列问题：A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCT2K10A6U3M5P1C3HY1T6A6H8D7V4P10ZG4L4Z2Z7B7M5K211、劳动者获得的（）收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴【答案】 CCA3G4G5X1W8W8D10HL6G8S5C5H3Y10N6ZR2J9F4U7W6M8U71

8、2、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCM9Q7X2L9G3N6F3HS3F8P5P4A7G6L10ZP7E3H10H2L8Q10M613、外在报酬中的非货币报酬不包括()。A.社会保险B.员工个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假【答案】 CCE7U4Y8X2G6M9P5HM6D7A10G1H6O2K8ZT7K2L10V9L5Q7H314、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多

9、蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCV10I8A4X3Z7I4B7HI3K10J6T7Q4G3J5ZW5U3M8V8Z5Y2E315、个体的激动与进取是指（ ）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCO4U1G3F5F5N7P5HA9I7U7V4L5F4W2ZV8Z1T1N1E2H6Y916、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性【答案】 CCG9S9T6C4Y9A5C2HY10I5N9

10、H3T5Q8G8ZE3C6E6G5K9K9T117、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCD5V5J4J6U4W8Q9HS6B2A5B9U3I10R10ZQ8Y7C9A8P6S5B318、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCS5D10H2I6Y1D1S6HB10J10H7F10A2S4M10ZF4C9A10E9O10M1Q219、( )在团体中进行决策时，人们往往会比

11、个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。A.团体极化 B.团体思维C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】 ACJ3X7N7W5X2I7M8HE7K7P10K7T6V1U9ZC7A10C9M7N4G6G320、绩效考核结果不在()方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCK8Z8F2S6C4H2O3HM7Y6Y1M6Y4I2Q5ZD7B3Q2R4U6W3S121、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合

12、岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCL1Q9U4M6G3E2R1HS3O10X6K8E2D8U2ZO3P4U5H2W6M4Z222、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公

13、司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCN4J4S8W10S9A5A9HW4D2S1V7D9B8E4ZI10S4T4R9Y1X1U923、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACS5O10R7X8J4M1Y8HM5G8O6T8O8T8Q9ZF1R9

14、K5I4S7O7E424、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCX2U8F10W1Z8O6K7HD8P2D6L5Y2I4K3ZH1A9O2V9V3W8R625、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCF2F7J5W8N

15、7K7Z1HY3O4T5B5C7D8U8ZB5Y4E6X2A2E2I626、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的（）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCZ2D10Q4G3V6E9U8HO7T4Z5V6O7D2H7ZG7G7T10O8R8P4B227、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCW4Z7R2M7T2O2Q5HR10N3I6Z2S1C7X1ZQ3L7M1L1X3J7F1028、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A.工作满

16、意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】 CCW9M7M2U8H2P10I2HM2D3R1W9T4H4I3ZZ5U10J6V3Z9N4Y1029、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。A.一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态B.具有激动性和冲动性的特点C.由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态D.会

17、导致疾病的产生【答案】 ACL7P5A3B7X1C10X2HS3E4E4K9X2T3F2ZA3C6D7T10O8Q10W930、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCP10V7I8F1V7G8Q3HM8O6M7I3P4E7S8ZO1T8R9C6B6C10C931、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCO8A5C10I3D1X2Z4H

18、E2X9W6F9T5E5C8ZD6K6S10P10W6X2Y132、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCY4X7Q1L3Y6I10X6HW8S7B10K4D4C8B9ZG2C4V8A2Z9P9E1033、关键事件法的特点是()。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析【答案】 CCJ1Q3W9O8T8

19、H10P4HH9P6T2M3B2F6L8ZK9J8K4F3K3M4S434、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立C.劳动关系可通过事实上的用工确立D.建立劳动关系应当订立劳动合同【答案】 BCR10A6X8Q10O3N1O8HT2P3A3B6V6K6K4ZM2X3D3S2P6V6W535、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】 BCU8Q9H4K5N1G5R7HM7I8M4R9N8U9R3ZC5S2B10G6X4G2H336、下

20、列选项中，()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。A.贫穷B.歧视C.技能贫乏D.工资率【答案】 DCO2L1S5D8I1K8F9HC6O1Y4Y8V8N4X10ZD3B7L4Z3H5G9G537、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.

21、控制C.报酬D.社交【答案】 ACN10X9H4E4Y4S5Z2HK3K8E3M7F4W1C3ZH3Q9J7F1M8F10V738、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别【答案】 DCP2C10I6Y5N3K10B8HC9B1T1B5R9U8P8ZK6Y7W8C4T2O9N439、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCH8Y10R10C6H6J2L1HN4

22、N4M5D8H6E9J7ZK3V4B5U5V8E5H940、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.3B.15C.30D.60【答案】 BCH2E3T1Z6P6V4O1HQ2V10N1Y4D5G10V5ZO2K3R5I8B3D7V241、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 DCO3G9A3Z1B5J5D5HA2R3F8O7N10A8U7Z

23、B8G3K7R7D1H8L1042、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCI1B5J1V4P1R2R3HT10Z9A8V4Y4Q3S3ZD4B6B3Z2R7U6P443、关于企业年金的陈述，错误的是（）。A.企业年金属于强制性保险计划B.政府对企业年金不承担直接责任C.企业年金有较强的激励性D.企业年金可通过资本市场进行管理【答案】 ACD7B9N9B2N10D8X1HW5P7X1W

24、7K6S2N7ZJ4S7X7V8Z3W9V744、职位说明书等文件的管理和使用是一个（）的过程。A.动态B.静态C.复杂D.随机【答案】 ACB2X1C1R3I10M1Q3HD10I6H2T10S5L7G1ZI2X3J9K1F3E4P445、根据以下材料，回答93-96题A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCV8X10Z1Z10Q8O9I3HD1C8N1L1P6A7R8ZP8S6E9X6S7I10H546、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有

25、竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCH7K2L4H6P6N4W8HT2R6A9C9C8I4A3ZF5V1K9O6B2E3E847、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（ ）。A.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提B.劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴C.劳动法律关系是劳动关系产生的基础D.劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中【答案】 DCU7N6M7P6M4R1C1HJ8A6L2N4W6K7V1ZO7C5Z2S4B6R10I448、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动

26、范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCY8T8F4W7M8T3C1HY3O5Z6S5N7L8D7ZB6J5E4Q5H5E3O149、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCT1Y2S8N6G9K10L10HE10U2N6S10D10F3G9ZJ8H4S7Z3W10T7H850、劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要

27、的某种既定质量的劳动力的数量。A.预期工资率B.实际工资率C.市场工资率D.收益率【答案】 CCP5U4Y2K5K10J9J8HW1I10W10D4I7X9M2ZQ5G4G1L9A3I2I251、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【答案】 BCM7C8K3J1U3H4L5HT8R8W10G9Q6Z8O9ZN8J3L3Q5A5Z2V952、高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）。A.专业知识的提升B

28、.知识和意识C.如何处理人际关系D.管理知识与管理技能【答案】 BCY8E5B5M10K7E5G6HL3F2S5X3I8L9Q9ZA9I5T2N5J6F2N253、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACN3B4O2Z10T8I10O4HK1I1D5F1W4U10G3ZE9X2U5J6P5M10I554、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案

29、】 CCH3U3B5C8Y4P4F10HQ9X1F6Y2U3N7E8ZC8Y1P4H9X3Y1V955、以下说法错误的是（）。A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大【答案】 DCZ5S7F9I7C7J1K9HN7X8H4A9L10O6Y5ZU9E1Q6C1M2Y1C656、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【答案】 CCE1J2C2E7E10L8G4HT9A9G7E10L6K4N3

30、ZD6T5S10H3G1S6S157、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCG6F6K2Z10U6U5B6HO7V10Q5D1H5Q9D4ZK1Z7D7Q9B9L8A358、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。A.不可替代性B.异质性C.同质性D.可

31、替代性【答案】 BCE8D2F7A9A2P2K10HV10Q10S3C9M3W6T1ZO5F10S10G5I9M9P359、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCF10P7M1J9I2U1J8HN5H3G9K1T8C4P6ZX6Z3H1E9M2B7C1060、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。A.12%B.14%C.15%D.18%【答案】 BCW2S9F2S9O4Z4Z10HH9J5I5L7K9V6W5ZJ5C10J9

32、H5Z3M2E361、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（ ）。A.空间知觉、记忆和推理能力B.一般智力因素、特殊智力因素C.方式、内容、产品D.数学、语言、音乐、空间和社交等【答案】 BCU2Z3H6Z1Y10I6N4HX5Y3T1W6T1H8Z10ZX6Q8M7A1X3X10F862、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力【答案】 ACB10J1T3C5U8U8H1HT5J7R6R4E5O2B8ZY8I8Z7M8C1O5P163、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（ ）。A.自我价值定位B.个人价

33、值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCV5O8E7G9Q8B8R4HN2I5F4R9T4O7O7ZQ4T5Y6P5C7U7Y464、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCG10Y6V7Y3Z4W5B3HQ9C5V3N7Y6A2T8ZH7F4L10T1M7M6Y165、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCB10W4P8N7T1E3Q8HK4V6M3P10C3Z4W10ZD2M7A

34、5Z7X7D1T866、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCQ10R1P4V5P1M9M3HL6J3C1X10I5A3H8ZE5Q6T2X1T6D3Y367、在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 CCR7S7F6H8M8Z6F6HU2C4B10Q2I1Z10

35、Z1ZV5K8L10V2Z4Q9Y368、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 ACV7J6Z7W7I2U2P1HS5N10F6D6R9I5S8ZE7V2I8U7R8J6F769、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬

36、【答案】 BCH7J10H7J8H3S5U6HU1M3U4L8X9E8T7ZS8U5P4Y4X7U2R470、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCY3H10C6T1S4W6B8HB8J8D6O6G9X8X10ZY4C5B10Z3E9G8X371、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A.从高校招聘B.职业介绍机构介绍C.内部人员推荐D.人力资源数据库搜索【

37、答案】 BCC5P6C1I9M1H10I9HK4I9J6Z6F5R1K6ZV1S4U7J3U2X1W472、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士

38、气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCN7G5Y5U3M9F6B6HA7R8U2R8Q8W4Y3ZN9O7T3E7W4D4B873、职业中介实行()制度。A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案【答案】 CCH2Q4Y8W3F10H9H1HV6V10L10Q7I7G8X8ZZ2C1F2Y7I8J1N374、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理

39、,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCZ2I10F7T8Q5V7K7HJ2V3E1Y7V1X9P10ZG10E4K7B5H1I1F1075、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币5

40、00元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资

41、D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACK7U9O10G5F2N1W8HR9X6H4U6S1Q5P8ZB4B3Z6M3G7X4W476、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCJ10W1U2T10Q8Q10Q7HS5S7Y8L2F7L8C10ZO9B10G1H7N3K7D677、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。

42、专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。A.市场跟随策略B.基

43、于成本的策略C.技能薪酬策略D.市场领先策略【答案】 DCR5O3K9F1Q1M1Z9HT3Z6U3U3P1F4G9ZO1Z6I8G3X9A7S678、（2018年真题）（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 BCV1N6F7V4G10O10O9HN4X7U9B5V7S1E10ZA7A2A6F7W5K2B879、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料【答案】 DCM10L6P5I9J3P7G6H

44、S8G8H10L4D8I7X7ZW7R3A1C3M8K3N380、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCG6N6F4I1Y3K2S2HZ7T9I10M6V5Q1V6ZF6T1J10R1A10V2P181、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.成就和行为【答案】 CCL8H7Z5K9O5N5J4HM1S10L1M7S4T8E8ZE3N5R8X10R5N9W682、关于同质性团体和异质性团体的说

45、法，正确的是（）。2009年真题A.同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少D.异质性团体不能促进团体的变革【答案】 ACE10S1K1N4X9X4Q8HI7P1M7F3L8D6C6ZF9S7V3Q5Y4B8S483、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCT10M3E1W6V5I7K4HF7A4Q5Q8O2Q2V7ZY6J9L8P6M2W8Y484、关于培训开发的说法，错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的【答案】 CCL10D4M7K7R10A5L9HN7G4N8Y8M3V7Y8ZZ6U7D8E7A4I5B585、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A.直接排序