2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题（精品）(安徽省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。A.生化法B.心理生理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作抽样法【答案】 DCX4N7O3H5X5I4B5HS1G2R1O5A4P4Q1ZW7D7Y1Z9C2L1R42、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准

2、确地判断失业问题的严重程度【答案】 DCD3E9N9Z5R8E6T6HK2Y1I9K8K3P9W3ZL10L7R3N10P4Q1J33、关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCK3P4W9F10B3M5L8HE6Y3T6F6O6B1K7ZI4R5H2K10P9Y5G84、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。2014年真题A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担【答案】 DCB10Z4

3、Q6A5M8H8E6HL2X6C6G5S3S10X8ZQ4K9O2U6N9N8C75、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是（）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACN5A1D6K9Q3C6G3HU8Y9G2V5Z8E10F7ZE5S10S5F7R9X2C76、个体的激动与进取指的是()。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCO5C2F5J8T1B4C4HG7L6L2S5M9E6V3ZI8Y3D9V10O6R9X17、劳动力需求是一种()需求。A.产品B.直接C.个人D.派生【答案】 DCU5F4G10F4V1I1T5HW10Y2R10I5S4G3I

4、4ZU3F3M2E5F9R10K58、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCE7H4R7W1O1M3L10HW6J2A2W9U1Q7E2ZC2T1X3G1Z8K1R39、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决

5、策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCE3K4K9S7R1A3U4HN5T3F7Q8J1B5T3ZX5X10H10O3I1D7R710、关于招募效果的评估，说法错误的是（）A.主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意B.看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时C.招募预算对评估招募效果无影响D.在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标【答案】 CCW8O8Y4O3R9N1C1HE5J10E3T6G8L10C6ZW8X6Q3Q4Q2H8T311、关于组织公民行为的说法，错误的是()。A.组织公民行为是一种积极

6、的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCQ7Y6C2E1N6W1Z6HM5E6M6H1O8Y10N6ZK5B1S3B4S8L4X412、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCB1Z2V1D8A10R6L7HX7D8D5C9J1N3K6ZS10O3M10F4U4C4W41

7、3、该公司采用的这种内部招聘方法称为（）。A.内部人推荐法B.管理层指定法C.校园招聘法D.猎头公司招聘法【答案】 ACN6J4G5T5S3A3B4HL2C7U9C4W1K9F3ZE10W5O9C1F6E8Y214、()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。A.工作研究B.作业测定C.工作设计D.作业疲劳【答案】 BCV7T8Q2G3P3L6G4HY6I5A10C8A1E3D8ZH2L1F6S9B4H5D215、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答

8、案】 ACL10T5F5H7N10G9O2HP4Y3O5T10W4T5F1ZI5C3N3G5U5K2U1016、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A.多样性B.不确定性C.交易条件复杂性D.交易对象难以衡量性【答案】 DCR6Q4K3C7A5T10U9HG2G10O10C6M5D6D8ZD5M4V5N4K9C6D417、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差D.变动差异比率法【答案】 CCM10

9、S3Z3T1W3O6J5HO8D4T10J6H8J6S2ZC5Q5Q5D8Z5M2X518、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：由于近两年金融市场十分景气，小张的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升导致收入效应B.工资率上升导致替代效应C.劳动生产率下降D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应【答案】 DCR3K8K1L2F9I2F1HA2Q4C1E4V7P3U2ZE5T3P5H6L3E4Y119、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()劳动力供给曲线。A.市场B.行业C.个人D.企业【答案】 CCN7E4G1J7Z2O1P1

10、0HE2Q7B5I4E10W6B8ZP2B7L3Q7Y8S1Q620、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACM8B2U2A7X6Y2X1HM2M10Q8B9L6W5U6ZU7Q8Y7E1R5Y4W121、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对

11、抗。根据背景资料回答下列问题：A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCS7G10V2X6S9F8O10HP1U6V1G6T1Q10F6ZO4P10J1R2W5Z10R522、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以

12、结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCQ6K7E4Y9R8I1O9HJ10O7B3J4H8B9W1ZY7P9D9S6H4I10Y223、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACO3E8O3C7R5K2L9HH1D3B7Z6T3H8V5ZH1D2C5O5X6D8R924、关于从众的说法，正确的是（ ）。A

13、.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCV8E8V6O8B2W7E1HT4C8V2C9N7U7N3ZK6X10T6R1Z10N6R625、下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。A.绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励计划B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划D.企业和员工约

14、定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划【答案】 BCB3E2N1B1P8M6S6HY3S6O1W2R9Y10Q4ZJ7Y5B5E2A4J1F126、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【答案】 CCB1Z7F5W9P6J3B6HV9P9S6L2W9P6K7ZW6E5A2Y1N7N3R727、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACO5S8F10E6Q4N10E7HT1K9G1

15、K6U7A2Z5ZW6X3M3Q5N5G7W628、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACX8V6A2U6C4U3Q5HH6K4E3K10H8H5P10ZL2S6F2W9D9I1X329、法律规定中所指的未成年工，是()的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCH9A10S7Y9J3W1J5HM7B1Z9M9P4M2J2ZS8L1M3I3D9B5X830、关于工作分析成果的说法,正确

16、的是（）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCS2F1B9T8D3X8J5HA3D7A2C6H5B3A2ZO2X2X6U1I3I2W231、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。A.只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中B.直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用C.应

17、获得工作承担者的理解D.如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题【答案】 DCX9E10T1T9Y7U2R6HI6D10W1M3B3N2T2ZP5N1C5K6V2V3B132、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCF7B5Q8O7I2T5B3HZ6E4I1Q9A9V3E6ZK10Q5G4S7T3R2H633、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能【答案】 ACP7G9Z5N5C6B9E7H

18、N4B6U10G8U3P9B2ZW2F3C1J2P2O4S634、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。

19、在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的()。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性

20、的有机结台D.均衡水平【答案】 BCY10H2X9R8Z3G6W6HM7U7F3X1D8U9M6ZR1T6O5T7H2F4F535、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁殖”【答案】 BCX2G5X9L7I4T10D6HK3R3G5Y10B7I8U6ZM10D6A5W2V8W3L236、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACO8J5T2B10H3F8N8HP2N5A1F2M4B8T4ZT7K6H5C6

21、L4K9C237、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCL9E6L4A9N8U8L8HK7M8Y8K9W9M6G8ZT2W3J4L8Y6F5P938、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）A.改变认知的重要性B.改变态度C.

22、增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACK10J6G10O5O8M8V6HE2V8L4I6J1A5J7ZL2F8Y5G5S4I1A439、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据9

23、0分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCU6V8I10R1Q9X5R3HW2N8L9P1M3X2T8ZH9B8H8O8Q7G3Z940、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCA9

24、W1N2K10Q4V3E1HO3E1V4L1T9J7A3ZP2Z10S3M4Q1Y10Y441、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCB2K10J1X9H3G8C4HS9V8C5Q8S8K7C1ZR7K2W1R5X6X8J242、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCX10Z3L6E1K7Q5R6HK1M2V4N4C7B9U7ZB4D1G10E6M7T5I743、工作满意

25、度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCZ3G10L8Q4Y6C2E1HG5P4X6A8Y7S10F6ZD5E7V1Y3A1B6L544、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为()。A.社会信念B.社会促进C.

26、社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCS3H1H6K9Z5W2Q4HH6Q4Y8J6O5T2E4ZB4D3M2Q9B10W4W545、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCO7G8U3N7Z3K9S6HY4J7Z7E5V1Q3R2ZC6L2N6Q5U10W8F646、劳动者获得的（）收入不属于工资范围。A.奖金B

27、.加班费C.计划生育补贴D.津贴【答案】 CCU7F7L8K4Q4Y9C4HN3F4Q4H3E6O3M9ZQ8I8I10B10L9B6A547、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCC9R3L6S9H6Q1C3HW1I1O1V7A8H10I9ZN1U9M8J1D7Q2H348、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCQ7Q5E4C2E4O3M10HC4G1J8B5S5N2M10ZD10

28、R2S7I3Y1B5E749、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：厂方必须()解除合同。A.在任何时间内B.不能C.在试用期结束后D.等王某的医疗期结束后【答案】 DCU2C10R6Z8S10O4H3HW2O3

29、E1X8L5H4Y3ZB6L1Y7V4R8I3B950、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCH10G10W6C6B7Y4O3HY10S6O6P3D8G2Z3ZC10T9U5K4U10D3A551、个人劳动力供给曲线的形状表明()。A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系【答案】 CCJ1D8C5U8W

30、7H4P5HF7K4D3L2I6V1X4ZA1X2U5C7U4W3G952、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法【答案】 CCV6J10V2S6O7U6R7HI6Y2B6K5N2Z6Q1ZH8P2J3Y9D9C6D553、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一

31、点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：员工辞职的主要原因是()。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCZ5I2L1M8O5K1F3HI7H9S4U9V10M9W7ZV8L7Z5K4P6M1X1054、关于压力来源的说法，错误的是（）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCY3X9

32、Y5T1T8I8R4HC8L9I7A10C7H10Z7ZB4T1W3P8Y9B10S255、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCP1Z5W5E1D1A3S3HC6M4D5R10N6F3J9ZT1X4K7V4J2C7Y456、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的

33、重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCY1B3G6Z3Y7O6R3HZ9S9Y10Z10D1P5P2ZF6P1H9O3B7C1O257、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCT1K5R9T1H9K10I6HL3E5T5Y5M9K10G1ZT3T2J6J6S4S3K258、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围

34、绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCI6N9Z3L3D3Z1I9HG4L2H9F9O2S10F8ZD5L6L8N5C1V7F559、劳动关系是（）。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】 DCR10Z4M5F3K10V9Z6HJ3K1U6H3T1U5T3ZM3V7D4N7J10R10

35、V760、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCT9G2S4L2O2K7X3HY1N6L4W8W9H3M1ZK6R6Q10H9C7G8L961、不属于绩效考核指标设计方法的是（）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACS1P1I9Y10C7Q2K6HB4S6B4N1C

36、4O6J5ZT5T4F8C6D7A1I762、（）是指完成该项工作所需具备的基本条件。A.工作环境B.工作内容C.工作任职者要求D.工作联系【答案】 CCU6Z10B9I5E7C10K10HW10A8O6P1O10M6P3ZD7F10A7R9Q10A5I963、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACU10M4R8B7P5W5E6HO10B8D2M3Y3L1G4ZN5F2H8Y2X10L1V364、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种

37、工资差别是()。A.非市场性差别B.补偿性差别C.竞争性差别D.垄断性差别【答案】 CCG1H10B3B7B4R7M9HJ2I3Y10V6S8L6W6ZB6H7W4X10V4C4L165、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCV7U4R3P10V6F7Q10HL6O7O8K7F7F3N8ZU2V2L1B7M1B2A466、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为

38、企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCX7K6B4M5N4H2U10HA9S1B4L1J4T8N2ZX4Q1C8O8K1L1V867、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCY7L3J6U5I4J1F8HK2Y2L4L8B8P4T1ZP5C6E4S5F6E9Y568、要克服单调感，不应该采取的手段是()。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCI9K9G2U7I7Y9D7HX7N2S5C8K6E7I3ZR5A2U1U

39、2H10H6P369、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX3T2Y9F9L7X8K7HU3F4E4N9L1C6E4ZH7I1T7V10E5L2N670、()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率C.高工资更

40、容易让员工产生忠诚感D.高工资更容易让人产生公平感【答案】 CCG8C10F9J2I9E9R8HZ8C7A4N4Q7S5D2ZZ4F8L7E2G2E10H271、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCB10Y6U3M8K10Y2X5HU9N1L1O6V9K6P6ZQ10T4X2L8L8H4A772、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCC10K6F7S3Y5L3D8HJ7E

41、5S9Y6T10V4M3ZV8W4B7Q3M9B7G473、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCV2O3J2E4V6C9E7HP4R3J2K5Z8W1N1ZV3J2D10Y3N4G5B274、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCA3W6P7Y6A7B4N3HQ5K3V8T1K2Q1A3ZG10A4Z1Y1Q8F1H875、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是A.企业按国家规定比例提取的职工教育培

42、训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCF2N10A8G5F9O1O3HX8W2F7U9N3E10J5ZI2I6J5F2A1X7X176、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCV5I7B7O3V8C5J5HP3T10Z6Q2Z7E5S9ZF1G2V7W9W3H8B877、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。A.强调自我实现的驱动力B

43、.自我实现C.个体不断努力开发自身才智与能力D.一个人思想中的各种事件【答案】 DCA6U5O5D10G2D6F9HG6E8A5T8Z8N1U2ZM9E10C1S10L7Q8Y378、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCR4Y4V5M10A9B6L5HO1T8U8U9V5A7A5ZB4J7Y5Q5W1F1L879、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（）。A.候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本B.帮助企业扩大候选人范围C.激发新思维，提高创新性D.削弱论资排辈的文化【答

44、案】 ACD10L3Z3T8G8U6X4HR4B7T1J1S9A8J3ZB1W7U9E7N7D6Z480、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气

45、也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立客观、简洁的绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCE4F1Q2Z10L8A10T4HP2D1J10Z2O6C8A2ZJ3G6B10T3B9U1I581、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心

46、理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A.效率工资B.绩效工资C.平均工资D.市场工资【答案】 ACF6F2N5S3E1O6M8HK2D7X5T5V6U4M8ZE4X4F10D6F5Z6K182、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单