2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题含下载答案(湖北省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、评估招募效果的最主要的方法就是()。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象【答案】 CCM7H3H8V8N8S6Y4HT5M10A10N1O8H4Y4ZU7K4E5F4A7U3G52、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（ ）。A.劳动条件的基准化B.劳动者保障的全面化C.劳动执法的规范化D.劳动关系协调的合同化【答案】 BCO4K1I1S7Y

2、7Q4H3HH3C2U6Z8L3F9T4ZT5A5J1Q6R1I4V63、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 ACI9W3M3Y2H3D8W2HK7T7Z1N7K7N1C6ZE1I5A2Y5C1V3C104、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰

3、富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACY3Q1J6F7W9Q8Q3HZ6U9Z2A10W3H6D2ZD7Y10D6P2W10A4R45、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 DCN8P3F7F7Q3R1O10HK10Y4P5Z7U7Y3E4ZJ5V1H8V3B4X2S56、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 DCC10A10W3G5B10E7R6HD10G8D8B1K7L9Z6ZN2B3U1C1V4N8F107、寻找访谈切入点属于访谈

4、法的（）。A.准备阶段B.开始阶段C.主体阶段D.结束阶段【答案】 CCY10O2J4A10O7A4X8HR9E6E5V2C1W5C4ZA9X10Z5I6F9L8C108、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCT4N8G1W1J7E2R10HC3E3X3Y8W5B8H1ZJ10L6G1I8X5H1E69、根据以下材料，回答97-100题A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACB7W2A4M8A5V2F6HE9I4L2M9L1Z1L7ZO10Z3F4Y

5、1U2L10P610、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCE10J2D2B1P9J9J2HH3B4B10H9O7R8W8ZW10G10Q10R8I10C9F911、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCF10I4B6

6、B5W4G10G10HD7B7X7S9B4S8N3ZB9T8T8S4T3T3X312、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACD5P5B9Q8U2X8Y9HT4X10A9F4Q7J4H7ZM6T7C5E9Y8W8F113、根据我国劳动法的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度【答案】 DCU8H2D10T2V7M6Z10HT10Q4I1X7Z4R3T9ZP7D5K5X4V1C6E714、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B

7、.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCN6G1C7P5E3J5U8HL2I9F8R8P1Q5L6ZJ3M1U8D7T7N7J915、下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.成员之间有较高的相似性且比较好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团体的变革【答案】 BCC4X2O10D9Y8P10U5HH4E6K3F7U6W8N1ZK6X8F2B6F1N3O616、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作

8、的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCY8Y3V1T3E4B8T4HR5D2L4V1K10O4B6ZS5F5O10Z2R9C1X617、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCS6E9L7B10M4H4G2HN2F5E7D7K4W9S1ZH5C10I6N7X3N8B1018、某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的

9、工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：从上面的案例可以推测出，该公司以前进行绩效考核的主体是()。A.上级B.下级C.评价委员会D.本人【答案】 ACL9Y6U2J3E6Z10S4HG2N7X7E5H8W4A7ZU1D8J6G2R6J6Z419、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指

10、出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A.职业歧视B.工资歧视C.统计性歧视D.员工歧视【答案】 BCI2Q6V10U4H10K1I8HU4E3R1E4K6N6V8ZC6M3I9Q10P1P10F1020、劳动力需求是一种()需求。A.产品B.直接C.个人D.派生【答案】 DCC9S7N8Z6P

11、8Q2T4HE9C1O2L8N8Y8I4ZI8G6S10D8X8H7J421、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCQ1I6B7B1Y1J5U2HX1E3C6X10P5G4Y9ZX6R6K4R10

12、W3G10I1022、奥尔波特价值观六分类中，（ ）的人认为统一的价值高于一切。A.经济型B.审美型C.宗教型D.政治型【答案】 CCJ7D8U5S5X1U9F3HP3A5S10I5R9O2L3ZC4N6I5K3F3I8Q1023、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCU1N2B10O5G4Y3V1HD1Y1B7P2R6F10Y7ZV9J2Z10B6I7V2T524、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCP6P7H2G

13、7Z8P3J10HT10H2R6H5P1L3A7ZQ4Z8J3G9Z3F10M225、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低

14、端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性过小【答案】 CCO1T3V3O4C9X6C1HA8V5O4D3V8X1E6ZR4T6Y10U1Y8Q5T426、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。A.宽带薪酬能够

15、使部门经理更多地参与员工的薪酬决策B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬不利于员工的职位晋升【答案】 CCQ4Y6F10N3A10P4K10HV3F5S9K8S4X10Y10ZT6B1N9Z4B1M5S427、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【答案】 CCT3I1C2T2I7S4F5HW2S7Y7B9T2K1I10ZD3N3M1G7L7W8I628、某公司是

16、一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACC2A7R10U10

17、U5A7G5HG8J7X9P5R2Y10Z6ZJ3M6I4I10O1L4T729、下列属于团体决策的优势的有（）。A.团体压力难以克服B.耗费时间C.责任模糊D.信息全面、完整【答案】 DCH5C7G6T3C3E5M7HJ3M8M4W10B1X6R1ZH7B6D2S5N6W3R630、艺术家最可能需要()能力。A.知觉B.空间认知C.推理D.关系类比【答案】 BCZ2J1G2M3S3H4E5HM2N8S7T3O3T8O10ZW10A1U9F3W6C4A631、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCR4N1I7L

18、5Q4P9B10HE5G7E5N6X2E3D4ZQ2W1Z10N3U4G8D332、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACF8C8J2R3U7N5W4HE6A10S1N9N1M6H3ZU2E9R1Q1D7P1B633、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 DCR3K7K8A6E10A4Y9HA6U7C6Y2J10B4G8ZM2N9R4T8C8B2T934、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲

19、公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司

20、承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCX8V1K2Q2L7A3K8HC3J9C5Q6J5Z9H8ZT8J3L8V2U9X9U935、不属于员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCO9X3K2G9H5S9H4HC2N6E7S3R9Y1W2ZX4N7G9M2K1F9A136、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是

21、（ ）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCP10I6W6U9T10C7O10HP3F9A2N10A5S5A7ZC2A4F8L3W1H2D237、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价

22、值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCE10V6Z3X6M6Q9Z7HC10K10G7Z5E5X10L3ZH9Z3F7F7S8T5J138、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制定考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCJ7O2H7Y7Q10T1J6HJ7D6L1W10A3P8D6ZR7R8D1L6M3W3J739、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为

23、固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCJ4D3U9G3P9H1D3HD4K8B3X5X6U6Y5ZD1E1N1B8B3W4G1040、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（）。A.减少选择感B.增加认知C.改变态度D.改变行为【答案】 CCN5C6O10W8H4E1W1HH8M8X10C9O1M10O1ZZ10J5L9F8N7O5I341、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.

24、劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCC7I3H4B3P2W3A4HV5U2H2V9H4L1A5ZE4K8P1I5L2P1R242、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异

25、性【答案】 CCJ7K2Y6H2R2H6Z7HL5S8J6T4T3D4O5ZW8D1H7Z3Q5Y10A1043、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响可信度C.耗费资金D.分析者对分析对象不了解【答案】 BCS9X2Z3O6Z4B2R1HB1N4T9O9J3H4T7ZU10U2C2Y2B4T8W344、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCF7T2T2V7R6G2R4HV7N2G10C7U6M4L5ZI3Z1E1J9G6J4Y145、关于招聘的

26、含义，正确的陈述是（）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCU6M5T4X7T2S4J9HM10W1J3T1T6L5O2ZU2G8I10R4G3W4D446、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.核心福利计划D.混合匹配福利计划【答案】 DCI2S8O5F6A8Q10A2HA9C2S5J4K8J6N1ZE10O10T5X2C2K1P54

27、7、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCD7H1D2Z6U8D5O9HV6M3M6I6R10W8N7ZO2O3Z5U8M1F5I748、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员

28、工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：员工辞职的主要原因是()。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCV1Y1B9G7A4Q7M2HL2G9T4B6I4T6M5ZK6V9R10C6B10G6B249、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCT2S3N2R9T3O8U6HH9R3H5K9N1B3M5ZB10J9A9S7J2R8J250、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政

29、人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACG8T8G1A5A8B9L8HP4Z7L7O8G4V9J2ZA2E6X8R9Y5N4J851、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人

30、力，且更具有说服力、更公正。A.企业内人力资源管理部门B.政府部门C.企业内各部门D.咨询机构【答案】 DCS2T7D3I2P5K1P7HF4S1A10V10C5T4S1ZX8M2V4K4I4U6I752、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景【答案】 DCW5C6F10P9Y3J3A8HS6T5R9R2F7N8V7ZI5D5Y7A4K6N3R253、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCH2

31、U1A6Y4L5L1N3HP4B10W3D5U4T1B4ZV8U8D3K1A7B3C1054、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（ ）阶段。A.准备阶段B.开始阶段C.结束阶段D.整理阶段【答案】 DCJ7B6K6K6J7M10P9HR1T1S2Q4M7M4E5ZP9I2O1E5F6I1B855、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品

32、品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCZ9Y5N1H9C9R9I2HG5K7L3N9S5V9E9ZF6Y9J7P5J7X5N556、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（ ）。A.忽视B.组织公民行为C.忠诚D.离职【答案】 BCG6M4F8Y6D8N2

33、S10HN10B4R10F6A10O1E4ZC1E3S3K7S3Q4O1057、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）A.我国有一个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源B.美国有广泛应用的工作分析网站职位信息网C.编写时将职位信息和任职者特征综合一起，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响D.在网站上获得的信息，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。【答案】 ACZ9P4M1F9Q10G10C5HP3C9S3I4V1U3I10ZN4C1I1K8A8L5Z458、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职

34、工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCJ6A4X10M9U2C2I9HW1Q4J2R2K4I10G5ZB2I6V9N5X6Y9R659、（ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法【答案】 CCH2E1S5S9A8U9N2HO9J8X3X9P4O7K10ZI1K6V3W3L8W2G460、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于

35、当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 DCE2V7R6I5A5U10R9HZ7J4N9Z10C7Q6D8ZQ8T10Y1O2T3G10I1061、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCJ5D5B7B1G8V6E6HM3H5I3D2C4C5U2ZC2M8C2D8Y10A8T562、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCL2L4A6N2B1K9M6HJ2L5P

36、9Z6K10X8I8ZA7P7B7D9V9K4V463、某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根

37、据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】 CCB6A1N6I10R5S1H9HB3N8R2Q10H8J1O4ZP7S3G1X4I9R7J564、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳

38、动合同法组织实施。A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 ACE2I3U4A5I4E5G5HX9I9Q9O10I8Q2U4ZE8P9D3K2B5I2N665、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型【答案】 DCA8L2D7U6O4J3E4HQ8O7I3Y10I5U4K3ZF8B9E6F9P9K9K166、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）。A.情绪衰竭B.人格解体C.动机减弱D.个人成

39、就感丧失【答案】 CCH5Z6S2Q2L3V5V8HO7Y8I5R4G1G10V10ZE8U4Z6B7W4N10V867、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACW2D8C1Q8J4C10U7HP1B6G7Q7U10X5X8ZJ8U6D1B9A2H6F968、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.人力资源部B.人力资源咨询公司C.外部专家D.业务部门【答案】 ACE8G7E9G7G2

40、H9T4HZ10G5D2G5J1R8H3ZD10R9H5K9H5X6T869、不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACQ4E7C7O3E7C7Z2HD9U4Q1G10T4M7C4ZO5E3G9O4C10A6L170、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D.附加福利计划【答案】 CCB1B9H8O9X10A4H1HU6U7O9D5G3X2C9ZH9L4F6J9N3F5C771、人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决

41、策，这属于（ ）。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 ACE10R1B6H4S5S7C10HZ4U4O1Q1Y8Y10C7ZO1P6M2U8S8W6H1072、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。A.结构性裁员B.优化性裁员C.经济性裁员D.绩效性裁员【答案】 CCR1A1X3Z1

42、0X10U4X7HD10F7S7A9H3H7J1ZX9Y9L8Q1E9T3B273、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACP1E8B6Q2Q8A8H1HZ3W4U5U9H4G9Z9ZG9W4J6Z7L10V3H1074、材料题A.（1）（4）（2）（3）B.（1）（3）（2）（4）C.（1）（2）（3）（4）D.（2）（3）（1）（4）【答案】

43、CCC3J3P2B7K2U3T4HO7L7P6B8B5A9W8ZU9B2H4T4L4N10J875、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天

44、天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性太低【答案】 DCC6Z2J4H2Y4B7D3HZ3N3R8N8O1J2H7ZM8M6H10O8F5F9J176、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属

45、于（）。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCQ7V6K6V6K4X9K3HE3P9Y1U10Q8F6U1ZS7E2J4K8J2X9G677、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCP1O5R6T1S1R5H9HK8

46、X7G8Q8I7D5D10ZI7I8L8D7C8H5G1078、根据以下材料，回答89-92题A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCJ7Q7F10D6W4R5N6HY1E5R3P4Q4W10M4ZH3F5U8L7J2N6T379、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意