2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题含答案(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCU4Z1D2A6A1J9U9HY4W3E4C5C10T2F5ZW6X8B2L10T6Y4Z42、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩

2、效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCI6V9Q4Z9G5K5Q6HR1Y2I6Y7I4H7C9ZG7R7R8P10F4N2R23、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCZ5L2R4X4H8Y5S5HX1T9M1I10Y7Z2Z7ZG4M6J8C6D2U6L64、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACG10R1E5D1

3、B6K4D4HY4Z7F7X2T1Q4I1ZN1T6F10N5J10Z9G65、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCE1S5X7Y6U2R8K3HA7I1D6T9Q4I4B8ZP9S9B6V6V1X2X96、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCU9G4M8I10W8Z8U10HA5K8T7Q2U8U6U7ZM9W1V1H6I4D7Y17、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，

4、不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。A.临时性B.优等C.次等D.永久性【答案】 CCA3O4P6

5、B8S6I8Y7HT8W3C6C6X1Z9I6ZC7H6D8T10S9H7H108、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分【答案】 DCN8G8B10Y2P8W9K3HG6N1D6K9F4C5O6ZA6N4N10P4O1F8R59、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低

6、了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCB4G7W6V7Z8M1A5HZ8G1U7V8M3X6A10ZQ7L2F6E8D4G10O710、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACI10I6T4J2X5M2A2HY1O2F3E6H10D4W5ZK1G7F8D5X1A10F511、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完

7、成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 CCV3I1Y4A9V8N3B8HY1V6B5O7D6R8O4ZN3X10H3U7D7V1J812、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACT8W9J6T1V2F4S4HG5M4T4S7L8I8U4ZQ1B6R4S1W5W2W513、下列选项中，不属于公平就业权的是（）。A.妇女就业平等权B.残疾人就业平等权C.农村劳动者进城就业平等权D.青年就业保障权【答案】 DCA2X2H8L3Y7E8R5HR

8、3A9Q4Y7M3L7D10ZQ5B3A2M4L7S5B314、个人劳动力供给曲线的形状表明()。A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系【答案】 CCF4K3Z8O8W2J9P2HB2P1U7T2Q1V7R3ZM7A9C9I10S9I4V615、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B

9、.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCW3E3S6Q9H7X2I6HB8G1R10S8Z6G9V1ZY4Z1P8Z5J9C6P816、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS4G4R2T5S8O6I3HB7Z10L9W4

10、S1V9I6ZZ6N2A1C4Q8B1R717、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【答案】 DCX9B2X9Z6L7W2K5HW10Q10P1T3H8C5H3ZD4L7U9H9S4F10K818、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCT7D9K9M4X4Q9S8HG6T9L1R2Q8J6A3ZX5L2M4L2M8L5K1019、（）是在人力资源规划的基础上

11、，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。A.制定招募计划B.实施招募活动C.评估招募效果D.确定招募需求【答案】 DCF7V9H7H5N8F9I10HX8E5L7P3R3R6I10ZB5M6B1B7E4W9C220、评估招募效果的最主要的方法就是()。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象【答案】 CCB2A10P10E5I3S8O7HX9L8B4L4N8D7R4ZT6Q6L1J9F5L4J421、在员工对工作不满的表

12、达方式中，属于建设性表达方式的是（）。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和提建议【答案】 DCC2K1J9H8W5R10Q9HM4F2F4K2C8V3U5ZY4J1S8X1V8A5P422、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。A.150B.200C.250D.300【答案】 DCV3E10G8S4S1R1A3HO1P5V3I3V9W7O5ZG9A9G7R7S9Y10U523、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位

13、空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCW3B3T9H4O7C1Y3HJ10W10J4Q6D9L6R3ZU3I8W9V6I1S2O424、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能

14、选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点()。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCH9E8I6L2I3O8B1HR6O8V10E7Y7Y10N5ZV5O8V2C9X8S1P425、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCI2Y10

15、I1Q7T7L4S1HE9Q4A1M5Q2R2Z5ZZ1O10Q2R7Z7M4A126、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCR3V9X10S4X10F9H10HI7X8X2I1J7S8N10ZJ10O10H9K4V7A3K527、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCV3S10Z4Y2Z1V2R4HG8Q6X1J6O9G5J1ZP1F5G9M4S4L9D128、不属于外部招募的做法是（ ）。A.发布职位

16、公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会【答案】 ACS4C6B1B10O2T3M8HH2R3J3C8L3M2A2ZP6E7V6A5S6C9N329、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCG9C7X2K2Y4U9J2HX10U1X1S7R6F9F4ZV10O5L7V2I6S7X430、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动

17、者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 ACJ3N2E1T2M10M3M8HM3Y7S9P5M9T7M4ZU4Z8O5V9B8Z10X431、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCQ6J3Q10B2D7C10H10HM8H9V8G8A10T8J10ZX3C2L1N1D3X6U932、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACN8A8O2C10

18、X10Y5S6HR6B1W8Z9Y6K5C2ZJ2C7X4P7M4B4E133、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB1S9K9B8Q3K6Y7HA4M6O5J5Q6R2N5ZL1H6K3A8Z2P9F734、关于工资水平的说法，错误的是()。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边

19、际成本，则增加工资是值得的C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D.其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待【答案】 ACD1Y8R10B1E4T8D10HP8J6P5R9U3T5Y4ZY1A2A4L10L8F5M135、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACN4U3D7X7D5W3M5HJ4P2G6Q8H8Q7A4ZP3U5J3Z5A8M4P536、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人

20、格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCZ1A9Z5X7J4T4B2HV8X2H4H1J4K9Z4ZU8K9X2Y8G10U2T937、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCL1Y10V7G6F6P8A6HN1R8R6V5O10S2F6ZQ5B3F8E3D9F9D238、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。A.企业经过政府有关部门批准享有

21、自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCP10S8K10A3Y2C6X4HM7G1P9H3X4U1R10ZA4R8V6J7F6Q8L339、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符

22、合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCG10G4I7R10I4A7M2HY8C1Z4H4X7J7P2ZM3Y8S8R3M9O4G340、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。A.成就和行为B.认知能力C.管理才能D.变化【答案】 BCW5O7E10K9E4B5Q10HA4U5U5C3N4G4I3ZV8O10Z2R3I4U6P

23、241、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这

24、三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于团体规范的说法，正确的有()。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCZ6V3K7X3Q4X8T6HU1Z6B8V5V7O10K3ZK4C3N2P3D3K5C142、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以

25、致无法继续作业，此现象称为（ ）。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCQ3R5L2O9H8D6X8HI1G7L7P6B2Y4W9ZS1S2D7G4P4L3V543、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCV2B5V2H7

26、J7H7O2HD5B10M9A3X10T5T10ZI6K4Q7B5N3V8Q1044、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACK7C8Z2I6N5H4R7HC6G4A6B7B4G6B3ZJ5Z3H2I3C6H9I845、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自

27、己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCK7Q1N1E2D2E7U9HC9F1A7Q9R10I2B1ZI5S10K8D5Y1P5P646、（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACH7X2M5N1I6T6J3HP6N7K6V1W8V6S6ZZ1B4X2M9E6G6B247、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的

28、薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCV5J7D6W8V10L10K8HI2X9V6V7C10W3V10ZO7Y10J1J9O7H4H148、关于国家的就业方针，说法错误的是()。A.前提是促进就业立法的目标是实现充分就业B.坚持劳动者自主择业C.坚持市场调节就业D.坚持政府促进就业【答案】 ACN1U7G2S10A1W8F6HA1M7L10L7S10I7X2ZE10P3Q5Y5E10B4T349、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出

29、可能的方案，使决策（）。A.信息全面、完整B.选择余地大C.可以降低错误的发生率D.具有合法性【答案】 BCA2K4E8O9M2E6G9HM4P7S7B8G1U8H1ZK9C4D8E9I9G9K350、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCG1C5U2E4G1N9Z3HS5Q9S6P9G5N3M10ZC5J8L4I3O7Z8J651、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处

30、的位置D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACT3H9U7X1D5B2H5HU9N4L4Z9A3O6M2ZU9Q8B1S6U8Q3M152、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（）。2009年真题A.同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少D.异质性团体不能促进团体的变革【答案】 ACN10I2I10Z10E3T6Y8HP5G3M4Z10W4C9O9ZT9C1M8W4J1Z6O153、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不

31、影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCY9M8D8Q4E5Z2D9HR5R8B8V4Y4C6G5ZZ7W2W9U9Y8T4Y854、 关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCU3H6X8W8B9R8X8HY7P10P9K7I10M8V9ZU9G10O1A5A

32、5B1W755、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()。A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应【答案】 CCZ3X5L6J1J2Q4K6HQ2C5B5J3E1N5K1ZB4Q7F1Q6R6U5U456、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。A.角色表征B.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACP2Y4E

33、9Y5V6E5K7HD10O7K6O10C2Z8W4ZV1D1Z5V5A2H3Z657、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。A.这种方法从企业的战略层次考虑问题B.这种方法操作简单，实施成本低C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性【答案】 BCJ5D10Z4E6E4S6F3HQ7U2X5X1K2W6O7ZP3E5W6B6D5Y3L158、下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 C

34、CU8H6T8M7Z10W2Q5HZ9D9U2F5P10K7H4ZS1C2B1S6P8M7B459、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCV5W5F8W10V3D9O7HL1K3Z8T1E5V3G3ZC6F1R10Z10C8X5S960、影响工资水平确定的实际因素不包括()。A.消费水平B.同工同酬的原则C.企业的工资支付能力D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用【答案】 ACJ2R4N9D6A3R7X5HC5N1M8L1T8K6P8ZD8N3R10Y5S3D6K361、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（）被提出。A.人

35、事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACD5H4N5R6I4R10I6HR10O3T2A2S4B5I6ZQ6D2B6U3F6R1J462、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。

36、X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCH6Y1N8Z1L8M7Y3HN3Z4L10I1Q6N4E5ZP4Z6Q9I9V7K4G763、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.成功的正式沟通B.不成功的正式沟通C.不成功的非正式沟通D.成功的非正式沟通【答案】 CCY7A1H3T8H8U2T3HI5I3L2N3O10S10V6ZK2K8S6C6A3L9W564、依据关于职工全年月平

37、均工作时间和工资折算问题的通知，年工作日为（）天。A.232B.240C.246D.250【答案】 DCQ6R2M3W5C1A5A5HF2D6B1B10U6L2C3ZL7K1J9K1G3N9J865、在确定工资水平时，所遵循的原则是()。A.平等互利B.互相协商C.有钱大家赚D.同工同酬【答案】 DCR5I3V3P4K4K8E5HZ4S10P10X9I9I1J2ZK7P8D6W3G6T6V666、为障魔疾人的劳动权利残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是()A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCV4E1C2A4N3C9S3HN4O2A9B6C4

38、W4X4ZR3I10H3L9D2Z8V267、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCW5W9V5J3T3T9F7HA1F2E7O9O10Z4A8ZW9W4X2E1M3Y8W668、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位

39、、经济实力、财务问题等【答案】 BCV3J5S3X6V1B5X8HC10B5Q9N3X9E10I7ZO10B3U3J5L10B9V469、（ ）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCE1E7W8A9R8B6V8HP8G5X2Q9Q4S1E9ZN3X8A4H4C6X8S770、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCC10Z6C2F2Z10I5D7HU

40、8L3S3N6B3T3Q1ZA2V4K3Y7M10I10O871、人力资源管理的维持功能是指（）。A.让已经加入的员工继续留在本企业B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACG9I2H8V5S10N5Q9HK9N1E6E3J3P9P6ZU8Z2K8V5B2X7V472、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金

41、，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCD7Q10Q7E7B1Q10N2HF1Z4W6R1V3E8D4ZI4O1H5A5Q5O9F273、劳动者获得的（）收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴【答案】 CCD9R8O4S1E4L2E1HL3C1H1K3M7P8S7ZX7V10M4G1A3B10U674、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.

42、培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCH4D2I2P3I6B5M4HI3G1V7M5P10Z1G6ZD7C4O5Q2Q3U3G875、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCT9Z2N5K1W1J3W6HG5D7O1N7K1I3G10ZK5W8B10L6I1A6Y576、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束

43、。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：王某开展工作分析的行为符合()原则。A.更新原则B.动态原则C.职位原则D.专业原则【答案】 BCF9L5N7R8D4T5I8HV8J10E7N8Z3R9F6ZN1V4H5R6Q6C1I477、（ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 BCR4E1Y7C5R2K2O2HZ3E9D4G8K8F1Z10ZG8Y5C6G8W9Y7I178、薪酬体系设计的最后一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬

44、预算与控制【答案】 DCQ3W5V9X10Y2F4J6HA6U4W5M10R7B2U10ZB3O1L5M7J8J1H179、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我和谐B.认知失调C.自我否定D.自我认同【答案】 BCC3I3H1E9M4A7T6HX7Y9J8V6U8L2K5ZZ3C3A1A2K9W2Q780、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即

45、与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCI8I5N9X1K3G5V8HT6M9G3Z5Y6K8Y3ZZ8G7V3X9O5B2R281、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制定考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCT8S10J6T1A9J7V6HZ7L3T6M5Y6T8R1ZU2P2D4T5Z7T8A882、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCA5P1J7W6G8U7G8HQ10A2Q3J1F9N1K1ZC7M10F3S10Y5P3U183、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 DCB7J6W