2023年劳动合同补充协议书.docx

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1、2023年劳动合同补充协议书 在不断进步的社会中，男女老少都可能须要用到协议，签订协议后则有法可依，有据可寻。信任许多挚友都对拟协议感到特别苦恼吧，下面是我为大家整理的劳动合同补充协议书5篇，欢迎大家共享。 劳动合同补充协议书1 被拆迁人(以下简称甲方)：_ 拆迁人(以下简称乙方)：_ 依据民法通则、民法典和土地管理法的有关规定，双方本着同等自愿的原则，就拆迁补偿一事达成如下协议： 一、被拆迁人状况：甲方目前家庭成员共有_名，其分别为_(男)、_(女)。 二、拆迁人状况：乙方依据我国有关法律已经取得拆迁人资格证，乙方承诺将依法与甲方就拆迁补偿状况达成协议。 三、房屋补偿：甲方目前全部房屋的建筑

2、面积为_平方米，其中包括套内建筑面积_平方米、公摊建筑面积_平方米;经过双方共同托付具备房地产评估资格的评估机构的评估，此等房屋全部权的单位价格为_元/平方米，故甲方拥有房屋全部权的合计价值为_元。 四、土地补偿：甲方目前房屋所占土地共有_平方米，其中甲方享有专有土地运用权的有_平方米，甲方与其他人共有土地运用权的有_平方米;经过双方共同托付具备房地产评估资格的评估机构的评估，此等土地运用权的单位价格为_元/平方米，故甲方拥有土地运用权的合计价值为_元。 五、其他补偿：考虑到甲方长期居住于此地，搬离家园将给甲方造成诸多不便，本着嘉奖补偿的原则，乙方承诺除房屋补偿金与土地补偿金以外，还应当向甲方

3、支付以下补偿金： 1.电话号码变更费用：_ 2.有线电视安装成本：_ 3.交通运输费用：_ 六、补偿金支付方式：依据双方之协议，乙方共计支付甲方补偿金_元，乙方承诺将在_年_月_日前，一次性将全部补偿金支付到甲方所银行帐户：_。 七、禁止行为：考虑到甲方的弱势地位，乙方承诺在双方没有达成协议以前，肯定不会实行任何停水、停电、停暖等行为来影响甲方的正常生活，否则乙方将向甲方每天支付_元赔偿金。 八、争议解决：双方如有争议，将交由北京仲裁委员会解决。 九、其他：本协议壹式陆份，双方各执叁份，乙方提交房屋行政管理机构壹份。 被拆迁人(以下简称甲方)：_ 拆迁人(以下简称乙方)：_ _年_月_日 _年

4、_月_日 劳动合同补充协议书2 为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着同等自愿，协商一样的原则，签订如下补充协议： 一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必需为甲方服务两年。 二、乙方因本人缘由不能为甲方服务_年的，须按每月_元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。 三、甲方为提高公司员工的业务水平，依据乙方的实际工作岗位赐予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必需依据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：培训一部：培训师服务_年;培训二部：野外运动教练服务两年;客服部：客服专员服务两年。销售部：销售代表服务_年;策划部：网页设计

5、服务_年： 四、乙方因本人缘由不能达到服务期的，_年的须按每月_元赔偿金计，_年的须按每月_元赔偿金计，_年的须按每月_赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。 五、本补充协议作为劳动合同的附件，与劳动合同同时生效。 六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方：_乙方：_ 法人代表托付人：_身份证：_ _日期：_日期 劳动合同补充协议书3 甲方(用人单位)名称：_有限公司 地址：_ 法定代表人(托付代表人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号码： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，于_年_月_日订立了劳动合同，在此基础上，就劳动合同中未

6、约定的有关劳动关系事项，经双方协商一样，达成补充协议如下： 一、工作考评的相关规定 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评确定是否对乙方进行晋升、加薪等的嘉奖和进行撤职、降级、降薪等的处分。 二、薪资条款 (1)甲方与乙方协商一样后确定乙方月工资为税前人民币_元(大写：壹万元整)人才津贴每月人民币_元(大写：_元整)住房补贴每月人民币_元(大写：_元整)行政级别用车补贴每月人民币_元(大写：_元整)业绩提成为销售纯利润的_，提成结算按项目回款进度而定，原则上不超过一年(其中月基本工资为人民币_元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算

7、的基数。基本工资之上的酬劳，为岗位及综合实力所体现的回报，一岗肯定，不作为其它保险福利的依据)，试用期工资等同于转正工资，上述工资均为税前工资，人才津贴需员工本人供应相应银行卡，入职当月购买广州社保及住房公积金。 (2)员工全年考核分低于_分，或有两个以上月度考核分低于_分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的)，不享受年终奖。 三、保密条款 (1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息，其他双方本着诚恳、合理原则认为应当是商业隐私的技术信息与经营信息均属于公司保密范围; (2)甲方的销售信息、选购信息、人事财务信息、管理制度(

8、包括工作规范、业务流程)、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业隐私，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员; (3)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事其次职业; (4)乙方保证在甲方工作期间运用任何学问均与前受聘单位无关，乙方担当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵扰前受聘单位的商业隐私; (5)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐私; (6)乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方运用甲方的商业隐私; (7)乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带

9、上述资料外出访用或保管; (8)乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业隐私的一切载体; (9)因乙方的违约行为侵扰了甲方的商业隐私权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任; (10)甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。员工离职后担当的商业隐私爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 四、公司制度的执行 (1)乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行; (2)乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有

10、损甲方利益的行为，若违反规定，造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。 五、劳动合同的解除和终止 除劳动合同中约定的以外，乙方具有下列状况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： (1)未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事其次职业的。 六、违约责任 除劳动合同第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于： (1)甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等; (2)对生产经营和工作造成的干脆经济损失;

11、(3)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。 七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。 八、惩罚与赔偿 (1)甲方依据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报指责、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚; (2)乙方违反甲方规章制度或因有意或重大过失造成公司经济损失，应当依据造成的实际损失予以赔偿。 九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的全部内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。 十、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。 十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后

12、与劳动合同同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章) 法定代表人(托付代理人)：_ 主要负责人(托付代理人)：_ 乙方：_(签名) _年_月_日_年_月_日 劳动合同补充协议书4 为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着同等自愿，协商一样的原则，签订如下补充协议： 一、 甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必需为甲方服务两年。 二、 乙方因本人缘由不能为甲方服务二年的，须按每月_元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。 三、 甲方为提高公司员工的业务水平，依据乙方的实际工作岗位赐予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，

13、乙方必需依据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：培训一部：培训师服务三年;培训二部：野外运动教练 服务两年;客服部 ：客服专员服务两年。销售部：销售代表 服务一年;策划部：网页设计 服务一年： 四、 乙方因本人缘由不能达到服务期的，一年的须按每月_元赔偿金计，二年的须按每月_元赔偿金计，三年的须按每月_赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。 五、 本补充协议作为劳动合同的附件，与劳动合同同时生效。 六、 本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方： 乙方： 法人代表托付人： 身份证： 日期： 日期： 劳动合同补充协议书5 甲方：(简称甲方) 乙方：身

14、份证号码：(简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、广东省有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据： 一、协议前提： 1.乙方情愿成为甲方员工，将其才智贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为实力，能够订立本合同。 2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、规章制度以及乙方要求了解的其他状况。 3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、规章制度、录

15、用条件、岗位要求以及其他相关的状况。 4.乙方保证其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。 二、工作内容及工作地点： 甲方因工作须要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当听从。 1.甲方依据工作须要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当听从，双方无需重新签订新的劳动合同。 2.甲方依据乙方的工作业绩等各方面的实力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当听从，否则，甲方可依据劳动合同法及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦

16、依据岗位实际作相应调整。 三、工作时间 双方约定实行计时工作制的，如甲方依据工作须要要求乙方加班的，甲方将支配乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，依据甲方管理制度和详细工作支配，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。 四、教化培训： 甲方有为乙方供应学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化;乙方有义务参与甲方供应的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参与甲方供应的培训，正常工作时间外支配的培训不计入加班时间。 五、规章制度： 1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见员工手册);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;听从甲

17、方的工作支配;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能。 2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，听从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应惩罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。 3.乙方因有意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。 4.乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。 5.乙方未根据本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当担当赔偿责任，甲方有权从乙方工资

18、、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 6.乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能刚好为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方担当： (1)未按甲方规定办妥离职手续; (2)拒不办理离职手续的; (3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。 六、送达条款： 1.甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应协作签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。 2.乙方被证明的确违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝承认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字，处分仍旧生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方式的法律约束力。 以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不行分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。 甲方：乙方： 法定代表人(或托付代理人)： _年_月_日_年_月_日 劳动合同补充协议书