2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库深度自测300题含答案下载(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACI4S8C6L6Z10O3F7HR10K2R4T8I1U2Z10ZV1A9G1H1H8G7J72、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCM8J4E4N5C5K1A4HB10E2J9Z2S7A6Y7ZR2F3W10

2、E1Z1O3B73、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCN2X9F5Q10E8F8R3HE9T10V2H5Y3Y9L10ZA2W9C2N10M6V8M14、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCT10U4X1V9A6V3P8HN9F10N7V3Z7V10Z1ZG1L10H3A6W2X1G15、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩

3、。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACS6B7R9R9D6F10G6HO8O2Q1S9G10E3B2ZQ10M1B10J6A3O2L76、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACN5F3I7N2J2C7X10HA6O8K1T5S8Y2V8ZT8F7P10G1W6M8N107、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【

4、答案】 DCE2P7P1I7V4L4P10HC8O3K5B7Y6I7W1ZP2E5A2A5D1X7U108、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCJ8J8C4O2F5F2W5HS9X7E10L7G6E1T4ZQ4S9R7B6S5R8V109、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCG5K1O6O10M4S8L8HO3X9Q8T6S7Z7N5ZW2Q6V8S3Q2B9R710、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较

5、高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCU4X5I1R2O10Y8S4HZ8J5T1I7J4Z4F2ZM7Z6J3S8A3E8B611、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCZ7X6H6L8D3Y8Q3HC9A3L8L3G5Q10H10ZV8M9C8V1G1S10W512、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCX8X9J10Y7A7L4S2HC7M6Q9H6U1K9R5ZL4Y10T3L2V5I5W213、在费用

6、和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCN8M3L2H1Z8W2H9HK10E8R3V5S10I3L2ZC9I4Z6T6W2K8A514、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACA10H6E5L3M8F9F6HK10L10G8Y9P6Q10Z3ZG10E3C5S4I8Q3F815、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667

7、D.0.904【答案】 BCD2W3L9C7M3S10N8HQ9G1V8S3T9F4E3ZZ9R8S10K4E1V4E716、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCD10D10R6M7I10X7H1HX10A7T9N9X7R6Z9ZF10W5W9G4F5K2V917、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCY3O3J9Y8R1M3I8HK9A5I

8、4M4N8N10C6ZY3Y10K5Q7D4Y4S718、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCT7Z2O4S9R5U6W1HT9K5W7T5B9X6G6ZL5B8J6O5X9V1J619、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACA8Q4I9V3A9Z1Q1HA10S3R4U1X3K9N9ZJ6G9W3Y1Z1R6A520、 工会

9、经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCV1V5W2S5U5V4O5HA7R3I4C3I5F6X3ZS1D3H4E7B9I6X121、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACL10H3D4X9A9U8M1HU4M6L5L1B3G9C6ZQ8H5Y3A9I5Z8Z922、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACZ8U5S6K5Q7V

10、4P1HQ10Y7C6J9Q8V3T5ZA4Q3W8U4Y8F1D323、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACN1O3I6X3V9X3A3HX5K1I8C3U8W10T1ZY3E4P5A5U3D8D924、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCO8R1N10O8Y3E5U9HY4Y9M1I2O9T5S9ZV8H6V9H5K6J1Y525、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职

11、能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCI1B6H2P2C2M3C7HD1N9Z2F9B2S10Y1ZQ10Y7Z10O1M1Z7B926、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACB1U7Y5I6O10U9B7HW5N2V1T9L8K2X6ZO8H1W1D7J2H9T727、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCB1Z1Y3W3E5

12、N5K5HD4M4C9L2G9B9K10ZQ10F6X5J5D7X10S728、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCH8K6Y5N1X10U9Q5HV4Q1K4H3G6D2X3ZV5G4X3U5G1F1M329、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCT5H7G8E10I7U7W3HR8K9P5G6E5J3M3ZP8Q2W5E3X1Q3D530、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C

13、.综合D.分解并具体化【答案】 DCK1Q5M3S7X4O3S3HQ9P9E10K8D3C7L5ZS10H2Q1L4U8B7X231、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCD7M5G6L8V6T10C7HA6Z9I4J5J9N5D8ZK5X7J6P2A1Y5K1032、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCY7F5V6C4G6X5E9HV4J4S2N3Q10K6U7ZT1K7I7O6R8H6L4

14、33、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCG8V9K5V10Z1C3I9HC10A2O3Q3H2I1O6ZP6I7R7Y9T8B4T634、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACG1F7B6J5T10Y2J5HV9I10Q5C3T4K1Y8ZM4B3C6Q4H5N1D635、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯

15、彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACN3A5U2N4C10K4S3HY10H4A6W6O10N9H7ZP5P6N2C1E2G10P936、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCQ6L9Q9P9B5R6F10HT5L6O5O3P7W3F8ZE6M9L10N2M10R7Q537、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCW1N9Z1L7T7T10V7HG5P5

16、Y3H2U4L1Y2ZM8O8M5E9D6B1G138、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCE8N10E3F6R2N6K1HJ10G10N3A3T9V9T9ZP5I10M6R7Z2D3Z139、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACP9P8S4K7U8B4T3HJ9P8I7Z6Q6M6E10ZW8I10O2

17、Z2M10K9V840、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCL6R7R8V5A1O10U9HL3K7O4D2J8A7J8ZM9X9D3Z9X4L6N841、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACK10B5X2D10R10Q6Q8HH9L6G7I7B9E6K2ZF8Y6L6B1C5V1D542、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.

18、统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCH1P2T4B3A6T6F9HS5I4V4O10H5W6P4ZF3U4D6K6W4N7Q343、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACC10Y5N10K1V1T7K4HY4K10I5W6C4X3W1ZG8J4S10B3N8S4Z444、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACF

19、8S1D4U9C9M1C4HN1Z5N3O8O9K7N1ZL4D3M4F6X2L9F445、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACV7Z5V6O5Y6U10E8HF3L5S9H6Z7S2W3ZT10M10M1T3Y10A8H646、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCA10F4W8Q2B10Y6R8HQ5Y1Y5Z5J9G6Y7ZV9Q1V3H4E

20、10L3N647、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCX6V6J3W10F8I4R4HM4D10J7M3W8H8O3ZQ5P7F3N5X3P8F148、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACD5R4T7X3X2R3F5HR7Y3P1M4T6N1T3ZV7Z7Q5F2N10W10Y949、下列选项中不属于通行的三种薪酬

21、体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCS5D2Q6R7E10W6I3HQ8A9W2X6H10Y3G10ZX4F5E4P10X7K3N650、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCZ8H5L7Y10J2K10A6HJ5D9Z3L10N4H4U10ZO6K6D7W9Y7L8B1051、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACK2F7R1X1Y7F6O6HY4P3

22、D1N5T4X1Z10ZA8F6D2F3B1I7I952、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCC9K3V7K3C1S5Z2HD1N7V6V5L5S5L9ZN8N6M9X8O4B6Q753、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACE7U3Z7J3K7D9F6HK7E9P7W4T4H7P10ZH1V8T4G2R9V6N654、（）

23、的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCD4M10P2P5L2X6X2HL9I1I8S1S4I7T9ZM5Y7X5S1Q2K2R455、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACE8H2J2O9Z7Z3Q7HS6B4H8J2B6Z6Z10ZC3F1C1Z7Q1R3C856、 （）是组织对各类岗位的性质和

24、特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCM4I10B9X5F8S10V6HT9X2U1K1K3Y3Z6ZP9P4Y9C7X4J9C157、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCP9E6B5J2Q6Z10Q4HV5A10R9J10D8B7Q4ZQ2O3O8B5J3Y3N358、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCA8L1E8O9V6Q9X

25、8HC10M5F1J6K4D9U6ZM4U8S7W7O9V6U859、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACI9N9P6M7L10D7Y7HD4E10B8S5X5F1M3ZP5Q2H6T8T7T8M760、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCH8F1D9C10O4J6C1HQ1G8R3Q1R7Q6H6ZY5G10S10G9J5L8Q761

26、、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCU10Y9C10M10R9G2S2HM7B5F3O3V9K3D5ZC5R10A5Y4A5R8I362、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCY10X6G2V5R1B1T4HT4N8D4J8C4D5Y10ZF5N8Q7M7H8R6F463、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某

27、种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACU2U7T1I8U4U2K3HQ10U8E10J1A7U2W1ZS5F3W8A3W9V9B164、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK5G3F7T3B9G5B8HJ5Q7B8M10Y2Y8X5ZC5Q3P1G1Y9R2F865、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCW6P7V3R2R10X4C3HN7F1H10O4V7Z8E2ZR5

28、E9Q9W6W8J1E766、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN1B9Z8E10Z3A4F6HF7Q6R8F1P6M4C2ZZ4T4G6M9I7X7H167、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACE10E7U10R3N7E1D7HT8K7O7R10Y9Z9Z3ZA7C9Q1R9J2K5Z368、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗

29、位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACU6I7D10B10G7U6J4HN6B4G10K8B8Q10B4ZV5S9L5L2G8G4A569、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCU10N2D8K3V4Y5Z5HX7R7G9A1V2O3X6ZI5M8O10J5E5P8L870、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社

30、会保险和福利制度【答案】 ACB1Z5L8L1H10F6G9HX9J4I5T10D7A3Z7ZD7P2U8D2H7A1F471、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCN10R2I2Y2C6W1D9HL2Q2G3X4A5H4J10ZW7T4F4R7J3X8A172、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCS5L8T1N6K8M4U9HU3S2P9I8T6P9Q5ZA7M3G2L4B10E6Q1073、若企业中等级低的岗位薪酬增长的

31、速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCE2A3Q1U3M1A5N10HU6G9Q4V6L5W10C8ZS2X3V8N3L8R4T274、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCV6I8C2L9Q4R6C9HT1B3U1C5I10L5D8ZJ1H5H2W4L2R6W575、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B

32、.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACT10Z2Y10Q4S10N3T4HA8M8J2A10A4J3P4ZD8N2S7K5S8E2E1076、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCO3E3F3T2J9A4S10HW10N1R3Z5P2Z2M8ZU6V9C5Q1P4R10E677、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACZ2V10J10W2P1V7Q4HK1W9H7G1F1O2V6

33、ZT5I3D7J6N8R4Q578、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCB1N6D3A9M4P1Z7HQ6L4Y9Q6K8S7B3ZA4Q7B5Z5A3Q8V279、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCV5C7G1V8K1S4P6HI8M4A1R2Y3P5M1ZY9C4A8K1A10T8W580、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案

34、】 BCK9U6R9X4E1T3Y5HE8H8S3L4P3T9Z2ZD10E5B2S7K10Y9W581、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACS8X4R6N1U2R7B7HO6W6N9Q10F8K2A7ZN9R9Q2P5P4M9R482、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACQ3T9T8L4F7T10Q2HD7U1A5O3A4V2Y2ZQ1Y8Q7O9W6Y5X783、（）强调的是考核之

35、前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCX4R3V1R6R3Q8A5HA3D7P7D6U7X5C7ZI4T8J2P7Z6V3H784、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCJ3I3Y8W6C7F3S9HW1M9O10M7N9V2Q1ZZ6A6W10T5L4B8A285、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCZ7P7T5C10J5Q8F1HA7O2

36、M4H4F10W7P2ZF4P4U8I6C2J1E1086、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCE5B7M9K2B1K3Y1HL6L8I5L5W1H3F8ZM1A2J10H5G1K8B687、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACI9Q8I8U10B1Y3I4HQ10M8I8C8C3Q5H7ZI5X10Z8O3N8W1N188、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BC

37、P6L9Q1F2D5Z4W2HD7B9C2T7O6X4H9ZQ4X8Z5M6O1T5L689、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCH3U1Y10L2P10V7N6HV6W3K3X8N6G4A8ZQ2F7L2E1I1I4J890、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCK8C2V4L5Q1M8C7HN6H5K1L1H1D1X6ZW6U8A10G1M10N3J691、各事业部在经营管理方面拥有较大的自

38、主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACH2L3U4Z1O4N5O4HC9Z2I4S9M6F7A10ZV1J8Q1V2W3L8W592、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCK1B3N2R1S5F8H5HZ1F6W6R7F3K9E2ZX2Z5K10Y3J8B5D193、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代

39、表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACK8H8C9T4G1X6F4HV9Z1L2Y8M7S2P2ZF2L9I7W6A7R7U494、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACQ3K10Q2I6R1R9D8HS4K7K9C6E6C7I9ZA5B2L3C1T9O2B595、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.

40、为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACN10M9D2O1R8M3X10HC1G8V5F7H1Q5E2ZP8W9G2W1K7P3G896、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACR5D2V9I3L7M1F6HF6X5Q9R4H10V1Q8ZK4Q6T5A7B6B1C797、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACI9Z4P7B10F9G5R4HF4X1D10C8Z3P10Y10ZM1

41、A6J2E10V2Y3Z1098、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCY1U4C8F3B4F8K3HH2F8T4V2F9C5I4ZV6D2J3P9I5A10L399、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCQ9L3J7M6G2L2L6HQ7P2E5X4M5O2B2ZT10W2G9O8L8L7U9100、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程

42、度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCL7J4K2U8R10V8H1HM3Z7H3C7W8Q1A2ZL1W8A6W1G7H8Q8101、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCH3W4H2T10Y3V7B6HC5J7Y7H1Q5W3M6ZR7X10A1G8Z6Y10A3102、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCT6N8D2J8Y1U2D5HD3Z6W7Z5

43、S5M8U3ZO3Z3H3A10V8G3M2103、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCD5V1C9L6O5Q7X9HC3E9L6W6O9T5B1ZU6B2K4K10X7S7L1104、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCV2V3D7C7V8H7X4HQ2G4F2L2D9S5W9ZO8U3U9C5X7I2P1105、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCP1Q1I10G1B3T1L5HF3B3L1V6P3N7G3ZD1B1H3S7O3O9I4106、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCH3E8K1X2A8O5