2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库通关300题（名师系列）(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCG8D3X1Z4H7X7S4HV2H2M3F1E8F10G4ZC4O2W10Z5W7H4S102、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCM1I1A7T6S8D2P2HA4M5C5X8Y10S2N10ZT2Z8K6Y6P1D3H33、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧

2、性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACH1L8B7I1O3I8Y8HB4L7B2R3T8L10F2ZB2F9L7Y1A10F4G94、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCI5R10Z3Y3M4V1Z3HZ5P3E2R6E4Q3L2ZK2T6Y8A8O1R3X95、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺

3、【答案】 DCT2L8M3L8G3H5I7HX4Z6L1I5H7I2M1ZR8M8Z1W9R5S9M46、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCD9H4E5P5U5F1J6HC2R10V8D3X2Q3T7ZB6B8D2T4B1R2F67、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等

4、级量表D.名称量表【答案】 BCA3K7B10I1H2E1F2HG10M6Q10V5H5T3J8ZP9W9H10S8Y2W1Y78、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCY1X1V3G4O9Y9V5HN8X2T9Q8G2E3Z10ZS10M9R5U3B3C9S19、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACR8V1

5、A10W8H5D2H4HG7L5U2C3L4T3G1ZH7R3Q1X5K4Z7K810、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCW5N4V2X7W7N6B1HZ6Y10K2U4Q3U2S2ZN8H6N6A1B6V4S711、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCM5L5Q4V4N5P4C5HK4W1Z9T2T7K6Y3ZR6W5O8N7K4V10T112、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACD

6、9R3B8D7Q2G9S3HI4U10U1K3O6I10H4ZU5R4K7H9L7N2X513、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCS9Z2B3U2B2K5H3HD10G3O2A7O9S3P2ZK2Y10N9S4B10L4T914、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCO1D1G9N1O5J8W5HT4Q5W2O3A7D9F8ZI4D1Y2W6C2L4B715、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是

7、（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCS6V10Z10K6W10Z3A10HU6R8R7B8I7T5P8ZF10J3J2H7U1K2R416、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCA5D1E9Y7T1D1Y7HR2U6X3L3Q3G10A10ZT9P8L4P5F9E10R

8、617、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACC1D1Q9N10J6U7I7HU6C9N9Z8T5E3Y5ZP4Q3F4K6J7G10I618、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCK5R9F8Y8G3U4R3HK7E5V10N1B1Q9D2ZF2E1J9T7N8G3P819、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合

9、工资D.岗位工资【答案】 ACI9Q9F5R6Y10U5F7HQ4C9C10Z2J10E4M2ZB8N4V4T5B8N10P420、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCA2K6A4F10Z8F3O6HC2E8L3A8T6B7B4ZI9C8N6D8X6W8S421、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCU1N3N3S1B8J5R9HF7L8L10E2W3O10J7ZL4C10N7V5E1O10N822、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A

10、.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCZ4S6A7D6G4A6B1HY6N2Q1A1P5E1A4ZH5X8I4P10S4F5O1023、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACS7G7O3N2K1T2K8HP6T8H9U3M3Y3K2ZY6Q7V3J8I5V1B224、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACW6K7D5L10P5G8N3HE6W8O1G3M1V7G3ZV5V9D

11、7R5I6V9W525、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCD9G8P6V4G6A9W7HC1T1I9Y7C5K2T9ZC5R4K1I9E9H1O426、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCU5G10D9F4I5I5H8HT4B4D6V10X7J5T5ZO2S2E9M8B8Z8Q627、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCW3X3R

12、8M7M3L10V3HH2X3A3N7O10H1T8ZU6C2W10B9N9O8R728、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACM5W4M1O5N7Q8M2HP7U1V6F3I10G10A10ZE7M3P5B2U1E2Q229、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCE6Y6D9B10J7T4K4HV1W1B9J6K8B2Y6ZB10W6F10W6T9I7U530、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCO1L7K4A7L9Y5L5HR2X10S8O1A5K6N

13、7ZQ10X9C9J9Q8O5G831、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACV9R2D4Z7I3O6P3HY6F4J5B8O4E7W10ZS9G7Y3T6J5I9I332、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACL9X10E9E10X3M1E3HL7S4V10A2E10N9L2ZZ9F3X4U7V1T1Q633、业务价值树是对（）进行分析和评

14、价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCU10E3H7J8U2X4B7HD7O7B7R10K5I9W4ZO1L2D7P6M6Z3F134、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCD6I8E1S5C4S2J8HA6W4U6H1N5O7J9ZN2U8P7M5I4E7A135、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCS4A9Z1Z3I1S2L6HN1V2N5V2G4I1N5ZL3Y7L3K10W1G8L936、

15、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCN8Z5M7N5N7S3O1HK2X9V10P1A3O9V1ZJ8F7I4P8Y1W6L237、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACX10R2L2B8C3W7Q10HZ7C8S9P6A7P6S2ZN8M3H5N5E10G7V638、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCS1U2I2M2Y1G7Z4HM1B4I

16、3M2L8V7U1ZK5O1Y3B2B10X1P239、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACF4P5E10M3Q10I10Z5HO10N10Q2A10T10E9K8ZF7W2V9P5O10J3D540、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCV3H6J2L6G9S4N5HU1P3G9E8C3H6J5ZY9Q3C10B3I2N7J641、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCU8V5

17、N7A2Z7A2Q3HK1J3D10R9L10L7L10ZA7I8D5A1Y8P4B242、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCU2W3Y9X3Y6V8W7HM7W3N4U9J2V10G10ZW2R10J8L6N9P2F443、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACR7Q7Z10Y3L3G8Y8HA2R6X2J9C6A8W8ZX6I3L10X10F6M6O944、在素质能力测评中，最

18、常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCE9M5I3P7D3F2S5HJ9T1D3C2Y10L5D5ZL8V9D1O6K8D1X345、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACA2J2P2Z1E9Y7J7HU5X10A6R9K2K10J7ZY8Q2I7S7A8A6F1046、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCO5Q10X3B

19、7G10D9X9HV1Y7R10X5H7U4B7ZR8O8A8N10B4D10E947、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACR3W9L4L1K2C7A10HS6P1U4E6P6Y5Y7ZR7V10A1B5I1H9R848、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCT7T7F7U6D6H7H2HV1O5T9R6V8Q5J5ZR7T3G7O4T6G1Z949、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并

20、处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC4A1R7Y5X1J6H2HO9G8B4K9P3S1P8ZN1W9I4T3L1P5L1050、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【

21、答案】 BCL4C2Z9H7L7Y8M1HA3Z8D10P10F4J8H3ZW6H10X5M6C5Y6W351、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCM10W4B8Q4V4I3N1HG8W6S5N5A10N10M5ZA10C5C2P4U7E5C852、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACC7J4X1L9I2I1G4HZ7J3F6E5H5W3B10ZD2P1F8W2G9Y2Y253、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成

22、薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCO3U4A10K1R8V6Q9HI1S8B4Z2H4X6Q1ZT3M8B8S7A9M3Z854、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCM5L3Q2T10N1R4H3HB10T5Z10N5L1L10F4ZP9E6Q3Y8P3W7X755、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACH

23、4A10K8C7G10U5N2HT7G10Q2V8D6L1W7ZK1Z8A8A2D1N4C956、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCQ2V3L10K7Q10K5U10HU4W9D8D3G1R7S1ZM3U5N5Y10G1F4E457、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCW7P6O3Y7H3P6P8HB2H9W4A7Q5D4G10ZW5U8E2Z6D3D3W958、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.

24、企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCK7W7T7O8K10X5I7HC3T7A3V6Q7P5H8ZK4V8L4V4K3T3Z359、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCO4W4L4J7D9M10R6HT5F9Z10Q2A2C5V10ZN7O1O9A6N1D5G460、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝

25、对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCW2T5E8V5R9D10M6HC3V7K7K3R5G1Z10ZF8M1K2X10N8W7D861、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCZ4X5P10V4Y1O5S5HJ5R7E9D2S2E9L1ZJ4Q6A7B6D1I5W862、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCE10O4I5F9H10J9J2HR7B4Z8F

26、1K5U6S5ZB9F10F7Y7W4B5I963、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACW1S2Y9C3M6R1F10HQ5J1T10Q5P7R5T5ZN9C8X1Y6P6I4F864、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCL8I9A1P1S4D2X7HN9J3B10V6D5B1G2ZL5A10S4N6J4B8F465、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案

27、】 CCA2B6Z4P3J3H1A6HZ4A9K9M8Z10T10O1ZJ3S9Y1X8D6F7G566、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCQ9M6A7I7V7H9G3HS2Z2Y9W4Y5R9K8ZR5S3X10P2N9L1Z467、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCA4X10Z5N4M8R6R5HR2G8I7E8D6T7P1ZR4J2H10K2F5A4Y368、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.

28、肖恩【答案】 ACF2M7H5B10Q3C7Z8HA1S5V3H9U7O2Z6ZO4G1M10P10N4F5M1069、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACU4O10K8R6B9C6X5HM10N2F1Z8V10T2I2ZE9U10C2V3T3W8G1070、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCK8X4O6E7N9O9D1HG8F1C6N9C9R8Q7ZV9I4F6I3V8W6U871、在KPI指标

29、和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCA4L5Y8S10N8V9O9HL9Z6P10M5Y1S4A5ZS9G9S10B5B6S2F372、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCT10V10F9O10G10F1L5HJ4O9Y6U1Q9M6O9ZI9M7S1H7E7G5D173、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCK3O8W7W1O1P4Y10HJ4Y7I1W6V

30、8D7Y6ZH8D8F8S4W6C7J574、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCL2E2Q5S4L6Z7D3HB2V7N1Y6J9S5C10ZC6R8J1Q8F7O9Q675、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCI1P1Y8O2P10A7K6HH5C6I3D1W8I9S8ZJ4Q1X7Q10P3B5E276、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCE2P7W6N8U10S

31、4H7HI3D8D10K2X2P6A10ZL8F5K5T4G5V5F577、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCX3U4O8O5T6Y10N1HT5D7S3U10E2S5I4ZX2B5G7F3Y5W2S1078、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCX8Q8D10W10L7E2K6HB5K8M2Z8M9U2V4ZE5Z6T5B9S3S5Z1079、制定培训总体

32、目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACU6Q4C9Z1G9R7Q9HV8Q3Y10Y10I2M6F4ZN9Z3Y10Y4B4T8T280、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCE4U9J4E9C1R2Z7HF2I2N5T7W1U6O7ZJ6L7P1J2Y2F4M381、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算

33、数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACN7E9L3C8V5H3D8HI3A4Y9G9L2F8R9ZC2S9X1Y2X1G3X582、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACQ1W9A4I10R10C7M10HZ4Z4M6P6W4X3W10ZK4C2J6I7K1S5N683、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACH3A6B5F4E1X1W6H

34、M10Q7U4D1O10P7E1ZY3I2U4A8N2O4W1084、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCW4V8M1W5B7F10C10HU8R2M2A3Y2E6F2ZU1I1H6Q10F2A4E185、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCZ1Y3O6S10H7S8R7HD6D5W9S1T8G10Q7ZC8Y7F2X9V4Y7P586、在行业增长阶段后期，为减

35、少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCG8V4U6H7V9D3N6HN10N9D3O8D7M4G8ZG1W1A10W6H6R3S487、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCP5I1Z7X9F5Y1Q9HJ4Z3Y10B1D2P2K10ZM10V4Z6Y7W2J9X788、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写

36、。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCM7J1W8I9T9A3I3HC4T9U8O3V9G6M2ZR7I1G7B7Q4Z7A1089、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCN9N9C6L3K6D3E2HG10X6C7H1V9N5J7ZJ2H10V1J10G1A9K690、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似

37、偏差D.对比偏差【答案】 BCP5O6R4G4D10Z8H9HO1V9W9N10L10D4C10ZX8X9S2Z6E2X4F1091、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCS5X7D5W10S3W8Z7HD8F3E1W4B8V4P1ZL1O5Q8L7F4S6W492、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACZ8D7Z5C4G1M8I3HU5H1N1G1X10O7I1ZS6A2P7D3I3B5F293

38、、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCT5N3J8O2C4D2L10HQ4J10A9Q9Q3G4E5ZH9P6V6A3O10C6T794、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACG3E8W4T1K9Y6V9HJ6Q4I7I10T4J9C1ZI1J8D7A10B6H4K595、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCC3B3H8V1C4U8N1HV10M3L4X4C9Q7E2ZR8L5O1

39、0P1P10I7B496、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACT8M10N7F8E10M3L8HS2N9H6Z6K5Q10F2ZH9K3Z4X9C10R6X597、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCU5H4I6P4Y9W2U9HP5W5T1C1A4J10T9ZP1R7R3S8L9C4N1098、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCA8C

40、6D8D6S2Z1T5HT5C1X1C4Z7L3A6ZI4R2S3A10W6R5Q599、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCO10N5W4R8E6Y6Q8HF2A10R8S3A10B8R5ZR8V8Z9G10E6R10K3100、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCY9J5M10A10P2K6L1HC2W3M9F9S6K6H7ZS1F2R8W4V7T9O4101、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导

41、法D.工作指导法【答案】 DCT3P7A9Y5Z6B4S3HJ7R3E7D7P2D7F9ZF5E4S2L5P1L4X3102、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCG9B10P10R1N10N10M4HT1Z2J6N7A3M5X9ZF7K6Q5U7C10R6J4103、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC10C8V1A2J9U8B2HG10E7M3X9G4B6A5ZN8U9Y5S10B5T7R7104、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；

42、观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCD3I6B8N10W2L6Y5HQ6L8X2Q5M5S7W3ZK5P2F3P7X1K3T10105、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCA1O6J9A1K9Z4V7HU8V8C9Y5Y1S3K5ZA3H8P1X2H9Y4S6106、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCL5O9D10Y4L3U9W8HD9S6F3W4Y9Q7E8ZY7D7R9N3R3T6I5107、 员工素质

43、测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCG2Z4A6T3E1E8V9HV3U10O1L7F3N6W5ZK7M3M9C5I6Y2B9108、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCU7H10U9Z4C5G2A1HV1I6O2B4F9B3O2ZL1G5N10Q5L7H1O3109、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCK8K5A6R4K1Z3L10HY5

44、T2U2K5O9J10K2ZB2J3Q9I1R10T9M3110、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACS10S7X10R1A7O5M4HZ3T10Y7H1H9I9F5ZQ10D4P2Y4F8L4Z3111、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCP8Y7P7L2I1X7X6HR7G1K6E2R6T5Q7ZR8O2P9W3O2I4X8112、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机