培训中心年终工作总结2022年.docx

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1、培训中心年终工作总结2022年时间的脚步是无声的，它在我们不知不觉中渐渐消逝，转瞬间，我们又该写年终工作总结了。下面是由编辑为大家整理的培训中心年终工作总结2022，仅供参考，欢迎大家阅读本文。培训中心年终工作总结2022一学校全体师生在上级领导下，仔细贯彻执行国务院社会力量办学条例，以提高教学质量为理念，大力开展教学讨论活动。回顾过去一年，我校办学规模不断扩大，教育质量明显提高，具体总结一、办学规模服装培训比上年又有新的进展，共开设x门专业：1、服装设计班包括设计、打板；2、红帮裁缝班；3、样板设计专业；4、下岗职工再就业培训班；5、高速电动车班。合计招生人数261名；培训失业、失地人员合计

2、xx余名。由于开设专业比较齐全，适应了各类人员学习服装专业学问的需要。二、教育科研面向企业随着全球经济一体化，wto的加入与xx市“十五规划对建设服装大市的要求，本校依託高等服装院校，联合服装企业，使服装教学与生产趋于同步。1、加强专业建设：我们与xx服饰学会进一步挂勾，引进教材，聘请专家，连续叁年来我们邀请xx大学xx纺大服装学院xx教授等叁位专家来校讲课，开设高层次专业。2、最正确化师资队伍：提高教学质量关键在于选择一批高素养的有肯定能力阅历的教师，本校教师大学资质，有新思路的年轻教师与实践阅历丰富的老教师，也有有名的服装教授，服装设计师，高级技师，虽然教学风格不尽相同，但擅长保持轻鬆的教

3、学气氛，努力调动学生主动性，很多教师都担任过本市有名服装企业设计师与打板师实践阅历丰富。本校还定期邀请服装企业技术骨干来校研讨，了解企业需要使教学与企业接轨，立足课堂，走出校外为学生省去很多实习期。三、坚持培训贴近实践，开展校企挂钩校企挂鈎始终都比较重视，而我校开展校企挂鈎，不是为了安排方便，也不想企业资助什么，而是为了贴近企业实际，提高教师的实践教育水平。我们挂钩企业，不是生产设备先进，产品比较单纯的大型企业，而是挂钩时装、休闲装的中、小企业。这些企业产品改变快，批量少，技术科、质监科人员配备多，技术力量相对雄厚。符合我们的特色教育和学员实践，提倡教师每周去一次挂钩企业把握产品订货单，生产工

4、艺单的要求，打好完好的工业样板，儘量保证与企业的零距离。学校定期邀请服装企业技术骨干来校指导授课，了解企业需要，不断更新教学内容，使学员的色彩效果图，1：1的工业样板，生产工艺单等与企业相一致，克服以往实践动手能力差的弊端。四、培训工作要坚持诚信，服务工作要点滴做起培训本身是一项技术服务工作，参与培训的学员，急需要求学到一技之长的技术，在企业能站稳脚跟，有一席之地，对学校、对老师要求比较高。今年本校主动协作江东区劳动和社会保障局职业技能培训中心，开展失业人员、失地人员服装缝纫工技能培训，共开班20余班次，培训x余人。下岗再就业人员都有一肚子冤气，有的x多岁。甚至x多岁，他们习惯兢兢业业，按部就

5、班做些长期来固定作业，如今要重新培训，自寻岗位，任人选择，心裡十分不平衡。失地人员他们长期在自己家门口从事多种农业劳动，过惯悠悠自得的田园生活，要他们改行换业心中不自由，这些我们应当理解。所以，我们反负责培训的工作人员思想统一到诚信服务上来，我们开设了叁个报名处，都安装了空调和饮水机。选择最优秀、最耐烦的教师负责培训教育。教师坚持不放松，不断提高自身实际学问和工作能力。教学内容有章可循，教学计画和培训内容准时修改不断补充，严格按学习和管理程式办事。五、教学成就本校致力与两方面人才培育：1、培育现代服装企业设计、打样人员，教学更贴近企业需要，毕业生直接进入企业的技术部门，成为企业的技术骨干。2、

6、培育有肯定开拓水平的服装设计人员，如开设女装设计中心、时装厂，这些人员能起到肯定的引导市场潮流作用，本校毕业学生就业率到达x%，优职率在x%以上，有近x%以上学员进入企业白领阶层，x%人员开设了自己的服装设计中心、服装加工点准时装厂，有肯定知名度的霓裳设计中心、依依服饰中心等都是本校学生创办，大型服装企业xx成等都有本校学生担任电脑设计、打板等重任，中小型服装企业、外贸公司纷纷来人来电聘请打板、试样、跟单等技术人员。六、完善严格的管理学校的各项制度严谨齐全，从政教处、教务处、生辅处、班主任到各任课教师对学生严格要求仔细教学，学生会、班委协作学校共同促进提高，去年学校在塬有基础上参照各大服装院校

7、结合本校实际，制订了学生守则，教师岗位职责，学员考核制度，学校防火、防盗安全制度，住宿生卫生、安全管理制度。教师的待遇也作相应的提高，教师都有参保，责任明确、奖惩分明，调动了教职员工的主动性，促进了学校的管理，提高了教育质量。七、存在问题培训部学生由于年龄、经歷与个人素养差异，对教育与管理造成肯定难度，个别学生学习目的不清，学习毅力不够，有中途学现象，特殊是晚间学习学生，由于夜间学习时间短，相应学期增添，个别学生坚持不到学期结束。学校针对这类学生应採取相应课程调整，开设晚间速成班，特出重点、强化训练、削减辍学。加强住宿生管理，住宿学生偶有发觉失窃现象，应增添防盗设施与安全教育。在新一年裡，我们

8、要发扬成果，主动相应民政局与劳动局指示，加强学生的安全教育，与社区、民警协作共创文明建设。培训中心年终工作总结2022二2022年已经匆忙而逝，如今已迈入了新的一年，在努力主动投身于新一年的培训工作中的同时，我在此也对过去一年工作进行总结。总体上201年不管是对学生还是对培训中心来说的收获是很丰富的，学生在这个环境下养成了良好的生活和学习习惯，大部分学生也取得了优异的成果，这些也得到了社会各方的确定。一：加强培训教师队伍建设各行政管理人员与培训教师加强学习沟通，塑造良好教师形象。提高教师师德修养和依法执教、文明从教、科学施教的意识，规范教师的教育行为和工作方式；在教学中主动运用新课程的理念指导

9、自己的教学行为，促进教师专业进展。我培训中心努力培育造就师德高尚、教学优秀、教研突出、教改先进、有影响的教师。二：学生队伍建设我培训中心针对不同的学生的学习实际状况设计不同的教学，注重让学生的实际操作能力，使我们培训中心出去的学员能马上胜任相关的工作职位。三：教育设施投入状况为确保我培训中心工作均衡进展，我培训中心自建校以来不断完善硬件设施以改善办学条件。每个办公室配备有电脑，打印、复印机。20xx年由于招生工作的落实及得到了学生与家长的确定，学生人数大量增加，我培训中心因此先后购进课桌、凳子、黑板、笔记本电脑等教学设备；各教室也重新粉刷过一次；在2022年上半年我培训中心新开设电子商务创业培

10、训班，我培训中心先后投入资金十多万元。四：展望新阶段2022年在培训中心上下齐心协力，教职工敬业，顾全大局，无私奉献，使学校事业有了进一步进展。与此同时，我们也清醒的认识，教育改革的不断深入对学校工作提出了更高的要求，我们要有忧患意识。当前面临的状况形势是严峻的，任务是艰苦的，课改的压力，生源的压力，质量的压力，都需要我们在今后的工作中不断地去拼搏，去开拓。我们深信只有我们坚决信念，齐心协力，迎接挑战，开拓创新，以团结、务实、敬业奉献的精神，瞄准新目标，再创新佳绩，就肯定能让我们的办学走上一个更辉煌的台阶！培训中心年终工作总结2022三作为中外合作办学机构，中心自成立以来始终坚持国际化办学模式

11、，全部主干课程全部聘请外籍专家和教师授课并全部采纳小班化、互动式、全英语教学，让学生充共享受不出国门相像在国外的学习环境。学校经过多年的教学实践和广泛的国际合作，已经建立起完好的国际化高等专业课程教学体系，良好的教学质量及优质的管理服务已经得到广大学生和家长的认可和欢迎，社会声誉逐年提高。学院外籍教务长分别于20xx年、20xx年、20xx年荣获xx市政府颁发的 “白玉兰纪念奖 。一、主动引进国外先进教学模式，严格保证教学质量和学术水平主动引进国外先进教学模式，严格保证教学质量和学术水平始终是中心教学管理工作的重要原则。为了培育学生把握国际化专业学问和技能，学校依据人才培育目标，主动引进国外先

12、进的专业课程，目前引进外方提供的课程占总课程xx%以上，同时引进国外最新原版或有用性教材，占教材总量的xx%以上。为了保障学生在校期间的学习目标得到有效执行，学校制定了各项严格的管理制度，重视过程管理、完善学术标准已经成为中心教学管理最基本的工作理念。学校成立学术组，由外籍教务长负责聘请教学阅历丰富、学术水平高的中外教师组成，同时聘请教务管理部和学生代表共同参加。学术组成员定期进班级听课并做评价记录，每周举行工作会议，沟通各班级教学检查状况，对于教学过程中出现的问题准时提供关心和解决。同时，主动做好外籍教师队伍的建设和培育，对每一位新任外教在走上讲台之前都必需经过教学培训和课程指导，使外教充分

13、明确了自己所承当的教学任务，同时做好完好的教学打算经课程主管审查符合教学要求后才能走上讲台。为了发挥学生参加教学的民主权利，每一课程结束前教务管理部都要向全部听课学生发放“教师评估表，让学生对任课教师进行不记名评分。对于评分没有到达要求的教师，课程主管即要求其准时整改，假如整改还达不到要求的，中心将会提前解除工作合同。这不仅是对教学质量起到严格的监督管理作用，更重要的是保障了学生的学习权益。二、重视内涵建设提升办学实力、规范办学制度促进健康进展随着近几年生源逐年削减，教育市场竞争不断加剧。中心的进展同样面临严峻的考验和生源危机。为了表达学校国际教学特色和综合办学能力，学校主动引进优秀的外籍教师

14、，全部外籍教师都严格按国家有关规定准时申办文教专家资格证，同时根据国家外事制度派专人负责做好每一项外事管理及服务工作，外教对学校工作环境总体满意度较高，目前在职外籍教师xx%都是工作满2年以上，最长的在我校工作已满6年。公安外事主管部门曾来我校突击检查，因没有任何违规现象而受到检查部门的认可和好评。同样我们也是特别重视中方教师和管理人员的引进和培育，中心聘用的全部中方教师和管理人员全部严格按国家劳动法有关规定签订劳动合同并提供相应的待遇。中心重视企业文化建设，努力为在职人员创造良好的工作环境和劳动福利，不断促进和提升了员工的企业归属感和职业自豪感。2022年中心打算招生xx名，实际招生xx名，

15、招生对象主要是高中及相关学历毕业生。中心设置的专业有：办公自动化、商务英语、国际商务管理。学校实行自主招生非打算择优录用。对于完成规定课程的学生可获得外方合作学院颁发的高等专业写实性结业证书。在广告宣扬中对于学校的办学性质、招生对象、录用条件以及收费标准等我们都作明确的公示和阐述，并严格按简章阐述的条款和内容执行。目前中心在校学生近xx名，外籍教师xx余名，中方教师及管理人员x名，返聘及工勤人员xx名。2022年学校财务收入为xx万元，总支出为：xx万元，盈余总额为：xx万元。2022年，由中外双方学院领导组成的中心理事会共举行二次理事会会议，双方就延长合作期限续签了协议书，同时就中心法人变更

16、、加强财务监管以及学校进展等相关事宜做出决议。中心上报申请已得到市教委“号文批复，同意上海泰尔弗国际商务培训中心延长合作期限，目前正在办理答应证正本换发和副本签注手续。面对2022年，中外办学合作双方理事会成员一致表示：坚持中方学院的主导地位，坚持理事会决策管理机构，秉承规范办学合法办学的一贯原则不会变。同时要不断完善各项管理制度，不断提高教学质量和学术水平，不断加强教师队伍建设，努力为学生提供优质完善的教学管理和服务。在专业设置和课程构建上将时刻依据中国经济进展和企业对人才综合能力的要求和标准进行不断提高和完善，充分发挥泰尔弗良好的国际教学资源，为高速进展的中国经济培育合格的国际化应用型人才

17、做出主动的奉献。培训中心年终工作总结2022四我校创办来得到了市教育局，民政局及有关部门的大力支持和指导。学校一向坚持以适应社会需求、培育有用型高素养的人员为准则，经过全体教职工的辛勤劳动，取得了必需的成果，得到了社会各界人士的好评，以下是我校20xx年来的工作总结。一、加强和完善了学校的规范化管理，健全各项管理制度1、着重加强了学校的管理工作，建立健全了一系列规章制度：从教职员工守则，到各岗位职责制；从聘请教师规则，到档案管理制度、财务管理制度，安全保卫制度等等，同时具体落实到每个教师或管理人员身上，使学校的管理工作有条不紊，井然有序。2、完善教务工作，勤勤恳恳做好每项工作，每一期培训班开班

18、后，教务人员都进取深入现场服务。从学员的实际情景入手，做好各项工作，使学校的工作运转到位。3、保障教职工的合法权益，依据法律法规的规定为教职工办理各种福利待遇，让教职工有法定的休息时间，调动教职工的工作进取性，关怀教职工的思想、工作和生活。二、提高教育质量，加强特色培训1、我们在办学初始，就认识到学校要在社会上树立良好信誉，必需要在办学中注重自我的特色，所以，我们着重培训会计电算化和计算机应用人才，从而取得了较好的成果，得到了社会的认可和赞许。2、聘请正规大中专学校中有较高层次，思想好，作风正派，事业心强，具有丰富教学阅历的教师任专职或兼职教师，使学校的教学质量始终坚持在较高的水平上。3、加强

19、学员的辅导工作，学校在机房内配备专职的辅导教师，从学员到校上课开始，辅导教师就同任教师一齐对学员情景进行核实，辅导时热心、耐烦，做到有问必答、不厌其烦，促进学员的理论与实践相结合，不断提高学员的实际操作本领，学员的考试合格率坚持在xx%以上。三、进取响应社会号召，为社会公益事业做奉献1、为了提高市民的电脑网络水平，开展了“百万家庭普网教育的工作，普网培训对于市民是免费的，学校所能得到的补助也是微乎其微的，可是我们认识到学校在注重经济效益的同时应当同时要重视社会效益，毅然承当了此项培训工作，属于全市培训学员最多的学校之一。2、开展下岗、失业工人的计算机应用本领培训工作，市里有关部门为了提高低岗、

20、失业工人的就业本领，提出了就业前先培训的策略。为此，学校依据下岗、失业工人的特点，制定了一套贴合他们的培训打算。重点提高他们的实际操作本领，加强辅导，延长课时，同时要求他们仔细参与培训，在我们的进取努力下，同时在学员的协作下，下岗失业工人的考试合格率始终坚持在xx%以上。四、准时更新软、硬件设备，创造良好的教学环境1、学校现有xx机型的机房x个，同时今年又新配置了xx主流机型xx台，显示器全部更新为17寸纯平，并采纳多媒体教学投影仪教学。机房除了局域网连接外，还经过电信宽带开通了外网服务，让学员能够畅游在因特网的信息世界中，为教学工作供给了根本的保证。2、聘请专人负责机房的环境卫生，做到干净、

21、洁净，给学员留下良好的印象。3、计算机房内还配备有立式空调，大屏幕彩电等帮助教学设备，胜任计算机二级、三级培训，是市人事局，财政局定点的培训点和考核点。随着改革开放的不断深入和国家大力实施科技兴国战略，计算机作为当代信息工具，发挥着重大的作用。为此，我们要抓住这个机遇，坚持清醒的头脑，综合分析培训的实际情景，坚持教育质量第一，坚持为社会为学员服务的宗旨，坚持勤俭办学的精神，注重提高办学效益，千方百计抓住生源来头不放，进一步拓展教育领域，把学校各项工作再推动一步，力争在新的一年里为社会输送更多有用人才。培训中心年终工作总结2022五分管教师教育培训工作已有一个多年头了，身感肩负的责任重大，为不辜

22、负上级领导的期望，凡事都脚踏实地地去做，不弛于空想，不骛于虚声，仔细做好本校的教师教育工作。下面，就这一学期师训的工作状况汇报如下：一、明确目标，加强领导，打算详实依据本校的师资状况，制定了教师教育工作打算、校本培训打算、班主任、新任教师培训打算等各种校本培训方案，充分利用校内外师培资源，对教师进行全方面的培训。领导重视，以规章制度做保证，切实可行的制度，是教师教育工作顺利进行的保障。目标明确，以切实可行的打算做保证二、以校为本，加大“校本研修学习、培训力度1。强化教师培训，提高教师业务理论水平。在提升教师的大环境下，本学期把组织教师进行业务理论学习的工作放在了首位。学期初就依据学校特色，制定

23、了本学期的学习专题，对教师进行了新课程培训、业务理论学习。充分利用校本培训进行了课堂教学培训、自主学习、教学阅历沟通等。促使教师在不短完善自身的学问结构和理论素养的同时，提高了教师讨论和解决教学实际问题的能力。每位教师在撰写万字读书笔记和读教育名著撰写心得体会的基础上，要结合自己的任教学科结合自己的教师实际撰写一篇教学案例、至少一篇教学反思；每学期至少听课20节。通过这样理论联系实际的反思、沟通，解决了教师课堂教学中的疑难困惑，促使教师逐步成为了讨论型的教师。2、强化教师的校本研修管理每次组织的校本研修活动，都要做详实的活动记录。加强出缺勤的管理以及记录。学校按时对教师自主学习笔记，读书笔记、

24、听课记录等校本研修记录做检查、记录、评比。促使校本教研工作不断的改良能更深入的开展。我校依据校工作的具体特点，不断提高教师素养，提高教师服务教育教学的教育理念。我校通过不断的实践反思，为教师的进展提供了良好的学习、研修气氛及环境，使每个教师都有不同程度的进展。三、取得的一些成果4月份接受上级领导的检查考核，本校x位班主任通过考核，我校班主任培训工作效果显著，被评为学区先进集体，谢乐平老师被评为学区先进个人。10年的校本学分我校教师都能到达x分以上。同时如火如荼开展的教师素养年活动，各位教师都能自觉完成上级任务，各项成果都是可喜可贺的，各项工作也得到了学区领导的认可欣赏。四、工作中的缺乏之处1。

25、努力营造各位教师安心乐教的气氛，擅长凝聚人心。2。要使我们山区学校的教师教育培训工作富有山区特色。通过加强校本培训，广大教师的教育观念发生了深刻的改变。首先，广大教师真正学有所得，学以致用。其次，教育理念也发生了深刻改变。校本培训是教师继续教育的主要形式，学校是教师继续教育的主阵地，第三，广大教师的终身教育理念已经初步形成，教师们深切地认识到，接受终身教育不仅是教育改革与进展的需要，也是自身进展、自身生存的需要。通过培训，广大教师的教育观念和教学策略发生了深刻的改变，很多现代教育思想和先进阅历已经转变为教师的教育教学实际行动，提高了教师迎接课程改革的自觉性。今后将为教师搭建更宽阔的研修沟通平台

26、，让教师感受最前沿的教育教学理念，不断提高教师专业化水平，为提高教育教学质量服务。培训中心年终工作总结2022六转瞬间，2022年已悄然走来，2022年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作总结向如下：一、培训工作状况年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，基本到达了目标要求；其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习。二、培训工作分析1、年的培训工作比起年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了必需的增长幅度。一

27、是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是：全员培训，对全部员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训；三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，理解创新思想和技术提高培训。2、完好了培训打算：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训资料全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改善培训方式，专心探究

28、新的培训模式：年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。三、培训工作存在的问题与缺乏1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，

29、培训打算更多地靠主管部门去催促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程潜力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。以上是我对培训工作的总结，仔细进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，透过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作潜力本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页