2023年实习生转正工作总结10篇.docx
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1、2023年实习生转正工作总结10篇 实习期是指在校学生充分结合自己的理论学问,参与社会实践工作,当实习生实习一段时间之后,要是想转正,其中如何进行个人总结呢?下面我给大家带来了实习生转正工作总结精选10篇,供大家参考。 实习生转正工作总结1 本人于20-年x月x号进厂,从来公司的第一天起先,我就把自己融入到我们的这个团体中,不知不觉已经三个多月了,现将这三个月的工作状况总结如下: 一、特别留意的向四周的老同事学习,在工作中到处留意,多看,多思索,多学习,以较快的速度熟识着公司的状况,较好的融入到了我们的这个团体中。 二、在工作中,擅长思索,发觉有的单据在处理上存在问题,便首先同同事进行沟通,与
2、同事共享自己的解决思路,能解决的就解决掉,不能解决的就提交上级,同时提出自己的看法供应参考。 三、热心回答同事询问的问题。我认为大家的实力都提高了,我们的公司才会整体提高。 总之,经过三个月的试用期,我认为我能够主动、主动、娴熟的完成自己的工作,在工作中能够发觉问题,并主动全面的协作公司的要求来绽开工作,与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往,对人:与人为善,对工作:力求完备,不断的提升自己的水平及综合素养,以期为公司的发展尽自己的一份力气。 实习生转正工作总结2 我于20-年X月X日进入公司,依据公司的须要,目前担当-一职,负责-工作。 本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和
3、进取心,勤勉不懈,极富工作热忱;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和娴熟的沟通技巧,有很强的团队协作实力; 责任感强,的确完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和谐,协作各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能,注意自身发展和进步,平常利用下班时间通过培训学习,来提高自己的.综合素养,目前正在电大就读专科,以期将来能学以致用,同公司共同发展、进步。 两个多月来,我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了肯定的进步,综合看来,我觉得自己还有以下的缺点和不足: 一、思想上个人主义较强,随意性较大,显得不虚心与散漫,没做到虚心谨慎,敬重听从; 二、有时候办
4、事不够干练,言行举止没注意约束自己; 三、工作主动性发挥的还是不够,对工作的预见性和创建性不够,离领导的要求还有肯定的距离; 四、业务学问方面特殊是相关法律法规驾驭的还不够扎实等等。 在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习,我信任靠着自己高度的责任心和自信念,肯定能够改正这些缺点,争取在各方面取得更大的进步。 依据公司规章制度,试用人员在试用期满两个月合格后,即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间,工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热忱;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和娴熟的沟通技巧,有很强的团队协作实力。因此,我特向公司申请
5、:希望能依据我的工作实力、看法及表现给出合格评价,使我按期转为正式员工。 来到这里工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素养、工作实力上都得到了很大的进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美妙明天要靠大家的努力去创建,信任在全体员工的共同努力下,企业的美妙明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导批准转正。 实习生转正工作总结3 这两周在消化内科,我还是扎了好多人的,而且由于老师帮挑的病人比较好,没有一个出了问题的,嘿嘿,惋惜每次都要老师帮忙给送胶布,很汗,很囧。我想到心内可能打针的机会要少,不过其他像抢救之类的就多了吧。由于我老师始终上白班
6、,我还真没上过其他的班!倒是有几次抢救的,什么大口吐血的,休克甚至死掉的也有,我同学参加了,等我到的时候要么稳定了,要么转科了,要么就在床上挂紫外线灯了(死亡以后的终末消毒)。 这个科室的老师挺好,尤其是我的带教,很有水平,虽然还比不上护士长,但是可以预见她在熬几年就可以进入管理岗位了。年轻,有学历,懂管理,技术也是一流的。从病人和护理站的资料看,她才从肾内转过来,就又是组长又带新员工的,恩,有前途。虽然长的不是很美丽,但是看上去很舒适,脾气也好,离开我的启蒙老师还真是有点舍不得呢. 书到用时方恨少,以前舍友说他在临床上读的书比在学校里还多,我还讪笑他说他在学校就没有读书,始终是在WOW中度过
7、的。现在看来我把书都留下还是很有意义的,许多有印象的东西就是不熟识,要用的时候总是拿不出来,很郁闷。所以今日我就在把明天在心内可能会用到的东西阅读下,终归要做到优秀还是一件很难的事情,而且昨天下班的时候看到内科楼下贴着-X -X等几个七年的同学取得了代理住院医师的称号,还是很艳羡的。心想假如我们表现优秀,提前取得代理护士的称号,或许也很能满意下我的虚荣心呢。 最为印象深刻的还是接留置针,由于留置针少,每次都遗忘打开那个夹子,结果每次都被老师说,我说肯定不会有下次了。但是过了两天还是遗忘打开了,结果我检查为何输液不畅的时候老师说你不是说不会有下次了么。然后我打开了夹子。当时心里叫一个难过,虽然老
8、师后面又劝慰了几句,但是我根本听不进去。等洗了手,老师去忙了,我换了个房间,正好另外一个老师在接针,她问我做什么,我说我想接这个。那个老师爽快的答应了,科室消好毒我怎么也拔不下来那个针帽。那位老师说,你刚洗了手吧,我哦了一声,又把针还给老师了。后来想想,这种赎罪式的心态还是要不得的,像这种人命关天的事情有时是不给你补救的机会的。所以下次肯定要一次做成,一次做好! 实习生转正工作总结4 我于20-年-月-日成为公司的试用员工.在这近三个月的时间里,我学到了许多的确可行的管理阅历及新的施工方法,丰富了业务学问,这些主要得益于领导的培育和同事们的热心帮助。静心回顾,在这短短的两个多月的时间里,我已适
9、应了目前的工作环境,也渐渐进入了状态。在了解公司的制度和工作流程基础下,逐步开展了详细的工作。再此我将近三个月的工作状况做如下总结: 一、通过向-项目老同事的学习,知道了做为一个内业新人的基本要求:不仅要负责本项目的各种内勤工作,并且要主动协作工程师,做好各项本职工作。 二、帮助各工程师完成变更洽商的申报及详细核查工作,使我进一步了解了工程洽商签证、收方工作及付款模式,公司的整套完整限制体系,不但保证了变更工程数量的精确性,又有效的限制了成本,为后期结算供应了详尽的依据。 三、协作项目经理完成公司和项目上支配的各项工作,以及收集整理与金科廊桥水岸项目有业务关系往来的各相关单位的文件,避开发生扯
10、皮,维护公司的集体利益。 四、刚好传达集团以及公司的各种通知及活动支配,督促及帮助各工程师合理支配各项工作事宜,圆满完成各项目工作任务。 以上是我工作这一段时间的心得和体会,诚心的感谢公司赐予的我这次试用的机会。在整个工作过程中,我认为自己工作比较仔细、负责、细心,具有较强的责任心和进取心;能主动学习新学问、新技能,来提高自己的综合素养,注意自身发展与进步。但也存在着很多缺点与不足,与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距;对工作的预见性和创建性不够;详细的阅历仍不是很丰富,在日后的工作中仍须要持续学习,不断完善、不断提高。 为此,我特向公司申请:希望能依据我的工作实力、看法及表现给出合格评
11、价,使我转为正式员工。 今后,我仍会用虚心、谨慎的看法和饱满的热忱投入到我的工作当中,为公司创建价值,同公司一起展望美妙的将来! 实习生转正工作总结5 工作总结 敬重的领导: 您们好!首先感谢公司赐予我这个岗位,并感谢各位领导对我的信任与指导,以及各位同事对我的支持与帮助,在此向公司的各位领导及同事表示深深的谢意! 我从去年六月份正式到-公司上班,到现在已经有一年时间。这一年里,在领导和同事们的指导和协作下,我踏踏实实的工作,并在工作中不断地学习与进步,提升自己的素养和才能,以期更好地完成各项任务。通过自身的不懈努力,我已经适应了四周的工作与生活环境,渐渐的融入到陶瓷科技这个大家庭中。 下面,
12、我将这一年来的工作总结汇报如下: 一、思想看法 学校里十几年的寒窗苦读,使我增长了学识,练就了仔细和坚毅的秉性,也为以后的人生种下了希望。然而这是以社会阅历的巨大缺失为代价的,它造就了自己凡事过于志向化的书生气,形成了崇尚自由、不喜束缚的特立独行之特性。 如今,我已经走上了工作岗位,必需尽快的做好角色转换,虽然我还不是党员,从学生到员工的角色转换也不彻底,但是,工作以来,我始终根据党员的标准来严格要求自己,遵规守纪,听从公司和领导的各项支配,时间不纠缠于上下班,工作不计较分内格外,以结果为导向,仔细踏实的做好每一件事,努力达到公司和领导的预期要求。 二、工作状况 我把自己的工作分为三部分: 1
13、、作为ERP项目推动小组成员,对公司的ERP项目进行推动与维护管理。 本公司的ERP项目主要包括六大模块:基础资料、供应链、生产管理、财务管理、成本分析,以及单独的工资系统。我负责对基础资料编码进行维护与管理,在供应链模块实施期间,为了使大家更快的熟识ERP系统,保证业务数据的精确性与刚好性,我们下发了操作指南,并制定了ERP系统运行制度,依据运行制度对供应链数据录入状况进行定期检查,通报检查结果,督促大家刚好精确的完成业务。 去年10月份,生产管理模块起先调研实施,这一部分主要由一线操作工来干脆操作,他们大多对电脑几乎是一窍不通,特别业务又多,操作起来比较繁琐,因此出错频率很高。这时我就成了
14、救火队员,随叫随到,刚好帮助并教育他们处理问题,到现在已经小有成效,绝大部分操作工都已经能够正确的进行汇报、补卡,以及开具不合格品通知单,并能够处理一些简洁的问题。 工资系统是一个独立的帐套,在对它进行测试时,我负责把自制工资表中的数据导入系统,核对系统计算结果的精确性,并对工资统计人员进行工资录入培训。经过测试,系统数据与自制工资表中的数据完全一样,甚至能够发觉自制工资表中的错误,现在也已经在运用中。 成本分析模块目前正在加紧测试,由于前期的一些相关数据不很精确,各种误差累积到成本分析中,使得差异加大,调整起来也比较困难,因此实施进度比较缓慢。 ERP系统是由总经理干脆领导的项目,是我工作中
15、的重中之重,我也始终不遗余力对其进行维护与推动。可是,由于前期考虑不太周密,导致在实施时常常出现一些细微环节问题,拖延了项目进度,这还须要和软件公司一起协调解决。 2、作为系统管理员,对公司的电脑、打印机、投影仪,以及各种办公软件进行维护与管理。 生产管理模块上线之前,我负责给金属化生产线上的几个录入点配置好电脑以及打印机、条码扫描枪,并安装好相关的软件。金属化生产线和陶瓷生产线的办公司搬迁时,我负责给他们重新连接电脑和网络,平常则负责对这些设施的日常维护工作。其中文印室里的打印机换了三四个,每一个都总是出错,很是让人头疼了一段时间,直到上个月换成一个全新的打印机,错误才消停下来。 3、作为综
16、合管理部的一员,负责与其它部门和单位的沟通和协调,以及公司的门禁与考勤系统、监控系统、消防系统等等各项基础工作。 综合管理部是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。面对各种繁杂琐碎的工作,为了提高工作效率,我不断地强化工作意识,留意加快工作节奏,冷静办理各项事务,力求周全、精确、适度,避开疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落。 三、学习与生活 作为一名刚刚走出校门的高校生,以前学到的学问并不能很好的跟当前的工作结合起来,只有更加努力地学习各种学问才能满意工作须要。因此,我没有放松对自己的要求,在学习方面的热忱反而比任何时候都要高涨。刚进公司不久
17、,我随其他员工一起到秦岭里面进行了为期两天的拓展训练,加强了平安意识和团队合作实力,也相识了其他单位的很多同事。随后又随王师傅一起参与软件公司开展的二次开发平台运用培训,学习了软件的一些后台设置和二次开发,这个平台给ERP系统带来了许多便利,因此始终都在运用,我也从中获益良多。此外,我还订购了轻松学电脑期刊,并结合实践,努力学习电脑 网络和硬件方面的学问和技能,至今也算是略有所成。此后,我仍会不断加强自己的专业理论和相关业务技术的学习,努力提高自身的业务实力 在生活方面,刚来时正赶上建党90周年,我参与了庆祝晚会。在下半年,又跟大家一起到西安世园会和天水麦积山去游玩放松,开阔视野,陶冶情操。今
18、年年初,我在老家属区要了一个单间,三月份起先搬到沟里来住,省下了每天两个小时的坐车时间去做其他工作。沟里的生活是很单调,但是也很清静,对于我这样的单身一族来说,有足够的时间做自己喜爱的事情,那是再好不过了。 四、个人感受 在这一年的实习中,公司同时进行了三大项目:ERP系统、技术改造和降本增效。新厂房、新办公楼、新的管理模式,再加上一大批新人和创新高的产量,这些无不昭示着陶瓷科技已经进入了快速发展时期。然而随着公司规模的快速发展,员工素养和业务实力的提升却有点跟不上步伐,企业文化的建设也缺少改进和创新。在公司这么久,我还从来没有干脆接受过企业文化的宣扬,而在日常工作中感受最深的却是“各人自扫门
19、前雪,休管他人瓦上霜”的本位意识。 随着公司规模的渐渐扩大,各项新业务也越来越多,如何提升自己的工作实力和技巧以适应这些新人新事物就成了一大挑战。为了迎接这次挑战,我主动地向四周的同事学习各项技能,并现学现卖,在实践中熬炼和提升自己的业务实力。由于我是内向型性格,做事比较仔细谨慎,在和同事进行沟通沟通时就有些放不开,有时也显得没有主见;在处理问题时,不像是管理人员,倒更像是一个服务人员。这种低姿态使我看起来比较好说话,也很简单相处。可是作为管理人员,这种状况有些偏离了我的工作重心,在以后的工作中是不太可取的,我肯定会尽力改正,做到勇于管理,擅长管理。 五、建议与希望 1、系统的进行企业文化建设
20、 虽然我对企业文化了解不深,但也知道它的重要性。因此希望公司能够系统的建设企业文化,并加强宣扬,使员工能够融入其中,切实的感觉到企业文化就在身边(例如五S现场、六好班组、活动室休闲运动等)。这须要全面了解企业文化的概念、内涵、方式和方法,建议公司去企业文化建设比较胜利的企业学习,使公司的文化建设更加科学有效。 2、变更培训模式,提高培训效率 现在的培训模式是,一旦有了什么新业务,就把全部相关的操作人员都召集起来集中培训一次,结束后大家在培训记录上签个名表示已经接受过培训了,至于有没有学会那只有自己知道了。其实真正学会的很少,到了实际操作时又须要一个一个的重新教,而且通常还得多教好几遍。 事实上
21、,学习不是一蹴而就的事情,与其这样奢侈大家的时间,还不如先重点的对几位带头人员(例如班组长)进行实作培训,让他们专心去学,三次学不会要进行惩处。等他们学会之后再去对自己班组内的成员进行培训,他们和自己班组内的人员朝夕相处,有足够的培训时间,员工也更简单理解和接受,培训效率也会大大提高。 3、优化考勤管理 在生产线上,有些岗位是只有上班时间,没有下班时间,只是笼统的规定什么时候做完什么时候下班,没有精确的班次,也就很难统计考勤,更无法计算加班时间。也有些岗位是有考勤班次,但却是在事后进行统计,看看当天谁到场了就给谁记工时,这样就根本就没有缺勤这一说。对于倒班人员,轮换的随意性也很大,无法刚好的更
22、新考勤班次,也就根本无法精确的统计考勤。 我觉得,既然是考察出勤状况,那就应当事先给每一位员工都规定好班次(上班日期和时间),倒班人员的出勤班次由班组长刚好上报,并在系统中刚好更新,这样才能依据刷卡记录来精确的统计出勤状况。例如我们规定你今日早八点至晚八点之间必需出勤,系统中却找不到你的刷卡记录,那就是缺勤,假如没有请假条,那就记为旷工,进行惩罚。相对的,我们没有规定你今日早八点至晚八点之间必需出勤,系统中却出现了你的刷卡记录,那就要考虑记为加班,进行嘉奖了。 当然,由于本公司岗位班次的困难性,可能须要特地设置某个人员对考勤系统进行专项管理,才能真正的做到刚好更新,精确考勤。而这一切的基本前提
23、就是我们的刷卡机足够精确和灵敏。 4、将办公用品纳入ERP系统 由于办公用品比较细碎,供应商不固定,开票周期又比较长,难以顺当的纳入ERP系统,因此它的出入库业务始终都在系统外运行,这种不规范的业务长期进行下去,很简单成为一个反面榜样,让其他业务也跟着不规范起来。为了防止发生这种状况,应当尽快的把相关人员召集起来,进行专题探讨,集思广益,商定出一个切实可行的方案来执行,以免后患。 六、工作规划 在今后的工作中,我会始终保持仔细踏实的看法,专心做好每一件事。其中的首要任务是接着进行ERP系统的工作,让这个项目顺当通过验收。其次是主动向组织靠拢,争取早日入党。然后是系统的学习管理学问和技能,主动向
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