2022年中学校长的个人双联述职参考报告.doc
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1、中学校长的个人双联述职参考报告回忆一年来的教学治理工作,感受有非常多话要说,理顺一下思路,大体上能够归纳为三部分:一、毕业班工作;二、初一招生工作;三、老师队伍建立;一、毕业班工作(送往)去年的毕业班是98级,6个教学班328名学生,全体领导和老师倾注了非常大精力,98级全体师生通过一年的奋力拼搏,获得了中考一批录用98人的好成绩,占全县一批总人数的22%,一批升重点率30%,成绩另人满意,总结毕业班的治理工作有几点非常值得一提。1、班主任班级治理到位、及时、得当,98级初三的一年内,每位班主任早到晚归到底有屡次,谁也说不清。做了多少工作,从她们谈起98级就潮湿的眼眶中看得一清二楚。2、老师、
2、学生、家长、领导四方配合得好,学生会、家长会、老师会、班主任会到底开了多少次无法统计,但招之即来,到会认真听,散会立即落实,雷厉风行,团结一致,使98级学生学风正,考风正。3、后期治理抓得紧、汲取97级的教训,老师们对学生考前和考中的治理格外注重,每位老师都步行跟考、到如今还经历犹新。4、奖励措施发挥了较好的作用,对老师的奖励有利于团结协作,对学生的奖励提高了学生争先恐后的竞争认识。5、中考信息摸得不错,尤其是上学期,仅去石家庄摸信息就8次,各种中考材料代表了中考的出题方向,对教学的指导作用不可低估。6、注重了学生应考才能的训练,年后的月考,老师们狠抓考风,注重考后分析,对科学施教、平静应考起
3、到了非常好的作用。二、初一招生工作(迎来)01年初一新生的招生工作圆满完成,招收新生411人,是世纪中学历届招生人数最多,质量最好的一届,也是经济效益较好的一年,获得如此的成绩,主要做了以下五件事:1、大张旗鼓的宣传发动:宣传的目的在于让学生和家长理解学校情况、招生政策、招生考试时间,学校利用各种渠道发送招生信息,校校到、无死角,起到了非常好的作用2、招生简章精雕细刻:这次的简章通过非常多人的构思、修正、编制、出了一些新政策、两个简章并行,社会反响良好。3、热情周到的报名效劳:招生报名前的预备充分,10天的报名接待工作, 每一个负责接待的老师都感到异常疲劳和兴奋,报名工作不但安排好了考试次序,
4、还非常好地展示世纪人的热情和周到,让学生、家长有了一个良好的印象。4、全民发动组织考试:招生考试,两校教工全体参加,带着亲朋好友的小孩参考的教工非常多、大家劲往一处使,心往一处想,为世纪二中的声誉写下了浓墨重彩的一笔。5、撕心裂肺录用收费:01级新生优秀生比例有所提高,得益于招生政策,也得益于98级的成绩,也与参与收费录用的老师正相关。他们的接待工作是一流的,他们为学生和家长的好成绩而快乐。为家长东奔西走借钱送子上学而流泪。圆满完成了学校交给的任务。三、老师队伍建立:世纪中学社会声誉是由一流的师资队伍支撑的,老师的敬业奉献,为人师表,团结向上,竞争协作已成为世纪中学的学校文化,一大批优秀老师已
5、脱颖而出,师资队伍建立步子大,效果高,学校领导班子主要从6个方面提高老师教学水平。1、培养团队精神,世纪中学老师年青,热情高,易接受新鲜事物,缺少经历但学习劲头足,锻造团队精神已成为领导班子、年级组长、班主任老师的共识,为师资水平的非常快提高制造了条件。2、走出去请进来增加学习时机,学校组织了屡次外出学习、参观、听课活动,是投资最多的一年,学习了先进的理念,感受了教学改革的气息,汲取了先进方法,开阔了眼界。把外校老师请来听课也为学校注入了一片活力。3、大比武、推门课的开展提供了互相学习、互相催促的时机。老师间互听、互评已成良好风气,年青老师听课不少于40节,老老师不少于20节。被听课次数也在5
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