人力资源竞聘上岗演讲稿.docx

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1、人力资源竞聘上岗演讲稿就业越来越成为一个社会问题，在面对众多竞争者时，我们要抓住自己的优势点并突出出来。那么我们该如何通过演讲的方式突出自己的竞争点的呢？下面是由我为大家整理的“人力资源竞聘上岗演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源竞聘上岗演讲稿【一】各位领导：你们好！我叫xx，来自xx县分公司。下面自我介绍一下：xx年x月毕业于xx省xx学校xx专业。而后，通过六年艰苦自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。xx年x月，通过全国大学英语四级考试，并取得证书。xx年x月，被xx通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。xx年x月，通过国家劳动部统一组织的助理人力

2、资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。xx年x月毕业后，我被安排xx县电信局参与工作。刚开始3年，在xx支局从事机务员工作。xx年x月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带着下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。工作期间，坚持学以致用，准时将工作、学

3、习阅历撰写成文章和大家沟通探讨。xx年底，撰写的创建学习型组织，促进企业快速进展一文被省通信工会授予优秀论文奖。xx年x月，参与完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了情景模拟创建学习型组织及现实思索一文，被作为头版文章刊登在xx通信人力资源杂志上。各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的优势是我有较丰富的人力资源管理阅历、基层工作阅历和肯定功底的文字水平。我假如竞聘胜利的话，主要从以下几方面设想开展工作：第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济的企业精神，苦练基本功，努力成为本职工作的行家里手；另一方面

4、，坚决服从领导指挥，紧密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。第二，创新思维，努力做好工作。xx年省公司形势教育指出：网通公司成在经营，败在管理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司管理水平明显提高，改革取得了显着成效。但距“现代化的治理结构还有肯定差距。因此，提高省、市、县三级公司管理水平，特殊是提高县级公司的管理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时，以创建学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。第三、坚持稳定压倒一切的原则，程度削减企业劳动争议。以“敬重劳

5、动，敬重学问，敬重人才，敬重创造为导向，充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健激励等激励理论，在激发员工工作主动性、主动性、创造性的同时，程度预防和削减劳动争议，为企业经营进展营造和谐的人文环境。请各位领导、各位评委投出您手中珍贵的一票，我会以实际行动证明您们的选择是正确的。感谢大家！人力资源竞聘上岗演讲稿【二】敬重的各位领导、各位同事：大家好！信任大家对我并不生疏。本人xx，今年xx岁，中共党员，大学本科学历，获xx学士学位，助理经济师。自xx年x月参与工作以来，在综合部从事过文秘、oa管理、档案管理、人事管理等工作；在营业部担任过xx职务；在财务信息部担任过xx，从事全辖费用的管理工

6、作；如今业务进展部担任xx。这次是我第三次参与竞聘，xx年的竞聘我没有胜利，但我并未放弃，努力充实自我；功夫不负有心人，在xx年的第二次竞聘中，我被聘为xx。今年我又一次站在这熟识的演讲台上，怀揣着一颗为xx进展奉献自己才智和力量的热诚之心参与竞聘，盼望通过演讲，领导和同事们能更多地了解我并支持我。我这次参与竞聘的职位是人力资源部经理，之所以竞聘这一职位，主要是因为我具有以下优势：一、具有良好的思想政治素养在工作中能坚决不移地贯彻执行党组织的确定，自觉维护党组织的权威，严格遵守各项规章制度，做到了令行禁止，步调一致。二、具有较强的工作进取心和责任心一个人能力有大小，但对工作的进取心、责任心是不

7、行缺的，这是做好工作的前提。在营业部从事会计工作时，虽然学过会计，有会计从业资格证，但光有理论，没有实践阅历的我开始时工作比较吃力，为了能快速适应，我经常向同事请教，随时拿着小笔记本，记下业务学问，通过两个月的努力，基本能胜任会计工作；在财务信息部工作期间，主要负责全辖费用的账务处理工作，面对每天大金额的费用报账、汇款等业务，都要认真核对户名、帐号、金额等，由于工作上的细心负责，在财务部工作期间未发生过大的业务过失；在业务进展部工作时，对所负责的各项工作都尽职尽责干好。xx年我所负责的企业征信管理工作全区考核第一，被省联社通报表彰。三、具有较强的学习意识自参与工作以来，我先后在办公室、营业部、

8、财务信息部、业务进展部工作过，为了适应工作的需要，我利用闲暇时间加强专业学问学习，通过学习，先后考取了会计从业资格证、初级经济师资格证、银行业从业资格证、保险代理资格证等。各种学问的积累，提升了自身修养，提高了工作能力。四、具有稳妥务实的工作作风人力资源部是一个敏感部门，工作大多涉密，这就要求人力资源部副经理具有稳妥务实的工作作风。自参与工作以来，我不管在哪个岗位上，都踏踏实实做人，稳稳当当做事。对于工作中涉密内容，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。五、具备担任人力资源部副经理的素养和能力一是具备肯定专业学问。我毕业于xx大学xx专业，人力资源管理是我所学的学科之一。xx年在综合部从事人

9、事管理工作时，参与了省联社组织的人力资源师培训，培训内容涉及人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。全区十多个参训员工，只有我与另一联社员工通过考试取得了二级企业人力资源管理师证书；二是有肯定的文字功底。xx年参加编写xx地区金融志xx地区农信社进展史，从收集、整理资料到完稿，共三个月的时间，此项工作得到了领导的确定。xx年在综合部从事文秘工作时，主动向省联社报送信息，获省联社xx年度信息工作先进个人；三是娴熟把握计算机操作技能。持有计算机二级证书，xx年参与全市业务技能竞赛，荣获机关组汉字录入第二名。四是具备人事工作阅历。我曾在综合部工作三年半时间，其中

10、从事人事工作一年半，对人事工作的工资核算、社会保险、员工档案管理等都特别熟识，之后在营业部、财务部、业务进展部的工作都与工资核算息息相关。这次竞聘假如胜利，我将从以下几方面做好人力资源管理工作：一、加强学习，丰富内涵现代人力资源管理要求创造性的开展工作，不再局限于管管人事、发发工资，这就需要自身加强人力资源管理理论学习，不断充实自己，有了理论支撑，工作才能有所创新和突破。二、提升人力资源管理科技含量xx年至xx年我在综合部从事人事工作时，当时全社员工有xx多人，如今员工总数差不多是当时的xx倍，但人事档案管理仍停留在纸质管理和简洁电子表格管理上，工资核算每月只要涉及人员变动都需要手工录入计算机

11、，增加了工作的难度，降低了工作效率。我的讲话完毕，感谢大家！人力资源竞聘上岗演讲稿【三】敬重的各位领导、各位同事：大家好！首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参与这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主管。下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。在现代企业文化建设中，“以人为本已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本就是要敬重人、理解人、关怀人，要发挥全体员工的聪慧才智，要激发全体员工为企业的生存和进展做出自己的最大奉献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应当是热情

12、，和善和公正无私的，我自信自己具备这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随和，工作仔细负责，敬业奉献。假如我能竞聘胜利，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素养及业务水平。二、作为部门的副职，首先应协作好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的主动性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。三、主动做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导

13、的竞聘、考核管理工作；做好对借聘用人员，临时工的管理工作。争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加强与各部门的联系，做好协调工作。各位领导、同志们，上述几点是我对公司人力资源部工作的思索，目前公司的工作百事待举。但我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为公司的领导分忧，才能为公司的进展奠定坚实的基础。只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的进展添砖加瓦，主动工作。感谢大家！人力资源竞聘上岗演讲稿【四】各位领导、各位评委：大家好！今日能参与公司的述职竞聘大会，我感到特别荣幸。首先，我要感

14、谢xx公司给我们这样一个展示自我的平台。其次，不管此次竞聘结果如何，我都会一如既往地做好公司交付予我的各项工作。一、入职期间的工作总结自入职成为公司的一名员工起，作为一名刚毕业的大学生，我就始终保持学习的看法，严格要求自己，努力工作，保持优点，改正缺点，在试用期间，仔细准时的做好领导布置的每一项任务，遇到不懂的问题时虚心的向同事学习请教，主动沟通，不断的充实提高自己，盼望能够尽早的独当一面，为公司做出更大的奉献。在过去的这8个月内，我本着“把工作做的更好这样一个目标，主动圆满的完成了以下本职工作：1具体仔细地做好公司各类行政会议的会议记录，切实做到记录精确，详实无误；2仔细负责地帮助领导做好各

15、类公文的起草，如日常的行政公文、企业快讯等，帮助部门领导制定并修改了xx公司6S推行管理方案、xx公司6S管理制度以及xx公司岗位描述管理制度等；3在集团公司行政部学习的两个月，主要学习日常公文处理工作规范以及公文写作的格式要求，学习期间以踏实、虚心的学习看法向领导、同事请教，让自己的公文写作格式更加规范，公文写作能力有所提高。二、人力资源干事的工作职责1、帮助领导做好公司聘请、培训、薪酬、绩效、劳动关系等本职工作。2、组织开展岗位工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。3、帮助做好员工入职手续的完善、签订劳动合同。4、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险

16、的管理申报工作。5、负责公司员工人事调整手续办理。6、负责公司人员信息的完好及人事档案的保管。7、负责信息化人力资源相关数据录入维护工作。8、帮助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作。同时相应做好秘书的基本职责：1、负责做好公司内外来访人员的接待工作，仔细热情，看法和气，做到主动主动、不推诿、不拖拉。2、准时、精确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和会议支配。3、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、确定的起草，印发，同时帮助公司领导起草有关行政文件。4、要精确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成状况准时汇报。三、竞聘人力资源干事具备以下几个方面的

17、优势1、具备该岗位应遵守的职业道德，能遵守企业的规章制度，敢于承当责任，忠于自己的企业，忠于自己的岗位、老实守信、并具有肯定的团队精神和奉献精神。2、具有胜任该岗位应有的学问水平和专业技能。在大学四年中曾学过人力资源管理等专业课程，并参与了为期2个月的国家二级人力资源管理师的培训，能快速地将所学学问融入到实际工作当中，将理论与实际相结合，发挥出人力资源管理工作的效用。3、具备胜任该岗位的工作能力。虽然我在人力资源管理方面的工作阅历较少，但是我在工作中会不断地将所学化为实际行动，全力以赴，加强学习，不断提升自我。不断地汲取更多的学问，增长自己的见识，提高自身的工作能力，改良自己的工作水平。假如此

18、次竞聘人力资源干事胜利，我将从以下几个方面开始展开工作：一、了解公司人力资源管理现状，有针对性的开展工作，对公司现有已完善的人事制度主动学习、努力参透，对存在问题的地方，结合公司特性制定合适的解决方法，以提高工作效率。二、加强对人力资源专业学问及房地产相关学问的学习，参与人力资源相关培训和资格考试，做到全面深入的把握本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。三、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。四、仔细帮助领导，做好基础管理工作，逐步建立规范化的人事档案管理体系，严格人事管理制度，

19、并履行好人事岗位职责，做到不泄密、不误导，仔细做好每项工作，主动营造奋发有为，团结奋进、开拓创新的员工队伍。以上是我的竞聘报告，请领导予以指正。今日的竞聘，对于我来说是一次珍贵的经受。不管结果如何，我将尽我所能，做好自己的工作！此次作为人力资源干事的竞聘者，或许我不是最优秀的，但我肯定做最努力的，请领导和同事们信任我，考验我！感谢！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页