2022年企业领导述廉参考报告2020.doc

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1、企业领导述廉参考报告2020各位代表、同志们：按照xx职代会条例的相关规定，现将本人一年来的工作、学习、廉政情况报告如下:20XX年，是我们铁路修建厂极不平凡的一年。在这一年里，平安消费持续稳定，实现了平安年;七化目的平稳推进，保运保产才能进一步加强;薪酬改革顺利施行，职工队伍相对稳定;贯章贯制效果明显，治理达标年的目的根本实现一年来，我在厂党委和行政的正确领导下，在班子成员的亲密配合下，在全厂干部职工的大力支持下，可以做到尽职尽责，尽心尽力，为xx厂的改革与开展作出了应有的努力。一、注重理论学习，一直保持思想上的先进性一年来，我一直坚持理论学习，积极参加厂党委中心组集中学习，深化学习党的十七

2、届五中、六中全会精神，学习了集团公司、铁运公司“两会”精神，学习了党员干部从政史鉴等党风廉政建立的相关书籍。特别是在建党九十周年之际，我还按照厂党委的要求，认真学习了中国共产党简史，并亲身撰写党史党课讲义，到联络点支部上党课;同时编写职工教育培训党课大纲，作为治理党课为两级机关上“先锋论坛”，遭到了两级机关干部的普遍欢迎。通过理论学习，在思想认识上有了非常大的提高，立党为公、执政为民的认识明显加强。与此同时，我还认真学习现代企业治理知识、铁路维修专业知识和先进的治理理念，积极拓展视野，拓宽思路。不断提高本身理论水平和治理才能。在思想上、行动上，我一直与厂党政保持高度一致，坚决服从组织的决定和安

3、排，坚决不移地贯彻党政的方针政策，坚决执行党政各项工作部署。通过不断学习，在思想认识上有了非常大的提高，立党为公、执政为民的认识明显加强。二、大力开展治理晋级年活动，xx厂的治理水平明显提升为了进一步稳固提高“标准治理年”的成果，推进各项治理工作由“晋级”向“达标”迈进，结合规章制度年度清理，集中开展了2011年度规章制度修制订的完善工作，年初制定下发了规章制度修制订完善打算。各部门按进度推进并定期进展了跟踪检查、指导，全年共修制定下发规章制度45项。通过制定下发铁路修建厂规章制度治理方法、铁路修建厂职工薪酬制度改革分配施行方案、铁路修建厂岗位绩效工资治理规定、铁路修建厂劳动纪律考核施行细则、

4、铁路修建厂防火治理制度、劳务考勤治理方法、铁路修建厂2011年度绩效评价考核方法、铁路修建厂劳务用工治理方法等。进一步完善了xx厂制度体系，逐步标准了各项治理。在规章制度贯彻落实上，为有效推进制度的落实，统一了基层制度宣贯记录形式，促进了制度的宣贯落实。强化监视检查工作，组织各部门屡次进展贯章贯制检查，推进贯章贯制工作深化开展，提高职工对贯章贯制工作的认识，坚持劳动纪律等专业检查和其他综合性检查相结合，实现检查制度化和常态化，有效提升制度的贯彻与落实，实现了闭环治理。加强班组根底治理，结合班组各项治理工作，按照班组治理暂行规定，对班组图、表及各种标志牌进展了标准，并对各车间班组中统一实行“五本

5、一册”落实情况进展检查指导，有力地推进企业根底治理水平的提升。同时，积极组织开展职工自主治理、现代化治理工作，今年申报自主治理成果立项15项、现代化治理成果申报3项，上报铁运公司1项。三、积极组织薪酬改革工作，实现平稳运转今年按照公司统一安排，在上级部门及领导的指导下，积极组织并按时完成了职级插入和薪酬分配制度改革。通过认真学习领会政策精神，结合xx厂实际情况，与大家一道反复测算，认真考虑积极争取对职工有利的政策，当个别职工对政策不理解的情况下，可以及时深化基层，认真听取意见，积极主动地反复做思想工作，圆满完成了职级插入和薪酬分配制度改革的按时施行。认真贯彻落实相关政策，及时足额发放了在职职工

6、的工资、奖金、加班等应得薪酬，按时完成各项保险的代扣代缴工作，维护职工的切身利益。在调整待遇方面，积极组织协调为退休人员、居家退休职工、部分军队退役人员、工伤职工等按照政策增加待遇。此外，依照钢政办200425号文件精神，更换劳动合同文本357份。新签劳动合同4份、续签劳动合同31份。今年，在薪酬分配制度改革的运转下职工人均工资收入较上年同期增长5%，实在维护并提高了职工切身利益。四、大力加强劳务用工治理，坚决杜绝工时流失强化劳务日常治理，与上级部门积极沟通及时签订劳务施工合同，制定并下发了xx厂劳务出勤治理规定，先后两次修正完善了xx厂劳务及临时用工治理方法，按照公司要求对劳务消费岗位和效劳

7、岗位人员进展严格的考勤治理。明确施工单位和相关部门的工作职责及考核事项，进一步理顺了治理程序和治理权限。严格把握劳务作业治理程序，逐级确认并落实责任，做到工时的科学合理运用，杜绝工时的流失。通过劳务合理用工及时填补了主体线路工、装卸工、轨道车司机、货车司机和卫生保洁等岗位缺员的现实情况，在全面提高线路运用状态水平，完成各项消费任务及效劳岗位的需求，保证铁道路路运输平安畅通起到了极为关键的作用。五、搞好职工教育培训，努力提高职工技术素养年初，依照两会构建“学习型”企业和学习型团队，接着深化“岗位后续人才工程”的要求，结合我们厂实际，制定并下发了xx厂2011年职工培训打算，并按打算认真组织施行。

8、在创新培训方式上我们改变了过去传统岗位轮训的培训形式。一是重点人群抢先安排侧重培训。针对劳务人员流淌性大易发生平安事故等特点，我们将这些人列为我们厂平安隐患的高危人群，并对此进展有针对性的岗前培训，使他们知晓xx厂工作性质、工作环境、劳动强度和平安考前须知以及企业相关规章制度;二是对特别岗位人员进展专向培训。如更值人员、保管员和班组长、平安员等;三是理论与实际相结合施行岗位培训。对线路工工作中的关键技术要领、工作程序、测量方法制造成幻灯片，使培训效果得到了明显提高。四是启用新人培养锻炼师资队伍。今年授课老师的选拔，都是来自基层一线或是从事专业技术的年轻大学生，为其设置平台，让他们充分发挥本身优势和才能、提高他们实际讲课才能，为xx厂主体岗位新技术的推行应用和可持续开展奠定根底。