2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题(精品带答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCP6E2V2N4G1A3E9HI1X6O3G1H8Z8M8ZZ6N7W1N8E5G5K52、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACB10A3A2W3E10K6Q2HT8D1C8E3T5H6X2ZD5Q8S2D7O9K7W73、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以

2、专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCH5L8D10N9H6D2J3HQ8J6S7T9A1K9R6ZB7X10M7V10M7J1X94、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACO1G1H1Q9H9R8I9HC5N8E10O2O10C3L6ZS7K3U5J6V4F8A95、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货

3、员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCY7L10F2R2Y7H2Q3HE8H5A10B3G6L7A9ZM9R1S2W6W9R9T26、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCB9R1G2I5M2G6X2HZ9I10T4P8I4V1I10ZY3Y1S5V9G7H7B67、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.2

4、00000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF9I7K7Z2U8N10F10HJ2T6Q3T7E9C7B4ZI9T7U6F9F2W8E78、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCT8Q10J9I5Q1R8O5HL6C6T4U1A3Y8U8ZS4P1E5I1Y10K3R99、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCZ10G4S3U9V7F7E8HC4I6T9X7N8X2C8ZJ2T2K10Q2E4O2N410、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.

5、交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCL6U3X4B6Q8Z2H1HB5D4E5V4B10D6U8ZF7F6W10M9P5N2W711、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCN5S8G1Q1U9Y3M6HQ8O4H5U3V6J1M7ZD8L6K6W4X9B1C512、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCH7P6U8P7J6V6L6

6、HY6M1D1E5B4V4Z7ZK7V6V3P10Y3C2K813、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCE3V2O7S4B3S1L1HS3M2U5V2U2M10Q6ZH8Y10T5W2G3Z4X714、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCZ2J8A1P9O7E9F10HB1H7L4L10N6Y4C4ZH3S1P3W3F6J6B315、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学

7、管理原则D.科学管理方法【答案】 ACU4O5A8I7D5W3D4HD8Q6Q7B8O1A3R2ZV8U1Y8N6M6P5V916、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACA4K2M9H1C2O1D4HM9H2L10N9D8T10G3ZT3W9O10V7K8Q2M217、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACL1P10T9E4Z10S1V6HU4O7A2U

8、3C4E5P3ZZ10V7J4W10K8M5T518、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCE5Q2N7N4M8Q9X4HQ2E5I3H3E7F6V5ZW9Z9K1B1J9A5Z419、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACQ3Z8Z4W1N7B5H10HG4D7G5E2C9Z6J1ZN4V4C1F7X5A8Z620、评价薪酬制度的目的不包括（

9、 ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCH5Z3E5E1Y7D3X1HN2K9T8B10N10E8M2ZA9H2F1C5T7M9W521、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCW8M4W6J4X2M9E7HL2S2V4S9U7W10W9ZF5C10G4Y1A8Z6B122、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益

10、高【答案】 CCR4N1K1B6H6X10J3HG6R2D4I8E1P5B7ZW10W3R7U3S6Y1X623、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACM9Y3A2D4L3X10T2HK6K1L3E7X3J2A8ZO3N6Z2U10S1V5C424、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCQ2N6K9D2N8G9Z2HV2G5D10P5X3S6V9ZV5V9Q2J7P3I3T1025、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文

11、化型D.合作型【答案】 BCG2H10L4M5Z4N9H8HU5S6L7O9O8J2X9ZS1P9Q7U2A5N5G226、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCG1A2U8L3O8K8Y7HG5K1P2F8W2T9Y1ZR7R5A6F6R7P1M127、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCB4H4N9C6D9H2V6HX10H2F4W8E4B1R9ZC5Y3H2T2M8I5C

12、628、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCU7G7X10M4Z5H8H6HI2W1M4J4N9Q8D6ZR3D1J4F6G7H6A229、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCJ7Z7E8Z5Y9G3J5HU6W5V5V7N2U5H5ZY1N7Y3V3S10C5G1030、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】

13、 DCK1D7Y3M7X10D10H9HX1A10Z1S1Q5H2G6ZW9L1S5S2T6Z10E231、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCP3G4J3O2R2P2C10HJ4W2R8I8S6H8T1ZA4P1F10U8R1R5M332、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCU7K8P3W3I2U5T7HS2W1T5L7T8N5R9Z

14、M10N9E4L8S2K5O133、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCX5H4V3X3P1B4W2HE4F10H6P5I7S3Q7ZG5B5S1J4E3F6L234、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCJ1D5Y10R10Y10Q7A6HB10A10F5X5S9P9M4ZG6X2C5N4

15、I5M6M735、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCL3U10Z4X4Y6O6G10HZ10R6L9B6T10W6X10ZF10O4C7Q5N3V3C836、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCH8O5H7C10D10O4B8HF1N4O3S4F8N5Z3ZW8R6L5G4T9B2L537、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCP6R8K6R

16、2A9T6V8HJ5E10T10I10S6K3A10ZF4S7C4X3T7C10R438、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCQ10T10M7Q2Q9J4T10HJ7I6Z5V1J9B5E7ZE6J6X6F5R7E3V639、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCJ1U7N4K10E9U

17、10D5HA2F8T5F6R7A5O10ZK3B10L2O5X3Q10W140、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCY5E4C10O9Z6X6E5HH1C3N2T2C9A2S8ZT9B7R3V4D7S3A341、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCS7C4A1V7C4N2S4HA7B4S5F10I7V4P10ZX1U10S1I2W9P9T742、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不

18、如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCJ2A9K9H9Q10B6R1HJ6P1U6M1F9H8X4ZB8L9D2G8K9M6D943、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCD1U6G10Q8I5J5L7HI6V3C9R5E6F

19、6U4ZR8A7R3Y3L10X3N544、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCC7E2P9Y6F7P2N6HC7F4A10Q3U1Z2B8ZE8M2E5K10Q7F1U545、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCE7M6J9B3K1M1W3HD3K7N1K4Y8R6I5ZZ10F10G5S8L9C8Z346、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员

20、工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCD6F5J1X4J6I2Z6HB7S9U4H9Z4T6D6ZD4H9S5X5M2M1D347、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCA6Y1X7C1H6G10T5HQ7Z10J10Q1Q5H1C7ZL8C2U8H5Z2X1O848、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCN3W4B4N10B2J1R6HX4D10W2I6H7K9S2ZA9I2X9D10S5A8G249、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.

21、吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCK7C6N6M4O9Y1B2HX9R2V3E7X5B8D9ZE9X6I2L10G2D8V650、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCR2Y8I7I6S2U6G5HZ9B8I6G5X8F1I9ZF3V6D2R6P10J2G551、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCN2D1V10J9X7L2R2HH2Z5D

22、1S8W4Z10G9ZS9E4L5L5O5N10R452、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCV3Y10E1S5J4I7C1HN10M3L5E5K7X7Z6ZU9L5R10M4F9O9N353、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCO2B7W3Y1J3A10K4HP7G8H1G5M5V5Z6ZW1X2R7V9J2G8W454、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生

23、目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCC6Z4N5Q7A7G3C9HG1D4M3U10B8W4Y9ZQ2K5L4G4A9E8U955、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCS9R6V6E5Y3A1G1HT8N8Q10V10B5N7V9ZT10O9J4U10D7H3I756、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACP6S1B9J9Y10M5M4HL9Y9K3G9C1Z4V4ZI2P8J7A3P1O5I1057

24、、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCS10G4R6F10M7O10F1HB4K5S3F8R8H1K6ZR5R6O9B2S10K2Q258、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCP3T4X5Y8T1I3R7HR7A6O6W8F4D8Q8ZF7J5C4D1I4C2X159、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACB6I3P

25、4B3L2B9N1HU6O6M7W10E3I3T9ZX7N7Z3E10N7B1T760、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCN3C9B2B5U8N5J7HF2W8S10D7R1D1K6ZX6X5C3Y5R4R4C761、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCB8N5M1E7I3Q8K9HY10G5G1E9D6B7X1ZE6W10W9O5N5V1G862、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在

26、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCA4P6Q2N5C5P8S9HU7X4V5F7C1K2G2ZM6W5Z2Q3O3P5S563、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCZ4W10M1O1A6O6W1HF10D10U5S3X5W7K10ZW2U4T9I5T10F7I764、当事人的相互协商、和解是( )的主要

27、方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACO4Z1M2L7B5W10G1HB2Q1V5E10O9G5I4ZN9L6I9U2J10O7U165、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACJ10C6G4Y6O3B6X2HU1U3S6U1V1H3B1ZG10F8T4S10O10P8Z366、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C

28、.实施管理D.评估反馈【答案】 CCL4N9I9Q1H6V9D6HG1J2K7F10Q7I10J8ZJ4S5B10Y3F6K9Z267、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCH1S9P5K6D4Q3D10HK5J3R5Y8C6G9Y8ZI5F4Z3W7Z4B2I568、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCP3Z9N9P2K6G3P4HA7W4M8Z5O3V4M4ZR8E10J3K10A3H2F1069、绩

29、效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCG8X4L1N8R9D6J7HA1I3I4U5A10F1K9ZD6Q6Q10H2N3G10R670、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCV10E2E1H4A1K1M9HF6D8I4Y2L7H7R9ZZ2N3B3Z9H3V3R471、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACC8A5K1D9P4E5V6HT4G8C9Z10L7K10A9ZZ4O1

30、O2W10Y1Y9F672、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCG6K9U2D6A1H10I5HL6P6K5J9D4J9L2ZO4T4D9M1G3H10Q673、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCL10P5G3S3P9I3B2HA4Z8Y6O6O1H3N2ZS2F5Z10J5J3B5P674、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对

31、工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCA7N8K8Q7O5K2Z6HU5J2S10S6V10P5A7ZD5Y6E6C8O4Y10Y375、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCN6R2W7G1D6I5K4HJ4B9H7K10R6J7B5ZV5X3D9U8F5M10A976、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰

32、退、自身实力较弱【答案】 CCZ1U8V4A7R8M2L6HF4R3Y6L9E10U10O5ZF5M2E1H3E8M10T377、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACG3X6T3N3W2S2I3HU4I7D8G7Y6H2G6ZA10W5P9L9Y10Q10L178、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCH7Y2N5H3Z9N1H9HG2R1K2Z6R2V7K9ZI6R8M2Z1P3K10N1079、在

33、人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCA8L9R1Y9O8E1Z7HE5S1I7Q4G10P1O7ZU5B8G1T10E4K6S780、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCQ4O6C3Y10R10G10K2HD2I5G10X10H7N7F9ZJ8D4O4C6O10V6O281、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮

34、换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCI2X10D7K7Y4W1J5HG10Q4B9X3G6F6F2ZR8A3Y4A4F2N3K1082、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCJ5U3Q9B3A6P7W7HP7R1E10T10L8F7P3ZC10G7J7H5O8Y1Z483、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCZ10I4Z4R1E5X4S10HN1W2D10S9V

35、1W3M10ZD1A1Y10O9T3Q3Z384、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACP2F2E6A7T7O5M8HI9L5G2B3K10O6V10ZD4W6S5V1Z1I6I685、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCX10H9H2T10O7Z6O9HD3A8F3X2E5K3Q3ZU1S1F4X2I2K7U186、(2017年5月

36、) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCC5B10Z7E7C4O8E8HB5M8V4C7P7W1T9ZF10R9N5K7V6W4K687、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCR1N7U7N2F7N1L4HI6R5B2P8M10N5M5ZO9W6Z10L6Y5X9J988、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契

37、约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACK3I1J7Q5F10T3K1HM6U10N4X1P9G3C5ZB4J1Z10U10Q5F10G489、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCP5Q10Z4N6I8Q9J8HZ5C2C7K1R9C2F9ZD1L9P9O1G4U8A190、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACT8S1Y6F7I7Z2

38、Z3HW2A4R9J1U6F7P9ZK7Y6E7B9B2T6T791、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCU10O5Z10T10F7X2S8HF8G1Z6G1N3T7M2ZI5Z2C8N5B9D8A392、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCW7F4J6F4D7R4W4HK4W9U7S3G2Z5J9ZJ5Q6A9Y6M2C10H593、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理

39、B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCQ3E2W3E6S9K10U1HQ4R7G1L4D5R2K7ZE4F3F4K7B5K7A194、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCS4Z5D9F3W2X2F7HI6Q6V10G1V10Y5K9ZM6Y6N1D7F3Z8Z895、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCT2P4H9M2M7G5O4HG3O10I2F2E4E4Q7ZL4D2Z1E9T6R7M896、对于金融企业而言，指标权重最高的应

40、该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACU5M1U4T6V1P10C6HP9C9F10O4B7T9H5ZI6L8V2I8T7S5K497、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACA10O7O1T10I7D8A3HC4E7J1O10L5Y3D2ZN1C5E7T8H2B4V198、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCG3E1W4Q10K6J7U6HP3X2J7F2V10B6J3ZM4F1S4Q7Z3W1G499、(

41、2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCI5L7I7W3X10R2X5HI5D4S4V9K1C2Y9ZX3V6F2F5X2Z3T8100、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACP3F9W3T6B6A10U6HF7S6O10T2B8I10C5ZF3W4N1R9L8S3Q8101、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCC6V1P9G9A2D5T3HR1T5L9P3U1J3

42、H7ZI3O9M5I5I3E9T9102、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCV9A8U4A6L3C4N4HG8G1O9M5W5P7N10ZU2R1V10Z1G8S1Z3103、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCI2H10G10P1R2A7O4HN8P10S6B5L5P6E2ZY7L8X9T10B7G3R10104、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代

43、管理D.后现代管理【答案】 CCB3R3L5K2O6K9W10HU8P7I3E5B8F8H2ZT10C5T10F7D10D9U5105、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCA5G3O10L8B2X10V6HL8J5L2T5T8V2R6ZI5F10M7E9J9V4Z3106、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCY7A4U7F2T2P9K1HX1W5O10M7D8C5U2ZM5O9G3P3V8O8S9107、以市场占有率影响产品

44、的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACL1O1A1Y2N2E2R8HL8V6E3M3Y10I10V8ZJ4U5E8L9Z5S8L6108、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCA6Z1R2W8S5H10H2HF2P6C2V2V8X6E8ZE8S5V6M10G10M9M4109、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCC5R9U7M1U3Y6F3HU8L6A9S1G10H5I8ZE5F5K1S9R1C6V7110、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACM4C3A2E2P7D8K4HV8J6W5S8R8X10L3ZH1F8H5P2K2G3V1111、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和