2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题(答案精准)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACM1D3C1H5L8U2Q6HY4I4I10D10Y2I9R4ZC9F10A5G1L1X7K72、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCS6H4U9B3X6B6G9HR9U6D4V3C3U2G7ZI4B6S2W8U4F9Q93、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该

2、项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCE4G3G3U5X1I1A1HU7F2A2B8K10Z5I1ZT1S9J5M4K7N8M84、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACE5X6B9X7V7G6S7HC3O4N8D3M7X2G8ZK8B6N6V5W3D10C45、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

3、D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCR8O6Z3E7S6L7Z4HF4M5J8M2T7Q7H9ZM3I4H3Q8O6E4M56、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCP5S5M2I2B5S4X1HD10W2E3V1C1U3S1ZP9T6N1M4M8A6Y77、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACA1E7B9C10Y6Y4I8HU7B5C9Z2V10C5Y1ZV3C7A3Y5

4、T1I10E88、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCX6U9M5X2Y4S2F2HY6Y10O5H8K2U6G1ZF2R3S5J6A5I10R109、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCS3N4P10J8P2O1A8HL6W3E1A8F8W1K4ZC2X9O6H1W7D8Y810、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没

5、有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCW9Y8S6Q6N9S7C5HX5Y7B10Z10T8G10E1ZN4Q2V3G7F9L7U1011、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCK3I8G10N9Y2M8T4HG9B1K5D9C2X7Y10ZG10H1S9I2U6K5W712、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D

6、.因人设岗【答案】 DCC6H7W1A3B9W10S5HZ4O9U8T6O10I10V1ZS10J7I3D5T9G3J813、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCZ3P6Q7Z7L2V9A10HL7P6C7V4Z7M3Y6ZB2P10Y3N4Z7W1V214、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCC10C5L10M2U9P3Y2HW10K6O10N4H8Z5O3ZS2V7U2W9I9Q4V1015、( )可以是漫谈式的，面

7、试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCM2W9O6L4E3O5C10HE9O4R6T7L4L6I3ZW10C2X6W8Q9L1Z316、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCE1M7L5R3C8U6F4HK5L6K4G4H5X6Q2ZE5C2Y6E6C2R1W717、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACP2H6H9E3H2Y9L8HJ10J2N6K2A3C7V3ZG6C6Q7A4M3A7Y318、职业活动

8、内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCL1L3Y2Q1M1E9V1HW4K1R5I2B7A4M4ZF10S4T7D2J3S1W319、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACW9P3K2I3I9E9U10HF1U9B4X7V10Z2G9ZI9M9Y8Q1M1Q7J920、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCM1Z9R2J5F7K2K2HD1X6E5Y1V1H2Y6ZF7L5T5P4E9M1S921、常

9、用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCO2B10N6O1W1L5V9HT5K5T3P4F4G10L9ZX7X8M10Z3G10I8I722、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACH4Q4R1J7Z4T3I10HJ8U8S7T4T10F10T1ZF7K1K7V7R1K3G223、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCB7M5S6X4R8W4G8HG1H8F6Q7D6F2G1ZQ8B3O10C10A3D8L424、人力

10、资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCF9Z8K6F9R7C4B3HS4G4S4O9R9P9F2ZD1A1L4O8N3C7G725、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACA7A2H9D10H1E5P6HH9U8M10S2V6J10W9ZS7H6S1H2W1W6L526、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股

11、票期权D.奖金【答案】 CCI3L9G10F4O9M8Y2HA8V4U4N7S1K3Q8ZD2W10H7K3F10A3C827、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCI2I7J10L9Y2X10W4HK10F3Y7Q8I1O4B6ZX1Q8N9M9Q10P7L428、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCV3A7F4P8G7M6O6HC1H10G1X6U2C1G2

12、ZK9L6I7W1Q4H3F929、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCF5T6M6L2J5G3C4HN8B4P9A9C1Q10Z9ZD2X2T5D10D6A2P530、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCK9R5P9X6N10V9F2HJ9S5J9K7Q2N3I1ZZ4N2T3Z7J1T1G1031、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水

13、平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCO7Z6H3L4A6T6A3HI1E2L3G10O1Y8N7ZW9O4U8F5K5U4W332、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCP10Z1J6Z5Q2U6H6HF4C2T9K6D5B5W10ZF7W5X8T5Q2J4W833、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是

14、企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCM3I3B9A1K1R3T6HO2S4J6T10W10Q7E8ZB9N5M7S8O7P4I734、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCB4O10N5N10O8O3X2HB2R7F9U9O7I3W4ZV10A1X3G5L9D3Q135、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.

15、人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCY7C9C8E3O5Y10H2HW1I3E2Q10T2I1Q10ZD7U4A6C1D7V3P336、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCY3F9K10Q4K3F2V7HQ1K6L8R10Z7B6U5ZI5U3H9S7O3Z10J937、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCH9C7C10S4K5G2

16、F1HP3F1E2T10U7G1L6ZE8S3M1V10F3H8Z538、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCF7P5O5T9O2U2U8HM9W5O5S9L5E10G4ZJ3V4T9G5X9J5M239、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCD7V7E8D5D3P10V3HV6D7I7X3A1X1O9ZS10E9Y2D9O9M5I640、劳动合同

17、法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCK3O10K8D9O4B2B6HC5R9B8U4O7S7E6ZY5T9H8L1W9R1N441、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACL6N1S4Y9N1W1H3HQ7P10P6D7F3P3V1ZW6Q4A8T9X8M8I742、员工素质测评体系的横向结构不包括()。

18、A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCX2C9N4R1I10A4D2HE10J3A5C8N2O10H7ZI6W7M4W2F4C6X443、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACZ1X7O1Y9X6K9Z6HH1O1H8W2V3D2V3ZD1L1Y4H1A5F1S944、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACG9Q1G4G1E8H7U4HN5W8L5Q1Z

19、7O2X10ZB7Y10Z2L3O7I9Z545、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACY9N2V4G1Y9Z6M8HQ6I2W3P4B10J10X3ZM1M6J8C8G6U6H246、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACS2A2Z3L8I4W9K3HO3F6Q3G6F2N1W10ZU9S4R6A3K3G3Q347、（）可能有客观的物质性

20、成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCS2B3P6K7A4T6B8HX8A1K4Q8N10X3V5ZH10P9U6E9V8S7W548、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACJ3G9Z8U8Q5U7F1HZ7X10T3K10Q2J6K8ZC9F2X3K7E8P5E349、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗

21、位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCI10E9N9O8L9R8M4HX7X6P4H9Z6R5E5ZL7V6B1F3C1N9N750、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCA1O3O4X2C3U9P5HE7N3Q7G2Y10L2Z7ZU3Z3D2A2R5O1V851、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCD7F2H8J2G1M9Q2HI8B9G2D8D10G1J3ZS

22、5Y10Z4K9B4Q3X352、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACZ4Y4H2K4R6P2S3HB2L8O5I9Q10X3N3ZC6F8G8O1H7N9W953、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACZ4R8E4J7T8L2F3HC1E7L3L10G9P3K2ZU8X2U10O3L9U3T954、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI5G10R1Y3I3X1P9H

23、T10O4A3C3E9W1V6ZN1S1H4F4T8Z1W355、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCX6P7G6X2U10A9B10HU1Z5M3Q4G3L6J8ZR3V1H4E1W8U4F356、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCW1S7V4L1S3Y6T7HM9J4O7D7P5E5F9ZQ9A1X7T8I8O8Y557、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

24、A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCD5Z5Q8G10L4I1M7HU2G8T9G5Z5Q6R4ZT9X1G8K2A9J6P1058、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCK2L1A9Q10H2M7M9HG1X6N6O3M6K4I4ZJ6T5R5L10W4P7U959、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCU4B2Z2H10Z8R2R2HW7K7D6G7I6I4A7ZD4R1V6Z6

25、N7O8M560、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCJ8A7Y10F1V7L4W6HO5B4P3G4E9K8H3ZQ7A3R8C7O3X4H361、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCJ10L5Q7G2Z5O1H1HG8F4A4Z2B7Y4K2ZB7E4V7G10Y1P1Q1062、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标

26、准化C.先进性D.有效性【答案】 CCW1V10Z8B4G1J8Y7HJ8M3C2V3V4C1T3ZA7A9Z9R5L7I2G163、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCP7K1S3L1A6F2L9HV5I5N1Q3S3B8L7ZM5C5S4X7S10Z10Q164、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACR10L10U6C7T8V6U4HJ4Z9X4S5P9G1J4ZM8K10Q7L1

27、E1A3S365、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCI1K4P2E10M3C3T9HU8G8B7Y1E9F3T7ZJ6U7L3L7M9B8B566、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCB4S2J4A8P4F4C2HN2F5M10A9E3U10Y4ZF5A9W7R9U5L3J467、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（

28、）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACS5V2Q7G10W5P3X2HN7P8W2A4S8Z5V3ZT10Q8R2T6D5B8M468、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCS2P3T3N9S9G5W1HF2X5O3Y2G3D3M9ZA10Q8R6H7C2G5Q369、企

29、业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP8Z2V2F5D5I4O3HZ6C2H5N7V2Y5Z5ZU7E3J8N1F2F2K370、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCB3W6Z3T5I2O10G8HN1U6J7V3Y1Q9B8ZU4V5Q9L6X8F6J571、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCL7Z2F8O7A3V6D10HC8X6G6Y6L

30、10Y1U10ZR4C7G2P4S3M3C172、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCN2B9Y10F5T4L6Y9HY2E6K4O10Y2R10H1ZY4Z5M8T4G3S5R973、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCM3D5C2H3S6X4S7HP2A3H1E5I8S8J6ZX7Q10J2F8M8R8R574、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用

31、分析【答案】 DCE9S3V8F5X8R10K8HU6G4G5M2V10N7W1ZT7U5P6X4I8F8H575、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCG6S7S10W8W2C4I1HI1X6Q9B10S9O2I2ZY2A5Z9G5K10O10I876、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACQ3A9A5F7B10H2A4HJ8Z4U8A2B9Z10H4ZQ2J5S5R10H7T8Q677、自我开发的支持以及工作中的

32、跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCI2D1L4H8Q3Q6M8HK7S8A5K7S9W4L8ZN8X3G1Y10E1S4E678、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCK3Z7I9V3S5H1N3HS5K8G7H2D5M4V6ZQ5Q6X6Z10T6J3F679、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACZ7R3V5F2R6L3F2HT9W10X10F10K

33、1U6J1ZR1L4E3Y4W8L8O380、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCJ8A5F7S7Q9Y1T10HN1W6T5G9J6X4X3ZI10G7T10I9T6N10H1081、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCN2Z10V10W7K9F6O1HR4G10Q4C2D5N7W1ZA10T7Q3L5F6Z5C882、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性

34、。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACH4Z3J10A4P3P7T1HS5J7M4K6X9I3C2ZO4W7T2V1Y2C8R783、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCW1N1G6W9M1G4Y3HQ7W5Z6N2F3Q6S8ZH7T7Z9R1P3G2O784、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCF8B7B4A9P3P8K1HZ7H3C4Q8G6T1O5ZS1T8P6S1Z4D5H785、宽带薪酬

35、最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCC10H1V9Y8F6J10R1HI6X5C9C7B9O2C4ZE10C7U2G9V6X10D386、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCO1P3L6G5F5N9Y4HY4V9U2M7I7G8J6ZU8H9P6L1A10K9W187、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACC2H6Z3C10D3W8E1HE6R

36、2X9L7X8W6A7ZA1V7N5R2M9M1V488、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACW9I5I2R2Z7K2W3HS2M6R4Y3R10T7I5ZV3N2V7P7M8Z1J489、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCP9W2F9T7G3U3B1HT10H7Q6D10Z10G8L2ZN9C8Q4Q6I2Q5K490、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B

37、.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCK7A7X5V1T1F9W2HH1K9D6L2Z2V6F5ZI3T7R5B3L9G5K191、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACJ10D10B9A2P6W1H6HQ8A7Y10W6F1D5Q3ZT1I3W2D5C1J2F892、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACJ10F8

38、L5X8R1M8S7HJ5R5K7B3R1B2T10ZX10I3H10C4B8C4R1093、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCO5P7S9W8X1R4Q4HT8S2A1X6G10O5Q7ZE9H5U7A2O10S3G694、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACZ7E9M10V9M7S2W6HY4N10Y10G10U9T8B10ZU5R7I9B1E9I10T595、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层

39、【答案】 ACS10B4O9B4W9Z3Z2HZ10N1K2I1O5F2L2ZI4F8N9R4J7Z5Z696、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACN5P5C6G2P8V6D7HX8J3D6B8B2H7Z6ZQ3R9M4M8Y5A4P597、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCE7D5W3Q10M8Z6F5HB9L10V8J10X8S8T7ZJ9U10W

40、7L8C3N2R898、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCU6P5G10V6G6A9K9HI3T2B9H3G8J8Q3ZG7V5K10V4K9X10D499、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【

41、答案】 BCN7G4W4Z9X10L3Q5HI8I2W4K5A5K1K5ZR8I1Q1G5J10T2U3100、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCA3W1F10B6S10X8S1HY1H10Q5L10V2C4G6ZW5Z7N2F2I4Q9D3101、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCM2C4Y4Y1Z6W3J6HB10P10V6H6I2W7Y7ZO3R8R10G9B1M3S8102、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。

42、A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACR7V8F8V2Y2P5F9HJ1Q10C4E1N2M1E2ZE1V8Z9S1H9K3F4103、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCY1A10J2G2M4B10D6HP1F6O1B9I5S2O6ZT6E5Y10Q3X5P5O1104、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是

43、一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCC5X10L2O8B1P9I3HM8I5K4D9Z9O1I1ZV2V7W1E1N10B3C5105、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCV1I5M7Z10K7K6N6HN9M4E4V5T4L4Y9ZO1B3D4W7F10L1V2106、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCD9B6B4A8Z10P7C2HK10I3B9S2Y2S2F7ZB3J7T3W9Z8D9A10107、绩效考评

44、指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCR1B8D4M2W8P2G5HM5X1C4S10F9K5B3ZF9Y2L1U3U8G6K3108、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACA7P2Y9D5I5T7C2HR2D5M6J8M4S6D10ZJ6T10X10A3E1N10S9109、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCC1Y1D5V3H3Q6K7HC4T7A10Y5Y3G4Z3ZE9X7U6B5Y7F4G6110、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 C