2023年常用用工合同.docx

《2023年常用用工合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年常用用工合同.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年常用用工合同 我国劳动法第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”下面就是我整理的2023年常用用工合同5篇，希望大家喜爱。 常用用工合同篇1 编号： 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 合同签订期： 年月日 乙方联系电话： 新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制 劳动保障询问电话：12333 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等、协商一样、诚恳信用原则签订本合同,并共同遵守。 一、甲方基本状况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代

2、理人 经济类型：联系人及联系电话： 注册地址： 经营地址： 通讯地址： 二、乙方基本状况 其次条 乙方 性别年龄 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间年 月 日 家庭住址邮政编码 在新疆居住地址 邮政编码 户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇) 三、劳动合同期限 第三条 甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同：自年 月日起至年 月日止。其中试用期自年 月日起至年 月日止。 B、无固定期限的劳动合同：自年 月日起，其中试用期自年 月日起至年 月日止。 C、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：自年 月日起生

3、效，至完成本项工作任务之日止。 四、工作内容和工作地点 第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。 第五条 依据甲方要求，乙方同意在岗位从事 工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 第六条 甲方支配乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 五、工作时间和休息休假 第七条 甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天 小时工作制。 详细作息时间，甲方支配如下： 每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

4、 每周周 为休息日。 B、甲方实行三班制，支配乙方实行 班运转工作制。 第八条 甲方支配乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 甲方支配乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作须要支配乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必需支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准

5、后方能实行。 第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育等休息、休假权利。 甲方根据职工带薪年休假条例，支配乙方依法享受带薪年休假制度。 六、劳动酬劳 第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工

6、资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方每月 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元。 （三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择以下 条款确定： A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定

7、乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 D、 （四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据 （工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。 第十三条 甲方生产工作任务不足或其他缘由使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为每月元或按执行。 七、社会保险及其他保险福利待遇 第十四条 甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部

8、分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。 第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，详细标准为：。 第十八条 甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇： 。 八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方根据国家和自治区有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，

9、切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙甲乙双方对工资的其他约定 。 常用用工合同篇2 甲方（用人单位）_ 乙方（劳动者）_ 甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限 1、本劳动合同为： A、有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日； B、无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。 C、以完成工作为期限。 2、本合同包含_个月的试用期（自_年_月_日至_年_月_日） 其次条、工作地点 _. 第三条、工作内容 1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当_职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职

10、责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元； 2、因生产经营须要，甲方支配乙方

11、延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为每月_日。 第六条、社会保险 1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费； 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。 第八条、乙方职责 1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问

12、产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第九条、劳动合同解除或终止 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准； 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、

13、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十条、其他条款 1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方（盖章）_ 乙方（签字）_ _年_月_日 常用用工合同篇3 聘任方(甲方)：_ 受聘方(乙方)姓名：_ 法定代表人：_ 诞生年月：_ 地址：_ 最

14、终学历：_ 上级主管部门：_ 最终学位：_ 专业技术职务：_ 任职时间：_ 身份证号码：_ 受聘方所在二级学院(教学部)：_ 依据_学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实_学院关于进一步推动岗位聘任和完善安排制度改革的看法(试行)的规定，经双方协商一样，乙方为甲方受聘老师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。 一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、岗位职责及责任目标。 1、受聘岗位 受聘岗位名称：_ 受聘岗位级别：_ 2、乙方在聘期内所担当的任务内容(请比照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)： 教学工作：_ 队伍建设：_ 课程(学科、专

15、业)建设：_ 科研工作：_ 其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：_（教学科研岗位劳动合同） 三、甲方负责为乙方创建良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%依据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。 四、_学院关于进一步推动岗位聘任和完善安排制度改革的看法(试行)文件试行一年，试行期结束后，乙方所担当的岗位任务按学院确定的正式方案执行。 五、因工作须要，双方协商一样，可变更本合同，更换岗位。 六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_学院有关规章制度执行。 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方

16、所在单位保存。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 常用用工合同篇4 为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着同等自愿，协商一样的原则，签订如下补充协议： 一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必需为甲方服务两年。 二、乙方因本人缘由不能为甲方服务二年的，须按每月_元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。 三、甲方为提高公司员工的业务水平，依据乙方的实际工作岗位赐予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必需依据本人所在的岗位，为甲方

17、服务不期限。如：培训一部：培训师服务三年;培训二部：野外运动教练服务两年;客服部：客服专员服务两年。销售部：销售代表服务一年;策划部：网页设计服务一年： 四、乙方因本人缘由不能达到服务期的，一年的须按每月_元赔偿金计，二年的须按每月_元赔偿金计，三年的须按每月_赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。 五、本补充协议作为劳动合同的附件，与劳动合同同时生效。 六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方：_ 乙方：_ 法人代表托付人：_ 身份证：_ 日期：_ 常用用工合同篇5 编号： 劳 动 合 同 书 （全日制用工） 用 人 单 位：青海省海东马路工程

18、建设公司劳动者姓名： 青海省人力资源和社会保障厅印制 使 用 说 明 一、本合同适用于全日制劳动者，即在本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更劳动合同时运用。 二、填写劳动合同第四条中劳动者岗位时，属于劳务派遣工的，一律明确填写岗位属性，即临时性岗位、协助性岗位或替代性岗位。同时对劳务派遣工应当签订二年以上固定期限劳动合同。 三、劳动合同试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 四、本合

19、同一式三份。应由劳动者持有的一份不得由用人单位代为保管。用钢笔或签字笔填写，字迹清晰、文字简练、精确，不得涂改。 二一六年四月 依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,用人单位与劳动者双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 用人单位名称 青海省海东马路工程建设公司法定代表人（主要负责人）郭东锋 托付代理人 居处 平安县平安镇海东路202号联系电话 09725922573 其次条 劳动者姓名 性别 民族居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 户口所在地省(市)区(县) 街道(乡镇) 现居住地址

20、 邮政编码 联系电话 二、劳动合同期限 第三条 本合同期限经双方协商取下列第 三种形式： （一）固定期限：自年月日起至 年月日止。其中，试用期自 年月日至 年月日。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年月日至 年月日。 （三）以完成肯定工作任务为期限：自 20_年月日起至 施工完成 时止。 三、工作内容和工作地点 第四条 用人单位依据工作须要，支配劳动者在 马路工程施工岗位工作（劳务派遣工的岗位属性为：），工作地点为 。经双方协商同意，可以变更工作岗位。 第五条 劳动者在该岗位的职责要求是： 第六条 劳动者根据用人单位支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，

21、遵守用人单位依法制定的规章制度。 四、工作时间和休息休假 第七条 用人单位支配劳动者执行下列第 一 种工时制度。 （一）执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 （二）执行综合计算工时工作制度的，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。 （三）执行不定时工作制度的，用人单位在保障职工身体健康的基础上，应实行轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工时的，由用人单位报人力资源社会保障行政部门批准后执行。 第八条 用人单位依法保证劳动者的

22、休息休假权利。 五、劳动酬劳 第九条 用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。劳动者的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。 第十条 用人单位按下列第 二 种形式支付劳动者工资。 （一）用人单位每月以货币形式支付劳动者工资 元或按用人单位依法制定的 执行。 （二）计时工资。劳动者的工资标准为 3200 元/月（周、日），绩效工资（奖金）依据劳动者实际劳动贡献确定。 （三）计件工资。劳动者的劳动定额为，计件单价为 。 第十一条 劳动者在试用期的工资为元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%）。 第十二条 用人单位支配劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资；休息日支配劳动者工作又不能补休的按200%标准支付加班工资；法定节假日支配工作的按300%标准支付加班工资。