人事年终个人工作总结2022年.docx

《人事年终个人工作总结2022年.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事年终个人工作总结2022年.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人事年终个人工作总结2022年在一个阶段的工作结束后对自己的工作做一个较为客观的总结，可以让我们清晰地看到自己在工作中的得与失，从而在以后的工作中加以改良，快速成长。以下是由我给大家整理的“人事年终个人工作总结2022，仅供参考，欢迎大家阅读。人事年终个人工作总结2022一2022年，我有幸进入公司xx部门负责人事专员工作，在这里感谢领导对我的细心培育，给予我工作上的支持。我将更加仔细的对待2022年的工作。以下是对今年工作的总结及以后的工作打算：一、工作总结人事专员工作冗杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目安排表、奖金安排表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、

2、转正、离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣扬消防学问并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤支配员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状况；排解员工之间的人和事矛盾。二、以后的工作打算对于2022年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高；主动对公司企业文化及工作气氛的建设；员工培训机制的待完善和加强；

3、应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在2022年继续完善公司制度，特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训打算，使培训工作能起到切实的效果；帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作。劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。2022年人

4、事专员工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，主动协作公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。人事年终个人工作总结2022二辞旧岁，迎新春，过去的2022年是劳碌而又充实的一年，也是加入公司从生疏到熟识的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。现对2022年的工作做如下总结：一、制度建设方面1、年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。2、在公司总经理的领导下，与总裁办协作，对公司各项管理制度进行了梳理。3、规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计x份。4、在公司总经理的

5、领导下，按公司的实际状况，对公司的定员、定编进行了核定。5、依据公司架构的转变，修改各部门管理架构图。二、聘请、培训方面因部门内部分工，年初的聘请、培训工作是由xx负责，后因xx私自收取xx费被公司开除，我接手聘请、培训工作后对xx前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了x月的一次聘请活动。x月接手聘请工作后，共办理入职x人，离职x人。三、考核方面1、公司，设计了360考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的改变而没有得到

6、延续。2、依据公司x月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务部、商管部、招商部、市场部、策划部。3、x月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。4、总的来说，2022年的考核工作完成的不是那么理想，实事求是的说，公司的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的工作做的不够也是缘由之一，2022年将作出改良。四、薪酬方面1、在公司总经理的带着下，修改、完善了公司薪酬结构表；2、x月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等进行调整，全公司工资部分全年为x万元，奖金依据公司销售状况按比例核算；3、对各部门的奖金方案进行了调整，并随着

7、公司副总级管理人员的管理部门改变而不断进行奖金方案的修改，举例：售后部方案从x月到x月共修改了x次。且每次修改都有大量的测算工作。4、每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。5、2022年在薪酬管理方面，只是做了简洁的核算及分析工作，没有做到过程掌握，没有真正起到为公司决策层提供决策根据的作用，在2022年将做出改良。五、其他工作1、在xx系统中，设计增加了“人事管理系统，包括了人员基本信息、培训状况、异动状况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录入、培训录入等。2、日常人事档案的清理。3、各部门的连接工作，包括和卖场等部门

8、协调收取员工服装费和处理商户关系等。4、公司内部日常劳动争议的处理。人事年终个人工作总结2022三在紧急有序的工作中，2022年即将过去，回顾这一年的工作，我们xx人事工作在市办事处领导的关心下，在兄弟联社的大力支持和领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成果，有力保障了xx的跨越式进展，下面将这一年的工作状况简要汇报如下：一、继续加大考核力度，完善科学有效的考核安排方法工资安排做为每个职工最关怀的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作主动性和主动性。我们在调查讨论后，讨论制定出一套新的科学有效的嘉奖考核方法。每月从工资中拿出x元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、

9、工作质量四项指标的考核，其中存款占x%、利息收入占x%、贷款占x%、工作质量占x%，按季度考核并兑现。基层还依据区社的考核方法制定出二级考核方法，使每个员工的收入与其对的奉献相匹配。季度末依据每个人的任务完成量，按比例返还。劳动酬劳按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作主动性，切实表达多劳多得，按劳安排的原则。并对奉献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富差距。二、员工的管理及教育培训工作一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，xx在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社的方针，增添干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，

10、区社与广大干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应当做什么、不应当做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济惩罚或警告处理；对造成造成损失、对xx造成不良影响的，给予解除劳动合同；对构成犯罪的，移交司法机关处理。同时，制定员工教育实施细则，一是针对员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习打算，学习分集中学习与自学相结合的方法。星期x、x晚上集中学习，其余晚上为自学时间。二是实行走出去与请进来相结合的方法，进行培训学习。2022年共支配人员到xx机构、xx机构学习达x多次，同时请各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作，

11、传授阅历。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间，依据实际状况进行培训。另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。通过x天的学习，使他们对xx有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。三、其它工作1、准时精确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。2、仔细执行专业技术职务的任职资格评审规定，主动组织在职人员参与经济、会计等专业技术职务任职资格考试。3、对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清晰、归类正确，材料归档准时。4、根据市办事处的要求，做好养老保险工作。5、做好新招收大学生的档案接收、户口管

12、理工作。四、存在的问题及下一步工作准备我们xx的人事工作正处在学习和摸索阶段，与其它先进联社比起来，还有很大的差距和缺乏之处，主要表如今以下三方面：1、工资安排还有待创新。讨论与制定符合xx区实际的工资奖金安排制度，使“多劳多得，不劳不得的观念融入到每位员工的思想，在社内形成一股“比学赶帮超的热潮；2、员工的教育培训还有待加强。特殊是对新业务、新学问的学习。3、加强对基层班子的考察和考核力度，提高基层社班子成员的综合素养和领导能力。人事年终个人工作总结2022四2022年可谓是我在工作以来度过的最快的一年了。或许是因为在工作中的劳碌，又或许是因为今年的工作开始的非常的晚。但总之，这并非是特别杰

13、出的一年。在这一年里，不少企业公司都在市场的绝大变动下受到了严重的影响。而且我们公司也不例外。作为公司人事部的一员，我在这一年里深感公司的危机和麻烦。因此，我始终都埋头在努力的工作中，盼望通过自身的主动努力，给给公司冲出逆境带来一丝力量。如今，我们的确做到了！尽管缺乏以于年初时的打算相比，但的确摆脱了这份违纪，并给我自身的工作也带来了不小的进步。现对我在2022年的工作做如下总结：一、公司招人工作面对大的麻烦，自然就需要更多的人去处理这个麻烦。而“找人来便是我们人事最基础的工作。在今年的招人工作中，我首先将的目光放在了的附近的各大高校上。随着实习期的到来，大量的新生都需要一份实习或工作的岗位。

14、为此，我也主动的和学校老师进行联系，让附近的学校为我们提供优秀的新奇血液。尽管应届生的能力并不杰出，但却也有着很多的优势。尤其是易与培育这一点，就很适合我们的需要。此外，我还在x月左右参与了一次的校招活动，进一步收获了不少的实习生。此外，我们也通过网络平台进行人才招揽，不仅补齐了缺少的几个需要阅历的岗位，也收获了一些优秀的人才。二、培训工作因为今年的招人比较集中也比较多，所以顺势就打算了同步的培训。当然，除了基础的纪律和规定外，专业方面还是由各部门的领导进行支配。并且因为有不少实习生的缘由，在这次的培训中，筛去了共有x名实习生，正式进入工作的新人只有x名。至今为止，目前公司现有员工x人，比较x

15、月的状况共削减了x名员工。三、做好员工信息收集以及薪资评定在今年有不少的新人加入了公司，同时也离开了不少老员工，但无论是新老员工，我都严格的做好了员工的信息收集。尤其是针对在职的员工，更是做好清点，准时的补充未填写的信息，保持公司员工信息库的准时性。此外，在收集员工信息的同时，我也会做好各部门员工的能力考核，确保员工的工作能力，并对其工薪等待遇进行调整。在今年的工作中，我严格的.遵守公司的纪律规定，仔细处理好每一次的工作责任，让公司在工作中无后顾之忧！并且，在接下来的2022年里，我也会更加努力，更加仔细的做好下一年的工作！并让自己在工作中更进一步的得到完善！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页