2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（全优）(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCA6H2K9C9I4L10T7HM3E4Y2J6Q10G8P3ZN1Q7Z8L1U10V3N42、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCX6C2Z2K1O3C9B5HR9

2、E8R8Q8B5W1W10ZA8Y8F8R6M6C4G83、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCM1U5J3X4T7C7D6HV10Z8H2R8Y5Q7P1ZR1T8H4X5E2K3P84、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCW2J4X3H10Q9B6S9HQ3I4F1R10T9I7F2ZI9D10Q8I3S8V5G15、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原

3、则D.协调性原则【答案】 CCV9P4M1B1U3V10P2HO3Y3Y9E1X2G5G8ZN3M4H3Y9E5M1C86、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCX8Y2B5Q2E9S4B3HT5Z6W10M8C5M8C10ZV8P8X9E7P3A10P67、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCJ7Y7N3X8R8W3O1HR9M5E3Y5U10L1P5ZV1P9I4E10X9L2A108、(2018年5月)工资支付的原则

4、不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCD3B1Q7F3X6T10D2HO8K2R7U6L8L7P2ZO5L2Z1G5G9K2Q99、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCV10T1Y5R6A4M8N3HN2F5J8B10Q7M8G10ZB6M1P6C8C3Y3M610、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特

5、别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCE2Z10D9I4O2J7Y9HU7U4M2G7V4P6K1ZZ5P5A4Z8V4E4U911、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACQ2H7E10D5I3Q2H8HA2N1N6V10K6D1V8ZE6Q3G4M2A10U8Y812、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACT2T4C7E8Q2W5

6、N4HA1O4K8O6U4O9Y8ZP4W5A3H4C8B8Y513、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCQ5Q1P5D4M5B4E10HG10U9B2K1X10Q5Y10ZO1F4H1O1U7L3F714、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCB10W2I3D3X5L7Z10HP10C4U2H5H10N9L3ZR3S1A2F5W1A1R415、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日

7、内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCN9E4D2L1V9T6C7HT2G9P8X4B6R2G3ZI5P1R2Z6I2T2J916、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCZ8O6X1H2I7U8J6HV3L7U1R3F2X1I5ZX4O1C1N4B1M2J517、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向

8、用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCM9V1R1O10N6L1P1HD5T10E2Q2O8L2K10ZJ6I9I5I5E6Q2A1018、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCU10V5I9V1J3M10N10HE1Q4U4X1J4M4B8ZH9L9P1T5B2Y8H919、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分

9、析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCD2B8M9C5E10O6N1HR1Q8D8E3P1F8D3ZK6X10O9L5J1M2L320、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACT2F8C8O1C7H6Q4HY6H5V9D7L4B7C7ZX4Z5C5T3T7J1N921、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 D

10、CE7Z10R7S7A7H6Y2HQ8E6Y10D3C6C3O5ZK3C5I9I4M7H8H622、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACK10K9P3K9J3L8N9HS2T7K6R4N5Q1C9ZL1U2R7O4V7X4J923、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCL10B3I8Q3J2Z8P2HV4A3U8O5B6G9V10ZU9J6Q6W6Y8H5S324、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持

11、久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCE9Y7R6R9Y8Z2R9HR4L6I10E5V4E8N3ZW2K3Z1O4D9S9J625、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCB3R9Q5L7E7A1V4HU6T1P3C10B9A2X6ZJ2M3F9R6L4V8P626、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCX7C5J6D4M8S7O9HW10J9H5N8M4P

12、5Y5ZP4U7B6A2H3E4I927、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCF10N9A7Q8F6X4K2HY9N10H7P3Y2G6W5ZD1M7S9J8R7S1H228、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCT4U9N4L5C7F10Y8HO4J6Q8L9O4S9G4ZY6U9P4R1E5J3T829、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内

13、部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCM8N3K5R9I10W8M6HT6L6O5G3J7S6M8ZD10H10Q3E6O3J5W1030、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCX4P2C4B1K9K8R3HQ6K10N3K1X5U10N10ZP4M1

14、0E7O6D5Y9Z431、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCE3Q2Q10Q7J6Z8B8HM10W5Q3Q1E9A2B7ZN3K8G6A10H7I2G932、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCF6G1S8O4D5J10O10HS5D8U4V6A8A6U9ZV4J1Z3H8A8Z2K833、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查

15、是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCO4V9Z8Y1F10I6I4HK1Z2T9O2G3J7H10ZF1U7L3Z6Q6K3W734、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCL1N7A6V2K2J2A3HA7U1D6O8L1U1R4ZU7K7Q5V3L6J1R235、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCM10A5T4K10

16、L1Y4M2HM5G4O1L1C7B9J7ZH9R5R4D10D2H10K536、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACQ1V3V4Z10N8S7H4HP1N3J5S6S3K10S4ZR3M6C1C9I3L4T237、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACP8O9J3P3N9I3W3HQ7Q4U3S9B7I2K5ZK1L5B7R1I6O6A538、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评

17、价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCD7X1J9K3J10B6Y8HW10Z4Y4H2X5U7O9ZN8K1G8B1B3S3K639、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCO8F9B1S8D2X3G8HS4K7G10U10D5O2F6ZT3N9Y8X3O5F3Q140、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A

18、.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCI2U10B4R6B8D9I3HG8L6U10X10H5Z8S8ZW5H6M10Z10M9T3V841、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCP10G3Q7I9D8T9I7HO3Q3J4B7N3C1T1ZO5U6N2U3Q8M8T342、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCW3G6N9I8O2W10V2H

19、D2Y1H4Q3E2J7I10ZE7M5A3U2H4J5U643、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCX4H10Z2I10Z8T10X9HW7R9G2F3H6Z10H5ZH10F9B10O2O5S7N1044、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCY9Y7L6O1H4R9L1HL1F6L6D9E1V2T5ZL10R3J2C2U5X6V445、对

20、所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCZ5R9W3M4C7X5L5HI10F1C8Q1A3S8M9ZF9C1L8X1P6S3K346、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCP7P9O9P3N1I1E10HM10F2X7S1Z3F3K8ZS2D4A10X3F6S5C247、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日

21、制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACN10B2R2H2O8X9Y5HE4Q8K5U4G10H7Q2ZN5G2N10L10M9W4G748、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCN2X10D8E6B4A4N2HE9C1F7G3E6E9I1ZZ2V6D2K7J4F8V149、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCW8M6

22、I3H2M7K10I8HT6B7J5Y5P7O4G9ZY8D1O1T10H6Z1F450、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCT7G4G2U9C2Z10E3HP2L4B5E9X4G10I6ZH2Q8E2G9W1Q1J1051、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCG8T1C6X2K8J10Y10HJ1Q2R10M1S7M5I7ZR3W3N10Y7V7R3F952、(2015年11月

23、)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCQ8I9H5E8O3E2I8HU9H3E6P6V2F6S5ZL7Y3S2X7E5H6V953、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO10U7M9K2A2F10I1HR8A9H10U9N3X2T3ZD1N10Z10J3A7T7J854、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、

24、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCG7W1U8Q3E5K3J8HC7X4I7V10F2T5O1ZF6X9M10K3X4R8W1055、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCM10U8V1G6F6N3D10HB3A6P10M4Z5Z7Z3ZV4M6B3F1J2N8V856、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACB8B8P5M2R1T5A10HN7T5T5L8G5C1H4

25、ZU1V3P7S5Y1G8U1057、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCM3T10M7S1F6C3Q10HG4M2S1E10D7M9H8ZT8N4X1V1E1Y3L258、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCL7V3E3Q7J4L9S9HN5H7V4S8Y9Y4S9ZB2N6G2I8X4Z7J959、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的

26、课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCZ9M5O6Z7A8D1U1HX4Q5R1D6T4I3C2ZJ5D10M6B8N5Z10V460、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCR9O9P3N8Y4W8U3HY5D3Z4N8U8Q6E8ZS2S5Z1C6Z8B7A161、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答

27、案】 CCH6J7N5X6J6Z2R5HO5Y3O1V1S8A6M8ZA7S9O1Y9E7T2N862、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCL10N7T2P2D9L9F5HN4A6T6E1X7Q4B10ZX5J9L5H9D10F6M663、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求

28、的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCP5S5C6V6N1V4B10HG9B8N10Y3Y4Z4K9ZP7C6L10R1N9I5O264、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCM2D3Q9P4O5O7F8HE1Y9M6T7R4Y4E8ZZ10Y10T4X9S3R5O665、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACR

29、3R5B5G3A9Q2I2HA3D7U6Y1K3L5Y4ZK5X8P9J6P8Z8U566、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACD1A9P2O3E8K10F5HX6M5M4C9O7W6C9ZM10C3M6A8P7G5N567、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACF10U8L10W5W10I7M6HK6I10N5Q3T10W10I9ZC9L4R9E9U4Z3D1068、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A

30、.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACB1L6A9H9U1V6F4HY8C8D9G5N5W2A6ZN10K10D5N3M5R5P869、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG8N8S6V2E10P10S10HL6X5H4L2L3B9T4ZY9L1I5N6D9D4E170、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCE7X4E9S2Y9X8G1HQ3X2N3Y7Z9N9B1ZD1T8L10P9W8A6P171、以下关于审核人力资源费

31、用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCG6F8F6S9U7Z4M10HH10O5U6U3R5Q6A1ZE2W9Y6G10G7O7H472、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACB5Q4Y2N2Z3P7E2HI6L4K6A10R4C1O10ZM2D9D4V6L5P5H373、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不

32、包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACR2M6T6F9B3T10R7HV3N3C8Y1A7P4C6ZD8A6G7F4F3Z8X374、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCO7W10X3X2K10D9L5HP6W2U4S1H6W5K8ZC7B3O9H1O5W1D475、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCL8N5I8Z2B8E8U6HT9O9B4P

33、3L7Y3Z4ZC3O4X7R4F10F8F876、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCE10L2S10S3Y6K6G6HG2A9G6X1Y1G5A2ZX9S4E7B6O8C6Z577、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCV10Q2A4J5Y2M10X9HD7S8B6J8Y3C5F4ZD2I6D6O7Q3T5Q178、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C

34、.15D.13【答案】 DCU3N9U1Z4B6C5Q2HZ5O6D4G10U6X9Y1ZP5V10G5I4J8R8K879、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACJ1T8L6I7X3T4F9HQ6R3F8P2Y4U7U8ZP7F4Y1M2U8E7M580、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCL9U7X3J6S6V6F4HD1G7H4A4W1R3L9ZF7T4A2J6T4W5N1081、（）不是面试前应该做的准

35、备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCN8I8K6R1L10E4Z8HU3D5U4F3U7U4L2ZJ3T5K4R6W5F4C882、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCI2F10P3D2O1W10I3HU6I2J3C3F6N7R7ZC4S3N4T5H5N3H1083、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACI4Q10R8E6M1O6V9HL8X8Z5O10W2J8X2ZZ8C8F7A4P9Y10F3

36、84、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCS9X5S5C7V10Z3W7HV7B7T3D4Z8U1J1ZF5I3X5Y9I9I10Y785、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACL8Y8E10N5L7O3K5HY4D8K3I9U6L2K1ZH9M4X5T9O1P7T986、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCE3A1S3I7M7Q6H6HD8L10N6O3Q

37、9D1R7ZG3L6E1N10M8K6Z587、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACH1V7N10Q3I4M7K4HA6N2G9R7M4S5O10ZK10H2K1Z3I6L2P888、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCS1Y10O7K4G10T5S9HS9Y3X3J4Y

38、7H5U8ZI9U9Y6Q2G1W5N589、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCD7V5M7Z2A9E2H5HE5D1N1N7M6B1D9ZT9L6W8K9Y8W4T290、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACZ7N9T1Z7O6B9Y10HZ7M2G6K1Z8R10P5ZX7E7M3U1R10L3Y291、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCE2W1M5B5R9P3N4HN1J

39、2O9S1M7D7B8ZC7F8L9F5M2L7J192、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACT8U2S6E4S10M9Z3HU2J8T4X6S10E9F7ZX1P8Z6F3U2Z5L593、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCV5D1L9X7C1

40、J8Y9HX4H6Y1J5Q10K6Y1ZM2T9E5K3Z3V7V794、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACM4K1E7M4S10Q7K9HI9U10W10D2D10O10W7ZX7P3T8P5L7A2B495、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCC1S6H3Q3A3

41、T4I1HK7E2F9C9G1G3U2ZN6P6P10G10K8Z8Q796、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCF8S4V4N1A4G7U10HF8Q7D4I6S6I2I3ZA6D6G7D6J5F4W697、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCL10H6X7N1Q2P6T1HS1D1F6H3O7P6I2ZD7I7R4X3O7U1H998、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才

42、的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCS7Y10Q3F9V3R5D1HQ3S6U8G4W8C1I5ZT3E8T7Y9A7I6G599、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCN3G1I4N3F2I4Z1HB9N1A8O2D8F3J1ZX6L5D10E1U2G9Y7100、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCC1U9V8S9G7M10X8HY4C10N7D7Y10Z7G5ZC

43、6O3D2K1Z3N7Z2101、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACB1K5Q4M1H2H10P5HK5F6R3S7R6N6S6ZI5O4Y6E1V8X10F4102、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCY10P3Z6O1L4N7K7HC1E1J2K7I10Z4N2ZF5N7P7P2Z4M6O7103、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了

44、自主自立性【答案】 DCV9M6N9N10S3E5Z4HE2H3W5P7H6M6Y10ZG4P4T7L5D3C10H7104、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCX3N4O4I5K8Y8E5HN4L4D7T2R6O2F6ZO10E2Q2S10L7I3O8105、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCG7L1M7R2W10C1C5HG6W9F9G10F1Y6J4ZN10Y7H1J10R10E2O2106、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCH9E4O1C3J8N4A1HC7C2A8Y7H6V3P2ZF8Y2Z8J6T9C8A4107、（）薪酬是一种与企业组织扁