2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案解析(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCM7U6N9M1H7C6T4HD8D2R6N9Y10R10D4ZA7H5F8I6C3Y3H82、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACM10G4Q7N2L10E8S6HA8F9G1W1G1M5

2、T1ZA1U2W3A6D1L1U73、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCD5A8E1P1Z2X5Z5HV10E8W3W2G6G2I3ZN8A2Y5P6T6K6D14、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCP10A9B9T1Y8D10D6HX5I9I5A7G8B7M1ZG10E9P8B4L4N3V15、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCE8

3、N1U7W7A6D2D6HR2U5Q7E3U10S1V1ZC9A1G5A3B8J3R26、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCG6C4H10D8N3A7S8HS10V9W4Q10A9G1W1ZV9C6A1S7G1Q9T57、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCN1T4B9U8Q1P6K5HN4B3R8R10Y1P1C10ZD10S6V6V5U8H10V98、选拔晋升候选人的方法不包括（）A

4、.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACD1P1X1D7C7G6B10HI1F5F2S10V4X8P3ZQ5Z4H4V1Z4W8T39、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACD2O2H3E5O9S7A5HS4S9G7J2S3D2Y3ZI3P4Y6G9Y5I9I810、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCG8Q10S1E7D6W2D4HJ6D5A4C7F2T4H5ZS1P6G8Z9S5S2Z911、(20

5、17年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCK7G5A5U2E8G1H5HD10U5O6V6Y3O6W4ZF8S3K1L9Q7B6J612、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCB8Z4U8Y2L7K4Y6HZ10A8Y5W10L2Y2J10ZE3A7P8U6W1D7P913、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCD7H1P4A9P7D

6、10L9HD9C3U7B3K3B5Z7ZT7J10E5J4B5W1I614、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCZ2G8G7Y6R9J5P10HD3L6P10J8F3F9H7ZH10I10Q1I8B10N1U215、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCS5D6F9W2

7、I3Z1T7HR8G4I1A1R8Y5F7ZV8F7Z6M7Q10R6H916、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACY6L7B7L3I5M7F1HI2M10U7S7N7Y10Y7ZT6C7Z2X8W10D1R417、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCO2S1M7H3L1P5P3HO6U10Z5O7L2F8O7ZC10K7F9B8J1D3B618、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCK8L3W5G

8、5Q1A1K4HZ7B4J6G1N7H2L9ZC2I7K2Q3S9Y10A819、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACF9R5P7N8H6Y8Y1HE4A1M3V4X10J1W1ZK6T8N10E1Q7S3E520、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCI2R9H2F10Y7B7E6HP6K2X3T9Q1C2I1ZK9W10D8P4Y9U6N721、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCP

9、7G5B2I10A7W9G9HV10N8J8F3V5H5U7ZJ5Y2C8W5Z7W4V722、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCJ4L8N10M10F2C6W1HE1I9N2L5H2Q6V8ZH2F1S10B9Y4X7I423、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCG3A4V8M10T1B8T3HT7O1W1N7U3Z5X5ZC1I7V10A10Q2P1E824、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理

10、论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCY6E2B7A5H5O5G4HC8V1T8F4P6N8O8ZX10Q6W4P3G6T9P325、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACY10O4R2Z3P9G1R9HA7S5H4G4W2Q3A2ZQ4U3U10Z3U3L6M326、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCK8C8Z6D7G6S7S7HE6E8Y9P6N9A9D

11、9ZI7K3E9B6Q8X3H127、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCS5Y2O2Y1W6M6S5HP8Z6B10J2Z8D9U1ZL4Y8M7T2J9M7V628、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决

12、定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCX2Z7J3J8D1O10U2HX1D1K4N4H7K1C8ZL10Z10E8G7O9J7R329、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCM9R1O6A8R10W8I10HK1F5R3J9V8L7A6ZD2Y9C10V7W7T9P1030、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己

13、也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCM5X2F6O6O1G8Z7HA4P3Y7X5A6I7F5ZJ2Y8O7W9Y8Y10X431、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCQ1Q5P8F8X7X8Q1HQ4J10K2J2R3F6C10ZM4R5C1R4A1K10X1032、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCP6Y5K10B8Y1A4O9HX3R1Q8U2M8N3O10ZD8J1N7E6L1R3R933、在解决问题的过

14、程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACV2E6C1V9T1Y5W7HU3L6U10X10V3I10O6ZL8V2J8T9T6U7C234、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR6V8N1H10B1W4W6HY7B2K4U4I2A8S9ZP8N1P2P6O6A9Q535、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化

15、的要求【答案】 BCR1W9D6B6K5O7H7HZ4Y8L1D8S5M1V4ZF8V6J2R5Y3I6K136、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCL1U2O4K5D2Z4Q3HP9G10H10Q1I2J6A10ZH8K10N8K8F6B6R1037、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCN1U9D1X1J5F8I2HZ9B10B6F3K4Q9J9ZF9Y6F7W9R4M9U838、(2016年11月) （）人

16、力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCR10G10K8B4R5T1G7HB5O9U3B10G2Y2J7ZW9C6F2X10S10W9A739、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCY9S4M2O10Y8B2R7HO6C10T10N7U2T3W10ZY1A7R7L8R5A8F740、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受

17、任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCQ3D1T4Y5O7O4N4HY1M4S8M2N3Z8T8ZH1F8O1D4P1M4U841、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCO7G9U9M3F9J8S2HP2L2F10R10D2S4C3ZF9O7M4F5S5T10B242、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCN2C3Z9R3P1G6I6HH10C6Y8T8I9Y10B10ZG8Q10X2V10O10E7S343、 运

18、用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCX10W5I6D6V7D5K8HV6J10S9O1D3C2V9ZX3N8F7Z1U8Q8D744、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCM4C7Y7H6G1A8E7HI7S4W9D8E7T1Y2ZW6N2K1Q8J5F1S1045、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PES

19、TC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCR7I9J3B7J4H10P6HU3A6U3M8U10C6V4ZZ1E10T5O4U8O9J946、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCY9Z6Z1A10Q3I7I7HC3K4T3P4I6W10N5ZV10S10H7N1Z8K3H647、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCM2Z4V1A7W6R9G4HV10J4D3U6A7A2E9ZV2U

20、3C6S5H9R9K948、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCT3H4C9F7D9T9X6HA6O7F7V3C7F10D1ZF1F10K8Q7O7J10F949、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCL5Y10J2X3L9S3D4HT7C10G10G1G8J8O8ZM6H6E8K4O6I10S550、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCO3L1T3U

21、10Q1T10X4HG8W6N10L8K9M1B5ZE7G6F10C2X6X7H251、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA8G6Z9F8D9A7U3HH1V2Q3V10S4D10G1ZQ2N2T7J3E8O2L1052、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCS5T5D1Y9C2K9O7HX6X4H6D3M6J3E2ZP3Z7R2T6Z10G9Q653、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负

22、面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACN8Q2B9O6M9K9M3HC3V10B1W2N7A7P10ZN9I8X5C3H8I10D154、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCT10Q10R4C5V6Q3I5HZ8C1N4G10T9R2E2ZQ10J3S10L9M5V2S755、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解

23、决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCD2C9M9T7H4C1S1HI5X6C1H8C8W9S3ZP9Z8O7Q5L8Z3D256、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCM1V3O10M9H8F5E8HN10G4U9J6Q10R5Q7ZC7B1L9R2L3R1D1057、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCR6F1H8

24、B9H10A5G8HI2X2V1Z10N1C5N8ZU8G4R2P1D9Z3P358、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCZ1V2F10B6S10L9C7HQ7O5M6W1F9O4P1ZO1Q3Z1Z2M2Z7A559、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACI1E9R9C2B5I2Z10HV6A9B7K7U10N5Y9ZN4T5X8P4C8J4R760、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCF1E

25、3L7N7C5B1G7HM6U10F9C2N9K2A9ZH6H8U3M3R5Z5L461、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCH3V10M10F1L3X9C4HM4I9L9L4S2O2R4ZM8Q9G10P7E1H9V962、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCM7S3Y1P4J2C5T7HS4C6C4Y5S3C8U5ZH7Q8Z8R10F9C2G563、（

26、）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCS8E10D8V9I7U3P9HO5I3R1K1P2H1H1ZD6Z10F3A4Z7N4W664、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACL10Z3A10X10Z7H4C7HQ10P1J8W1G9K4W9ZB10I7W7K10C3P5M1065、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结

27、婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCK3Q6V9T3D10L4J4HH10Z8B2S7G4J4O9ZQ10G9A3X8U2F2U466、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCG2D9S7T1H10I1T5HS4M3E3L1Q3T6W10ZB5A9K1V7R9Y2F967、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACH4M6I10A7Z2Q2O5HG3M6X9S7

28、O9G8T2ZJ3G3V6T1P8P6K868、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCY5U7U1Y6B1P6S4HO8Z2T3D9Y9A4A3ZG9I5G1L9K9N9H469、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCH10Y9G1C10R4D4Y10HE2M2M9V1Z10G1T9ZF6M10W3K7F7S5E770、在集团本部事业部型的企业

29、集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCX6A9Z1S2M2N1G5HP6O6D6S5Z9E8R6ZI10T3U4D2T6B10A871、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACL5F6B5C3J5I2P5HR3Y7U9Z7N3D7L4ZW10Z3M4J6P6A2D672、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 AC

30、G3X3Q9E3E2C1C8HJ5H6K4K4K8K4A9ZN1T7V2V3Z7X9K973、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCD8N7Z9P10I5H7X9HV7J3K8J6C5R4W10ZO7Q10U2H1N6J8G1074、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACH8W8N5I1R4W5P2HO3U9Y8Z7A10U2Z6ZI7A1F1Y9B4U8X975、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经

31、济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCI7Z3H1V5T3U3A1HO5T4V3D4Q9F7O6ZX10C6Q1X5E1B6Y1076、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCQ3H4G3Q3X8I10O6HE6Y8S1H6E2F2H7ZI2K2W5M4Z2H4M577、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCY3N9U9Y2F10A9K1HR6Q5P5P10Y2P6L2ZV5P6H9P8R4K10P978、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人

32、才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCZ2M9R7A1W6O1P2HA8S4R9W4B9R2F4ZE1X10D5E3T8H1S579、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCY9F5A6U5R2T3S4HQ1D9V4K2D1A6Q6ZH3G1Q10L6Y6H2U780、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCY3C1R1H2T9J4O8HZ5S9A9L1P10K8S6ZL2F2A1N8E4R

33、5R381、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCK3K1A9Z4W4J9B5HW9E9J8G5M9T6W5ZX9L8C9Z1Y3P6J382、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACE9C8B9I3R5B2N5HI10W7T2D8Y7Y4C4ZZ4C4H1N2W4A9X783、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCE3K3A8L

34、1N1H1C8HE6C1C2J9E8Y8R7ZY4G5O8F2F9K8V684、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCY9W9V9Z2W1K3Y8HX3O8W6Z8K8P10G7ZD9E2K6X2Y2L8Q185、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACR4L1E10C9O7Z5I7HM3Z10W9O4Q3X7Y9ZX8X10L1G3S9M10W386、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.W

35、HD.WX【答案】 BCF3T6M8Z10V5I9J8HB3N3F10M6K10W3A8ZV10X9P6L7R5D3Y987、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCB3N1R1O4Z8G5G5HZ9E1P9M10O5G10G9ZG5N3Q5H6S10V8T588、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.

36、C.D.【答案】 CCJ9Y4M7H5V8Z3V8HX2I4F8E10W5B10R3ZP9U3J2Q1I7O1M889、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCA1V1E3T9L4Y3B9HN6F8C2G5X1M5E10ZN1C5L9S8O5W4H590、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCQ

37、3R2A9N8M10K8P9HI2H5C1H6E10M2L7ZU5C5B4E9A4U3K691、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCS7O4M7J2U3H8G5HQ5K8S9N3E4Z6C3ZA8Z6Z3R2C4G10J892、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCT1B7S1A8N4T5O2HZ2K1Y9N1E2E1O10ZZ1Q5R2X5U3O2T693、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D

38、.持股制度【答案】 CCQ6B2K9M7W6Q7L7HC4Y4Q4B8I6W8N4ZQ6R8B5D6W4G3P794、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCN7R9V5J8H6H6Q9HF1F8Y8M7A3B2D4ZL10Q5P10Y2M4O6W895、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D

39、.形态分析法【答案】 BCB2F1Q5Q2F4Q4A7HG2X2J2S6S9X8D8ZK1A8B10L3I7U10G196、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCW2Q1D1T5Y10L9H5HQ2S5H9M9J10S2Z4ZU3T7J10W1I9D1H797、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指

40、标值【答案】 ACB1R8J7A8M2L5N6HE6A3W6G7M9T6E5ZL10Q5D4Y9D3Y8K298、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACL1L8I4S7O3C8A9HE10C2L4G5R3F3K9ZN7Q5S7A6R6H8D599、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCU8M3K8L7K7T1J8HT1P1R8P4V9O1N8ZE8A2L10T9Z10N3S5100、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.

41、同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCM6L4B6I5B2T1L8HN1R3N8D1S6E8T4ZP7N1W5H3N5A5G3101、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCZ7J9R6F1J4W3T2HW7Y8B4J2V5B7W9ZC2H2H1E8P7X7O7102、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择

42、最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCL10N10J4I7H10I5S10HS3E7Z8Y4Y3E7U7ZT7G9S8G4B1Q8M6103、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCA3Z1F10A3T5Q5G7HL5S3B7Q10R2K10A3ZL3R9W4W9L9C9X7104、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCQ9T9S9L8T3C3G

43、7HM9U5B10G3A9H1J8ZN5E3Z4U8Z7R7N3105、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCB5M7Y1I4W3X6M1HB9D8B4F3W8U3S8ZB5H4C8U3D3K9F6106、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCD6B2A4N1G1O1G9HM6D9B4P6G9A4V2ZU4E9D5Q4R4Y2E10107、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳

44、工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACP9U5S1A8E7D9I10HV8A1I2Z9I3P2L5ZB3K8A1C9L2I8L7108、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACT3P7Q6J6W1W7J3HN3U7B3U8M10P8X9ZT7Q2B7A6S8O1C10109、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACV8D7B9G7M5X8I3HW10I9E10D2M9L2U10ZZ1O4I4D9K9B5H4110、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACN2E6Z3C3M6Q9B3HZ2C2Q8E3L7P7E7ZH5X6C6R4O1F8Q1111、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCM4F4P4N7A5X9Q9HN2C7A2V1E10U7L10ZY2E3T6N4M4Q9S6112、(2015年11月)