2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(含答案)(贵州省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCA9T1W4X10N8I1E6HA10P6D10N9V6Z8S7ZZ8A3B3W6B1E3I62、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCE10J10Z7C4P1M4N7HL2P8N5Y10D5F4B3ZJ4T7X1A4J6R10V23、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前,进行
2、了综合素质测评,这属于()。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCT2G2K5X6Q3Z2V7HH5V6Y7Z4J9Z1O6ZG10G5S7I9T8X3E34、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCA2I3H3E4E8X2N8HE9U6Y8D4K6L8R7ZD5L3H10D1X1O7D45、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCO6P2V9E6K9V1Z7HP6D1W1O6L6E7Z8ZS
3、1J6L10J4W2K6U16、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCZ4J9U8A10I10Z7F9HZ4R2O1R2D10J3Y1ZJ3Q10M3S1X3F4Z77、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括( )。A.健全的经营者人才市场,完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制【答案】 CCJ10R1N4J10A5O4U7HB8T1Q5P3L8F4P5ZB10Y5G1Z3Q7N10Y18、由于某人
4、某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCZ8J4J1P4R2K6C6HV1G3K3G9D1E1X6ZB5I8G10R4P3Y1K59、制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACV9D1B8N6M9H1F8HO3T9O3R8J5K3Z4ZL9D5L10U6L2Q6V110、劳动
5、定额法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACP1B2F3M2W9G10W4HR8R2S9A10W9L8D1ZX3N6M8F6T5L1R1011、以下关于劳动法律关系的表述,错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容,不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCH9R4S1Q7U5Y10R10HR8P3V6F7L3E10D5ZG4D7O10Q1X2C3L812、( )是指岗位测
6、评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCK5O10O7G7Z5J8J3HR9R8H9U8Z2G8X3ZB8N1I10X7F5X3Q313、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACG1E6K4C4H8G5F3HW2Y4Y2F7E2M3T4ZK1T5G10T9Z3O8I614、()反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACX3Y2Z8Y4W7K3Z6HS9V7Z9X6B10N9V8ZD9T10W4U6P8Z1M6
7、15、关于组织结构的表述,不正确的是( )。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCH1R6V7V10A2N5W8HW4S9F6J10C9W6E6ZS10A4H10L6B10Z3U416、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACE4L2Q7C5J10K9I4HD1S1R6I5W8U6B7ZQ1X7A10X5L6M1B717、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤:(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测系统
8、;(3)预测环境与影响因素分析;(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCP1M8N6A7D1N6R9HW8U1Y6W10O5I3M1ZS5V6I4O5D9V7Z1018、相对与其他在培训所使用的多种媒体,印刷材料具备很多优点,下列选项中,不属于其优点的是( )。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCB3J9B6D2B6R9C1HS9D9R6L6F3E6Y4ZB8W9Z1X7F9I3X819、下列关于劳务派遣的表述,不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合
9、劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCJ7D1F2T5K3L5N5HO9N7W10D2Y10Q9M3ZD7C4B10Z2O10K1B320、工资结构线愈平稳,各岗位等级之间的薪酬差距( )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCH4Y4I2M2G2F5T1HY8S7Q7R2F1Q9N4ZL1D4V9S9Q1V8Z1021、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCX7L6Q10I2H7J10R7HK9D1E6Y10R3Y8F3ZK5R8J2R5E10Z5B922
10、、职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCP9Y10G6L8E9S6O2HV6Q9S6B6V9K9S8ZX4O9L9G6I7Y1R723、作为薪酬战略的主要内容,薪酬管理及政策的内容不包括()。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACS9J3F9U7I7Y2S4HF1R3A7D1Q3K4N4ZQ7U6U9U3S2Q6G924、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔
11、失当【答案】 BCE3W10D6L9N9Y3V7HI4F5D1Z5P9O7S5ZL9T6K9F3H4P9H125、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACY2Q3O4A10I7C1Z9HU6Z1K5A2I7B1O8ZC8W8T2W8L1U8K826、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACM6R8R2Y10R3K6G2HK7W9F1T8D6M9J2ZF1N9M5U1L10L9D927、若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 B
12、CT4M2Z6G6V7N6Y1HT10I2H10Z4G10F1O2ZZ8B6V1X10M7V7D128、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACU1Y6M8R6A2R5V1HD6Y8R6C10L10D5D5ZF2C10M8P10I6E4S829、企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCP8Y1L10O4Y9S4D6HG9G3O7H5T7O8G7ZH3E9O6G3W1F6W730、通过岗位评估来( )是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明
13、确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACB10U10V7X4F4Y5Q10HJ9W6L4S10G6R5G10ZZ1H4Y10Z5N6O4Z631、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACL6U1U8M9C8Q7B3HA6Y1B7H1D6L4T1ZF4X6M4C1M8G3E732、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCW6O6Y10M1A8M6R4HO7A10N6O10D4T7L3ZU2D5S7R2U4A2V1033、企业制度化管理的特点,不包括()
14、。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCD9H4Q9C3N2U3C9HR6H10L1I8Y5T7F3ZJ7O8X5S8A1N10Y1034、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCX8D9J8O3T10B5A4HT6B5P8S7F9N9L3ZA2A9C7I8D7B9W1035、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率
15、B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACI9R5O7X6E8L2F9HL1H7W1C6X2P10U3ZS9D1J5X5S3H8H736、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCD2R3A4C5K9X7B5HZ7U1L9W7Y4P8Q4ZM2K6U3M4F1J7M837、劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCG1H10P6V2Z6I4P1HM6A2X2I10T2Q10I5ZX4T9B6R6B6Z8Y538、以下不属于员工动态特征的是
16、( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACM10G9C6N8T8E2O6HQ4Q8A3M2M8W1G6ZV5D2G4F6C7Y8B439、培训成果的第一级评估是()。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACP1E2R1N5C5N3N6HG7Q3C7G8Z2U2S4ZJ2O6A8N7L7P6J440、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCF2T4G9M1E5D7B7HJ8U1L8N1J8W4K4ZN8B10W5L9E9F1I641、培训管理
17、工作的第一个环节是()。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACU2Z7P6H2U1G4G2HA9Q10V4B4L10U10D1ZN1Y4P8K9S4H2Y842、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACB1O5Q1I9I1Y6R10HR10M10Q9Z3P2D2V4ZC2U9M8Z10P7M6M843、下列选项中,属于狭义的人力资源规划的是()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCJ4I6F10H10M10U8Z7HJ4F9P3
18、H2A3J9C10ZA3J6T5G6D5Q8O144、( )不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCT4V1M3J6H3M2I1HS1B5R4M3A4L8I4ZQ10G7Q9L10E1Q1P1045、由于著名品牌食品企业弄虚作假,被媒体连续曝光,你会( )。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时,总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACR7Z7F9W3L8W4C8HP9Q3Y8Z5S9K2T10ZU1U5V9S10I10P6P446、工资指导价位在每年()月发布,每年发布一次。A.12B.
19、34C.67D.910【答案】 CCX10L2Y1K8P5J6D5HS4P9G3I1T7T8X2ZO9F6P2P9M9U6W347、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCB6Y10P2M1B3X1A2HW3C5F7S6M4U9J10ZB1C8I2V10Z7C1F848、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BC
20、E9P7R1V1U7T2Y9HJ9F9Z7D3J8Z8E9ZI9Q5H10Y7P1C8U449、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCF5O8C6E9F10I1Z7HI6U7Q4L7N8G5N5ZR9C10I3E6Z7A1N1050、()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACQ10R3J4F8H9C1S5HC3B7P9K1N2N6P6ZU3K5E6G6H9U5R651、()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C
21、.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCB5C8Z5L2C7K4A5HH5E5C1I8Z1E7L4ZW3Z3V8G5F4F4V352、( )必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCS2B10Z8D4I1I6B10HP5O8T9B7V4A7Y2ZH5D6X6V8P1N8J853、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACI6U3S3E1T4S3J5HA7K3E4N5K6L5Z6ZF3P3L5D3C7N1C254、在选择培训方法时,态
22、度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCZ1O4B8L6X10H9L7HO8B10G7L9H1B8H5ZQ5Q9G9P7S1B5H255、劳动争议案件的()是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCV8Z8F10D6G3C1G5HF5W1N5X6K2C3Z8ZW10R3T6J4I6F1W956、薪酬管理包括薪酬体系设计和()两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCR9C6Y10A9M3G4H5HP3H7U5I10Q9Z1Q4ZR7P9S3M9C6X9O157、()是指直
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