2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有解析答案(山西省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、以下不属于企业组织信息的应用的内容是()。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCT6R7I5Q2C10I5D8HS3K5E10G1N5H2Z8ZA6Z3E8V8K2T10X92、最适用于销售人员的工资制度是( )。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW1M5D1M5J6Y8S9HQ3S2M1F7M2D10H6ZH2X10O7Z5L9G5R103、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员
2、的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCU2C2K6M4J4P3R8HL2G10A5P6K4Y10M4ZA9A10K7O10T4I4T64、()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCI3N7I7X9X9C9T9HN10A7Y3D10E4D8Q6ZL9V3E9R9M6T6C25、生活中,你能够认可的观点是()。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCC2G1N3S1C8D4F7HE4J1
3、0B8W6O7U10P5ZT1T6M3Y1T10T9Y46、()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ7T9I3F6C9E4A5HJ6W8M3V4I3Z5E10ZM9W8U6X1Q8R1G47、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中,一级培训是( )A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE9G7P3E7U6X1O5HK3N5R10G1U1E9R5ZZ10Y3G4X9L6Z7F48、关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是()。A.提出劳动合同续订
4、要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACO1K9V5I4Y8Z4U4HI3C3V4H2K6W10X8ZH1S7P5D7F2S10S79、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCY8R5A4S7N10K2I10HN7X5Q8D3W
5、6C8M10ZK6P8E9B1N3V5M810、外部招聘的具体来源不包括()。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCQ4W3J10Z7U5R1L6HF3E2A5J6P5P1P4ZZ7X8A6H4P2F1H411、()是指评估者依据自己的主观判断,并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCG9O7R7K9T2V6C6HL5N4F1O5U2F3P2ZN5O2O9Z6E5O8L1012、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.
6、是以某一类人员人数为基础,按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCR3C10J4O7U3J2K10HU4W7B6V1N3C2P10ZP10J4F6E3O5L2R513、(2018年11月)( )应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCH1M9Y10X8Y6D2Y4HE7H5C2X10G10B5A3ZE6P4U1O10M5Y8U114、在案例分析法中,解决问题的过程包括7个环节:找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF7X1Z1W1
7、V8E4U8HJ1Q7Q3A8J5X1P6ZE8D3T4F9D3J8A115、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:绩效诊断;绩效沟通;绩效总结;绩效计划;绩效考评。排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACH3E9K2Q9Q6O10U9HP6S4O8C2U8I9I2ZM4W10A6H6W8O8H516、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车,合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区,参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCE6M7O6E5T6S8Y10HQ10V7M5G7L7Q5M3ZR6P7N6C6W3N3
8、A617、传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCB3P2K2Y7L10S7J2HT3N8V5D4P7D2W9ZG2C8M5R1K4Q10K1018、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链, 把资源的开发和利用活动分成两大类, 即基本活动和( ) 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCY10W6W5G4R9H10M1HC7A1W6S4L8O9F5ZR3G6Y6B8M5V6J119、(2018年11月
9、)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位,核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是( )。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCX5R9F1E2C6O2V8HV6P10X6J3A6Z8M10ZB5Y5I3V4B9L7I320、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCV6E6K7G5C5Y7E8HV2V5Q10N10U5M2O2ZV3Y1J
10、9O7P2I8X821、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能( )国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCS5Y2J1T6P7A7S5HE5T1U9T9R10O8U3ZF6S6J5Q10Y5F1D222、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACX2F3B3D6P5P4V8HA4C5W8C8L3Y4B10ZV7T4D9Q3Q5M7B223、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间,国家人力资源和社会保障部门有关文件规定,员工全年月平均工作天数
11、调整为( )天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACL2N5Y5G4O4G1I1HQ6R1J2P7B4Y10P2ZI3N8P9D3A3I6M624、紧缩型的货币政策是通过()货币供应量,()利率,以减少总需求的宏观经济政策。A.削减;降低B.削减;提高C.增加;提高D.增加;降低【答案】 BCW10W3Z4H10L8Q3Z8HS5C9F5L3O3O7A4ZI4C6B1L4V1T8M425、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车,合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区,参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCN10E2Y2N3U8U9Q
12、10HV3T10X4G10I8E3K10ZI1S2C10F3M2D9C926、 在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG3P6P3H5A5B6A8HM3A4J4V5O9K7G6ZD1R2E8Z8L9S4P627、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的( )而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCR6R7X1Y2K2H7R1HI1
13、V10K8J4N4B3E5ZJ4A6Y10Z10H5V9V928、关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCN7H8K10O10K8K7L10HN4F7G6O1E9W7Q6ZD8A4U3E5G8K1B329、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCN9P5D6I4V8Y7H10HF8V3V4D2V1L1J5ZO7F1E9N8D5T2U430、(2018年5月
14、)( )是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCC9G2G6G1B4A6S2HT7Y4R10I1E9D4K2ZX6Q6S2Z2H8J4O631、任何系统都具有的基本特征是()。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACY1C10J3H1W1H9A8HT5G5A10X6U2X2X4ZV10Q4L5O10F3L10W232、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCQ5B5L1P2L10Q7N10HI9J9Y8N5B10C2E2ZH3W5L8R8A6Y7A133、属于初次分配的
15、是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACI1L6B1E1Z2P5C4HL9H3W9Z5F4L3K8ZH9D6L10G7X2R1A934、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以( )而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCT4T4V10F3T4E8C9HW5T8A1X4D5Y6F6ZQ5V2T1B3J6C9R635、关于爱岗敬业,理解正确的是()。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈
16、D.在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACJ9B4E8V9P6F7D9HA1V8N5H4P4W7K8ZQ3I3A1N4C4L7M336、在职业技能体系中,()是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCV2M4L6H9S2J10N6HC10K3O5G4S8A8Q1ZD4S3C7G10C6H4X1037、()是指以人为核心,以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACN5I4J2K6D1M2L1HW4K1V3A10P4Z8C2ZH9N8B9H1R4M9B738、劳动定额管理制度是企业员工在
17、定额工作方面的行动准则和()。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACV4U1X5Q7O1S3G3HU1I7E9O1Z3Z8G1ZB7F3C10C4C8G8Z839、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACK3J1H1P2C6R9T2HJ7T1Q9A6W5N10A1ZT6V5Q5S1G7L7B840、( )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCE6Y4X6S6P7V7F2HY7O5K7Y8C2Z2R6ZO10T4N10X6Z2
18、N5U941、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV8P8B9S7X4V9A9HJ8T7U10Y10A5E8X1ZD4B5R1H8D6K10V342、(2017年5月)关于劳动定额,下列说法不正确的是( )A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法D.劳
19、动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动【答案】 BCI9D7I1A1X2L3F3HM5V6V2P8E3L9Z5ZO3I10C6B3J2U1X143、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCW6Z2S3X6A9T7Z7HW5S10I4X8S4F5C8ZT2L10X4Q10U3V4D444、()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCF3E10X1R9R9U6L9HA3M4X2K4C10
20、Z3K2ZO1H2M7K7Z4F4L345、 关于职业道德品质,下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中,职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中,环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质,最关键的是看其工作绩效【答案】 ACU4E2E7W3R4I7W1HD5K10C3P7A6M10G10ZT1Y6T1L1S10H1W446、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCA5M4S4X3B2G6Q1HV5P6
21、G8K2S7G5E9ZQ6E5X2I8H8L10E847、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO9Y2K2Z5P1H5W3HV4M3K2B8Q1W6M3ZK10J1X7R3Z4L3O148、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCG1J1E4N7A7R4B3HL8P2E9H7G1G8W8ZO1I1Y6G4H8X7D149、关于心理测试,下列表述不正确的是()。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的,但
22、不能全信,要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCI3F7I3M1M7P7S6HE3Y1Q1R1G4P6F6ZU8C7Q4I8J9L8I1050、(2015年11月)2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到( )工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCC1P2N1W4M2L9I1HY5L4J9P3D1V1J3ZR2L8C7C6V6A1T151、 以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真
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