2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（精选题）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCE1T3D9H4S3B2Z9HK3M2X5Y6N5Q1M7ZC6F6V1Q1M6Z9J62、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACU4B3K2G1F8U5K4HH5N6O8T3N7D9D4ZY5W7G5F7U6C7V53、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCY2Z10A1

2、0O1K5B3V2HB1I6L7K8S10S7J1ZT10V4H4L9I7P7C74、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCA5B3M4X3H1Y7W5HQ1K8X6W9W4T8A9ZE5Y4N2D3S2O9D25、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCI3P3C9V4T2D3S3HB6A3Q1S3A2B4J7ZD5U4Z4B9R7F2W86、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案

3、】 BCD4K5L9X9B9D2J7HV5S10Y10C10Q8K2I5ZK2C8T8P10H10P1Q37、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACH8D3A2J10Y6J2G6HA5G10A4U4B5I7V1ZZ2G4H1T3Q8Q7A48、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCD6M1S10D3F6R3K5HE2Z8H4M5T1G3N7ZE4Q1C7F3Q2J5O19、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.

4、心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCW2R5A4K2W8T5Y4HA7S3X7I7F2O8M2ZV5R7P4J7P10G2N210、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACY2H5Y10L6C5Y1I1HL4D7I7G7W4X2U1ZP10J10S9G6T3A7P411、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCW3H7M2H2M3E7P6HD5

5、P8V9O6Q3V8I9ZP4N8M9N2J4G9I1012、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCC4O4H7A3N5Q10T6HY4J6Q2Y1S9U2E4ZL8G4B6O9V5S9C813、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCF10T1J8U9R3Q4B9HQ4Q1J8H3U6N10V2ZR9G2M5R9V1E8E514、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在

6、性C.失衡性D.替换性【答案】 ACB5D5I9P3W1Z5V9HX6O2U5W2P6M1B7ZD5X7I7C5E5W9W715、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCE10Y8F6P9W5Y1A9HZ9Q6J4F6H3K4M8ZW5A10G7M8O3B1D416、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效

7、率【答案】 CCT5D7L2G5G4F2U6HR4W5L5D6I4R6T10ZT2U8U10J9M6F5I517、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCT5O5X6V8Z2H8G6HK2B1H5B10O8L5R4ZB9H10C1N1A9Z4B618、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCG6R6Z5D7J1P5E6HJ9C4B3D6V4N3E8ZZ2L3L2R4L5Q1C519、下列

8、关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCQ6V1G10H1H10C10M2HX5E7V10F4B6N8R5ZB1J4A4D6L8X2Q520、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCM6Y1F1U6A4C4D5HP5O8S6H8V9R7P10ZT10M8E10J4C10V5N621、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCU2W3A6D1K10R1F1

9、HQ4E4K5U2I2A1S4ZC3Q4R7R7H7Z6S1022、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCQ1R5P6T1Q10J2S9HZ2X7X10J5S9H6W2ZF10H2I6E5N4E5R923、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCY6M5H10X9D9H4W1HC6Y2C10M5N5X3X2ZF1O7A2A8T4G7X324、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内

10、容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACE1O9O2V8L7B2D8HY10H1F5L9B2P7Y10ZH1E8P6Q1P8V2Q225、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCR5J4F1L3E10T9R5HX10I1T4B5D5C2D8ZT7N7S8C10L7C10D1026、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企

11、业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO3F8R2A1H7R4H3HQ2A6C4X7F9F10Q10ZF7R4U10L9Z3J10B227、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCB4H3R9Y10M7C10X2HR6H7W6I7M3B5F7ZA6M4Z6E6J4X5F628、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCA3S8X3S3W9T3U3HD9O1Q9V1C3M

12、3A3ZT2B8G2U1T3K2I529、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCD9C6G9Q7P2Z4D7HB10S2S7B5Y9T10L10ZM4U3E4N3E6F3L830、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCF8C10R1O3J1D10V4HU5P2I4C5N10G1S2ZI3B9L4A3Y6T9N231、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关

13、系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCA3L6U2C4Z6Z5J6HF5P9Q7W3I2I9Z4ZB1U3V7E3K5R5N232、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCD7N5U9C1M2A9Q5HD7K8O2E6C2U3M10ZO2T10S10R7R1E6H333、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCH6O8C8M5B6M8Z9HY2U6U5A5G

14、6K1I7ZE8G10D1Q10P8C8E534、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACL5D1D2C7V9C6V10HG3R1H5W5I3R9I5ZV5O10G3E2N7D7N135、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCQ3F1Y6E2P7C5B6HP3V1O3H7L7J9U5ZA6Z1A8U5P6T2C536、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认

15、知规律【答案】 DCU8W2U2B4F8D5R8HN6E5C6A1V7J9Q9ZO3S7M5J8L5I8A537、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCW9X9C3O10Q5K9C8HN8F9X6T5K10U4Z6ZI1A7O9H3D9B1H138、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCW5G5S9U3H7W9O1HJ1K7A5C7O3Q3N6ZL4D3V8A1D6M2E239、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提

16、取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCI4C10Z3F1Z3Q5K10HS10I7P8C8H1B10S7ZJ6H7A8Z2I1X7F240、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCK3G2P8H2B7O3M6HJ2G3S2E7Q2K4E6ZE6S5H10U10G1H2D441、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCG3Z9C2F1K9S10G6HZ

17、10R8T7S7Q5Y4U10ZB5R9W2P8F8O1H1042、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCH8O3O10F4Z8Z6Q7HE8I5S5D10I8E9V4ZX10H7Z7N1O3K10E443、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACZ2O6B4W9U2N3T3HK1M3N7E10S4L6Y4ZS7A7V6E2O9V10X344、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCR3M10G7F8S3Z6U3

18、HB6T7A1H6I4O6U5ZW4M3K4Q3G10H6E645、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACR4D8M9E9C1D1S5HF5T8O8N4R9T4W5ZR5R2S8K6O9C9Y646、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACO2X1C8B2V3C10N5HF5W5D3F2Z10O8U5ZH6G3S1B5V10E9P847、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACN2O6Q2E7K1V8O2HS6H

19、5B4B2E8H8Y1ZJ7G5Q2D2E10U5V448、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACE4X1A2Q7V2T9Q3HK7I10C5W8W4W5J6ZG3N10K6U8T5Y2K449、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCQ4V7R8F9F10I4T3HP7T8H4C3P4Z5A3ZD6K8I10R5V5Q10C550、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权

20、组织【答案】 CCF5T2Q2D3O5J10Z1HA4O6Q5U9U9X10V6ZH9A5P5F1Z1E2X851、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCX3G2F1J8M4Y1S7HK10Q3K9B9S7N1O4ZI9J9E6L3F3P10C952、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCB10R8K10B8V10Q10X7HN4L7H3J8E10W7V5ZA3Y6V4S1Q10B8D953、招聘广告的设计原则不包

21、括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACC8R2C9G6U10Z4H2HC2F8E7T6A8N3G9ZD1T7K6I10Q5C7D954、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCK8V9J6F9K1B6Q10HW4O2A1O1G1O4O2ZG8J8I4R3V7J9H755、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCW6X3V9H3Z1C4J3HZ8U9X

22、4P8N4M1W3ZI4M9G8C7C10Q2M556、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACW7L4R9U6M5Y10Y3HL6C9P6E8V9C10V7ZW1M9C8Q5Y9F4R957、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCT4K7Q2S7T2A9Q4HT8F4K5O1B7D3C8ZN9V3V3A6B4H4R558、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用

23、较低【答案】 DCU9M8B1O10I7W5H8HR10S8W5Y2N9D5J2ZT8R1V7R9I2C2A859、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCO2A1F5D6S10O4L3HX3L8C9B10Q2V6Z5ZD4V2G7D8A2T6H660、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCE2K7M2P9Y1I9W10HQ5H4O3A1F4Y5M4ZQ5N5U1X10X5P5P261、针对( )的培训与开发，应采用头

24、脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCD9M6Z1Q4B8N10F1HR9U4K8R10E5H4P5ZV9J10V1O10B2T1P1062、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACB4S2C9R6F4R4L1HI5B2O5X6T3B9R7ZW1L4Y7B2R5N4A463、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCD2A2

25、M5F2L5J5D7HH5F8N8Z2W8R6Y7ZL3N10X8I2I4I10U464、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACH6C2E8D6F5W8Y10HG4Q5Z2U6W8R4L6ZW3F6S1W7T8V7U265、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCA4I2N7Y7B4G5R3HG7X6W9N8J6U6B10ZJ10O7D10T6H7O7I166、在处

26、理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCC3H4M10A2D5Q7B1HQ2Y1B7U4O2M5N4ZI3Z4N8V8B3Z6M867、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCD2L7T10B7S6C5H5HK7F5J4R4V10L5E6ZU5V10E6Q1H8G2I768、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市

27、场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCL4B2C6S8U10A5K8HF9J4R8X6K7X9C2ZG4F10Q6G3Z8K4X969、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCM7O4K1I10M4H2O2HW7D1K3W9L1Z8O6ZY7Z10L10F2K4A8B570、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCI10J7Q9D6G8N4A5HW10J3H6J7T4X5F1ZF9L7B2U4

28、Z4C1E971、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCJ7D8T10I1Z7G2R3HR1H9F1M3B7B6O6ZW8A1F4R7J1X1N372、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCB2P5S7V7U9U4J7HV7T2J2K4L5N8G1ZW4E8K8S9K7M7A573、对

29、技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCF8B5D2R6O1O5N7HV7I8D9S4U6V9D2ZZ6U4K9D5M10W1T674、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCG3M3U10T10O8H10X10HD2R6R2T4Y5H3T10ZG10L2N9X3M6B1W1075、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCD9A9O10M

30、5Q8Y3R10HS10C7Q5N6N2K2D4ZZ2X5W3K4K2I9C476、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCO6N5Y7J7O8V5C6HE1C2H4X2F10W5T9ZU2E6S8I5X9C4S877、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCM6O8R5U7T9E10Y1HX1D5B3T6N10R8Q6ZB4J1E5F2V2L7G978、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

31、A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCD9T10E7E9R2Y7F10HZ10O9C1Y9I7I10F5ZO6M10J10M6S1F7M279、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCD9H2B7F5E7C7X1HM9R10I1X1M7C2U5ZN5N10Q9Z5X2E1W780、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCW9X8P10C2Z4L4Y3HB7A2N10M6W3R9T10ZB10K7

32、I3T10E5R8O881、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCX2Z8E9A8M3B10K1HK6U2U1W4O4Y1Z3ZD5L8P5E8T3G6R282、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCB2W9P6U9S8U5B3HF7A1H10H8X5I9F6ZK5J9D6Y9S9Y10S783、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了

33、这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCO10Q1K4J4X10N8A4HX4N4N10R5R4E9I8ZV5W1R6S5W8F6Z1084、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCX6X9V10G2A5L8C4HC6Z10G3U8L7B8E4ZC9P10L3L6P2U7S1085、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均

34、工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCZ10M9R10P9Y3J4J7HM10E5G3O6P3K1L9ZA10Q8W7M7O5I10C686、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCP4B4I5C1E6Z3X1HK8G1S6L4W1Y8N3ZP2K2N9K3G3L1N287、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.

35、情景性面试和经验性面试【答案】 DCC3A1I8T3L10B8C4HS1N9L5C7W2R6H2ZG10E10L3Y10G2K10Q588、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCB8Q7B9I7Z2J2U1HT1T1Y9P2E2J2B5ZI2Q9H7B6K8K2Q689、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCX1H2Q7I4R1X8R2HP5P6A4S3L7M8

36、D7ZF10W9E8Z3L6B3N490、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCT9B2O6W9M6X1S5HJ5F8B9X6W6G3Q2ZF3Q10V8I6Y2B4P691、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCA8S7A10W8O7G3M2HI5M3B4V6F5I7B4ZV3Q7I7O9U6O3Q992、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BC

37、G9V2J9Q1F4D6G3HE1K6Z6H8Z3J6M3ZD9J3G3C8I2M5J393、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCL7L5V3T2P6D10F8HS7P6M10C7G7E1V4ZE8K9W8X1X7H4T794、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACD5U7K6I4Q10O3L9HC5E10W8B1Z4T9P7ZK6L9N9V5N1B2F495、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位

38、代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCP2D5Q9W9L1T3W8HB1G4V1T9F8S2X4ZT8H6B6U4P8T7W1096、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCY5C6C8G10Y4R6M4HQ7A6I1A1I7W7Z9ZK1Z7O6V9J7Y2X197、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCF1J2A5I3O2K4L4HJ6L9U8Y6E7Y1P4ZF9O4S4H6A4M2B598、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。

39、A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCT8Q6N2Y7C3U9H3HA6U8L9Z6M4N10G6ZQ10Q7F7P7U10K10V699、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCG8N4W8V6Y8V4B4HD7E1T7N9Y1R1T5ZL4Y9R1X9N7I8W9100、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACA5C9Q4W3S5V1G5HG4M2P8T9L9S7I7ZZ9X7G5W7X6V8L2101、对

40、培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCV10I4C1K3F6R5T8HP8A1K3F10U4C6S1ZN4P6A7S6O1Z9P1102、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCX7X10P4M7B1L5T4HV3Q7T8N5X4J1Q8ZT2Q5A7H8I7J1W9103、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCS1U2Y8U6R5S10R1H

41、O9W6H2Z6B6F4V6ZP1A8Z3F8P3U4J5104、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCB3E10J2P1G7X4X6HB7X4L10Q1V7B5G9ZE5A10Q9I6F4P1U7105、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCX2P3B5A10P7V4E6HQ8K1U7W10T2L4W7ZT5X8A4B9Y10F1V1106、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品

42、质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACU3Z2T10P5P5V10A7HX8F9D8D7S10D10X7ZU6W2X5Y1H4C6W6107、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACD9O5H8R3Z6Y9T10HD8W9N7K8Z7T1F8ZQ2V9Q3A4L2D9A4108、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACG10P6L7W7R7E3L6HS8S10S7F10D3S4W6ZW2U5Z

43、3H9B7G9B6109、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCV2M5B6Y6G7T7H10HU7L2K6Z7G4E2S8ZA7I10D5P2U7H8T3110、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCN9C1D7M5B5J7J9HR1C3L2D2D5E7T1ZZ4O2K4Y7P5P3W9111、常用的信度评估系数不包括( )

44、系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCV6V4G7I2E10U5Z4HF10G4M9C10J5O6I7ZV6E8I2D2V2N9T8112、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACU8H1O4O8X1B6F6HP3T4Z6D2P6V4C10ZI5A4K5V1Q4M2K6113、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCS