2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(答案精准)(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCM2S7Z1M7Y5Y3C2HU8P6G10B10T1A8R2ZK7B4E9I6C9V9W102、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCK7Q5S9M8W2M4D2HB3S6N9P1M4R3H1ZM2T4C2J3B10B7J7

2、3、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACI2B9V7Y2W5M7W7HL6L3P1S9U7I3H4ZB2Q2C5N6Y5F10Q24、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACG2E8V5Q4W6M2E1HS3X10F7A7A10X1U3ZA2R5L6D8P5K4A35、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进

3、去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCN10S9H3K9D5C7Z4HW4A3B7T8Q6M8U10ZI2B6Y10S4B8X1G26、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCF6Z5T5T4J1E8L3HP6J7K9R3K3G4V6ZO2N9F8A5A8I2C87、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】

4、 BCM3K1W5A8N7J4J9HY1E3Y4K5U3C3K8ZF1J4C9E9G2A10G38、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCK8V10V7Y7E5W1J3HH2H3V4X7I5F4Z8ZI7N6V2P3Q2V5W69、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCS1V6B10U6S2O1O2HW6G10J9G8P9B2E9ZS9X6Y1C7Y4I7L610、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道

5、功效【答案】 DCO3R5S6J2M5E8H4HS6T5Y3C7F1Q5U1ZK9I7V5I10R9V3Q211、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCW4V10W2Q4O1W8I8HF1E1D7K3J8N4K10ZU10W5W1E8Z7N2I712、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCP5N7R1J2P10Z10T6HC5P9Y10N2D4X6K10ZM6R10V9D5W3U5M113、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训

6、B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCT9Q4L1R2X9W2B2HM7T1Q8M8C1I5W6ZX3I10U9O10O5J2N814、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACY8O1P9Y7X6X6S6HQ5G1S6L8L4M7O3ZQ4O1R5D6D6C4D615、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACI1K6A8J9K7X4D5HH8Z10T9X9Z6N7S4Z

7、U7A1B7N9L9X6X316、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACC7F8X1E7P3S5Z2HJ3Q2Y5G9D10G4R7ZW10X7C9C10O8K8M817、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCF6X8K9I7C9S5X1HA9E4E4L1N3C9D3ZL3G6O6G1F3Y4U1018、(2017年11月)（ ）地制定劳动定

8、额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ6Y4V2Y8G5J5D7HY3Y2D8I3P2H2S3ZW4N10Q2O8N1E8J119、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCX3K9S10F10W10K4Q9HJ9B4Y5W2Y7E7E5ZZ8K7R7B4P1R1X420、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACY6A1M2Q1F7N3R

9、2HQ6Q9Y4Q9M9C7Y10ZJ2N9P2R3L2X5V1021、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACT8M3N2D3J9D1X3HY3U7I6C5N1H9D5ZE8H6G10K2J9A1V222、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCS7U6W6F10Q8W1K3HK5D10J7H3J7F6R9ZV5V2A5X7X5T5W423、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约

10、。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU4T8M9J2D2A4T2HS1T10K7P8L4A7U7ZU7J3E8U5B1G8Q924、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCH3P5Z1G8F5K6E10HW4J4S7V4A4H10Q4ZY10D6W10N6F10D4S125、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标

11、准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCQ10V7D4W5L5E7H1HU1V4L2U4A5D6P6ZT3I7X2Y8M2D6E626、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCS4H3D10Q7A4U9O6HF4M1C1X1K8F8E6ZI7K3H7E8Z10W9P927、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCJ9T4R8I7

12、X3E9B1HU6Y2I9K8O8C9E2ZV1P7P7F10E2G1S1028、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCE3D3O1G7M5V3K3HZ4S1U1A2J7B5R8ZS4Q3O8D8P1E1O429、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCY1Q4U10R8V10B5V1HD6K6U2S7H8K1Q2ZD6G8E9U1M1K4Q330、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实

13、现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF2P7P1A5D6D4F6HW10I4H5R10Z9L5X2ZY3O10W7U8D8O4S331、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCM4D10U10X7X9X10P6HC3V8Y2D3J3J2S7ZR6R10W8U10O5B7E1032、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】

14、BCN2I9F8C5Q10I5J5HG3G8X5L7Y3Y10P5ZP9G9W4J9S10M10F333、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCS5S8U8H3Q7C10X10HL2U3A1B5A4Y6S5ZO7K2M7P7L4Y3L1034、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACM8R7I4X9X5R3K2HV8X1C7U6Q6T6A6ZI9Y8Z7F2E1G2G935、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

15、A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCT8A7K10O6H7I10A10HX8E7K7K7H4A6J3ZM8U7W1G2Q10K9J236、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCS3K6A6J7T8A4I2HE9W4W7Q7J7M10O4ZK5H9Y8G10O10E10H637、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB2N1W6J4E10H3U5HT9A5H2F1F2A6Y3ZV7D10P10D10R

16、10W7U1038、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCS8I9Y1F6A5L7G8HF9I2H5S8X5Y8T10ZR1R1U1R1E7S3K839、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCZ5N3A4G4O4Z6

17、N9HI5P3X7N1R2Q9D1ZW5R4N3A5Y10R7V740、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX3K4W5O3U5P3L9HJ7R1J4C6M4G8P8ZP8E6W1W5U6Q2Y241、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACL9H5L4P6N8E4T1HI3K5R2G6X2S6J8ZH6I8R9Y8L9V5Q1042、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCC6N4I9U4L6E8

18、B2HX5Q1A8K6S10B2M1ZP5Y1A4F7P7O8I343、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCH8T5H5T1Q9N10P6HP8N9K6V9Y2I8V7ZT4B8Y10X1I1D1I244、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCC2X3W2F5X8M3Y5HC7V8T

19、4C10E1J2S9ZI2O3P3U5V2U7C545、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACS4N10V5D7Z10O8Y5HY5S2O7Z1G6I10O8ZZ6J7T6N9A1D7D946、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCB8P7R

20、1S2Q9L6M5HK10S10H1W10D7B9C4ZL6R9F2X8K3N1E347、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACL10Y3X5R9Y6Y6M3HT8X2G5I2F9I9H2ZJ2N4P7O1N9O5Z348、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCW1I1E5K9X8K9J1HQ4C10G9P5G9V3E7

21、ZF6Q10U5V3F10F4B549、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACI7B8P9S3D7V9S4HX3L1Q4N2R6W9K2ZB3E4O9H4W2A7V550、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACQ4S1Y2F9T10C9L4HG6T1Q6R8H6M10Q2ZU6F6S5R2N6T1F751、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价

22、值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCP5L1U9O10V3C3N1HA8N2B4T1D10N4A2ZV2U7G5H3I10P3V252、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCE9M3T3B2T8E8B2HD4L10L3H6W1K2T10ZH1O7C2B4A10S4N853、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCX2P9C

23、2S2B2J1Z7HV5A3O7Q5C3C9U4ZA7V1N8E4C7S8K854、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACQ2K7V7N10Y7H10K3HC8N5F3Z7O8Y2L1ZG1L7A7M9F7O8K655、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN4U6F9M10Y7A9J8HH5T6E8I5B8F7G2ZF3E6N3K4Y4J1G756、企业培训人员必须依据（ ）寻找真

24、正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCE6J5U4K3D3B9W6HO7Y9T6U9V10R2A3ZC1D5T3Z3T3I9S957、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCG2A6P2X10C7T3W3HI7C6V2U3O5D9A7ZA2E6V9J1K1Z7P258、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案

25、】 ACA6J3J5O8J1L5M2HU9W7R2J7N5Y3A4ZX7O2M10F6S9Z5M159、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCE3U6V4E1Y6H2Y8HP6J1E10H3H5Q4M6ZZ8M1Y7X10K9V10V660、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCD7N8A7J9Y4M2B7HS4R8

26、D7E6Q3K7U9ZC10R5B1U8F5V7H261、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCI5H9N10P9E6Y7V10HX2S5G10O2F4P4F1ZM1S5V2L1P5W6A462、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCY1T4H6Z10C3E1H3HH10K5C6U2B2K2C10ZJ1B10J7X5M6K8C963、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地

27、的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCO8A8U5N7K9V3G8HX9A9F3B4G4F2O3ZM1S8A5P5D4G5J364、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT1U5G9Y5U3P2S4HK8M9I10F9L9W1R5ZL9A4D6D10L10V2N665、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCE7G2K4J3A2R6N4HM1N6D4E4I7T4V5ZX8Z9R9A4D7Y3K766、李华于2009年8

28、月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACI9Z3Q5I3E1H6X8HB10P4G2S5I3S2U8ZE1P5A2N1L1S2J267、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL3Y1N9K2Y6Q7G4HY7H3E3U7E10R5X9ZV10D5I10N8D3Y

29、7T568、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCO7X9A3M6S1E9S10HM8Z7R3V6G6G3U8ZY1T9R3M10V7G4Z369、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCD10C7G8L6O5F5G6HD3J7N1O3I10W10T9ZG2U8O8O6A10F6O170、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法

30、律法规【答案】 ACF8C1P3M8K9C9F6HZ4O9E3E10J1A9L2ZJ5H3A2S9F4J8K871、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCY10U9S6M8G2P4C5HP1V10D9T4P5H4G3ZJ10Q10R4Q9C3B5D1072、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACF3E2J3C6B5O8B6HS8B7Y7M9E7G5Y3ZV7T2M

31、3Q4G1W8A573、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCD4Y5Z1W1I6W3C2HJ5U4F2X5S2F3X3ZL9Z1X9T3P8N7L574、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCU1S7Z1K7E7J6B1HG2Q8Z8P9W1U1V4ZF1X8O5A9K2H9G775

32、、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCA3R9R3Y10F2Q10I6HY1Z8H5J1G3F9N8ZJ3H3I3K8H8G8Z776、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACV1Z1O5N7Z9K5U3HD5S5F5U8A4R6X8ZF8B3N7P2O2H8M7

33、77、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCG7E6P4W5X1W7J10HR5K5U10C9J5R9F9ZQ5X6I3Y2X5E10J878、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACG9M4A1X2V10G9K3HP1O10L2L7W1O10D5ZR10X3F5E1C7V4Q679、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略

34、，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCL4U3F4M1F2B3R4HH6G8H4V8F8P3A8ZT7Q2R7T1L8M9F580、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCA6S7Z3D7T10L3P6HN3C2O4N8E2I2M2ZR6W7L4N4M2D1J981、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCR7M10E7H9W1

35、Z9F10HD5M5S7Y7L4M9E7ZS7X9G10A6X7Y7Q382、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCF6O10O7T2Z10S10A7HE5X10I7H10Q9C5I4ZV3V5H5Y5G2V5A683、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCS6G7B1N6K3D5O8HU4C10Q3H9K9K6Z4ZO2M9Q5I4Q8W1T984、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用(

36、)A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCN6A9J8C8O9E8K5HP9X4I5X2R8N1O8ZP1P3H3Q5A4C5Q285、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACX3N6I4Z3N2Y1S3HB4W3T6M4P10Y3J4ZW9O8A3I3W6X2U586、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCM6I5S6O7R7X3T7HS3E7F1N4J2Z5F9ZH2R8T3B3O10A6X

37、987、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCT10V9I6Y7A5S7R4HO9D1W6S9M6R5C1ZV3O10N7G9V7E3A188、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCM7P9A4J1P1E9D9HU9Y3L9M3A8A2K5ZW4Z6D5Q1X10N4V589、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCC1E9J7I10A3A10R8H

38、R4N2F10U1I2Q2I5ZJ9L4A7N10U8Y8A390、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCI6K8R5D1U3T1I5HX2C5H2A8G6Y8G2ZU10E5I9J10I5G1M791、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACL9B9F4E2I1W5O5HU5H9C7W8N1C1L1ZO1V1Z8Y6I6G10Y8

39、92、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACG1L4O2K2Y8N10Q9HK4V9M8C7K4V4X3ZF3P3G10O3C8H3L793、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCB10M5L4P5K10Y3Z9HL4M5H10Y10F9I4B10ZB1M3D4B8Y8H2K994、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制

40、度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCP4H7C3E8V5Q9Q8HE1E9H6H7S1N4O1ZJ7Z8D1H1T9O2B895、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCG7V1R6B3D8K8I5HI8K8P9P7T5Y2P10ZQ2F5Z9Q1X8D1C396、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACC10H3H1O2Z1L1B5HS1U3O9N5O8K4X9ZZ1L7Y7J1Q1T7P897、如果某员工在企业工作

41、了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ7O2K10A3Q6J9M8HH4W5I4P5T9S3X2ZS4Q7F5W4A2P2Z698、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCM9R9M4X9X8J2B1HR1S8R3O6T10L2L9ZI10Z9A9Y6X6U7A1099、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCA10T3W4P6Y2R9U

42、10HY3Z1K3R9F10W9X7ZQ2F1L6D1J2U10P7100、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCA4C3Y6D8P7Z1S9HE5L9B3U5T8S7R4ZD10G4H5X4J6M5D5101、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACU6B10Q9A7A5Y1A3HS2N8Z1Z5G2L2F2ZV7A4T4U2W9S5T8102、（）是设计绩效管

43、理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCF6K3N2E3K4R9C9HT2Q5I9N2F4T9P3ZH5O3V1U10J8I8S4103、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCI1W5B5Z3C4S4A9HJ7S5B9Q4N4M9U10ZD9G4G9E10D10U10C2104、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCV4L7M4Z6F8G

44、3A6HR4C8T10W1P7H10C9ZP3Q9H8Z1D1N9R9105、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCP6O1K2T7U5O8A8HH2T9T2H4L10Y7Z10ZI6G9V8V2G8E4J6106、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCC2D1F9Z1H8V5S3HQ4C4K7S1Y10G6S9ZD1J4X4L4R7I9O8107、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCW10G9K5D1O6V4S1HC1U3V8Y7V9J7O10ZD4V8I10F2O6S8A7108、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACN9F7O8A10G10M7C2HM7Y2J10A9A9O5S3ZW8R5X5N9S9Z