2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题附有答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCQ5N10B8X4B2A5C8HF1D2G1M10I4M7T7ZR7C5P5J3I10A7E72、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACN4R7L6G5C3W10E4HI5V6N7L2D4H3P7ZE9K7B6H7O2M2D103、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果

2、C.技能成果D.认知成果【答案】 BCD5H2L1Q8J6V8I9HV8K1K6F3K8U2P5ZG6F1Q1J3A7M3E24、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCL10Z4J7J10H8J7H2HM2N4P4Q5P2E9R7ZW6G2V5B8U4C4A15、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACW3D6H3F2C6C9S2HZ5X10O6J6U10X3L4ZP7E3W8U9G4J1Q86、职业教育不包括(

3、 )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCB8P2Q7K1L1M9Y6HS3M6W6S4C3C6U8ZD4A5Z6X7L4H2F77、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACT6G1X5F4C6Z8V10HV7R1R5R7W2G7Q5ZH9Q10S2N3U5F7R98、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCF5K7D5

4、G2V6J2A8HD7M5L8B1A8F5R2ZP5B7S10W1A4G7Q89、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCD10D2M4G8Y6E8S4HO6O7T9R8F4R8A8ZB6N4B2S6Z10A3N810、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCH4T9X6C3I6Q4J8HN4F9Z3N3N3G8L5ZZ9J5R9G6L6D5U411、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安

5、全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCX1R8M4D9B1M7O8HG5N7U7R10K9O2T10ZD3B7Y3H2Y7D7X512、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCA1P8J4Y8M9R8O7HW1M7U7Z3J10P4N4ZW6F5Q5M6X6X1D313、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT2P6P1R7X8A9D2HD3E6X10Z4R4H3Q

6、10ZW1H7N10Z5P8F8W114、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCR6V2C2C1B8A7Z3HE3U10J5P7L3T4V2ZX3X3I2E5Q8W9H715、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCG8Y7B8O6B7I8F1HP8F10V9M2X9U4C3ZG7J5O7C5J2N3L216、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实

7、的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACY1I3H7M6W7T6L3HA1G6I3W1Y3Z9C8ZX3M9X5H2O1N8O1017、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCF4M4X7J1W7W2S6HR1T7D8L8D4O1N10ZS5K5T3U3F5E7I418、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCK5B6P2R3L8D3P3HO4N7N5Z6Z3B9I6ZT2V10S3Q9I8D7V119、工作岗位研

8、究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCH8M4T3T4O9B2E3HA4R1I10K5L9I5D10ZQ5D4L3J4P10R6X320、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCK3T3D10F5W4R8Z8HY2G9R3Z3O2R9T9ZV3H4V10H8R10L5F321、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACI2J1D1L4D9U7B5HQ7B1D5C7W4T5J6ZC9R9M7R2O10Q2C822、岗

9、位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCK8U4H8J3F2Q9U9HU8W1U10L6J7J3O8ZI2F4J10T1Q8X7R123、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCP7Z7U8K4Q9Q2P9HS3A3E1L2X7Y9X10ZX5J5L7Y5Z10J10T724、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较

10、短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACF2M7W3V10Z4A3J2HK5K8Q2O8Y1K2C2ZQ1Q5T5N8N10F7R825、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCR3Q2W7D8O5A8W6HR7Z2Z1F6K8L6H9ZK7M6U10Q9O7Q6E126、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCX4M7M9Q5M2U6Z7HP9I8S5I9U

11、1K10W4ZQ8I8R6I8W7A3T227、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCW4T4L1P9I10F9W1HJ8J10E7S8E4R6W2ZF2C3H6W9C5G3J128、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACR7L3Y6U3J3Z5V1HA10C9J8K7L8E8F10ZW4S2K9Q4D8D2X1029、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【

12、答案】 CCU2K4T4A1Q2R8O5HM6R5H5P8V10F10H6ZE1I9Q6T10J10G1O1030、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCY4P10G7X3M9V9Q5HT10Y10Z3X3M3Z3W8ZK1L9X10B9C9B2D631、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCH9B5L9K3D8W1W9HC10L5Z9M5Q8K2N5ZO10H4J

13、1O9N6A6U532、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCX8F7W2O3F2V1Q9HU2V1C2G4D8R6N9ZT5M2T3L2X3U1Y633、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCX8R10W9I7F2P7Z7HP3H10S7M3X10U4C8ZO9Y7L6J1E2D3L234、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCC4I1Y10K4W2T5A1H

14、A6G7X9N4M3T7T3ZO2N7G8M8Z8M5L635、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCA8W7U2D9Y6F10D7HP4H5W5W4U5I8B5ZL3E4D4A2Y4A1X636、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCP4W10G8U9E8Z5U7HW10X5D6H10I3R7Z1ZY4U5O3S2G1K8S337、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.

15、奖励C.报酬D.福利【答案】 ACE10M8N7G1B1Q2C7HI5G3Z1Q6H7D10L7ZU3I8L9G6Y3Z7W938、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACQ4V3B4X2O10Y9F4HX1P8T9E2S8X10G1ZY1T3H3D10T6Q2K1039、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCI9X6B5T2I2K2A1HF

16、3J4M8Z10M3B3L3ZC1J5I8P8Y7P2A940、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCH9P9Y5I3V1A7Z2HL3X9A4R1H7T5R9ZU1L6M3M1W8H1K1041、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACY5P5U3H7Z9D4G6HK6M1B5I6B3T8B5ZO7K1F9P5N2K2L942、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束

17、三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCU10W6T2E4P3G3M8HT4R3O1D6Q2L10H9ZX2P9Y4K10N7R9R1043、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCD1O2C8E2I1O1Y2HN2M4P1S6U6E5K1ZM6Z7L6F7L5M2H644、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCZ2A2U5M7D9G10P4HG2Q

18、7U9P3G1K8C5ZD3D1P4Y8D7L3A145、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCL3Y7S1B4V8B10P8HX9J6L8N2N3M3H5ZX5Q3H7V10E6J7X346、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCR2H2O8Y7O7W2W9HO9W1U6J4G3O6E5ZP1H6T4P5V7D6E847、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教

19、学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACM3A7B10O9Y8C5P8HL3A9M3V1F4T2X6ZE5Z10F1X1W8I6G948、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCY2J3P5P6I5E8Y9HM9Y4L7G1D9E8M7ZB2F4L10Q1P2J6X749、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理

20、论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCJ9A4W10S5B10C6O5HZ5T2L2J8T6U4I4ZY7N4J5W8R9E8L650、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCO8U3X1G7A9E1A3HP8R1U3U10Q3K4W1ZF5I8O5I6E10X8M951、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCE1U4R10V4T3U3B8HM4C10Q1G7R3L2J7ZA9B3Y5D5K4O10Z1052、（）是“社会人”假设的代表人物。A.

21、梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACE10R10I7S1W10U1B10HM4V1Z1O10V6L4Z3ZW5U6P4R5S3Y1G553、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACC8C7F10B8M8K9K3HO9J2O7D3L4X1L7ZZ5F5D2K10G4N6Y154、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCA8V2A2A8Q7T5I2HO3L6F8Z9F4K9M5ZI1L7O3K3P4L8W855、企业在预测2017年人

22、力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCT6N7I6K7M3X6I4HE10F8S7Q9J3Z4O2ZH4X4H4G10C10M5R356、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCI9O4I6G7K5M9P5HC9U9P10H9L6Q2U6ZI5F8L4Y7N10U3H957、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略

23、的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACB10T10U10T7A9O8J3HS8Y10Z5B9C5A10F2ZR3K8N8I2D2Z3O1058、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCN7P10P1K5F3U2M10HI6B4J6L8H9J10C6ZF1N6N1W5N3K6P459、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营

24、不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCW4T6Q10Z5E10C9F9HE3Y6P4T8S1O10T1ZY1U9Q9G9D4Q1H760、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCR9W2C7Y7W4B1S1HJ6Z2M1F10G1X2P10ZD10U6M7C5F8A7Q161、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCU4X10Q10E10Q1J6V3HW7O9J9Q5E7H10Z3ZH1A

25、5B8K1F2S1F362、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCS1S4G8C2B3S1M8HN5U2R2B10C9A4J10ZP2Z9V3E3H1O3M763、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCH5A3F7N6B7F6W5HE5T8B2G7C8G2I4ZI3F8G7A2T6L3F264、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪

26、酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACJ8S3D9N10M3F7T9HR5P1M2C3P2U8D5ZK1G4P3K7Q2Y8S365、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCS3J2N7H10U10F8C4HF7Y2J2E6J9H1F9ZL5K5M8K9K4D4S966、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确

27、原则D.先进合理原则【答案】 ACG10J8S5I5W1E3K6HT10T6F7M4V3G6T6ZZ3X8G1J8B2D4G1067、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCL6Z7H2P10V1Q3Z10HU5E5W8X2W6J5C8ZR1T4C2E5G8P3W968、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACO2E9Z3H1D9I1L8HY2F2P6R9J1I6Q10ZV8M8V10D1Y5E1S969、

28、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCZ9P9W4A2I3F5H6HX3I2F4R3Z5H4M2ZP2H2H3C9K6M3T870、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCS5U5H2Q6Q2O10C10HG8V4E9Y7E9H7F1ZO5V10Y10Y2S1O4D371、

29、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCW3D6J6K3T7A9R5HF5G7B8F6W10H1T2ZQ2H5V8C3A3Q9B572、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCW8D10J10V1N9U4O4HO3G7U5Z6X6P5U9ZR10G1X2E4K7X1T673、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中

30、子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACH5D4B2S2F3W1H9HP4A3X10W8G1M1R4ZQ6P5A7G6Q4O6S774、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACO7O6E3H8Q10F8O5HQ4K6E1X3D3P5S6ZS6E7T5X7X2X4C675、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCD10S4A7M1L2P8S1HT7Q8Y2I3J7J8V6ZS6D2O7J5M2Z4M1

31、76、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCT2P10Y7G9E10P8F9HH2O2G5U7V4H10D8ZB1A6V9J7T5P8K577、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCD5P9H4T2O10T2R9HA5Y9G4H9B8W7L3ZU1H1S7P3H10Q1X478、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCC8P9I7P9P1

32、0E3F9HA5K8Q3L9R1W4B8ZK7I1D9M3B2H1Y779、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCI2X5J7C5J7C6P8HM3Y8P7X6O3F10S3ZA2R8F5A4L9A2X1080、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCT9J3M1H4X1Q3O9HR9H5L6P3D2B10J8ZO8D3F1R4I5H6S281、（）是按照岗位的工作

33、性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACY8K3D3O3G5U10R1HJ10S7W6M2A6H10M5ZL7Z9P5S7A10O8S182、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCP2G5V2W1K8S4Q1HJ6E9B7U2S2W9G6ZQ1W1X2P7U4E3R483、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACI4M2Y10F4N9Q7H6HX3X5K5Q5G3R5

34、B4ZN5R3U5I1X10Q6G584、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCS7U3Q10O10N6E3W6HS7A4Z10S6W8P1Y10ZG10D2M9B10W6H2U385、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCY5P6E4A7H2D10A5HV3A3B7T5C6O6B5ZW4B7X2H7D8U5L1086、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A

35、.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCB2M9K4K2X9G8R6HJ6S2Z4G9F2R3P3ZR5C7G1I5Y1L3B687、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACL2U3P4B8K6C6W10HV9U8T2I8K2I9D10ZR1C9E2J10R3C6I588、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A

36、.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCB10X4X8I5T5W6U9HP6P4M3U7I5H8V8ZM8I10D7X9P7X1I889、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCZ5Z1F5N3O10W5J7HA8Y4O9L4U8W2Z10ZS2L7N1R9V4K3E690、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCZ8R4J8K4U5B6P1HM1P3Q1D8J8N5V2ZC1G2U3K1Z6C6O191、测度和反映人口

37、参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCM4W5H7H8L1D3S4HD3W6A4M1K10W4X3ZE7C3I4M9T8D8N1092、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCY10P10H10H10G3S10V2HI3F3F3I7S10O3F4ZG9P6O2B1J6Z4B193、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCT10P1R3T1B1R7M10HU

38、3W7E6R5F5V5L6ZQ10R9U8I9H2M9B194、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCZ4W4Y6P8Y6C6J3HE8X6I3R6X9X3M7ZH8Z6N7F6J6Z5H795、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACV5V8D10K6S9A4G3HK2O10P5G1W7U4T3ZE5M1T1Q6N6S8U1096、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可

39、测性D.关键性【答案】 BCW8T5L3T7G4O3V2HB1A2S5F8A2Q6V6ZX7H6W1U6A10T4B997、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCP8F10H7T4P3I3F3HC1S1K10C2Z3U4G5ZX4X4E5Q3B2D10M598、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCQ9E7U8N1M3J6K8HX8Z7S10R3Y5T7W3ZD4Y9T4M10J1N7O1099、劳动争议的()贯穿于劳

40、动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCO6L1R3T9Z2O2L9HC5O3R7O2I4D5U5ZG1U4I10V8V10Y5G8100、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCC1J6W7C7W6F2M5HA8U10F7P3M6P6Y7ZB8G2D8R3W9H7F5101、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人

41、C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCD2N7X3P4M10X7A7HK10T5A2P4C4G1M10ZD5E1S7V10H2J9R3102、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCZ7D7H2Y3L4K8C1HH4T8E2V4Z2W8F8ZR10D7S3B6F7K3Y6103、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCP9E2Q3F9I9I3Y1HR4J1F1I8G1M1B6ZF8B9K1R2S10D6E9104、劳动争议仲裁实行一个

42、裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACI4F5O9T1P4Y7C9HY7T10E7Y2L1K1O3ZG4M4L9W8R6B1F4105、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACQ10E4O2P1K10J8A10HL3M1Z4C6V6D1Q4ZH6O1G5Z6O10C4E4106、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要

43、求【答案】 ACC4H2F9E6K6P2Y4HX1W10N6Y10W8P1P9ZQ8S2F1L3S7X2G5107、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCK1G2S8F2Y4Y9Z8HY7G5L2N9Q9F5K7ZP10Q1F3J3N5K9O4108、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACI10K4Y8P9N9T5C2HJ10E2E8A10J9O3V8ZI7J8Y4B9B10O1T3109、科

44、学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACT1C5M2X9R7R7D6HL7Z7W1S8J4F9M2ZD1T1T6F7I9G8G3110、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCV6G9C9V5C8E4J8HT4I3T10B8T8D8A5ZG6S6A3R5B9F8N8111、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACQ7S8N10G6U5G4H7HH8N5E6J5R5B2R7ZE5Q4S3W5X2F3A5112、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCB5K5I9Y1O