2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品带答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCC3T3O7K10S6Z4P3HD1L3A6O5A2F7A6ZC7L6E3P10J8U7Y62、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCW5R10U8L10F7Z5W9HM8M3W8Z6U7O7P5ZC6N4V4C2K9P2W23、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当

2、原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCW10T6C4X10C5E3J10HF5H8R6O4W7Q3H6ZY4Q4B4Y9Z1C7A104、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACC3G2J8V6A3B7B2HG1R1E2S4W8M1U8ZJ6R5V4C1W3P8W75、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCL9K1B4W6P3C10X1HJ8O3O10M10O9F3O2ZO1A5X9

3、P5A7C4Y26、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCC8I6U2M4Y9N1M7HS3M1C8H8X4H10V5ZR4G3K1N7X6S4V37、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCY10K4H3U6R6Y7W6HV5I3F1G7X7N2Q3ZK4H3X9Q2S2G8I38、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACL10G10H10I6K3X3L6HY6J10B3A3M5J6V6ZF10W5U5R

4、5G5J4I59、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCI9V3A5I6I5R7A2HX10S4J7R10M3C2P5ZM3N7S2O10W8I1S910、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCG8J9I2D1E5M2D2HV4P4X10X6R6N10X7ZU1F2F8U7Q7Y3O211、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企

5、业工资指导线【答案】 BCG3O6X5Q10N2F1O7HC1I9W2T1W3N1U3ZJ8E1D6X10T8Q1M612、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCF4N6K10V4Y8R8W10HU2C5V9R10D7X4R3ZF2H7B5B1P8I7L413、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业

6、的生产活动而造成的损失【答案】 CCQ6G10C7B7E2H4U1HM9U10I3L1W3Y1Y5ZI1V2Z6B8Y2E9Y1014、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCV5S10J8R9Z7D6C2HD5D4S9F8W1H9R1ZO4Q6E9C8P10M9W315、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 C

7、CN3T1N3R3H6H5Z4HA3J3I3Q2M8W10K3ZJ9Q9S5F7C8M4Y1016、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCG8K10B7G7N8D2G10HO4Q4R9P8S3T8U8ZV4O9R9Y2S10O2W317、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCQ10L5T6H4X10Z6E3HU8O8B3V5T5D10C3ZX4U8Y9A9R10F7J918、(2016年5月)我国

8、现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACP2R3K7G8N9V1V5HF10K9C9Q2L8W6A4ZW8F9J2V4L9P9E319、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCE4D10D7S1Q1Q5M1HO5E5C10Q5R10W1M7ZH9G5E9E2O8F2Q320、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补

9、偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCZ8L1O10K6Y4Q6A3HJ9I4L1Y6C1Z9G5ZF6J3E10C3G4N1E821、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCY10U6A5G8T4Z8C3HY1A4E5V2D1U8Q5ZP6X4H3K10M10U7F622、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCZ9N2X

10、5H2V6T6M2HS5U9K10A1Y5R9K6ZE9D4N9Z9L6O2W523、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCZ2M8S5K9Q5L4P6HH5T6C1M1J4D10Z3ZZ7W2W5I2C1X6H524、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCL6L10I3R1I2O4Z7HM4H5O4O9S6Q6Y3ZU8B6M9R7I10M5J225、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的

11、二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCP9X3W5M4K9P3B9HV8B2T9T1V2E2O8ZY3U5U2X6W5D5F626、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCP4E10E9I10K6E6B2HF9P1F10P6L7T4K7ZA8R3W5H1F10H6F327、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR1V10I5R6Q6H8H9HC5T7M8L

12、1J4A7A4ZA1H5Z9E4O8X8Z828、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCZ6R1Q6R7X2X7H6HM4R10G6S7F8A9D4ZS5Q10D10N2J10C2E429、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU7F3L7Y7T1N8L2HI8Z9J3E3A5G8S6ZA8J2C2W2I2F1L830、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30

13、C.40D.50【答案】 ACH5N7T2B10D6J1Z5HX8D8T4G7P9D3E8ZK6T5E3S6S8N4O631、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCR4F1E10R5N6R4J4HO1S5S10Y8A5W2P8ZX7T1Z5T9K7H1A432、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4

14、500C.6000D.7500【答案】 CCI4W4B7K1E1E8A7HQ6Y3O8T8U4X8K10ZI8X1G3Q9F8Z4Y733、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCH5X10R7A2M1U7O7HE9D5B10P4A9V9D9ZL2A2C10Q8S8O9Q234、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCA6D2Q2G4S3C2X1HW10P7J1M1P3Y1V3ZW4A6

15、S10A7M9R5S535、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCN10K4H9Q9R9E10H9HZ3L6Z3G7J3U10Y3ZL7U8H4N1K1I4I936、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCN6P2W5D6Z1J8V9HG4G1P9E2C1T9R3ZG7U8K10Y3M4E3Q837、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCW5Z

16、9J8A8S7U9L6HR5N1S10R4D4X4U8ZS10B1I10Q9R9O10Y1038、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCB6C7Y7Z8Y1I5W7HH6N10U2L7P2P3M1ZJ6A7D6W4N8N4K539、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCE10F10L4R6A1L2J1HR3V8M8G

17、1K10J4E10ZA4Q3D2W5F5W2V540、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACI5B10I10U9V1Q4V6HY8E10M1T1H6A8F2ZQ3S7B10S9T2C8J241、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACT6Y3W4Z2Q9I3R6HD8J7N7A8F4R3P2ZI3D9K10J3O5S3B542、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段

18、，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCU2X8J5S10U9Z1G10HL3O8L9D3N1K2T5ZI4C4L3F3W3S4C143、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCP3E6T3L3K2W9W9HE3W2R8K9A5F1O5ZH9G3J10W3O5J1A444、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关

19、人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCL3L1Q8U6N8I10I3HZ9Y4U9L10R3P9T9ZR8C9B6N3P10M1I245、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCI9N4K9A3I1B3C3HN7L7B8T2L9G5J7ZU5C9G9T10T1N6U346、企业薪酬制度的设计与完善是企

20、业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACL1J3A3V4G5L9H10HL10Z6W5K10K7Q7T6ZJ10Z2C1Z7C9X2X147、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCX2K1W6Q7A8E9L8HF5T3B9B3B6D3B4ZT10Y4Y2V1L9T1Y548、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.

21、对成本具有控制性原则【答案】 BCS1E5S5W6G5W8I10HX2V10Q10K7C7P10D2ZT1T9Y4U4R5R5K249、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCX9V8U3H1V2B4F6HL7L8X10Z7D10M3S9ZY10J4Z7I2A6H10J250、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO5R1H4D10C3N7D9HX8W6V2I6Z1H6C5ZG8J8Q2P7H2G2D9

22、51、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACO7N6V3J4M3S5Q6HZ5T1G3L8N8I10C4ZJ1K5I7W6Y5X9Q252、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCA7N4E1C2C5Q2X5HT9B6I6P10I2B9Y

23、3ZE5X6W8J2O10O7P253、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCP7D7L1Q4X2J6G5HU4Y2U6V8I1H2I2ZH3G7Q4V3Y8S4F454、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCK1P2S4C5D8A4C6HU4L9A3B2Z6F1F4ZI8A1V10D8P7T8H1055、工资指导线的制定要符合国家宏观经

24、济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCP9E2W3E4G4D5D9HG2C1N9I6C4Q10L2ZT9L10R2H5T6M4M1056、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCO4H2Y8F10K8F8G1HD1E9Y6S3D3F3F5ZR1M4Q2H9B8M7V857、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCQ9M

25、3R5F9S7U6T6HB3J5D10W9H1W4N3ZB3W3Q7U8G8S1V458、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCS7I10T7S7H8C5G1HR6T6U6J8F9S7J2ZE8P10I3Q5Q8D1D759、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCW10X1O7N9B3R1H

26、1HN8O5E3J8F4Y2K4ZX10S9K8S5S5K1K360、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCC9X8P10W1C4T6E6HO1N3P5Q9A2F9W2ZM8L8M3F1H5F2M561、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCN7E7D9V4D1M1H3HM7K1

27、0L1D4F2D4Y9ZY10Y3E1L7F10V1H1062、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCF1I8D9V9X4W6S8HU5U5U3N2D7U8Q1ZN4I8T10K3B2M9J363、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACI2A2G8C2K4E1R1HX1K10Y2R8R7W6Z9ZJ8L2C1V10N6P6G264、最

28、适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ3L7S1K5S9G4C1HB5F7Z8G9X3L7Z3ZK5S6O9Z6N3G7O665、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCZ9E4K9K10U2T3K4HV1Q3G10Q8R3P4N3ZM10V4I2J9A5B3Q766、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCS8R2K1Q4L5Q1A7HT2F8Z4O

29、8T10X6R7ZT10P4I5E8E4A2Q467、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACJ8Z5S7N7M10E5Q10HH9C2E1O5B4U7Q5ZO10G1B4M5E8G3M368、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCI8D6Q1Z1I6H8K7HY9B7C2P10Y1O9C9ZM10A6R6G9P4Q2J569、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流

30、程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACN3W7O3K9K6N8D8HL10M6J2J5C10O4C6ZT1E2Z2H8A2H4S870、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCZ3I4K5A1D6M2Z9HW8N5L6P3M4E6B2ZJ8W2Y9V9K8P5Z571、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACD5G9O6O4V8Y9K8HO7V5F1W5E8S1U2ZE4R7

31、A6V4L10A1H372、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCX9W7E5R1N7L5N3HW7X6J7D7G2E7V4ZR2P1S6H8B6L8O573、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCG6V10U7F5M2C5G7HT3S2X9S5S6I1W1ZJ6N1Z5T10N1D3J874、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.

32、数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCK10A2T7T6Q6Q10Z7HG8P2R9E2E5H2H6ZI5W4Y4Z4N1B9E1075、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCL5C3Q1E6F1B4L4HB10P6Q2U6O10D9F10ZY10D8G5N1G10W9U276、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这

33、体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS3Z10W1J10O10B7Y7HX10M2T3E3D1J9N3ZJ7V6I10N10G9Z9P477、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACP5S4L7B8T1S3Q9HW2F2N7F9N5T5U1ZR1J2L6V10O2B2P178、效用最大化

34、行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCQ8G10V5F6R5L6W8HX8S10S1A4N3Z4Y8ZI5O9D5K7Z7B5L879、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW5B2L3U2V2C2N9HC6A7T10I8P6G6K3ZS3T10H2N8T3C6R580、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACQ7N10R1W10

35、I5W6L5HL1T8W4C9A6X5K6ZU7F6B7Y4E6Q5O881、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCV8G7O7P7Q6Y6O7HX4V10J8B8E1O1Q10ZF1M9R5Z3E9A10K382、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCF8L6C9H5V3B1M8HD9T4H3G1Y5M8O5ZX5P3Y1P5X1R2Y883、衡量收入差距最常用的指标是()A.国

36、民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCN1O7M5M8W1C2F7HZ5S10L4S2P2P8G6ZW9M4U4B4B8V5J1084、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACC10L1A7W2J7L9F5HB5P4N8G5U7L7M9ZS8L9R9I6K8L10G585、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCB3Y3S2S7P4C7H2HC1J8G7Z5R1

37、0M5D9ZU8X4J2J9V3S4I886、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCD10X6M9D7F5H1G1HO8V2Y6D1M5D9C4ZB3J7C9E8E4T7X1087、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACY7Q9U1W9L1O10K10HW5B9M9J5D6T4Y8ZP6V8K10Q4J5T1I788、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作

38、指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCA8D9C7G7O8J2K7HK6A5S9M1F4F10W7ZD1Z4R3X8S8Y8J1089、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCL7N6I2K3E2Y9C1HE3A2S7F7O6I1R2ZP5A2Z8K6E1X9L290、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACR9C

39、4V4I1M4W10E7HE7Z2V6J1V1W9K3ZA8F6Z9X6H3G3G291、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF9N10K5E5U2T6Q6HN2Y4U8F8V3V10N2ZS8N9P5Q6I7H10J192、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCD3Y9J2R10I9C6M4HS6A4P3J8W2Q7J1ZE7J10D3L4H8K7U993、(2018年11月)下

40、列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCR9N10S2N5W1Y5V1HO2A7T9X4B2A4Z5ZO6L6U4M9D8D4F594、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCY1L5U2Z4D5H9C8HV8E4C1Q6Z2R3S8ZR3B3J2J5T4S6R495、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 AC

41、G1W4F7R10N1M4N2HY4V10Z6O1A2Q8T3ZM4A3L2O4V2G7Q996、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCK4O2V10V8H7W2Y9HN8M4M1Z3L1Y6O4ZC1J10L5T2K5N1Z397、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACX7X1P3

42、X3X4B7R6HZ10H5K10Q8Q10A8D4ZC5J3A10J4I3Z9U398、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCC9A1J7O10B3M8U5HI3K5G3N6I2G10

43、D7ZD1H6J6F5Z4W1O699、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACA2A4Q9L2H9J1Y8HA10X6P2V2S4X3U1ZG9N2C4I3U8I9E3100、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCT8W3R8V2G1Q2H6HK6W10P5S4Y

44、9E4Z1ZD1L9V3J4Y10D8O5101、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCZ6P6F7L10Y3I10R10HP2X10C5V3N5O10B3ZG6T9D6R2B10B2R1102、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCA9G2G6J5N8O10N6HT7J1B1H7W6L9Z6ZQ2G7V4V7N4P4H4103、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.