2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCX6X5F6U5R10L3J4HY7K10Z5H8Q7M6D7ZG8O10E6J1W4S4S32、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACT8G9O7H2H8P3K3HY6L8T7B8W9S7T8ZL3D2Z

2、4G9W4V10S23、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCV6A2Y3P1N7N3M2HG10V4A7V6X10H10Y2ZK8E10G5T3D4Q6P34、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCM9U10M10K2F9L3F2HX3C5F5O2L6L2I8ZS3J10U10K3W5J6J15、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCC1T7B10F7N4V7D1

3、HF8X2L4L4E4C2H7ZE7K1N6S6U10Q6R106、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCU5F6P5S5B5N1U8HA8A1H3Z9Q1H10H2ZR6Z8S7M5F5W8Q37、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACF7D5S5I9D7Z10J2HB7G2B3W6D1H8Z8ZQ2X2W6J6K2W1B48、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动

4、分配率D.人工成本比【答案】 CCY6H3S5S7T1A3W8HR8B1L1I9N8Y4P2ZH7A4A7P2G5X6A99、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCH7T3M5D6N8N3W10HP7R10J3O10L10K7J4ZQ1M9P8T9G3L8J1010、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCQ3I5W9V1Q1V1I1HF9M5G9N3F4Q8I3ZN1Q3T10Z3P10S3I911、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招

5、聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW1J8R6V9V5O6I10HR3M3R8C6D10W1D3ZX2I8T8Z6T10W6I912、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCX3C2V1Q3D2Y8F8HT4Q6N10I5T10Y1J7ZN7N7S6Z1S3J3C713、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】

6、ACF5O7D6O1A2I4V3HB2P8S2W4Y5I10E4ZO1M9K2R5T1X8F1014、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACU10E1W10P1I6X7L7HO4H1B7R10Y10R5L6ZI1T2Y10G7R9K9F1015、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCO8D2T8R2X3D3U3HM2D1U5M10V8G4Z3ZL1A2B3W5Y9A10D816、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C

7、.实际环境D.报名条件【答案】 DCG9Y5Q5Y10O1K10Q3HO3A8T1E7R10X7D9ZH3A7B10P6J3C2G617、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACS9K1H2P6C2I4D6HZ3C2F7P4I1O8R5ZZ3C6N4H7N8N6O1018、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCW4P2S4N2A6A3M7HA5O1T9W2Y9K10B5ZT8R3A4Z9N6D9C319、人员录用效益的计算

8、公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCO2S8M7P5E6J9X4HT6U6G4Q4A3K6L6ZD4S10K9V5Y10J5O220、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCZ2P5O1S7C9C5L5HV8P7W10G6D1D7E5ZM7A5T9M1G6A7X521、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力

9、C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCT8O1U6N10S9R6U5HF9P6X6M4A3L6V9ZH8B4B1R7X9E8L822、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACM5Q9X7V2K8A2X2HF10Z10G2B1G7C9X3ZX3R10P1M6F4H7E223、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCD5K1K2X9R10V10N6HH9M4H9G10O2K3V7ZE9G3S3O6L2L1D1024、评估方案实施，

10、包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCH5Y7S2X3A6Q10G7HN1C10L5L10V5A1B10ZB4S9E9V8A7Z7W725、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACG5L2Y6R10W6P7V8HY8S10P10B6E6A10U2ZA10E5X2R7H7K2G1026、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCB3M4H4S2V3N6S5HQ7L5E2P9D7F6F1Z

11、M7F10L5O9L1E4X427、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCB10J3S7K2G3P5L3HT10L8U2H6C5S5S4ZC9P5S9T5M6D10Z128、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策

12、略D.制止性策略【答案】 DCW2U2X5H9T5Q2T1HW5D3R10M4V6O7D1ZV9C2T2J7E7Q8H529、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCE2T5M4O8G5T10C5HA8K8V10O8W1T7E5ZL7U6G5D9Y1F3X230、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ4I7L7L4L2B6G8HV3W8Z5M7A2I9O10ZH1R5I9V9Z1M4I431、（）不是面试前应该做

13、的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCM2E3R4K1O8N2Y7HK9K2Y1N3R2Y5S4ZM2N6C5I5Q9G7I1032、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCW7X1F10G3N4S9M7HQ6X6O1K7D8N1O1ZB1P5E3B5F4W3M833、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCK1

14、J8Z3J10U7F8O7HV7P2N1F6W9T3F9ZW5Z1S10G10M5U4A234、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCW5U1J2H3E9M8I8HQ10B5Z3Q9C4K4X5ZI2V4I10F4L8R1W1035、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCC1E10S4E1C1X9M2HS5L3H4J9Z1R10V7ZI4N9C7T2K7Z2P936、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务

15、人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCY2F1K6X10F2P9Z2HC10Q3L3L2X7J6W4ZI10L6X4L4K2M8B137、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCT6I8Y9Y7S1U3M8HP10O8F8A3B2F8F2ZZ1Y10J4U7V2U7T438、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCB6T4S4G3R7X9A4HD6F7S4E9B5H

16、9X4ZJ8T7P2Z10P8P1D439、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCS4V10Q1V10N10I4K8HV10I7N1A2H2A6Z6ZZ3H6S1G10C3Q3I940、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCR8U4F7F7G9H1W2HL8A2A8I10F10K6G1ZP10L6S6Q9R4V5M541、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”

17、决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCV9Y1C4Q9K3X1J2HI9Q8G1W1C4G2X8ZN3N2C9Y2J3X8D642、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCU2X6S10K7D8C3Y6HQ9W3S8N1Z9F3X1ZA3Z8O9R2J9B10T543、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCF7F2R4A6R5T9Z3HL5O7Q

18、4S8L4L7W1ZZ4P6L6B3A3E4V944、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCJ4Q3U4W6A3L8K4HA10D9E7Z7Z10B6N2ZW1A2Q4H4P7R3Y945、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACY6M9I10Y3S8M10E1HK9N6S3J8G6L6T9ZD9P7Y8Q4T1H1T146、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制

19、结构【答案】 DCR3X9K9U1N4S2U2HA6S9N6K8M2M2C5ZA9M9D10Z5O4B2U1047、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCY1L7D8K7E5L3L6HF1K7Q2Q10K1V2B4ZU7V6S4P1E1O3F348、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCZ8J9O6G9T5Q8H2HN5P9V5G3T5R8L8

20、ZV1Z8B2H3W9H4A749、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCP7H1T10C9G10Q8O8HX5B6W1B6W5P8T10ZE6K9I2P9T3H5A350、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCB7H5G2S2I4I8D5HO4Y6V4J3C9Q3I2ZU7J2U5I3T8Q1D551、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度

21、D.企业规章制度【答案】 DCR5J3S2K4J6N10Y3HU9N9E4N4T5P7K7ZU5V6S10E9F6T8N1052、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACN5O6G9L4J4E4V6HC4D8V2G10A5N9V7ZS4C3N7F8M3A8Z953、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCF5D9C9X10L9D6I6HX1T5Q6W2Y9T4Z2ZS4P10X8E1S1L6S654、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息

22、；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACA2W5P2X4I9P4A2HD2A6R9Y5O5P1A3ZT6A7X4S2I5R2B855、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACH2E5U10Y5Q8O9I9HX3R8Z3F1Y4P4N9ZB2D9Z10Y7Q9A1E756、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACD9Z5N

23、7D3D2X7N6HB2Q3T10K2F6N7V6ZY2V5K3M2E9M7H857、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACE4Z9O7F5Z7L4B10HV8O10R1V7G1F3G1ZR6B8B9B9Y10J3T1058、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCK2H1I5J5T2B2N5HB9G10R3R1A8Z9G5ZN7S1O6G2C6M3T659、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCA3L9Y6U7Y1

24、0U2U2HU4F6R4J3L2D6O10ZM5W5N9E5S3F9F1060、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCT6S1A10M1X5N9N5HN3T6B3N8Z5K6U1ZB4U4P8F7B5E7R261、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACC2D7M7L9Q2W10F5HG7B3X7N4S7N8Y6ZE2C6T4S7O1M10Y262、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人

25、员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCD4B10P4U10C1T8E10HN4K6O7J1L7U4I2ZX10E8Q2X1W3C8T663、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCY4T8J5C3W7Y1B9HJ5P4G7V8S7O2O5ZK1G7J5W7P8Y4E264、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可

26、以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCW3H2V2D10R8A7H8HW9I6I1Q1T1M5Q10ZO4O8Q7N10L10O8J165、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCW7P6U3D4R6R8Q1HR6G8S2J4P9P2S3ZJ1N10V7I8X1D5C366、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导

27、向D.综合性导向【答案】 ACI5Y3K9F9N5N8H9HF8X8Z2I1T6I5T9ZC8S4D1F6H5F7L567、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCR10T8Z8T4B4I2H2HK8Q1C1W4S7J1O5ZB1Z6F2H2P7O6W268、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCF5B1C3C3C7V1K

28、4HL9T9Y5A2B7X6A9ZG7U3W1W10F5I4D669、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCT5L5H1P9G5O6T9HS6J9M6L8I1M6R9ZT1O6E10C9T3D6X370、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCN10Y8Y10E2O5P9W8HI8Y2P9B1F6C7C1ZP5N2V10N2Y2F6I771、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳

29、动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACV9V7O4H6H8J1Q10HB2H6I7L1F9J3C2ZP6Z8S1M3W9A9S672、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCT6T5P4J4U5R4N2HB2M10M10O8P3O5G1ZS5C1Z1X3T8I6K773、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口

30、头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCC3T2U2C4B4V10G9HE5F10S4X10U9E8B10ZA8C7E4R4H4H1H1074、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCK8I1L8X4M4B2F5HD4G4U9H4J4Q6C8ZQ1E5H

31、1M2J6W6A475、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCT6F10U8E9M5U8Y8HA2P10A10W7H1J10I7ZW2C2L2H1B7W3H1076、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCZ2T9J2E2A7V7H10HD10L1F2T1A4Z8S9ZC10I8D3Q5B7J3E1077、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计

32、表D.管理表单【答案】 BCH4Z9X10D2F7V4I4HQ8E7K9T10A1I10E8ZE8W5P3P3O2K5X178、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACH5T2N7L4B1D2V7HV1W2F6J6P4E1F9ZS1A1Y3I8T6X3Y179、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCD3M7L8T1J8P9M8HB2T2T5B9T6B10O5ZK8Z10I3Q3W

33、10W5G1080、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACP9C1K1Q6W8E3L3HR6O8E2C1V7X6J3ZC6W5S1D2E9W8A381、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCG7K10L10H5L10J3D5HE1R5J7J2B5M5N2ZZ2G7S10X8S3Q9I682、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()

34、A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCE6U5N5U6G4O5L3HF7V10A4K3R9B2A4ZP1H10Y3M4W10U6U783、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCS9Y5B6D4K2Z1Z4HJ5H5P10W8J1R10E3ZA7G2Y8S3V5W2S984、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACO10C10B6G2B6I4B9HE7P2R3R8N1R3O5ZL8L4Q3L6V5U6N585、薪

35、酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCK9M8M6B5Y10Z4V7HQ7V3B1Y1Q10O2A1ZC1F2K2A5H4H1B486、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCA7Z10E9O2R10C5R4HD1P6N7M9F7F6J9ZZ7Q9J1G3L8Q5F587、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A

36、.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCU8B2Y3H4M4O5Q3HX2H4K6J7S8K10X5ZI2U8U10U6T5Y1N588、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACW10N10P9E7J5S4U6HD2U9E8P4Z10M9U4ZM5W9F7G2A7G3C589、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCJ6L4P9A8T2N8E5HX9I5L2V7Q5Y1X4ZH

37、6I9P5N4O1E6I690、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACW2G4F6P8W5F7M3HL3O7O10U2Y1Q7E4ZU6D2E9G9A6H3Z591、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCN3S6F9M8D8G1K7HF3V5T7M3P6N1Z2ZH8F6A5P7K2N10M692、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.

38、重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCD2Z8R3Q7H6U8F8HW9J7B10D6Y6J1C4ZQ1L7K7A6E10W8V393、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACN5G6H2J9V6C8K1HY2U10G8X5X7J5G1ZE10Z8R2C7W8R9B894、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.

39、工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACH9Y7Z1V10X4C10U1HD4T6N3E7E2S2A7ZH1C4Y6M3L7E6S595、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCP8Y3W8M10E1T2T3HS8L8F3E3L3I5C7ZL8O10F9E3K3C5N896、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACS10D8X3D7E1X1F3HN6K3Y2R5N9H1N10ZA4J8W9N5L7Y6F797、 以下关于绩效标准法的说法

40、错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACP2V9T9N4H5R10B6HI1Y2J7B9V3U9O5ZZ1N5G5C9B4Z9G898、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCQ4S3S10T7F10C5A5HC1Z5V2L2B1N7Q1ZG3W1M1O8R4W5V799、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCL4V5N4H4S6Z8I7HR1E5

41、V6D2K2Y6J10ZT5K2W4K4V3W4X8100、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACX4F7V9C1D1L9T10HH4I2A5U7M1N5B4ZE9Q2J7T6S7M1S6101、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACW1Z5E5V7M1S4H1HE3W5O7V2D8E9O2ZD9

42、G8L6H6X4Z8J7102、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACV10A1U7R7E4A1B2HY8T6R4W6Z7R5G6ZE5L6W4F8F10T2B3103、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACT3H5O4M10L3H3P1HS7E4C5O5M6Y8F6ZS7D3O2I7J3P1R2

43、104、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACY2N8K3P2S1R1A9HU10X8S7H1K5B3K2ZQ7Z10E4Z2K2A2F4105、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACB8T1J9A1P9L7E1HD8J10C1V10H6T6A9ZN1X9A8K1V9K9S1106、在

44、培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCK6P6K1O10I5F9P10HY5H3H5Q5L2Z2M7ZN5Q4R4N10A5U4M9107、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCI5C4P5H2U1F9L7HQ9P3V5F1N6D4J7ZM2O5S5D3Q8B7O5108、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCQ9S6T9T5X1W5W8HL2Q8T9X9P1M1J6ZY2J5E9W7P2T3Z10109、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下