2022年信投公司的新进员工入职培训参考心得体会.doc

《2022年信投公司的新进员工入职培训参考心得体会.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年信投公司的新进员工入职培训参考心得体会.doc（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、信投公司的新进员工入职培训参考心得体会通过三天的入职培训，学到了特别多东西，也给予我更多启发，指导了我日后的工作及职业开展。在此也特别感激各位领导的精彩耐心的讲解，也特别荣幸有时机能够和各位优秀的同事一起参与入职培训，一起走入信投这个大家庭中来。信投公司作为市政集团下属企业，是国有企业。但是它与国有企业却又有特别大不同，传统的老牌国企缺乏活力，信投却有着一颗“不安躁动”的心。14年因市工信委和市政建立集团达成共建智慧城市的战略合作意向而成立。成立之初，工资、人员、资源及其匮乏。在领导的带着下，一群志同道合的人一起走上了创业之路。公司在“四无”的情况下启动了i-Tianjin无线城市工程2万AP

2、的建立任务。从成立至今，公司逐步探究出了“国资开展平台+互联网思维+市场化机制”三位一体的运营理念，构成了“新IT+新金融”双轮驱动智慧城市投资平台开展形式。公司依托于国企背景，但却没有国企死板缺乏活力的老派作风。它积极向上，充满活力，从领导到下属的员工都充满着激情与昂扬的斗志。信投公司正在迈出创业企业开展初期的“生死关”，犹如朝阳，散发着蓬勃的朝气。公司的愿景是成长为在国内有一定妨碍力的智慧城市综合效劳商，我相信这一天将会离我们原来越近。公司的核心价值观是创新、实干、开放、共赢。创新是市场的内在驱动，只有创新才能为我们带来更多时机，推进企业的开展。实干是市政人的历史传承，不管是做事依然创业，

3、它都是不可或缺的精神理念。开放是互联网时代特有的标签，让我们拥有更多渠道更多资源去寻求志同道合的伙伴一起创始一片新的天地。共赢是客户、股东、员工的共同愿望，我们要为客户制造更多价值，也会为我们本人带来更多收益。公司倡导“做事”的企业文化。做事，普一般通的两个字，但却包含了太多含义。俗语说：“说起来容易，做起来难。”从纸上谈兵到上场杀敌，也非一朝一夕之间便可达成的。有好的创意好的办法，就要落到实地，敢做敢闯敢拼搏。同时既要有做事的态度，也要去做正确的事，将正确的事做好。公司正处于创业初期，正是需要一批创业人去奋斗，去不断前行，它需要我们干事创业的激情，爱岗敬业的操行，艰辛奋斗的精神。我们要将好的

4、办法付诸于实际，也要将正确的事做好，提高效率，降低本钱，为客户为公司也为我们本人制造更多更大的价值。截止到上周五，我进入到信投公司已经有整整一个月时间了。在这一个月时间里，让我看到特别多，学习特别多，感受特别多。从工作层面，在秦总的指导下，我跟着石姐、阿骏哥着手于本职工作财务工作，将我从学校学习到的理论知识运用到实际当中来，让知识不再停留在课堂书本之上，让它在实际工作中展现其特有的魅力。在接下来的日子里，我将接着努力奋进，充分掌握财务的相关工作。同时要充分领会领导们的创业、做事的精神思想。在做好本职工作的同时，提高本身的知识素养，充分开辟思维，做正确的事，将正确的事做好，为公司奉献本人的一份力量。