2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCS8E7Q3L7V4K7S3HX6C6H8V5P1Y4E7ZY9T2Z1B8C7O1X92、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCS3E7M9H3A10L7A2HG6T5W3N9M1W2D8ZZ6S1K1E8U1B8V93、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上

2、线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCB4J4Z6E5Z7X3C3HU9L2R2I2E9Q2F2ZB4E2O7E10V3U3X34、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCW1Q10H9G6C7J5I5HV10Q5R5W5P4B2S9ZX10W6B2T4R2O3B105、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCS5N4B7D6A3S1V3HH2B4T3D2R4R5I2Z

3、S10S5N3T2T10Y8Y16、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCO2U1R3G6S1N6Z5HI3W5W4Z9I5V10G1ZD9V6O6Q10K10B8G47、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCX1L6B4I10J10N5R6HN8E7N7V9C3C10E1ZN9O3M8B1Y10R9D18、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资

4、/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCL2W3B6R10V9W8I9HY2Y10U5Y2Y4H4R10ZP2P2D6S10R3B7Q49、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCE2Z1U7G2B8G10R6HL9X5V9J2P5T9L5ZO4J5P4W1G2Z8K610、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCQ9C6I5K2W6E9M10HL7B9V5J3Y6O3M2ZR3I3X5T9T5Y4S911、

5、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCQ10N9M7W8K7M10N5HZ8Z5M3I4B1G5B6ZX8D3W4T4C8G4B1012、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCB3K7T9B5Y6G3I3HR1Z1G7O8L9W3I2ZI5T1G6C2K5M2T513、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.1

6、6B.114C.112D.110【答案】 CCW7D9G2D5A9F8J6HC6T3G4H5C6T10D2ZO3C6H7I4G1B5O314、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCX3K3U5A10E1S3I3HN10C10W7V9Y7H3X8ZF7P7F3H2U1Z9H1015、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACE5T3P7E5R9E3E1HK2J7F1L4F2C4I1ZG8Q10Q3W10F9P4

7、I616、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCG7T3C7T9N1P3G7HY1Z6O5I7N4J7L10ZZ6N6T10Q9A7E1I317、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACQ8B2G4C2J5M7D8HC7P3L2U9T7M4J8ZM2V5H7U10M1I9C818、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表

8、达自己的真诚愿望【答案】 ACW1W9U4O6K10I10H9HH2E10C5Q1L1P6E4ZT7S3O5K3R4C6A719、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACU8G6H6B10F3V4B4HQ1W10H6L8T7C4I6ZF2M5G1K1D9B8V220、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCU4W7M3G7E1N8X1HN8V10W8T9Y9D5F7ZD6I2K4M3G8B6X221、以下关

9、于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACT1E3S8I2M2K4J3HT2H6X2N5L6L6Y5ZQ5J4U9T10E7F3E922、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCL5J8S10M9D2R4N8HR9R10T8M7J2G5C8ZI8G2N9U4X1R7N323、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在

10、敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACY10F10I3N3L10S5P3HP2M1H8T1B2X3S7ZM1K10A9F2I1J6Y1024、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCD10N8D6Z8A10Y3E5HI10V6U5E2X2R9L1ZY8V4P9Y6A1W3T725、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACJ5T1I4

11、U4T7C4V9HN1L1O8G10C5V2W4ZD6E3W6Z10S4D2U826、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCT6I6U3R4E1R5G9HV1O10X2U2W5Q3Z2ZU3Y1I10X8V7E6S427、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACD8G4N5B4V1K4K1HE1Z10O5P5E2M10W1ZN2P9G6B10U7M3X328、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市

12、场状况比较【答案】 BCG2S7G7M10L1K5S2HN7O8U3P7K2J4W3ZL9P4O9S5U6C6C529、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCY2O4H2L1M3E6W4HQ7T3Z8O7F2M4N2ZV10T9S10I8Q8M5W230、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACR9

13、K10F10J5X4T9X6HF9L2N10K1L6Y7L8ZU7D2Z7W9G9I1L331、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCV2C10V3R1O7N4K3HY7W8Z5D1E3D2I5ZH6L6L6D4U5U7I532、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACJ8Y2Q8U9S4F7I4HL6Q6W6A3H8Z2Z2ZD4P9I9M2Z7W5C333、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCR2X6F4X

14、2U8B4R6HR10Z1T2V7X10A6M3ZC7W8B2B1G4T1M234、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCV5O2I1G5G5N5X8HH10Q4U8Y10K5H4D9ZO9B6K9W10D3T9S735、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCM4P5O3H10X5Q6Y5HP1C5J2N7S1Z1I2ZU5V7V2K9W3R8L736、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.

15、劳动法律关系【答案】 BCF3O4Y3X10T3C2F8HO9Y5I6Q3J4L7M5ZM7O1P6I7X8E1H137、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACF5H10U6K4J9J3O7HV1D3S4Q9H5T7D8ZE3M9A10R10P5N6S738、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCI8U10Q3Y1X7X7H6HJ8E3Z9S2N10U1W6ZE10C9R6A2E7X9O1039、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.

16、星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCG9J2V5B2Z2J1P3HN9S4B6S8Q10N10N5ZR8X5F10L8L2R1Q640、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCS10X9Z2O4X2U9O9HO8A2X7E6U3F2H4ZT7I2I7P3I9X4N641、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACU8X

17、3G9W9H5J6O1HV7O4I4S4Y9B3V4ZA4P3A5Y1D1I4B742、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCK3E4Q1P8E6R2X7HQ6Q8S8U3V10G7R8ZT9Y4V7P7V10K8Y743、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCF2K2W3V8H4M3W8HV8A8L3J3N10E7T8ZH6W6L1A9T10I5W544、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标

18、准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCL1I5F1F6B2F10L3HS9C7F10E6S9U7L9ZP9G9Q6O9G2X6E645、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCJ3Z5L2Z7V3Z1Q7HT4N3M1A8P4K1Z2ZJ2B1Q3G2J8F6H946、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACH5I9Z8B10O3R4U7HZ7P9U6R10T6G5X2ZP3G2W4H5E10L7M747、满足权利需要的行为不包括(

19、)A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCU2O5F8F4T3C1T6HV3Y5J10C4T9Z4U3ZN7N1E3O7U5R9E348、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCL4T9O4V5A5X3Z6HR3K6L1K2U9G8Y3ZO1U3B1Q1D4Y7J749、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCQ2D3E7B10H3C8P7HK2G9X8E6L9M5R5ZB5C3H2K8X10H8V550、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业

20、者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCQ4S2O7F9O1S9P9HZ4I6P2X1Y2J1G8ZX1Q8E7H3D5Z3I351、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCD7W8H10F6A6P2U8HX3Y7W10R3O1Q10P3ZF7J10T4H4H8P1I1052、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评

21、估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCN7V3O9Q3E7T5O2HQ5N3G7A7Z7Q6Y1ZS8T7D2T10X10S1F253、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCA6B6E8Y10G1S7E5HB7J10X5H3E4O6P7ZS2D3S1D7Y4P8C654、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACV1U7P3V3X4O7Y10HL4G9A9E1A9T10O6ZJ7

22、N7H4N1B6O3X1055、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCM9Z3Y3A9B1X7E2HO10D6Y9Y5M8Z8W7ZJ9M5G6S2Z5D4Z256、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACR8E10F10W3J7V2B5HG3U8V9K10H10V10E7ZE5L7K7F2F4Y4P157、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCS5W3D4M2G6I1E10HD10A5P9U1Z8M7

23、R10ZO6R10M10Y9S4Y9J1058、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCN6E8W8K6P4N3D8HH7J5K1P10S2G5J1ZM5J2A8G8L7F5Q759、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCA3Z3V5I5M3N6M6HK4Z10O3L5R6V7Q6ZT5N1U6T9R9K5L360、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期

24、性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCS5N5N3B6P4T6U9HG10U6F6F6I10A1U3ZB2K8Z5F7V7S3L261、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCL8S10M10G5W9M9V2HF2B7Y2D6X6H10B8ZI8M6O10H7H2F6W262、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCL2G6Y6T1N2B1D3

25、HL3N4U3X5G6H4V2ZX7D6G10Q7B7O3V463、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACB5O3D4L6K10G10R6HR5K8D9L9E9R7Y10ZI5K7A5D5Q7Q5A864、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCT10N2K8E4O10A5Z10HH9R4Y9C6I9W2W1ZA7R7D2U10V7Q9F365、建立战略

26、导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACL8K8O7Z5B5Q8N8HK10T7P8N1K1D6J10ZV2Q2L3L10E7C7F966、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCO6C2X8U7A10L2I7HH6Q6J1V5V10K10I9ZL4E3Z10R4N10Q10A967、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原

27、则D.相关国际公约【答案】 CCZ4A6V4O5A4R1V4HN6A6X6G4Z2I3P4ZE5N1V3Z2H8C3A768、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACG2A7C3J10X7Z2W10HI9Z10G2Z5D9H4Z9ZI5C10C6J2A2U2A569、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCN5P9L9B10T6H3O7HY2T3W1I9Z3G4O5ZA4B5B7W8N4B10K170、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化

28、面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACE2J5S4J1R10V8G8HV3P1Y3B2O8V2V5ZX8E4X1V7Q1P6M1071、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCZ7W3B9V4J3T7S3HM1S1N6G2D5B5Q10ZB4C2U10N8K8U8Y1072、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCC3W8W4O10Z6M2P4HM4I10G10V1Q1V2M1

29、0ZH10L7U8T8O5U9Y1073、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCB7B1N4Z7J2N2K8HN6F2H6P4E1D10O5ZM3T5T3O9Q9S5R574、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCC2S5A2E6V3R5G3HC1J9P10A4W10J7L9ZL6D4K6O8E6C5S275、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B

30、.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACY5Y5C8D1Q1D7E10HW2T2P8P1B1S8E10ZA5O3P6R5O5U9H476、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACI10N2L8E2D10K2G7HD4R5F4E7N3T6U6ZF5T3H6D5D7H5I777、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCT5P2Z3R8U9K3R1HQ9V6B4I4I10E2H2ZF4D9P7J6S6C4S978、以下不属于人力资源特点的是

31、( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCX8V10O5P10E10Z8F2HC1R10A5I10D1G5E3ZD5G7W9K5D8A4B279、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCW9K2M5G5D7F8I1HO9X2L3D9M5W6U4ZW5N3U9G4T10B2T1080、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCP1

32、0Z8O8P2V9O6V9HJ10T3Q2X7E8V9S3ZI3F1Z1H3T10O4G381、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCV7Z7R4R7Z9T10B5HL5C9A2I6Y9B3S3ZP5W2E10P4E6X4D182、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B

33、.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACD10M1Z5W2A2M2Z5HD6A9O7T10R4M5A5ZS7X2W9G2H8F7S1083、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCV9Z4Y4T6E4X1U3HE10M2B5W8E10Y9H9ZR4Y5M6L7U10Z5D484、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不

34、能超过十分钟【答案】 CCY1I3P1Z2D3O2C7HE4B6C1L10G1G7X4ZI3R2M6H1X10L10Y685、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCG4F3V2F9T1H4C8HU2L9K2Q9S10C5Q10ZE6N10B6E6U1F6M886、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACL9A8X5I10C1U3W4HX10C8D7V10H4W3G7ZQ7E6V1F4A7G3S187、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 C

35、CT5J2U8B8M10W1Y1HK3D4U8H4P7S6V6ZK8X8X3A3Q3F2G588、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACT4D6G4R1V5I5E9HG10I3J9G4E2N5D1ZA4R7V3G4T5P3N689、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACS9Y3E6Z2Q8B6I2HC10D6R2W5G4F2I10Z

36、L5O4W6Z10F8M2X1090、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACF2Y6Q2E8E1X6A1HX5E4O6I1Z6B4C7ZR6F2W6V6Q4V1P1091、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCQ4M8I4A5U9J10Z7HJ9Y8K6R10F10H7X9ZX10A9I7I2J8N4M492、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良

37、式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACI2L7Q2V1R1K10T1HE4X3X4O4B5O6M2ZH1L7W5D6T6K1L693、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACQ3N2R7E10Z3P8O4HZ3E3H6H4A3Z9V2ZU5Y2A2B6L3G7K1094、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACV7Y1Z10T4U5H4Z2HS9V

38、1A8J5V1P7Q3ZP5R3C8M7Y1H10O795、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU9U5U10L10K9J9G9HT8Z9U10U8I1D6L2ZH2W9U1M6I8E5Q896、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCY7L9Q5Z2H10F8L7HM2B5B6E8A7G1Q4ZD1F1K4X6R10C5Z1097、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学

39、校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACK9R1K2F2R6S8I5HB3J7B2T7Q8P6A1ZJ8Q4B5E2O8D4O898、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACU1R10Y2C3V9Z2Q10HS3X10L8O2Q5Z4Y7ZR2L10C8Q2O10U4Q999、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCO2S2F5F2N1F9E6HG2Y10A3M2C5T8I5ZG3A2M5D7B5M3B8100、改变某个科室的职能或

40、新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACH10Z6T8I4T3O9K4HY4H3J1C10C2E8A9ZO9V5S1U9F3N4F3101、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCQ2U4V3M7W9N4S1HO2T7A5T9R10D10K9ZW6G10H5S3C4N4J8102、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCV4R5T4P6E6O7K6HN2T4U10A8G2K10X9ZY3B9W10O4C7L4Y9103、休

41、息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCA3I3X8M4W9W10W2HT8S7G8W5W10L1J3ZP9E5W1V2B4Z3A7104、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCB6B4X7R8H2W5U2HR4J7M1J6M10F1N9ZI6W3Z7E9S3J3C6105、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【

42、答案】 BCK1E1H7P7Q9U9R1HI10X3Z7T9S7Y7V7ZR2D8T9V7C5W9D7106、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACD1N6Z6S8E9Z1P2HK9M8E10G8T9V4C8ZE9F2Y1E8W5R1E1107、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCU7T6L2Y8I3

43、Z6E5HJ1X9W10A9A9A10Q9ZD7F10K4T3W3Z2Y1108、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCD7Z8P2N7T8J1C2HW8G5N8O4X7T9A7ZS8E10P5U4W9G5T8109、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACT9S10G8F1S6W7L4HX7J7O8I4T9Z3

44、L1ZX5G6L7C8S3O10M9110、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACW2N7H5L2T6K9F4HM10G4M4V4J1K4L9ZU5V7Z7O3S7L4K2111、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCU2D3Z8P10H7K2R9HP9D2Q1B10L4Y7O10ZK3P9F2P3G3J7B7112、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCP1G10Z10M10C8L6A4HI1X5F8Q7H5C9F5ZF2Z1N1D6S2C9D9113、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C